高盛集团招聘（如何通过高盛的面试）
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如何通过高盛的面试
首先你英语要特别好，其次是你很阳光上进，专业知识是必不可少的，好好准备就可以通过高盛的面试了。
首先英语能力一定要非常强(regardless of the location)。六级水平是肯定远远不够的，甚至于TOEFL，因为它只是一个EFL的测试。
人脉非常重要。这一点没得讲。不认识内部人士就找在里面曾经做过的朋友，没有的话找学校资源或校友，在没有的话就只能以自身超高的水平硬着头皮试下了。
不过有了internal referral什么的机会大很多，不是说录取率（这个只能看你实力比不比其他candidate好），而是IR之后至少有给你面试一下的机会。
如果之前有其他和高盛同等级(JPM, MS, UBS etc.)或次一个等级的银行的工作经验的话（正式或实习或summer），是个plus。
高盛面试流程
面试是招聘流程中最重要的一部分。标准的投行招聘流程，一般会有两轮面试。
如果你通过了第一轮，你会受邀参加其他面试。你在后面的面试中会见到 4－10 位投行人，甚至更多。大部分面试计划时间是 30 分钟，偶尔会是 45 分钟。大部分面试会是一对一的，也就是说由一位投行人来面试你。
有些公司喜欢二对一的面试，有两位投行人来面试你。在这样的情况下，如果他俩“一个唱红脸，一个唱白脸”，即一个人很友善，一个人会挑战你的答案，你也不要惊讶，因为抗压力也在面试测试的范围内。
高盛招聘合同工为什么副总裁去面试
这是公司招聘流程的一部分。作为一家大型金融机构，高盛需要招聘大量的合同工来支持其业务运营，副总裁作为高盛的高级管理人员，可能会参与到招聘过程中，以确保公司能够招聘到最优秀的人才。此外，副总裁还可能会面试一些高级职位的候选人，以确保他们符合公司的要求和标准。因此，副总裁去面试合同工并不奇怪，这是公司招聘流程的一部分。
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