招聘会信息发布（在网上发布招聘信息，我需要注意哪些方面的问题）

本文目录

• 在网上发布招聘信息，我需要注意哪些方面的问题
• 招聘信息发布哪里效果好些
• 如何发布招聘信息
• 谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的
• 怎样在应届生求职网，发布招聘信息
• 哪里可以发布招聘信息
• 招聘会的流程
• 1、这份简历所针对的招聘启事是哪家公司何时发布的何职位
• 2021年甘肃省积石山县事业单位急需紧缺人才引进公告【135人】

在网上发布招聘信息，我需要注意哪些方面的问题

在网上发布招聘信息，要看你招聘的职位，和公司的属性来决定这个招聘信息该怎么发。公司是个严谨性的公司，那么在发布的时候可能要严肃。如果公司是个比较年轻活跃的公司，在发布招聘信息的时候，在文字表达上可以更灵活一点，网感好一些，让求职者看了就觉得很亲切，很有朝气，很有创意。

那么，在发招的时候，具体需要注意哪方面的，可以从以下几个方面来考虑。

第一：职位要求精准

发布招聘信息，一定要在职位要求上做到精准，每个用词都要揣摩。说清楚你要招聘的是什么样的人，这个很关键。信息的精准会筛选掉一些你不需要的人，一旦模糊，投递简历的太多，会加大工作量，让筛选工作变得困难。不要为了一个职位，什么人都可以，这样的话，只会增加公司负重感。

第二：简洁明朗

发招聘信息除了精准，一定要简洁明朗，让求职者一看，就知道你要表达的东西。不要长篇大论，这样会让求职者看得云里雾里。倒不如简洁一些，这样会提高招聘效率，有助于更快地招聘到你想要的人才。如今网络上的海量信息，让更多的人倾向于简短，简洁，有内涵。

第三：工资问题

其实，对于很多求职来说，最为看重的还是工资问题。在工资的标注上一定要高，工资低了发职位招聘可能会白发，无人问津的可能性会很大。所以，高工资才是招揽到人才最直接有效的办法。当然，还是要根据你招聘的职位来定工资。但是，万变不离其宗，无论是哪个职业，谁出的工资高，会有更多的人奔赴而来。就像有句话说的，高金之下必有勇夫，就是这么个道理。希望我说的对你有所帮助。谢谢

招聘信息发布哪里效果好些

招聘信息发布在以下平台效果好些：
1、前程无忧|I 是一个大招聘平台，优点是可以一键批量投递( 暂未发现投递数量上限)、关联投递，上面大公司较多。求职者感觉这平台岗位更新很快，查看率及回复都很及时，对于招聘企业，平台收费高，竞争大效果不理想，全靠花钱卖曝光，个人感觉只适合大企业招聘。
2、Boss直聘lI.上面公司以中小型企业为主，求职者最担心的是，虚假待遇多，注意识别，避免踩坑;有小伙伴反馈现在系统原因不能注册，岗位更新较慢。必须双方聊天后，征求对方同意后才能发送简历。跟前程无忧差不多，平台收费高，开通会员才能发布招聘，还需要花钱卖曝光，舍不得砸钱就没什么效果。只适合大企业招聘。
3、拉勾网|| 求职者评价，上面薪资水平不错，比较真实，求职者可以选择直接投简历，也可以直接聊。发布招聘也需要花钱买曝光，舍不得砸钱招聘效果不好。
4、百家聘‖百家聘是一个微信公众号平台，每天发布有各类工作招聘，包括全国各地企业普工招聘以及其他非普工招聘，同时还代发招聘信息，没有那些大平台流量大，但是如果招聘人数少且专业性要求不高的岗位那很值得一试，适合中小公司招聘。
5、智联招聘|I这平台求职者可以批投简历，能看到进度，查看简历是否被转发等，但打招呼的垃圾信息较多，智能推荐跟求职意向不是很匹配，求职者比较不喜欢，大平台都是高收费的，大企业有钱多可以去尝试。
6、猎聘网|| 平台招聘的岗位薪资普遍较高，大公司和中高层招聘较多，大部分是有5年以上工作经验在这个平台找工作。只适合专业性强要求高的岗位招聘。
总体来说，如果你是中大型企业，招聘岗位及招聘人数多，有足够经费开会员买曝光可以尝试大平台，可能有效果也可以钱白花，毕竟大平台竞争大，谁钱多谁靠前，如果是小企业的推荐去公众号平台代发就可以，只要你岗位待遇好，不怕招不到人。

如何发布招聘信息

你好，如果你们单位需要招聘，我建议你直接到你们当地的人力资源市场去招聘，这个效果是最好的。其次是到各大高校去招聘，比如你们公司是IT行业的，那你们公司可以和比较知名的IT学校联系一下，问问他们学校是不是有刚毕业的学生，或者你们可以亲自去学校招聘，还有招聘会等。。。这个办法是非常不错的！
以上两种是最佳的选择，因为我们公司招聘人员都是这样做的。
还有一种办法就是利用网络招聘，你可以到你们当地比较知名的求职类网站发布招聘信息，或者你可以到一些比较知名的论坛呀什么的发布信息都可以。
比如说人才热线 、无忧工作网、智联招聘 这样的知名招聘网站去发布信息，留下你们公司的邮箱和电话就可以了，到时候有人给你们公司投简历的。
就是这样吧，报纸上也可以呀，可以在报纸上发布招聘信息。

谁能告诉我大公司是通过哪些渠道发布招聘信息的

招聘渠道主要是线上和线下。

一:线上渠道有

1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。

2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。

3，app招聘

二:线下有

1，通过招聘会

2，公司旁边张贴一些招聘信息。

3，猎头公司合作

4，校园招聘

怎样在应届生求职网，发布招聘信息

一、招聘会

      招聘会一般由政府管辖的高校人才机构和就业中心举办，主要服务于被录用群体和用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网上招聘会。日常生活中提到的招聘会，通常是指现场招聘会。招聘会分为两种：专项招聘会和综合招聘会。参加招聘会之前，你要了解招聘会的行业和性质，避免在和你要找的岗位不对口的时候浪费时间。

      评价：很少有机会直接见到hr或更高的领导，直接交谈，投简历，甚至面试。

二、企业官方(招聘)网站

      很多企业都有自己的官方招聘网站，定期发布招聘信息和实习信息。他们是获得就业信息最重要的渠道，尤其是对于目标强烈的学生。比如腾讯招聘(首页|腾讯腾讯招聘)、百度招聘(百度招聘)、阿里巴巴招聘(首页-阿里巴巴集团招聘)。

      评价：针对性强，可以跳过第三方人才中介的筛选。

三、街道网

       成立于2008年底，是一个真正面向年轻人的移动社交招聘平台。它匹配年轻人在工作场所的最佳工作机会，扩大他们在工作场所的联系，并提高工作场所的价值。大姐想做的是利用互联网思维，通过颠覆招聘行业来服务招聘行业。目前有140多万企业在网上招聘。截至2016年初，街道网络注册用户超过3600万；移动终端下载量已经超过800万次，并以每天2万+的高速增长。

       评价：操作简单，发货快，反馈快。

四、智联招聘

      智联招聘针对大公司、快速成长的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网上招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训、人才测评等。开创了国内高端人力资源杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截至2011年1月，智联招聘网日均页面浏览量为6800万，日均在线职位超过255万。建立数据库有近3800万份简历，每天增加3万多份新简历。个人用户可以随时登录添加、修改、删除、休眠自己的简历，保证简历数据库的时效性。

      评价：信息全面，尤其是直接进入很多企业的招聘环节。

五、无忧未来(51job)

       无忧未来国内首家整合各种媒体资源优势的专业人力资源服务机构。它融合了传统媒体、网络媒体和先进的信息技术，以及经验丰富的专业顾问团队，提供包括招聘、猎头、培训评估、人员外包等全方位的专业人力资源服务。现在全国25个城市都有服务机构。2004年9月，千务优成为美国纳斯达克上市的第一家中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务提供商。

六、商务化人际关系网

       LinkedIn成立于2002年，致力于为世界各地的专业人士提供一个交流平台，帮助他们事半功倍。作为全球最大的专业社交网站，LinkedIn在全球拥有超过3亿会员，美国《财富》全球500强公司的高管也加入了进来。

     评价：全球化，大神聚集地，信息全面透明，比较适合有一定工作资历的高级人才。

七、58同城

     58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在中国有27个直销分支机构。该网站位于当地社区，提供免费的分类信息服务，帮助人们解决生活和工作中遇到的问题。

哪里可以发布招聘信息

中国公共招聘网。中国公共招聘网是人力资源和社会保障部主办的公共就业服务网，主要发布招聘信息，招聘会信息，事业单位公开招聘信息，市场资讯等信息，旨在为广大劳动者免费提供信息真实、内容完整、岗位有效、查询便利的信息，并以全面、系统、权威的信息内容提供更加优质高效的就业信息服务。

招聘会的流程

时间、场地安排
用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。
招聘会信息的发布和宣传
网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。
为用人单位提供特色化的前期服务
进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
招聘会的前期准备工作
每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
招聘会现场的协助服务
现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
笔试、面试过程的服务
笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
回访
通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。

1、这份简历所针对的招聘启事是哪家公司何时发布的何职位

人才招聘启事模板 招聘启事范文模板
写作指导 zuowen 3年前 (2018-07-09) 2浏览

【 – 写作指导】
篇一:《招聘启事格式范文》
招聘启事
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
回复1：如何写招聘启事
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工…..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：25~45
性 别：男女
学历要求：本科以上
能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）
岗位职责：技术员、质检员、厂长
工作经验：3年以上本行业
其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。
工作待遇：2000~8000
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。1）自介书
2)学历证、学位证
3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）
4)技能证书
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
居住地址：
联系人：某某
Email:
电话：xxxxx
原单位名称：
原单位人事部电话：
以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工…..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
篇二:《2015年人才招聘简章(网站格式2015.03.06)》
中国最大的食品教育基地——
漯河食品职业学院2015年人才招聘简章
二、 学院简介
漯河食品职业学院是河南省人民政府和国家教育部正式批准成立的全省唯一的食品类普通高等职业院校，主要为漯河中国食品名城和河南食品大省培养食品产业急需的高素质技能型人才。是“中国十大职业品牌”、“国家级重点职业学校”、“全国职业教育先进单位”、“中央财政支持的职业教育实训基地”和河南省食品职业教育集团牵头组建单位。也是河南省职业教育攻坚计划重点建设院校。
学院根据当地产业需求设置专业，与双汇集团等著名企业签订有《订单教育协议》，实施定向培养，开设了食品类、计算机类、机电类、市场营销类等20多个专业，目前在校生12000多人。师资力量雄厚，教学设备齐全，注重技能训练。河南省著名食品专家、硕士生导师张鑫教授为学院院长，河南省职业教育专家、食品学博士、硕士生导师高愿军教授为教学副院长，河南省食品专家、中国第一支火腿肠发明人张学全为食品类学科带头人，知名专家学者张文正、李五聚、崔国荣、程晋国等在校专职任教。建有肉品工艺、乳品工艺、饮料工艺、食品焙烤、食品微生物、食品分析、食品检验、电子技术、汽车营销与维修、幼儿教育等23个专业实验实训室和14个微机室1000多台高配置计算机及23个校外实训实习基地，为提高学生的实际操作技能提供了保证。河南省教育厅评估认定学院食品类专业为河南省职业教育重点专业；漯河市政府依托学院成立了全市唯一的食品类国家职业技能鉴定站。2008年3月，河南省教育厅依托学院成立了河南省食品职业教育集团，集团成员有30所相关院校，9家食品科研机构、28家河南省著名食品企业，为学院的发展提供了更大的平台。
学院切实保证学生就业，就业率100%。毕业生就业在双汇集团、三全集团、思念集团等河南著名食品企业和可口可乐、康师傅、旺旺、统一、美国卡夫、杜邦等世界500强在华企业，受到了企业的普遍赞誉和广大学生及家长的充分认可。
篇三:《酒查查APP人才招聘发布模板》
一、ISO端APP开发助理
待遇：8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1． 负责移动项目的架构设计、方案的制定；
2． 能独立完成核心项目iOS版本的维护和升级工作；
3． 协助编写核心代码，并配合产品经理完成任务；
4． 分析并解决软件开发过程中的问题；
5． 协助管理移动开发团队。
职位要求
1. 教育背景：大专以上学历，计算机相关专业；
2. 经验要求：2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验，2年以上移动端APP研发经验；
3. 技能要求：
1） 熟悉iOS平台下的GUI设计和实现，有网络编程经验
2） 熟悉SQLite，对数据缓存有一定的工作经验，熟悉数据结构，基本算法
3） 精通iOS平台、框架原理及Objective-C语言开发，熟练运用XCode，SVN等开发工具；
4） 熟悉iOS应用开发的各个环节和关键技术点
4. 具有很强的技术研发和创新能力，优势的沟通能力，优秀的技术协助能力；
5. 具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力，具有很强的业务理解和技术实现能力；
二、ANDROID端APP开发助理
待遇：8000-15000/月+绩效奖励
职责描述
1． 负责移动项目的架构设计、方案的制定；
2． 能独立完成核心项目android版本的维护和升级工作；
3． 协助编写核心代码，并配合产品经理完成任务；
4． 分析并解决软件开发过程中的问题；
5． 协助管理移动开发团队。
职位要求
1. 教育背景：大专以上学历，计算机相关专业；
2. 经验要求：2年以上企业级移动应用客户端架构设计工作经验，2年以上移动端APP研发经验；
3. 技能要求：
1） 熟悉android平台下的UI设计和实现，有网络编程经验
2） 熟悉SQLite，对数据缓存有一定的工作经验，熟悉数据结构，基本算法
3） 精通android平台、框架原理及Objective-C/java语言开发，熟练运用android开发工具；
4） 熟悉android应用开发的各个环节和关键技术点
4. 具有很强的技术研发和创新能力，优势的沟通能力，优秀的技术协助能力；
5. 具有优秀的团队合作意识及良好的沟通表达能力，具有很强的业务理解和技术实现能力；
篇四:《济南招聘会–济南招聘会发布信息模板》{人才招聘启事模板}.
济南招聘会信息发布分享{人才招聘启事模板}.
我女朋友来到济南后，给她找了份人才网站的工作，通过电话营销，从事网络招聘和现场招聘会的工作。这段时间我在工作之余，帮她发发帖子，整整信息，做做博客等，学习了一些东西，简单的分享一下。看着兰兰每天早早起来做一天的工作安排晚上写完工作总结接着反反复复地听录音直到深夜，每天打多少有效电话，发多少有效邮件，发多少个有效的帖子…，有时候也有些不舍和无奈，不过看着兰兰每天都过得很充实，我也很高兴。前几天出了个单，让她心神不安到变得有些淡定，因为她公司实行末位淘汰制，没有单或者出单少就要被淘汰。在此希望有招聘业务的公司，通过此分享联系我的女朋友。
一、济南招聘会信息发布模板
济南招聘会信息发布模板①：
招聘就上大众人才网–网络招聘，搜到好员工！济南省体育馆，倾力打造山东省内*的大众人才网周周招聘大市场！大众人才网济南招聘会七年的黄金品牌加上济南省体育馆位于城市中心的优越地理位置，必将使大众人才网举办的招聘会再创辉煌，并为广大会员和招聘企业提供更方便快捷的服务，诚挚邀请贵单位届时莅临。 2012年正值招聘旺季，大众人才网全体员工在2012年3月与您携手大型现场济南招聘会，帮您龙年搜到满意的人才！
求职者可到大众人才网免费注册简历，打印出来，凭（大众人才网简历打印件+身份证）换取价值20元套票免费入场、免费推荐工作！
一、2012年4月济南招聘会日期：
2012年4月21日（周六）4月济南招聘会
2012年4月28日（周六）4月济南招聘会
二、2012年4月济南招聘会地点：
济南省体育馆（黄金男篮场馆）
三、2012年4月济南招聘会广告宣传：
大会将在《齐鲁晚报》、《济南时报》、《济南商报》、城市华纳T频道》、大
众人才网等强势主流媒体上发布广告宣传。届时济南大学、济南财政学院、济南建筑大学、济南理工大学、济南中医药大学、济南轻工业学院、济南大学等省内知名高校就业办将组团参会。
四、2012年4月济南招聘会规模：
大会拟邀企业300家，预计到会人数6000人左右。
五、2012年4月济南招聘会展位布置：
大会提供标准展位；统一布置展位，免费制作一张招聘海报。免费提供“招聘工具包”，免费提供2瓶矿泉水。
全年60场大型招聘会，连定套餐、优惠多多！
超值服务：现推出现场招聘会+网络招聘会优惠小套餐，可享受大众人才网优质、超值服务！“网络+招聘会”的黄金模式，帮您招到满意人才！
4月济南招聘会我们的服务：
首版广告：可以将自己企业的广告图片放在首页广告位。为企业招揽人才、展示企业文化，提升品牌形象，发布培训信息，提供了一个高效、快捷地展示平台。
网络招聘会：可以获得网络招聘会页面展位广告。享受直观的人才分类信息，享受每周最新人才求职信息。
网络招聘：可以发布招聘信息，搜寻人才信息。免费下载网站提供的资料。 人才招聘优惠大餐：
凡4月份办理大众人才网年度会员的客户均享受以下优惠：
1、享受大众人才网价值1000元的大型网络招聘会服务；
2、服务期限内以优惠的价格参加大众人才网举办的大型现场招聘会
4月济南招聘会服务热线：傅老师 133-7112-0011 0531-67890235
济南招聘会信息发布模板②：
4月份省体育馆招聘会安排：
4月21日济南招聘会—周六 4月28日济南招聘会—周六
5月5日济南招聘会-周六 5月12日济南招聘会-周六
5月19日济南招聘会-周六 5月26日济南招聘会-周六
招聘会地址：山东省体育馆（省体育中心西邻玉函立交桥西口南邻）

乘车路线: 乘2、BRT3、15、32、62、75、88、117、165、K55、K68、 K56、K94、 K109、K301路公交车到省体育中心下车西行20米路南即是
我们为企业和人才提供“招聘会+网络会员+广告”三位一体的专业人力资源服务，每月举办现场招聘会，为企业和人才构建双向交流的优质平台。筹备周期长，规模宏大。
我们的特色服务，以招聘会为依托，专职客服有针对性的从现场招聘会代收简历，并及时的匹配到网站会员账户。
春季旺季求职优惠：
求职者可凭“大众人才网简历打印件+身份证”换取价值20元套票（套票可参加大众人才网举办的任何10场招聘会，套票过期后可换取新的套票）免费入场、免费推荐工作
换票流程：
1、在大众人才网注册完整的个人简历信息
2、登录个人账号点击预览简历，在浏览器中右击鼠标选择打印
3、凭简历打印件到招聘会现场换取求职套票一张
2012年4月济南大型招聘会参会须知
1、请准备有效营业执照复印件一份
2、制作招聘海报内容电子版（300字以内）
3、企业可与大会办公室联系
定展热线：
2012年4月山东省体育馆招聘会服务
1、为每个招聘展位提供工作桌椅一套；
2、为每个参会单位制作招聘海报一张、招聘工具包一套（含大众人才网招聘证2个、矿泉水2瓶、笔2支、求职登记表）；
参会企业将以优惠价格参加大众人才网网站招聘。欢迎登陆大众人才网注册体验。我们的客服团队会全心全意为企业招聘务实服务，提供人性化的招聘平台（网站平台+客服全程代理服务），一切为了企业能够招到合适企业发展的优秀合格人才。
亮点服务：
1、“大众人才网络招聘会”，部分参展企业已在大众人才网网络招聘会频道发布，求职者可登陆大众人才网查看详情，也可在网上注册简历，根据企业招聘职位进行在线投递。现在参展企业已达1000多家的“网络招聘会”，不但融合了现场招聘会的时效性，更能体现网络招聘的主动性，让您充分体验大众人才网“7天+24小时”的全方位服务！！
2、“实用性时间会员”节省招聘成本，享受同等招聘服务。
3、所有会员无限查看简历库，所有简历向会员开放。
济南招聘会信息发布模板③：
尊敬的用人单位领导：
您好！2011年10月即正值招聘旺季，祝您阖家幸福，万事如意。为满足企业招聘和个人求职需要并应广大会员的要求，大众人才网为您精心准备了多种招聘途径（招聘会、人才网招聘和网络招聘会），诚挚邀请贵单位参加。
大众人力资源发展有限公司是大众报业集团信息产业公司投资建设的、济南市唯一一家具有劳动部双A级资质认证的综合性人力资源公司；旗下的大众人才网也是济南市政府认定的十佳“优秀商务网站”中唯一的人才网站。2011年是大众人才网收获的一年，先后获得山东省、济南市、高新区三级政府财政专项资金支持以及济南市职业介绍协会副会长兼秘书长单位。
“网络招聘+地面招聘会+广告+推广”的大众人才网金色品牌享誉山东。 一、2011年10月济南招聘会日程：
10月15日济南招聘会 【周六】
10月22日济南招聘会 【周六】

2021年甘肃省积石山县事业单位急需紧缺人才引进公告【135人】

【 #事业单位# 导语】2021年甘肃省积石山县事业单位急需紧缺人才引进公告【135人】已发布， 现将招聘公告原文发布如下：
　　按照《临夏州急需紧缺人才引进办法》(州委发〔2019〕41号)，决定面向全国继续引进急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、引进计划

　　全县计划引进事业单位急需紧缺人才135名。具体岗位需求条件及人数详见《积石山县2022年事业单位引进急需紧缺人才(第十批)岗位需求表》，具体岗位需求条件及人数详见积石山县政府网站公告。

　　二、引进对象

　　主要引进对象为2022年的应届毕业生和往届毕业生，应届毕业生面试考核后签订《高校毕业生就业三方协议》，待取得毕业证、学位证后上岗，往届毕业生通过面试考核后签订《就业协议》并按规定时间及时上岗。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利。

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法，具备坚定的政治素质，品行端正，综合素质好，自愿到积石山工作。

　　(三)本科生年龄在30周岁及以下(1991年7月1日及以后出生);硕士研究生年龄在32周岁及以下(1989年7月1日及以后出生);博士研究生、副高级及以上职称和医疗类中级及以上职称人员年龄在45周岁以下(1976年7月1日以后出生)。

　　(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　(五)符合引进岗位所需的其他条件。

　　(六)上岗时须同时取得毕业证和学位证。教育类岗位需具有相应教师资格证或教育部考试中心颁发的中小学教师资格考试合格证明。

　　(七)有下列情形之一者不得报名：临夏州范围内机关、事业单位工作人员(包括专业技术人员、机关干部、项目人员);曾因犯罪受过刑事处罚的;有失信被执行人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;参加各类公开招聘及高层次、急需紧缺人才引进的拟聘人员;提供虚假证件及材料的;近3年报考临夏州引进人才公示后放弃、辞职人员;涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的人员;现役军人;人事档案审核中发现影响引进情形的;法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　特别提示：岗位需求表所列的专业条件，是按照国务院学位委员会、教育部《关于印发〈学位授予和人才培养学科目录(2011年)〉的通知》(学位〔2011〕11号)(研究生层次“学位授予和人才培养学科目录”按照教育部2018年4月更新目录执行)、《教育部关于印发〈普通高等学校本科专业目录(2012年)〉〈普通高等学校本科专业设置管理规定〉等文件的通知》(教高〔2012〕9号)、《教育部关于公布2019年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知》(教高函〔2020〕2号)、《教育部关于印发〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业设置管理办法〉和〈普通高等学校高等职业教育(专科)专业目录(2015年)〉的通知》(教职成〔2015〕10号)规定的规范称谓表述。如果报考人员所学专业不包含在职位要求的专业类中或所学专业与职位要求专业名称不完全相同，经赴外引才组同意，须由报考人员毕业院校开具说明，认定所学的专业属于职位要求的专业类，或认定所学的专业名称虽与岗位要求的专业名称不同，但课程基本相同，属同一专业，并附本人所学课程成绩单，在资格审核时一并提供审核。

　　四、时间安排

　　此次引才采取现场引进的方式进行，所有符合条件的高校应往届毕业生均可参加我县在各地各高校组织的专场招聘会，进行现场报名、现场面试、现场签约(因疫情防控需求，部分学校会限制进校人员，考生可咨询工作人员)。对符合引进条件的“双一流”建设高校本科生和普通高校硕士研究生及以上学历毕业生，组织现场面试后签约。对省部共建(教育部与省、自治区、直辖市共建)师范类高校本科生、医疗类普通高校本科生在最后一站(兰州市)统一面试后签约。我县引才行程具体时间安排如下：

　　9月25日8:30中南财经政法大学南湖校区体育中心

　　(现场面试签约)

　　9月28日14:30山东大学中心校区(现场面试签约)

　　10月13日9:20四川大学望江校区

　　(仅宣传推介，不现场面试签约)

　　10月17日9:00陕西师范大学长安校区田径场

　　(现场面试签约)

　　10月19日9:00兰州大学(仅宣传推介，不现场面试签约)

　　10月20日15:00西北师范大学本部学生发展中心1楼综合事务发展大厅(仅宣传推介，不现场面试签约)

　　10月21日8:30甘肃省人力资源中心(现场面试签约)

　　地址：兰州市城关区皋兰路305路

　　五、引进程序

　　1.现场报名。高校就业网站和中研硕博英才网提前发布招聘岗位信息，具体招聘会地点以各高校就业网站发布信息为准。现场报名人员提供以下材料：应届毕业生提供本人有效身份证件、毕业生登记表(在读期间成绩单)、在校证明、在校期间获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件;往届毕业生提供本人有效身份证件、毕业证、学位证、获得的相关等级证书及奖励证明原件及复印件。报名人员须填写《报名登记表》(附件3)，每人限报一个岗位，同一场次报考多个岗位视为报名无效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。

　　2.资格审核。赴外引才组对现场报名人员资格进行审核，并对报名人员进行评价打分，最终确定参加面试人员。综合评价成绩占总成绩的30%，评价内容包括考生在校期间的获奖、学科成绩、学历学位获得等情况和个人表现。

　　3.面试考核。采取量化评分方式对通过资格审核人员进行现场面试，面试内容为招聘岗位所必需的职业能力、专业技能和思想政治表现、工作(学习)实绩等。分综合类、教育类、卫生类三个组进行面试，并现场打分，面试成绩为百分制，去掉一个分和一个最低分，平均成绩达到80分以上为合格，低于80分不能再次参加其他岗位的面试。面试合格人员按最终得分(面试成绩占70%、综合评价占30%)从高到底签约。如出现总成绩相同情况，依次按照综合评价成绩从高到低顺序确定名次。

　　4.现场签约

　　经面试确定的拟引进人员，现场进行签约，应届生签订《高校毕业生三方协议》，往届生签订《就业协议》。需在学校就业网站申请后签订《三方协议》的，由赴外引才组负责，在下一场招聘会前签订协议。

　　5.体检

　　对面试通过人员参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行统一体检(费用自理)，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，体检结论以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。

　　6.考察

　　根据引进岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确、是否有任职回避情形等进行审查。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不办理聘用手续。

　　体检、考察不合格或本人放弃资格者，经引才小组核准后，按总成绩从高到低的顺序依次等额递补(面试低于80分的不得递补)，递补只进行一次。

　　7.公示聘用。对体检、考察合格的拟引进人员在积石山县人民政府网站进行为期5个工作日的公示。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续。引进人才试用期为1年，试用期间不合格的取消引进资格。引进人员最低服务年限为3年。2022年应届毕业生，待取得毕业证、学位证后安排到岗工作，2022年7月31日前不能提供毕业证、学位证等证件的，取消聘用资格，形成的名额空缺不再递补。

　　六、优惠政策

　　(一)职务待遇。引进人才原已聘任的专业技术职务，引进后不受单位核定的专业技术岗位结构比例数额的限制，可聘任原等级专业技术职务。

　　(二)生活保障待遇。落实事业单位编制、事业人员相应工资待遇。对引进的博士、硕士研究生、“双一流”建设高校本科生的急需紧缺人才，由用人单位连续3年每年发放1万元的租房补贴或提供周转住房，并优先纳入租赁住房安置对象。

　　(三)人事关系。通过调入(聘用)方式引进的人才，由组织人社部门按规定落实相关待遇;采取辞职(辞退、解聘)来我县工作的，由组织人社部门负责核准认定其原有身份、学历、工龄、专业技术职务和任职资格，及时调档，确定相应职称职级，并享受同类人才的同等待遇。

　　(四)户口关系。凡引进人才愿落户积石山的，由公安部门凭引进文件及时办理入户手续。

　　(五)子女入学。引进急需紧缺人才子女入学(包括学前教育、义务教育、高中教育阶段),由县教育局根据本人意愿和实际情况，按免试就近入学原则安排。

　　七、其他事宜

　　1.在赴外引才过程中，将根据国家和当地疫情防控动态要求，做好疫情防控工作，必要时对有关工作安排进行适当调整。考生要随时关注积石山县人民政府网站，自觉遵守相关要求。

　　2.本次引才不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。对不法利益团伙举办的各类违规培训、短信诈骗等行为，广大应试人员要保持警惕，避免上当受骗。

　　本公告未尽事宜由中共积石山县委组织部、积石山县人力资源和社会保障局负责解释。

　　咨询电话：0930-7721911

　　赴外引才组电话：15293907030、18809309131

　　2022年积石山县事业单位引进急需紧缺人才（第十批）岗位需求表

　　积石山县引进急需紧缺人才报名登记表

　　临夏州急需紧缺人才引进小程序二维码

　　中共积石山县委组织部

　　积石山县人力资源和社会保障局

　　2021年9月18日