保险公司内勤好难进啊（我是个女生，托关系想进保险公司内勤，好进吗，还有内勤里有好多部门岗位 不知道是那个岗位相对比较轻松）

本文目录

• 我是个女生，托关系想进保险公司内勤，好进吗，还有内勤里有好多部门岗位 不知道是那个岗位相对比较轻松
• 听说PICC(中国人民财产保险股份有限公司)难进，尤其是内勤请问知情人是这样的吗
• 为什么我想入职一个保险公司那么难，就想当个内勤 组训什么的 那个难！！！为什么为什么为什么为什么
• 保险公司编制容易进么
• 我想问进新华保险内勤是不是很困难啊
• 农银人寿内勤好进吗
• 我看到保险工作往往不被人看好，但是想做保险机构的内勤人员工作还是很难，为什么呢
• 保险公司的内勤应聘很难么
• 进保险公司内勤很难吗

我是个女生，托关系想进保险公司内勤，好进吗，还有内勤里有好多部门岗位 不知道是那个岗位相对比较轻松

不好进
通过网上或者其他渠道寻找在招内勤的保险公司，然后通过面试进去。内勤是指部门内部的勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
拓展：
1、很多人对此都表示怀疑，都认为，内勤就是整天坐在办公室里，抄抄写写，接接电话，统计数据之类的工作，没有什么实质性内容，是一个晒不着、淋不到的舒心工作。统计数据、接接电话看起来是件简单的事，但其操作起来并不容易。应该说，内勤工作是技术型工作，内勤人员是一个单位的技术型人才。内勤工作作为办公室工作中不可或缺的一部分，应当越来越受到企业领导的高度重视，要充分认识到内勤工作的重要性、艰巨性及其发挥的参谋助手作用。
2、所谓保险公司的内勤实际是相对于诸代理人(外勤)而言的内部服务工作:收单统计、培训考勤、宣传资料的准备与提供、日常事物的组织与安排、新人注册管理、销号手续的实施、代理人业绩上墙、部门逐月计划完成情况、各项奖罚制度的落实等等还包括部门经理安排的各项工作以及业务人员的日常琐事都属于内勤的工作范围。
保险公司内勤的待遇刚进去都是一样的
时间长了可评级
估计你刚去就是见习 然后协办、经办、主办、经理助理 各级待遇就不一样了
要说轻松那一定是人事部门了 再就是理赔内勤（理算） 再就是出单员
财务部估计你刚去也只能做出纳 这是最累的保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。"

听说PICC(中国人民财产保险股份有限公司)难进，尤其是内勤请问知情人是这样的吗

保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。
保险公司的内勤就是负责给做业务的外勤提供各种援助和管理的，属于保险公司正式员工，有保险公司人事部门负责招聘。工作比较辛苦，加班都是常态。工资待遇有多有少，基本3000~6000都是正常范围。不过，很少有做的长的，都是被累跑的。

为什么我想入职一个保险公司那么难，就想当个内勤 组训什么的 那个难！！！为什么为什么为什么为什么

很简单，因为保险公司压根儿不需要公开招聘这些岗位，或者说这些岗位一般不是公开招聘的。
内勤其实不是一个具体的岗位名称，而是一大类岗位的总称。可以分两类，一类是文员这种没啥技术含量的，用谁都可以，基本是给关系户内定掉的；还有一类是讲师组训这种，要求有丰富的实战经验，说白了就是要有很好的销售基础。这两点你觉得你适用于哪点呢？
如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。至于招聘单位的名称也极力回避“保险”二字，比如中国平安以前最喜欢用“平安金融集团”的名义来让应聘者相信自己招的不是业务员。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！
所以啊，别烦了，另外找工作吧。

保险公司编制容易进么

1、在编的内勤是不需要做业务的。
2、内勤属于公司的正式员工，签订正式的劳动合同，享受五险一金，外加公司赠送的一份综合福利保障计划。
3、不同的内勤岗位待遇不一样，普通员工中两核与组训的待遇稍微高一点。普通员工晋升为主管或室主任以上级别，待遇还是比较高的。
4、现在许多保险公司在网上招聘的大部分都是个险代理人，属于外勤编制，一般没有底薪和五险一金，主要收入为佣金。但如果招聘的是团险或银保的外勤，情况就会好许多，公司会和他们签订正式的劳动合同，有基本工资和五险一金，外加佣金，待遇还可以，比其他行业的销售要好一些。
5、现在社会上许多人对保险有误会，但其实保险公司还是有许多好的岗位的，希望你擦亮眼睛仔细辨别。
补充：不排除个别保险公司内勤员工有一定业绩要求，但绝大部分保险公司的内勤是不需要做业务的。
另：因保险公司内勤待遇尚可，且不用做业务，所以大部分保险公司很少对外公开招聘内勤，主要是内部推荐（主要是领导关系）或同业引进。目前在网上公开招聘内勤的保险公司主要是中国平安（平安人寿、平安财险、平安养老等，不得不说，中国平安在人才引进和培养方面确实非常优秀，也比较公开、公平、透明，赞一个！)和少数几家外资保险公司，很少看到中国人寿、中国人保、太平洋保险等公司在网上招聘内勤。中国平安等公司招聘内勤的要求比较严格，一般要经过三至五轮面试。所以说，应聘保险公司内勤，要么有关系，要么有一定实力，难度还是有的，不是很容易就能混进去的。如果你应聘成功（不管是凭关系，还是凭实力），努力工作、积极进取的话，未来的发展空间和工资待遇还是非常不错的。

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我想问进新华保险内勤是不是很困难啊

答复：新华前一阵子上市了，不错的公司，是有些困难，主要看你做哪方面工作呢，如果是组训一般要求有些工作经验最好或者外勤做过讲师的去，如果是普通录入什么的工资也不高，一般也比较容易进去，有个关系人介绍好一些。如果是银行保险这种半内勤的是比较容易进去的，OK
新华最为老一批的保险公司，薪水一般低于新的保险公司，但是工作也相对稳定一些。

农银人寿内勤好进吗

准确地说，一般说综合内勤的肯定是事情杂而多银保内勤很忙很忙的，时间统筹能力要特别强。但是如果是这种省级公司级别的 那就要看部门内部是如何分工的 有些公司虽然是省公司 本市的和本省的工作内容是分开的 最怕的是不分 那真是要忙死 ，但是作为业务前线的后援岗位 事事都要跟着前线 业务越好越忙，主要会有人员考核 数据分析 业务线经常会要你跟踪很多竞赛数据 各种金融类的报表也要经常汇总 同业公司的信息 培训的ppt 会议安排 公司的系统设置应该要会操作。
人寿保险公司有两种类型的员工:办公室员工和外勤员工。内部工作属于职工制度，是签订劳动合同，支付社会保险，按月支付工资。由于保险公司是金融机构，家政的福利待遇相对较好。中国农业银行人寿保险由中国农业银行控股，其渠道代理业务发展良好。现场服务属于代理体系，也称为营销代理。的有限公司。
所谓银保，其实就是保险公司借助银行网点开展业务，保险公司派人到银行驻点，做到单子的话保险公司要给银行返佣作为酬谢。所以你如果到银行去存钱，尤其是大额定期存款，往往会有人凑上来告诉你买保险比存银行合算，利息高，那些就是银行的保险驻点人员。本质上还是要做业务卖保险的，仍然属于外勤的啊。保险公司的内勤名额是非常非常少的，而且一般不对外招聘，都给关系户的。
反正考证是必须的，没任何讨价还价余地。你如果真去做银保，就是每天早上到公司报个道，然后就到你负责的银行网点呆着，有人来存钱你就凑上去介绍保险，有业务的话就拿提成。至于说可以享受五险一金，这个我个人表示怀疑。你可以看看公司跟你签的是什么类型的合同。如果是正式劳务合同，那么交五险一金是可能的，至少五险是必须的。如果签的是代理销售合同，呵呵，那就跟个险业务员没啥两样，社保是谈不上的。
应该说银保比个险要好做一些吧，不用出去到处找客户。相应的，银保佣金提成比个险低很多，银保走的是量。待遇和地区、公司、公司的级别肯定有关。

我看到保险工作往往不被人看好，但是想做保险机构的内勤人员工作还是很难，为什么呢

保险工作分为内勤和外勤，外勤工作就是跑业务，往往没有合同保障，而且业绩压力很大，加上外勤入职门槛点，因此就造成很多的保险合同纠纷，还有寿险业务的销售误导，车险业务的理赔难，就会造成保险业务人员地位不是很高的实际情况，所以保险工作往往不被人看到，指的就是保险销售也就是跑业务的人员。
与外勤不同，内勤工作人员往往都有劳动合同保障，再加上社会整体对保险的偏见，加入保险公司的人较少，但内勤人员往往是领导推荐、熟人介绍、上级安排，因此单凭简历很难进入内勤岗位。同时，保险公司内勤工作也绝非简单轻松工作，要求很高，但因入司途径不一样，也会出现能干的累死、不会干的闲死的情况。
当然，保险公司的外勤、内勤工作也是有岗位要求的，达到要求的都能做的很好，很难用简单的几句话概括。

保险公司的内勤应聘很难么

分类: 商业/理财 》》 保险
问题描述:

现在在某保险公司做银行保险的外勤，做了几个月。虽然工资算起来千把块钱，但是总觉得自己的性格还是不太适合。起初是应聘内勤不成。

现在部门一同事已经跳到同行业作部门主管，我想让他帮忙，可是听人说，应聘内勤不仅要工作经验而且要关系背景。可又担心如果说出去，不能仅内勤的话，在现在的公司也影响不好。

要不要去应聘内勤呢？好心人帮我出出注意。。。感激不尽阿

解析:

楼上说的有点夸张了！
内勤要看是干什么的了，如果是出单员的话，会电脑，懂保险就行！要是承保上的话，懂保险，会沟通就行！

总的来说，大学毕业，懂电脑，沟通能力强就行！

进保险公司内勤很难吗

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呵呵，只能告诉你，非常非常难。
我08年大学毕业的，家乡就在苏州附近，到N家保险公司应聘过，我也是希望做内勤不要出去做业务，但没有一家公司真正给了我内勤的编制，最后被一家总部在浙江的人寿保险公司忽悠了进去，一段血泪史。
保险公司内部的内勤岗位并不多的，尤其在分支机构尤其如此。内勤严格来说并不是某一种岗位的名称，而是与外勤相对应的一大类岗位的总称。只要是不跑业务不靠销售业绩吃饭的，都可以算作内勤。
内勤可以分成两大类。一类的门槛比较低，就是像行政文员这样的，这一类的内勤是绝少对外招聘的，通常是内部消化或者给关系户，我原来呆过的那家公司就是这样，有了一个行政文员的缺，先是给了一位销售总监的女儿，后来此人离职，又给了另一位销售总监的外甥女。总之没有点关系的话得到这一类内勤岗位的难度很大，因为门槛低，用谁都可以。那何必要用外人呢？
另一类的内勤门槛就比较高了，典型的就是组训。这一类内勤要求比较丰富的实战经验和相当的理论素养，换句话说想做好这一类的内勤要有足够的业绩做支撑。因而这一类的内勤多由业绩优良的外勤转岗而成。这样的例子我当初也看见过。我原来呆过的那家公司内部分成3个营销总部，其中2总部需要一个组训助理（还不是组训本身），有一个人觊觎这个位子，求了部里很多人兼许以利诱，最后大半个部的业务员只要有单子都挂到他的名下，靠这样的雄厚业绩他最终得到了这个组训助理的位置。
所以保险公司内部的内勤岗位是非常少且难得到的。尤其你这样一个既没有背景又没有业绩的新人，去保险公司直接想做内勤，不能说百分之一百没希望，但希望确实太小了太小了。
你看到招聘广告都是招业务，那你还算幸运的。我找工作那会儿看到满大街都是保险公司招聘的广告，但没一个招业务员的，都是说招内勤。如果你需要的话现在想找到招内勤的广告也不是难事。但那些广告水分实在太大，用行话说那叫“招聘话术”。如今保险公司都知道大家不愿意去做业务员拉保险，所以招聘时一般不说招业务员的，广告通常很诱人，至于名头则是五花八门，内勤啊，讲师啊，储备干部啊，管理精英啊，很多。但去了之后最终的结局都是业务员的命。要是应聘者问起来，常见的答复是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保险吧。
内勤和外勤最大的区别表现在签订的合同上。正式的内勤签订的是劳动合同，与保险公司建立法律认可的劳动关系，待遇的话比较稳定，基本的社保是有的；外勤签的都是委托代理协议，与保险公司不存在法律上的劳动关系，而只有委托代理关系，既然没有劳动关系，那工资社保都是谈不上的，只能依靠保险销售拿点佣金而已。这一点是内勤和外勤最根本的区别。
当然现在出现了一种所谓不在编的内勤。这种内勤其实是以外勤身份做内勤工作，实质上属于保险公司内部一些主管私人聘请的助理，和保险公司仍然不存在劳动关系。我原来的总监曾经说过要用我做他的内勤，就是这样一个性质，一个月800块钱，另加50块的通讯费，但是没社保的。不用我出去做保单（当然有保单更好），他说他会挂一些小的单子在我的名下帮我应付考核，当然佣金还是他的。只不过这样一个位置最后也没轮到我，给了一个比我晚进来但长相挺漂亮的女孩子，理由嘛想必大家懂的。
所以啊，你想进保险公司去做个安安稳稳的内勤，就我的个人经验来讲，很难！