2020年第三季度最缺工的100个职业（全国最缺工的100个职业公布，为啥第一名还是营销员）

本文目录

• 全国最缺工的100个职业公布，为啥第一名还是营销员
• 全国最缺工100个职业排行中，缺工现象严重的职业都有什么特点
• 如何看待全国“最缺工”的职业榜单呢
• “最缺工”的100个职业排行劳动市场供需不平衡，对此你怎么看
• 全国“最缺工”100个职业名单竟有中小学教师， “铁饭碗”不香了吗
• 全国最缺工100个职业排行，哪些职业上榜了

全国最缺工的100个职业公布，为啥第一名还是营销员

说实话排名第一的是营销员还真不是让人很意外，毕竟各大招聘网站上营销员职位永不下架，多行业营销员流动性大，也是众所周知的事情。

据人社部有关数据调查和统计，2020年第三季度全国最缺工的100个职业公布，营销员、保洁员和餐厅服务员分别位列前三。其中制造业相关的职位短缺占比较大，28个职业中，有19个属于制造业。中小学教师这一职业，首次进入了前百位排行榜之内，引人深思。

其次，还有一点值得注意的是，排名第一的营销员，已经连续三季度位列榜首居高不下。而从实际情况来看，出现这一现象也不足为奇，因为业绩是一个公司能否繁荣发展甚至活下去的重要因素，所以营销员这个岗位，几乎是各行各业不可或缺的。再加上营销岗位工作流动性很大，现在的许多年轻人除非真正喜欢，否则不到万不得已，都不会自主选择去做销售。

另一方面，在多行业中，营销员的工作压力都不小，需要时间去证明实力和获得劳动回报。业绩为王是很多公司奉行的准则，选择了营销员后，就要做好充足的面对困难的心理准备。

在前期的一段时间很可能会付出与收获不成正比，既要承受没有业绩造成的失落感和压力，又要接受没有业绩就没有地位和金钱的现实。例如遇到企业文化畸形和领导层素质低下的公司，营销员会因业绩不达标受到尊严和人格方面的侮辱，脱衣服沿街跑、员工互扇耳光等惩罚员工的新闻也是层出不穷。

除此之外，营销员的工作内容往往比较单一，需要在较长一段时间内，对同一产品和话术进行反复练习，机械的重复很容易失去新鲜感。当员工对工作失去兴趣，以及没有业绩造成经济上的窘迫时，离开便是他们马上会做出的选择。因此综合多种因素，一般来说，营销员这个岗位都是企业长期招聘的。虽然业绩对于公司来说是至关重要的，但人都是感情动物，在给员工压力的同时，多注意些人文关怀，或许是留住员工较为有效的措施。

全国最缺工100个职业排行中，缺工现象严重的职业都有什么特点

人力资源和社会保障部近日召开新闻发布会，发布2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，前十名的职业是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人、快递员、车工。

      排行榜显示，第三季度招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。

      从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从二季度的148.9万人下降到131.6万人；求职人数从二季度的74.3万人下降到49.2万人；缺口数从二季度74.6万人上升到82.4万人。总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）上升32.8%。

人力资源和社会保障部新闻发言人 卢爱红：1至9月，共向564万户企业发放失业保险稳岗返还850亿元，惠及职工1.45亿人。

   求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从二季度的148.9万人下降到131.6万人，下降11.6%；求职人数从二季度的74.3万人下降到49.2万人，下降33.8%；缺口数从二季度74.6万人上升到82.4万人，上升10.5%；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从二季度2.01上升到2.67，上升32.8%。由此可见，二季度复工复产高峰带来的反弹需求已出现回落，市场整体供求恢复常态，但“最缺工”的100个职业供求关系仍然偏紧。

 新进排行28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如“仪器仪表制造工”“真空电子器件零件制造及装调工”“金属材料工程技术人员”“汽车零部件再制造工”等；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如“铣工”“装配钳工”“工具钳工”等。随着中小学开学季来临，“中学教育教师”“小学教育教师”也首次进入排行。

由此可见，二季度复工复产高峰带来的反弹需求已出现回落，市场整体供求恢复常态，但“最缺工”的100个职业供求关系仍然偏紧。

如何看待全国“最缺工”的职业榜单呢

据悉，全国“最缺工”的100个职业公布

发布会上公布了2020年第三季度全国“最缺工”的100个职业排行：排名前五的职业依次为营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员；家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十；

新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等；短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

中小学教师首次入榜

排行榜还显示，制造业复苏明显，人才需求旺盛，学校复学带来教师缺口加大。随着中小学开学季来临，“中学教育教师”“小学教育教师”也首次进入排行。

如何看到这次缺工怎么问题呢？

一、招聘需求人数和求职人数环比“双下降”，求职人数下降更明显，导致缺口人数扩大，供求关系仍然偏紧。（求大于供）

有数据统计，从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从二季度的148.9万人下降到131.6万人，下降11.6%；求职人数从二季度的74.3万人下降到49.2万人，下降33.8%；缺口数从二季度74.6万人上升到82.4万人，上升10.5%；总体求人倍率（招聘需求人数与求职人数的比值）从二季度2.01上升到2.67，上升32.8%。由此可见，二季度复工复产高峰带来的反弹需求已出现回落，市场整体供求恢复常态，但“最缺工”的100个职业供求关系仍然偏紧。

二、制造业复苏明显，人才需求旺盛；学校复学带来教师缺口加大。

三、与疫情防控相关的职业短缺程度明显缓解。

疫情影响，人们选择奋战在一线“医用材料产品生产工”“内科医师”“药物制剂工”“裁剪工”等职业均退出排行，排位在100名之外，短缺程度明显缓

“最缺工”的100个职业排行劳动市场供需不平衡，对此你怎么看

人社部公布了《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》。其中，名列前茅的有营销员、保洁员、保安、家政、快递员、车工、服务员、快递员、管理员、商品营业员等等。然而，这些上榜的职业大都有相似的特性，就是社会地位低、薪资福利少、工作环境较差、安全系数较低、且大多以服务业为主等等。而这些职业为何在劳动市场上出现了供需不平衡的现象？究竟是工位少需求量大还是因为缺人呢？对此我有些话想说。

现如今，社会经济水平相对二十几年前显著提升，人们越来越关注自身的精神需求以及生活舒适度，所以这些服务行业的人员供应量逐年减少。从而这些不受欢迎的职业同时也面临着年龄大的干不了，年纪轻的吃不了苦等等。且老一辈人都不希望自己的后辈们去做这些低端的服务行业，大都希望是被服务的那一类人。且在这类行业中，老板压榨员工的现象十分普遍，此类员工拿到的大多不是第一手工资，往往是被上层人员抽掉了大部分提成后的所得，而且做的工作大多数都是繁杂琐碎、耗费心力的体力活，容易耗费工作人员的心力。

就好比大多餐饮服务业，服务员上着早班，到了晚上下班时还要进行一整天的收尾卫生工作，且一般很少会专门签订劳务合同，没有五险一金，就连双休也是少之又少，最普遍的社会保障工作的地方也基本不会提供，有时还要忍受老板以及客人的指责。这一种种，每一个能在服务行业长久待下去的人我都十分佩服，他们干着大多数人不愿意做的工作，拿着一般般多的工资，却能在上班时展现最甜美的笑容，将心酸与汗水埋藏在身后。我觉得这一榜单折射了“弱势职业”的社会地位，体现了基层劳动人员的社会认可度。

我认为，国家应当积极地对这类职业群体引起重视，适度地保障他们应有的利益，提升他们的社会认可度，减少资本对基层劳动者们的压榨，对这类职业的安全风险有一定的把握和控制。对于费心费力的劳动者们我们应当给予尊重，多一份理解，也就多一份微笑，少一份呵斥，也就少一滴泪水。

全国“最缺工”100个职业名单竟有中小学教师， “铁饭碗”不香了吗

老师是知识的传播者，教书育人。春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。落红不是无情物，化作春泥更护花。从古至今赞美老师的名言佳句数不胜数。“铁饭碗“也是老师的代名词，老师这个职业不仅有正常的周末双休日，还有令人羡慕的寒暑假期。因此教师行业相当抢手，很多人挤破脑袋也想考一个教师编制。可中小学教师居然首次出现在全国”最缺工“100个职业名单里，这令很多人困惑不已，”铁饭碗“难道不香了吗？还是有其他原因存在？我认为，老师一个非常神圣的职业，当老师也是本人小时候的梦想，长大之后因为某些原因与梦想背道而驰。所以我觉得并不是老师这个职业不香了，只是说可能目前存在一些其他因素造成中小学教师这个职业人员的紧缺。

10月23日，人力资源和社会保障部网站发布了2020年第三季度全国”最缺工“的100个职业。营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员这个五个职业位于排行榜前五名，除此之外，更受关注的是中小学教师居然首次进入了100个“最缺工”职业名单排行榜。

中小学生们作为祖国未来的花朵，需要精心的呵护。在学校选拔教师时，为了给学生更好的教育条件，会对老师的条件要求更为严苛，高学历、名校毕业是基础，甚至年龄都会有限制。而且编制名额有限，人数控制很严格。

农村本身环境艰苦、交通不便等劣势条件，如果在福利待遇上还比不上城市教师待遇，很多求职者在做选择时都会优先考虑竞争城市教师编制，而不愿意去一个条件恶劣，福利待遇差的农村当老师。这次或许“最缺工”中小学教师，缺的并不是城市教师，而是偏远地区农村教师。因此，农村中小学教师的福利待遇可以更优待，协调一部分求职者到农村学校就职。

全国最缺工100个职业排行，哪些职业上榜了

1月26日，人社部发布2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。

排行前10

排行显示，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服、车工、房地产经纪人、焊工排名前10。

排行前10职业基本保持稳定，本期焊工进入前10，快递员退出前10，位列第11位。

这100个职业中，有36个属于生产制造及有关人员，36个属于社会生产服务和生活服务人员，19个属于专业技术人员，6个属于办事人员和有关人员，1个属于党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于农、林、牧、渔业生产及辅助人员，1个属于不便分类的其他从业人员。

人社部指出，与第三季度相比，本期排行招聘需求人数环比上升明显，“最缺工”的100个职业供求关系总体趋紧。

从“最缺工”100个职业看，招聘需求人数从三季度的131.6万人增加到141.8万人(增长7.75%)；求职人数与三季度基本持平略有下降(下降0.61%)。

缺口数从三季度82.4万人上升到92.9万人(上升12.74%)；总体求人倍率(招聘需求人数与求职人数的比值)从三季度2.67上升到2.90(上升8.61%)。

人社部表示，缺口数和总体求人倍率均居2019年第三季度首次发布排行以来的历史最高位。

排行显示，制造业人才需求继续保持旺盛势头。

新进排行25个职业中，有15个与制造业直接相关，占比60%，如“冶炼工程技术人员”“铸造工”“汽车工程技术人员”“金属热处理工”等。

短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，如“钢筋工”“机修钳工”“纺织染色工”等。

人社部指出，在疫情防控常态化条件下，社会管理和社会服务事业人才需求加大。 “保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。