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中国电信员工培训与职业发展怎么样
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2.2.1培训 中国电信依据岗位体系，为员工提供入职培训、专业培训和领导力培训;并根据业务发展的需要，还定期选派优秀管理人员、专业技术人员出国进修、培训;鼓励员工在职参加各类学习与进修。
同时，中国电信还建立了中国电信网上大学，面向员工提供内容丰富的在线学习课程。
新员工培训 进入公司的新员工需参加公司统一组织的入司培训，入司培训由人力资源部组织。
在职员工岗位培训 在职员工根据不同岗位技术业务更新发展的需要，每年应参加不少于公司规定课时的岗位业务培训。
同时，员工可以根据自己的发展需要，报名参加公司统一组织的各类新业务及相关知识、技能培训。
出国(境)培训 根据公司生产、经营、管理的需要，公司会适时选拔优秀员工赴国(境)外参加管理、技术业务培训。
参加出国(境)培训的员工需按公司规定签订服务期协议、培训期间应严格遵守外事纪律。
学历教育 根据公司生产、经营、管理的需要，公司会适时、适量地安排员工参加更高层次的正规学历教育。
参加硕士、博士学历教育的员工需按公司规定签定服务期协议。
职业技能培训、鉴定 在岗位上工作满一定年限的员工，应根据公司岗位资格认证体系的要求，参加相应岗位的职业技能等级鉴定，职业技能鉴定部门为中国电信上海公司职业技能鉴定中心。
2.2.2职业发展 中国电信实行管理岗位和专业岗位双重晋升的职业发展道路，并在企业内部广泛开展公开招聘、竞争上岗，为各类优秀人才脱颖而出提供了良好的环境。
同时，中国电信不断加大跨地域、跨组织层级岗位交流力度，为优秀员工增长才干、提升能力、获得新的发展机会提供平台。
中国电信集团员工职业发展管理办法 第一章 总则 第一条 为做好人力资源开发工作，促进员工职业生涯发展，特制定本办法。
第二条 企业本着“不埋没人才、不限制空间”的理念，为员工提供施展才能的舞台，使个人价值伴随企业的成功得到提升。
第三条 员工职业发展机制的建立遵循以下原则：符合市场发展、经济转型及企业组织结构变化的需求;保证企业的正常新陈代谢机能;促进员工生涯需求与企业要求持续匹配。
第二章 职业发展道路 第四条 员工在企业内的职业发展有两种方式：一是纵向发展，即职务晋升，也就是员工在同一组织单元中职务层次的提高;二是横向发展，即职务扩展，也就是员工在不同组织单元之间的平行流动。
第五条 企业为员工提供双重职业晋升通道，即管理序列和技术业务序列。
管理序列通道按照企业的管理岗位设置，随着职务的晋升，岗位职责和权力逐渐加大，所需管理技能也相应增强。
技术业务序列通道按照技术业务岗位设置，职务的提升主要反映员工专业能力和技术水平的提高。
员工可以在两条通道上交互发展。
第六条 为了拓宽员工的职业能力，企业允许并倡导员工在不同岗位之间平行流动。
内蒙古国企有哪些
说起能源大省，内蒙古肯定要有提名。内蒙凭借其独特的地理优势（矿产资源丰富）、人文优势（地广人稀）、气候（风大）等等，不管是蒙东电网（国网），还是内蒙电力（蒙西电力），目前的发电量都远超内蒙自用。
内蒙的能源类国企
内蒙比较有名的电力企业有什么呢？例如蒙东电网、内蒙电力、国家能源、赤峰电力等等，还有一些包括北方联合电力、蒙能集团（国有独资）、包钢等等
2015年国家公务员银监会招聘职位表
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2015年国家公务员银监会招聘职位表
2015国家公务员银监会招聘公告已经发布，此次招聘中国银行业监督管理委员会安徽、北京、福建、厦门、广东、广西、贵州、河北、河南、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、大连、青海、山东、山西、陕西、上海、新疆、云南、浙江、重庆、宁波、深圳等监管局均在招聘，中公金融人提示考生，及时关注招聘进程，以免延误报考时机：
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去年内蒙古科技大学校招的国企有那些
内蒙古科技大学是内蒙古自治区属大学中在国有单位就业比例最高的大学，大体有55%，甚至更高比例的毕业生被大型国有企业录用，比其它几所区属重点大学几乎高出二十个百分点。就业主要集中在个大型钢铁企业、中冶、中建、神华等企业。
呼和浩特有哪些国企
伊利，老牌国企了
蒙牛，被中粮收购了部分股权后现在也算半个国企了
电信，北方联合电力，内蒙古煤炭，等等，很多的。而且这些单位每年都会有招聘的。
想找工作的话多上网，看报纸，多关注一些招聘的信息，我现在在蒙牛工作，总会有大学生打电话到我们这边来问有没有招聘计划，最近招不招人。楼主不妨打12580之类的电话号问到这些单位的办公室或人事处的电话打电话问问，没准就有机会了。
另，付一个内蒙古找工作不错的网站，百度--搜内蒙古人事人才网--进“内蒙古人才网，内蒙古自治区人事厅唯一官方人才网站”的那个。不付网址了，麻烦，还容易被咔嚓掉。呵呵
个人意见，仅供参考
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