2021年贵州特岗招聘人数？贵州招聘网在哪里有呀想找有五险一金的

本文目录

• 2021年贵州特岗招聘人数
• 贵州招聘网在哪里有呀想找有五险一金的
• 贵州烟草招聘流程难不难
• 2021年贵州特岗岗位表
• 2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章【3人】

2021年贵州特岗招聘人数

2021年贵州省计划招录特岗教师6709人。
其中，中央“特岗计划”教师招聘5597名（含30名“硕师计划”毕业生，下同），用于招聘农村初中、小学教师；参照中央“特岗计划”，实施地方“特岗计划”教师招聘1377名，用于招聘农村幼儿园教师。具体各设岗县分学科岗位招聘计划详见《贵州省2021年“特岗计划”教师招聘计划表》。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。
它通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

贵州招聘网在哪里有呀想找有五险一金的

贵州招聘网在贵州的相关招聘网站会有信息，上啥班APP，boss直聘等都可以让你参考选择，五险一金的工作比较难找建议在上啥班APP。种类多相关的信息也多，工作海量。。很高兴我的回答能对您有所帮助，谢谢您的采纳

贵州烟草招聘流程难不难

贵州烟草招聘流程不难，但需要按照一定的步骤进行。首先，贵州烟草公司会在招聘网站上发布招聘信息，求职者可以在网上投递简历，并等待公司的回复。其次，如果公司认为求职者符合要求，就会邀请其参加面试，面试时，求职者需要准备好自己的简历、职业规划、职业技能等，以便向面试官展示自己的能力。最后，如果求职者通过了面试，贵州烟草公司会给予录用通知，并签订劳动合同，此时，求职者就可以正式加入贵州烟草公司了。
总之，贵州烟草招聘流程不难，但需要按照一定的步骤进行，求职者需要准备好自己的简历、职业规划、职业技能等，以便向面试官展示自己的能力，并且要注意自己的言行举止，以便获得面试官的认可。

2021年贵州特岗岗位表

2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章【3人】

【 #教师招聘# 导语】2021贵州铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才简章已发布，笔试时间：2021年11月30日， 无 现将原文发布如下： 　　根据《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》，结合我院专业建设的需要，经党政联席会议研究，特制定经济与管理学院2021年高层次人才引进实施方案。

　　一、指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的教育方针和《职业教育改革实施方案》精神，坚持“公开程序、公平竞争、公正选拔、择优录取”的原则，按照铜仁市及学院高层次人才引进的各项要求，结合我院专业发展需要，择优选拔道德品质好、综合素质高、专业能力强，适合在高等职业院校相关专业从事教学工作的高层次人才。

　　（一）资格审查

　　由资格审查组集中审查应聘人员的资料，充分了解应聘人员情况（性格品行、研究方向、学习工作状况等），并审核相关证明材料（学历、学位证书、成绩单、就业推荐表、学术成果等有关证件、证明）。资格审查不合格的人员，不列入考试对象。资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合引进岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。对达到以下基本条件的应聘人员公示3个工作日，推荐公示期满符合要求的应聘对象进行下一工作环节。应聘人员应达到以下条件：

　　1.所学专业与学院发布的招聘专业相符；

　　2.应往届毕业生研究生学位证、毕业证齐全；

　　3.硕士研究生年龄在40周岁以下，年龄计算时间截止到2021年4月21日。

　　硕士研究生资格简历及相关材料收集截止时间为2021年11月23日。

　　（二）笔试（2021年11月30日）

　　当岗位报名人数与引进岗位数比例达到30：1（含）以上，增加笔试环节，笔试采用百分制、闭卷形式。笔试按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》要求开展。按照招聘岗位数1：6的比例，依照笔试成绩从高分到低分确定进入专业测评环节。笔试成绩及排名仅作为进入专业测评环节的依据，不计入最终综合成绩。

　　笔试时间为2021年11月30日下午两点半，考试内容为管理学和经济学，考试时长为120分钟，考试地点为B栋教学楼。

　　（三）专业测评（2021年12月1日）

　　从专家库中随机抽取5-7人组成专业测评组，根据招聘岗位的特点要求，所需的专业技能、理论素养和实践能力要求，制定测试内容和评分标准，开展专业测评。

　　专业测评采用计分制，满分100分，成绩排名作为进入面试的条件，按照招聘岗位数1：3的比例进入面试，比例达不到1：3以实际人数进入面试。

　　（四）面试（2021年12月1日）

　　从专家库中随机抽取5-7人组成面试考官小组，对进入面试环节的应聘人员进行考核。面试采用授课方式，按百分制计分，授课时间20分钟。主要考核面试人员的教学基本素质和基本技能。

　　（五）面谈（2021年12月1日）

　　面谈采用谈话的方式进行，重点了解考生的政治思想表现、意识形态、学风、工作作风、品德修养，上学工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，考生在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。

　　四、科研成果加分

　　应聘教学科研岗位，实行科研成果加分，不超过10分，计入个人最终得分。计分标准如下：

　　1.论文：核心期刊3分/篇，一般期刊1分/篇，独立完成（或第一作者）按1倍计分，第二作者按0.4倍计分，第三作者以后按0.2倍计分；论文被学术性会议收录，1分/篇，省部级0.5分/篇。

　　2.著作：专著1分/万字，编著0.5分/万字，教材0.3分/万字，独著另加3分，第一主编另加2分。

　　3.发明专利：国家发明专利3分/项，实用新型专利1/项。

　　4.课题：科研课题已结题3分/项，立项未结题1/项；省部级课题已结题2分/项，立项未结题0.5分/项；地厅级课题已结题1分/项，立项未结题0.2分/项。

　　所有课题主持按100%计分，排名第二、第三按60%计分，排名第四及以后按30%计分。

　　五、成绩计算方法

　　1.应聘人员综合成绩=专业测评分×50%＋面试分×50%＋科研成果加分。

　　2.综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。

　　3.按照考生综合成绩排名，从高分到低分依次拟录取。考生综合成绩必须达到75分（含）以上，否则不予录取。

　　六、综合成绩公示

　　对所有应聘人员的综合成绩报组织人事部审核通过后，在学院进行公示，公示期为5个工作日。

　　七、拟录用人员上报

　　公示结果无异议，按照招聘岗位1：1的比例，将拟录用人员名单及过程材料签字盖章后报组织人事部。

　　八、其他事项

　　1.疫情防护工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行，做好本次人才引进工作。

　　2.未尽事宜请与经济与管理学院办公室联系，联系人：梁老师，联系电话：18685651807。

　　铜仁职业技术学院经济与管理学院

　　2021年11月16日