武汉招聘信息最新招聘（2023年武汉市长江新区管委会机关政府购买服务项目招聘公告）
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2023年武汉市长江新区管委会机关政府购买服务项目招聘公告
应武汉长江新区管委会机关政府购买服务项目合同的要求，深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司招聘长江新区管委会政务服务机关工作人员，现就招聘有关事宜公告如下：
一、招聘计划
政务服务机关工作人员招聘进度，根据长江新区管委会阶段性工作需要分批次进行。
本次为首批机关工作人员招聘，招聘人数共计119名。
二、岗位职责及岗位要求
见附件岗位详情表
三、薪资待遇
以岗定薪，录用后综合年薪7-14万，包含“五险一金”单位和个人部分及其他相关福利。
四、招聘程序
(一)报名
1.报名截止时间
2023年3月5日17时30分止。
2.报名方式
(1)官网：登录特发政务公司官网(www.tefazhengwu.com)，查询岗位，以“姓名+应聘部门+岗位”方式命名邮件，发送报名资料至HR邮箱yudd@tefafuwu.com;
(2)公众号：搜索“特发政务”公众号，查询岗位，以“姓名+应聘岗位”方式命名邮件，发送报名资料至HR邮箱yudd@tefafuwu.com;
(3)51Job招聘网站：查询岗位，投递简历。
3.报名资料
(1)身份证复印件;
(2)国家承认的学历证书复印件及学信网学历证明;
(3)个人简历;
(二)简历筛选及初试
1、简历筛选：根据报名人员的简历，从学历、年龄、工作经验、岗位匹配度进行筛选，报名人员提交的简历必须真实、准确、完整、有效。
对通过岗位筛选的简历，邀约初试。
2、初试：主要了解应聘人员的求职意愿、综合素质、性格(个性)等，初试成绩低于60分的人员直接予以淘汰。
3、具备应聘资格人数与招聘人数的比例需达到3：1，达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入复试环节。
(三)复试
复试重在测试入围人员的综合素质。
(四)确定拟录用名单
面试结束后，根据应聘人员复试成绩，按1：1的比例，从高分到低分确定人选。
(五)体检
拟录用人员进入体检环节体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(六)补递
因体检或其他客观原因出现的名额空缺，经上报批准后，在应聘同岗位人员中按成绩从高到低依次递补。
(七)拟录用及合同签订
拟录用人员入职资料准备完毕后，由深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司办理录用手续，签订劳动合同，拟录用人员属在职人员的，应当提供依法终止或者解除与原单位的劳动合同证明书、辞职批复等。
五、有关说明
1、应聘人员只能选择一个部门的一个岗位进行报名，提交信息必须真实、准确、完整、有效，凡弄虚作假者取消应聘资格。
2、考核时间、地点另行通知。
招聘有关信息将通过短信或电话等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。
报名人员务必保持手机通畅，凡因个人原因，不在规定时间参加，视为自动放弃。
3、以岗定薪，可接受岗位调配。
4、政务服务机关工作人员招聘按照“公开、平等、竞争、择优”的原则面向社会统一招聘，招聘过程向社会公开，接受有关职能部门和社会的监督。
5、资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员在公开招聘过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，一经查实即取消其聘用资格。
联系人：喻女士
联系电话：15927388859
投递邮箱：yudd@tefafuwu.com
深圳市特发政务服务有限公司武汉分公司
2023年3月1日
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/
武汉有没有招聘那种临时演员或者晚上6-12的兼职啊
我不清楚您所说的临时演员是指哪类表演或演出活动，但是一些剧场或演出机构可能会有这方面的需求。至于晚上6-12的工作，具体还需要看您的具体求职意向和技能背景，可以通过招聘网站或者就业招聘机构查询相关信息。
武汉翠鸟物流招司机靠谱吗
靠谱。武汉翠鸟物流公司发布的招聘信息，一律通过人事部门审核，不存在任何虚假招聘信息，所以招司机靠谱。翠鸟（湖北）物流有限公司，成立于2021年，位于湖北省武汉市，是一家以从事道路运输业为主的企业。
武汉当当图书招聘是真的吗
是真的。通过武汉58同城招聘官网信息显示，武汉当当网线下图书仓库招聘：打包员、分拣员、扫码员、质检员，是真的，主要负责以图书为主的分拣打包扫码贴标等工作，工作简单易学没有什么体力活。
武汉网上招聘开小货车哪一种模式可靠
在武汉网上招聘开小货车的模式中，可靠的方式有两种。
第一种是通过正规的招聘平台，如智联招聘、58同城等，这些平台在招聘过程中会对企业和个人进行实名认证，确保信息的真实性和可靠性。在这些平台上，企业可以发布招聘信息，个人也可以发布求职信息，双方可以通过平台进行沟通和面试，确保招聘的安全性和合法性。
第二种是通过认证的人力资源公司或专业的招聘服务机构，这些机构通常有严格的人员筛选和管理制度，可以为企业提供专业的招聘服务，包括岗位分析、人才筛选、面试评估等，确保招聘过程的科学性和规范性。
总之，无论是通过招聘平台还是人力资源公司，求职者在选择岗位时应该注意企业的背景和信誉，对于招聘信息的真实性和合法性要进行核实，以确保自身的权益。
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