泰康人寿招聘岗位（北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事）
本文目录
- 北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事
- 我今天应聘了泰康人寿的管理职位,明天去培训,请问那里的工作是干嘛需要去拉客户有底薪吗
- 今天去泰康人寿保险面试，我应聘的是助理，工资一开始1200，我想问下泰康好吗，有可能一进去就是内勤吗
- 泰康人寿保险公司让过去面试人事专员，请问人事专员是做什么的能去吗
- 请知道的朋友告诉一下，是关于泰康人寿保险招聘的事
北京泰康人寿招聘聘才是怎么回事
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
到处搜集你的联系方式，挨个打电话发短信拉人；
不敢报上真名实姓，不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、
营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、
储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
给你招聘那帮人就是让你去拉保险的，打着小算盘：
拉来一个人拿一个人的人头费（增员奖），外加向你和你的家人兜售保险。
利益面前，干嘛不热心，干嘛不给你吹水，生怕你不来？
如果你听了他们的话，去当所谓的保险代理人，他就是你的头头。
你每卖出一份保单，对方就能抽成，所以这帮人想到处找下线。
你在培训中不断地被煽动起自己的责任心，
好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。
另外还煽动你的成就感，给你画个大饼，让你觉得你马上就能赚到很多钱。
接着你就开始开发自己的亲戚朋友，动员他们买保险。
等你开发得差不多了，实在做不出业绩了，你也可以走人了。
我今天应聘了泰康人寿的管理职位,明天去培训,请问那里的工作是干嘛需要去拉客户有底薪吗
泰康人寿是做保险的，有业绩就有底薪1500到5000不等，业绩高提成呢就高。没业绩你就一分钱的底薪都没有。。。就是这样，我在泰康工作是老员工了，如果你做的好，比其它保险公司好多了 ，而且晋升空间很大，最主要的是不用业务员自己出去跑。公司提供资源。。。如果有什么不懂得 可以问我。
今天去泰康人寿保险面试，我应聘的是助理，工资一开始1200，我想问下泰康好吗，有可能一进去就是内勤吗
像泰康这样的中型保险公司，内勤员工的待遇还可以，基本学历起点本2以上，内勤会注明具体岗位（培训岗、祖训岗、综合内勤岗），没有助理这项岗位，内勤面是一般是人事主管一面、人事经理2面、一把手3面、应聘岗位相关部门经理4面，当然，过了3面就行，4面是走形式，应届生内勤岗薪资起步在3000~4000，有工作经验会适当提升（没有业务要求）； 你说的这个助理岗就是业务员，肯定是要做业务的，看个人能力决定薪资能力，当然 如果你的目标1200就满足了，你可能无法立足于任何行业，梦想靠自己的努力换来
泰康人寿保险公司让过去面试人事专员，请问人事专员是做什么的能去吗
可以去看看。如果真让你做人事专员的话，这个职位主要是协助人事经理/主管做一些招聘培训、合同管理、人事档案的整理、各种社保的缴纳等等。但是像这种保险公司，总会拿这类职位来招人，真正进去了，他还是让你从业务员（即卖保险）做起，美其名曰轮岗啊、你只有体验了这份工作才能更好的胜任人事的工作什么的，所以你要做好心理准备。还有，他可能会让你填一大堆资料，我觉得他是要掌握你的个人信息，以后即使你不是他的员工，也会据此成为他的潜在客户。。希望能对你有所帮助，最后还是要你自己综合考虑哦，祝你找到一份满意的工作
请知道的朋友告诉一下，是关于泰康人寿保险招聘的事
我在保险公司做事的。
首先，网上的人千万别太当真，不是说：北京的骗子都说和领导人有亲戚关系吗？
先跟你说说保险公司招聘的事情吧。
首先，保险公司招的是销售的业务员，这一行，就是多劳多得，没有什么可以作假的。
还有招聘内勤，但是，内勤工资不高的。（内勤有组训和讲师，工资最多也就3000左右。）
还有么就是一些部门经理，工资是挺高的，但是有很多前提。
业务员的要求是，初中以上的文化水平，但是各家公司不一样，有的要大学毕业的，但是保险代理人资格证的要求是初中毕业。
内勤的要求是，从业务一线上来，会办公自动化，懂得语言沟通，会布置职场，每天开早会，还要主持一些说明会，讲产品，所以要对公司的产品非常熟。讲师是培训新人的，讲产品的，所以也要知道怎么销售，因为他要教别人销售的。（所以我说要业务一线上来，不然没有经验经历和对产品的了解，怎么胜任？一般也要保险代理人资格证的。）
部门经理呢，是负责管理、统筹、管理的，但是，更是要做过业务的，并且会管理的，是要结合业务员、内勤和其他的会管理手段的人能胜任的。
所以，我不能肯定的说是骗人的，你看可以按照我上述的情况，慢慢分析。
一般外聘有，但是只限制于同类公司，比如泰康挖平安的人才啊之类的，对于从来没有从事过的，做一个比较高薪的职位，这个真的不太可能。
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