私立学校招聘退休教师（2017云南省昆明市盲哑学校引进优秀退休教师公告【1人】）

本文目录

• 2017云南省昆明市盲哑学校引进优秀退休教师公告【1人】
• 2018-2020云南昆明市教育局直属学校引进银龄讲师公告【30人】
• 洛阳私立初中学校有哪些
• 私立学校退学费政策
• 什么教育机构有招聘退休老教师靠谱吗
• 南宁市民办高中招退休教师吗
• 民办高中去哪里找退休老教师呢
• 私立学校老师年龄大了怎么办
• 招聘教师信息退休教师武汉市也招聘吗
• 现在的私立学校太贵了读不起，公利学校又进不去怎么办

2017云南省昆明市盲哑学校引进优秀退休教师公告【1人】

【 #教师招聘# 导语】2017云南省昆明市盲哑学校引进优秀退休教师1人，报名时间：2017年11月28日至30日， 现将招聘公告原文发布如下：

根据《昆明市引进优秀退休教师实施方案(试行)》(昆教人〔2017〕11号)，为充分发挥优秀退休教师的传、帮、带作用，经学校研究报上级同意，2017年我校拟引进优秀退休教师1人。现将相关事宜公告如下：

一、单位简介

云南省昆明市盲哑学校始建于1922年，经过几代人数十年的努力，已发展成为融盲聋残疾儿童教育、盲聋残疾人九年义务教育(含聋儿语训)、职业技术教育以及特教师资培训、特教研究为一体的综合性特殊教育学校，兼有“昆明市推拿职业学校”、“云南省特殊教育师资培训中心”两块牌子，被国家教育部授予“十五”特教课题试验学校。在校教职工107人，离退休教职工66人，在校学生431名，隶属于昆明市教育局，是云贵高原上的第一所特殊教育学校，也是省内的盲聋特殊教育学校。

学校教育教学成果显著，从小学到初中及职高、中专，课程设置遵循特殊教育规律，并立足于学生的生存与发展需要，不断开发校本课程，构建科学、合理的课程体系。职业技术教育特色鲜明，为云南省最早开展盲、聋职业教育的基地。艺术体育教育不断开花结果，培养了众多的文艺、体育人才，数名聋生成为中残联优秀的舞蹈演员。学校盲人门球队、盲人足球队代表云南省队出征全国比赛，多次摘得奖牌。

现今的昆明市盲哑学校已成为一所办学思想先进，管理科学规范，教师队伍精良，教研气氛浓厚，学生发展主动，办学特色鲜明，校园环境优美，在云南一流、西部，全国有一定影响的特殊教育示范性学校。

学校隶属昆明市教育局，属财政全额拨款事业单位。

单位地址：昆明市大观路162 号(43医院旁)

二、引进范围

引进的优秀退休教师为获得省级及以上政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级及以上政府特殊津贴的教师，正高级教师、特级教师，教育教学实绩突出的副高级教师。

三、引进条件及资格

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家教育法律法规;

2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;

3.具有副高级以上职称、相应教师资格证及职业资格证

4.在针灸推拿专业方面具有较高的造诣;

5.身体健康，能胜任工作。年龄原则上不超过65岁，综合素质特别优秀(市级及以上荣誉)的年龄可适当放宽;

6.获市级以上劳动模范称号等荣誉或业务称号;

7. 引进岗位所需的其他资格条件;

8.有违纪违法人员不接受引进报名。

四、引进岗位计划

计划优秀退休教师1名。具体要求详见《云南省昆明市盲哑学校2017年公开引进优秀退休教师岗位计划表》(附件1)。

五、引进教师工作职责

1.承担学校安排班级一定课时量，参加并指导针灸推拿教科研活动，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师;

2.指导学校针灸推拿按摩研究;

3.服从学校安排，完成学校和引进人才双方商定的工作责任和义务，具体工作职责以学校聘用合同为准。

六、引进教师待遇

按照《昆明市引进优秀退休教师实施方案(试行)》文件执行。引进人才完成相应工作职责，享受以下待遇：

1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴20万元;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴15万元;教育教学实绩突出的副高级教师，每人每年发放工作补贴10万元。

2.市外引进的，引进学校以租赁形式为其提供住房，租金由引进学校承担;每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次。

七、报名及考核方式

(一)报名及注意事项：

1.报名时间：2017年11月28日至30日(上午9:00——11:30下午14:30——16:30)

2.报名地点：云南省昆明市盲哑学校(昆明市西山区大观路162号)，联系电话：0871—65389377

3.报名所需材料：

①下载打印《2017年云南省昆明市盲哑学校引进优秀教师报名登记表》(附件2);②本人二代身份证原件;③毕业证原件;④相应教师资格证及职业资格证;⑤各类荣誉证书、任职资格证书和业绩证明材料(证书遗失的，需提交相关部门的表彰文件)。

4. 联系人： 金老师 联系电话：0871-65389377

5.本次引进优秀教师采取现场报名、现场资格审核的方式，审核结果现场公布。资格审查贯穿引进工作的全过程。

(二)引进流程

本次引进优秀教师采取资历评价和实际操作相结合的方式。其中资历评价成绩占30%、实际操作成绩占70%，均以百分制计算。从高分到低分依次录用，所有成绩均计算到小数点后两位数。若总分低于70分的不予引进。

1.资历评价

资历评价采取对应聘人员的学历、专业年限、任职资格、荣誉和业绩以量化赋分的形式进行评价，资历评价选派专家组进行评判。

2.实际操作

实际操作重点从言谈举止、逻辑思维、形象气质、教师专业素养和实际操作能力等方面进行考察。实际操作采取百分制计算，按照每个测评要素各去掉一个分和一个最低分，计算各测评要素的平均分，实际操作成绩由考官现场评判，现场公布。

八、公示及体检

1.公示(引进考核合格后公示5个工作日)

2.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及相关规定执行，费用自理。体检有下列情况者不符合引进要求：(1)先天性心脏病(经手术治愈者除外)、频发性期前收缩、心电图不正常、心肌病及其他器质性心脏病;(2)结核病(未治愈者);(3)支气管扩张病(未治愈者);(4)有癫痫病史、精神病史、癔病史;(5)有脑血管意外病史。

体检合格者确定为引进人员，学校将引进人员相关情况上报昆明市教育局复核，复核同意后签订聘用合同。

九、引进教师管理方式

1.采取短期引进的方式引进，实行一年一聘，聘用期间不转户口，对引进教师实行合同管理;合同期满后，拟继续聘用的，另行履行手续;

2.引进教师管理工作由学校负责，学校每季度对引进教师履行职责情况进行检查考核，将平时考核和年度考核相结合，考核结果按学期向教育主管部门书面报告。年度考核合格的，一次性发放工作补贴;

3.教育部门按学期对学校的管理情况和引进教师作用发挥效果进行考核。对作用发挥不好的引进教师限期整改，对整改不到位的引进教师解除聘用合同。

十、监督电话

昆明市教育局组织人事处：0871—63135506

昆明市教育局纪委监察室：0871—63134527

点击下载》》》

1. 2017年云南省昆明市盲哑学校公开引进优秀退休教师岗位计划表.doc

2. 2017年云南省昆明市盲哑学校引进优秀教师报名登记表.doc

云南省昆明市盲哑学校

2017年11月15日

2018-2020云南昆明市教育局直属学校引进银龄讲师公告【30人】

　　根据《中共昆明市委办公厅昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市实施银龄讲学三年行动计划(2018—2020年)》的通知》(昆办通〔2018〕64号)，为提升我市教育教学质量，全市计划2018-2020年面向全国引进优秀退休教师100名，市教育局直属学校计划引进30名。现将市教育局直属学校引进相关事宜公告如下：
　　一、引进条件及资格

　　1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，在当地教育系统声望较高。

　　2.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师;教育教学实绩突出的高级教师;以服务普通高中为主。

　　3.退休前5年，有从事毕业班教学的经历，所教学科成绩在当地名列前茅;或在教科研工作中业绩显著，有丰富的指导和培养青年教师工作经验，所指导的教师在当地课堂教学竞赛中名列前茅。

　　4.身体健康，能胜任工作，年龄原则上不超过65岁。

　　5.我市学校原单位返聘退休教师工作不列入银龄讲学计划。

　　二、引进岗位计划(详见附件1)

　　三、招聘学校简介(详见附件3)

　　四、报名及聘用

　　1.报名：

　　报名方式：此次报名采用电子邮箱报名或现场报名。邮箱：214640849@qq.com，邮件命名为“银龄讲师+姓名+应聘学校及学科”。现场报名地址：昆明市呈贡区市级行政中心8号楼592室(昆明市教育局组织人事处)。

　　报名时间：即日起至2020年12月31日(聘用名额满后即截止)。

　　报名所需材料：银龄讲师申请表(附件2)，有效期内的二代身份证、专业技术任职资格证、获奖证书、本人近六个月体检报告(县级医院以上)等。

　　联系人：王老师

　　联系电话：0871-63135506,15559683299。

　　2.聘用

　　经报名资格审核、遴选、公示公布等程序后确定拟聘人员。

　　五、引进教师工作职责

　　1.开展以课堂教学为主的讲学活动;

　　2.组建银龄工作室;

　　3.参与并指导教师培训，开展专题讲座，辅导中青年骨干教师;

　　4.通过兼任教研员或特聘教研员的方式，加强对学校学科建设的指导;

　　5.其他工作职责根据实际需求，由双方在协议中明确。

　　六、引进教师待遇

　　1.获得国务院有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受国务院特殊津贴的教师，每人每年发放工作补贴30万元;获得省级政府有突出贡献优秀专业技术人才称号的教师、享受省级政府特殊津贴的教师、正高级教师、特级教师，每人每年发放工作补贴20万元;教育教学实绩突出的高级教师，每人每年发放工作补贴15万元。

　　工作补贴按月发放，由学校考核认定，次月兑现。

　　2.引进的教师，提供一套两居室以上达到拎包入住条件的免租住房;由学校每半年报销往返探亲机票费或车旅费一次;因公外出的，按学校在职在编教职工同等待遇报销差旅费。

　　3.聘用期间，由学校为银龄讲师购买意外保险，并每年安排1次体检。

　　4.将银龄工作室纳入同级工作室范围认定、考核和奖补。

　　七、引进教师管理方式

　　1.实行合同管理，首聘一年，合同期满考核合格后，续聘5年或由双方协商决定。

　　2.银龄讲师聘用期间，由学校和主管教育部门负责跟踪评估，对贡献突出的给予一定奖励;对不按协议要求履行义务的，或因身体原因不适合继续讲学的，予以解除协议。

　　点击下载》》》
2018-2020年市直属学校引进银龄讲师需求汇总表.xls
银龄讲师申请表.docx
　　昆明市教育局

　　2018年12月6日

洛阳私立初中学校有哪些

洛阳私立初中学校如下：

华洋国际学校、洛龙区龙城双语初级中学、洛阳市第二外国语学院、洛阳市地矿双语学院、洛阳国际学校、洛阳东明外国语学院、洛阳复兴学校、新学道洛阳国际书院、洛阳华林学校。

私立学校的简介：

私立学校（Private School）是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，教育和政府的结合，更多侧重于效率的学校。

私立学校是教育和市场的结合，更多解决的是教育的效率问题。为了适应区域人才来源短缺的问题、区域经济发展，人才总是趋于短缺状态，需要教育和培训，私立学校应运而生。相对而来，私立学校有着较大公立学校所没有的优势。

私立学校的师资问题：

1、私立学校会招聘退休教师，这部分人具有丰富的教学和管理经验，但年龄偏大。还会招聘刚毕业的青年教师，这部分人有热情，但经验不足，加之面临着评职称和住房、医疗保险、退休金等一系列问题，因此，往往呆不长久。

2、私立学校以高薪聘请的公立大学教师（教授或副教授），或从其他公立学校“挖”来的骨干教师。

这二部分人具有比较丰富的教育实践经验和深厚的理论功底，但往往存在一个突出问题：

即当面对私立学校的学生在智力、能力、知识水平和生活背景等方面参差不齐的问题时，他们原来在公办高校或中小学中所形成的那一套划一的教育教学方法，就难以适应现实的需要了。

总之，私立学校不但缺乏稳定的师资队伍，而且其现有师资在年龄结构等方面也极不合理。这些问题不解决，势必影响学校发展的后劲及其预期的办学水准。

私立学校退学费政策

私立学校学费退费标准为人若是因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。若是对方不退费的，另一方可以向人民法院提起诉讼。
私立学校（Private School）是指由私人或私立机构投资，由当地政府和教育部门批准，教育和政府的结合，解决更多侧重于教育公平问题的学校。
私立学校是教育和市场的结合，更多解决的是教育的效率问题。为了适应区域人才来源短缺的问题、区域经济发展，人才总是趋于短缺状态，需要教育和培训，私立学校应运而生。相对而来，私立学校有着较大公立学校所没有的优势。
由于私立学校在我国的再现还只有几年时间，加上我国当前处于由计划经济向市场经济转变的过程中，政府包办教育的格局并无明显的改变，民办和私立学校在生源、师资和办学经费等方面都还存在不少困难和问题。从事基础教育的私立学校，可分两类：一是人们所说的那种“贵族学校”，由于其收取超常的高额学费，其服务对象仅限于极少数“大款”，一般工薪阶层根本不敢问津，更不用说普通社会居民。另一类被人们称之为“平民学校”的私学。或是办在城镇，以无城镇常住户口及进城经商的工人和农民的子女为主要服务对象；或是办在农村公办小学服务半径以外的边远地区，名为学校，实为教学点。由此可以看出，这两类学校都远离占人口绝大多数的普通居民，创办伊始就存在着生源问题。特别是“贵族学校”的服务对象的问题更大，已经引起各方面的非议又如私立学校的办学经费，主要来自学生的学费和不稳定的社会捐助，一般都只能维持“简单再生产”，而难于进一步改善办学条件。甚至有些私立学校开办几年至今，仍蛰居于租借的校舍之中，而无属于自己的教育场所。
再者，师资问题也是私立学校面临的一大难题。私立学校的教师主要来自三个方面：一是招聘退休教师，这部分人具有丰富的教学和管理经验，但年龄偏大。二是刚毕业就应聘的青年教师，这部分人有热情，但经验不足，加之面临着评职称和住房、医疗保险、退休金等一系列问题，因此，往往呆不长久。三是以高薪聘请的公立大学教师（教授或副教授），或从其他公立学校“挖”来的骨干教师，这二部分人具有比较丰富的教育实践经验和深厚的理论功底，但往往存在一个突出问题，即当面对私立学校的学生在智力、能力、知识水平和生活背景等方面参差不齐的问题时，他们原来在公办高校或中小学中所形成的那一套划一的教育教学方法，就难以适应现实的需要了。总之，私立学校不但缺乏稳定的师资队伍，而且其现有师资在年龄结构等方面也极不合理。这些问题不解决，势必影响学校发展的后劲及其预期的办学水准。
法律依据
《教育部、国家发展和改革委员会、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》
一、加强对高校行政事业性收费的管理
高校行政事业性收费包括学费、住宿费和考试费三类。
（一）学费　　高校按照国家有关法规和政策规定，向经教育行政部门批准招收的各类普通、成人和高等函授教育本专科（高职）生，预科生，专升本学生；第二学位、双专业、双学位、辅修专业学位学生；各类国家没有安排财政拨款的研究生（包括专业学位研究生，在职攻读硕士、博士学位研究生，申请硕士、博士学位的同等学力人员，示范性软件学院工程硕士研究生，委托培养、自筹经费硕士、博士研究生，研究生课程进修班学生等）；以本硕连读、本硕博连读形式学习的本科阶段的学生；自费来华留学生；参加高等学历教育文凭考试、自考助学班、应用型自考大专班学习的学生等收取学费。
学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
高校学费标准按属地化原则管理。国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定；没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。

什么教育机构有招聘退休老教师靠谱吗

在招聘退休老师方面，有很多教育机构都有相应的政策和计划。比如一些私立学校、培训机构、教育培训公司、咨询机构等都会有招聘退休老师的需求。另外，不少政府部门也会提供相关机会，比如义务教育的辅导员、中小学兼职讲师等。要找到靠谱的机构，可以先从官方渠道了解一些信息，比如招聘信息发布网站、官方部门的政策解读和文件通知等，同时也可以适当多方咨询和了解市场动态，找到适合自己的机构和岗位，留意公告、职场网站以及社交网络等招聘渠道的信息。

南宁市民办高中招退休教师吗

南宁市民办高中是否招聘退休教师？建议你去学校的人事科进行专业的咨询。因为每一个学校的具体情况都不同。所以你可以到你想要入职的学校进行询问。综上所述，望采纳。

民办高中去哪里找退休老教师呢

在教育行业平台可以找。一些专门针对教育领域的招聘网站或人才交流平台，可以通过注册账号并发布招聘信息来寻找合适的退休老师。民办高中指的是由个人、企事业单位或社会团体以自有资金兴办并依法登记批准的普通全日制高中。

私立学校老师年龄大了怎么办

私立学校老师年龄大了：
私立学校老师年龄大了可以选择跳槽公立学校，私立学校的老师如果不考虑“事业编制”的话。
三十多岁想从私立学校跳槽到公立学校，也还是有一些机会的。部分公立学校会不定期地推出“临聘岗位”。
私立学校老师年龄超过30岁，一些少数地区或少数公立学校在招聘教师时，会把年龄放宽到“35周岁”，甚至“40周岁”、“45周岁”，年龄放宽了，但对报考者其他方面的要求提高了，所以一些年龄大的私立教师可以尝试应聘。

招聘教师信息退休教师武汉市也招聘吗

• 肯定有的啊 好多私人学校会请退休老师做顾问

• 退休教师只要符合招聘学校的条件是可以的。一般退休教师，都招聘到私立学校。
  公立学校可以返聘。

现在的私立学校太贵了读不起，公利学校又进不去怎么办

这个问题，关键是看是哪个阶段？如果在小学阶段，应该是要政府来解决，既要有私立学校，也需要公立学校。

在高中阶段，那么我告诉你，你就需要自己勤奋努力了，你考不上名牌高中，那你只有上私立的高中，那你就不要嫌贵了，这需要你在初中阶段发奋学习，求得好的成绩才能上优质高中，要不然是没有人请你上公立优质高中的，你也只有到私立高中去读书了。

私立学校办学弊端

由于私立学校在我国的再现还只有几年时间，加上我国当前处于由计划经济向市场经济转变的过程中，政府包办教育的格局并无明显的改变，民办和私立学校在生源、师资和办学经费等方面都还存在不少困难和问题。

从事基础教育的私立学校，可分两类：一是人们所说的那种“贵族学校”，由于其收取超常的高额学费，其服务对象仅限于极少数“大款”，一般工薪阶层根本不敢问津，更不用说普通社会居民。另一类被人们称之为“平民学校”的私学。

或是办在城镇，以无城镇常住户口及进城经商的工人和农民的子女为主要服务对象；或是办在农村公办小学服务半径以外的边远地区，名为学校，实为教学点。

由此可以看出，这两类学校都远离占人口绝大多数的普通居民，创办伊始就存在着生源问题。特别是“贵族学校”的服务对象的问题更大，已经引起各方面的非议。

又如私立学校的办学经费，主要来自学生的学费和不稳定的社会捐助，一般都只能维持“简单再生产”，而难于进一步改善办学条件。甚至有些私立学校开办几年至今，仍蛰居于租借的校舍之中，而无属于自己的教育场所。

再者，师资问题也是私立学校面临的一大难题。私立学校的教师主要来自三个方面：一是招聘退休教师，这部分人具有丰富的教学和管理经验，但年龄偏大。二是刚毕业就应聘的青年教师，这部分人有热情，但经验不足，加之面临着评职称和住房、医疗保险、退休金等一系列问题，因此，往往呆不长久。

三是以高薪聘请的公立大学教师（教授或副教授），或从其他公立学校“挖”来的骨干教师，这二部分人具有比较丰富的教育实践经验和深厚的理论功底。

但往往存在一个突出问题，即当面对私立学校的学生在智力、能力、知识水平和生活背景等方面参差不齐的问题时，他们原来在公办高校或中小学中所形成的那一套划一的教育教学方法，就难以适应现实的需要了。

总之，私立学校不但缺乏稳定的师资队伍，而且其现有师资在年龄结构等方面也极不合理。这些问题不解决，势必影响学校发展的后劲及其预期的办学水准。

以上内容参考：百度百科-私立学校