为什么很多人不去富士康（工资待遇都不错，为什么大家不愿意到富士康工作呢）

本文目录

• 工资待遇都不错，为什么大家不愿意到富士康工作呢
• 为什么千万不能进“富士康”打工
• 为什么不愿进富士康
• 为什么现在去富士康打工的年轻人越来越少
• 都知道富士康伙食好工资又高，为何很多人不愿意去
• 为何年轻人想逃离富士康
• 为什么很多人不愿意离开富士康

工资待遇都不错，为什么大家不愿意到富士康工作呢

富士康招工难？工资待遇都不错，为何大家不愿意到富士康工作呢？

华为是我们国内著名的手机品牌，富士康是全世界数一数二的代工厂。前段时间，据说富士康停止给华为生产产品。对于此事，很多网友都不知道是真是假。

不过，如果这件事不是真的，那又怎么会传出呢？富士康此次被曝光了这件事情，这就有可能说明，在美国前段时间对华为施压的时候，富士康也选择了站在美国这边，与美国一起抵制华为。不过，富士康究竟是怎样支持美国的，做了些什么，就不得而知了。至于网上流传的，富士康曾经停止过为华为生产手机和其他产品，也没有意义再去追究了，因为已经过去了。

如今的华为已经重新与富士康建立了合作关系，将一笔又一笔的大单交给了富士康来做。不过即便如此，还是会经常有人去议论富士康。

关于富士康的一些话题，相信大家也有所耳闻，之前就因为临时工的事情，受到了网友们的吐槽，富士康为了加快自己的生产进度，大量的雇佣了临时的实习生来做工。很多网友表示，富士康做出这种事，也是可以理解的。毕竟富士康可是一家被称为血汗工厂的代工厂。

在大部分人的眼中，富士康的形象，就是一家压榨员工的代工厂，虽然富士康是一家很大的代工厂，所以在给员工发放工资这方面，还是有一定的保障的，不像是在一些小工厂，经常会出现拖欠工资不发的情况，富士康基本是不会这样的。即便如此，富士康还是比较缺人，一直招不够人。

为什么还没有人愿意去富士康呢？

第一， 在富士康工作，加班是家常便饭的事情，只要在富士康工作，就不可能不加班。加班也就算了，但是有些人却吐槽富士康不给加班费，虽然也并不是一点也不发，可能会推迟很久之后才发，或者是发很少。

第二， 再就是富士康的工作时间很长，每天十个小时，一直重复着流水线的工作，很多人都受不了。虽然目前富士康的员工还是有很多，但是已经有不少人打算离开富士康了。

为什么千万不能进“富士康”打工

看到这样的工作环境和待遇，你还会去工厂打工吗？

职场碎碎念说职场，不一样的职场话题，不一样的生活...

为什么不愿进富士康

第一个原因：在富士康上班，工作重复太多了，虽然其他厂也是这样的，但是其他厂偶尔可以调动一下岗位，富士康是不行的，你在哪个岗位就只能在哪个岗位，不能调动。因此一直这么重复，很枯燥，年轻人受不了。
第二个原因：管理太严了，富士康做为一家世界500强的企业，员工那么多，一个厂区十几，几十万的人，这就需要很严格的制度才能管理得好，所以很多年轻人受不了这种严格的管理制度，因此很多年轻人不愿意去富士康了。

为什么现在去富士康打工的年轻人越来越少

说起富士康，相信大家肯定都不会陌生，这也是全球最大的电子产品代工厂，全球有不少数码厂商的产品零部件都是由富士康加工生产出来的，所以富士康的订单量自然也非常多，对于员工的需求也很大。

因此就富士康也成了不少年轻人的就业选择之一，不过最近几年情况却发生了变化，选择去富士康打工的年轻人已经越来越少，曾经吸引了无数年轻人前去工作的地方现在已经越来越不受年轻人欢迎，这究竟是为什么呢？小编在这也总结了几点原因。

首先第一点就是工资问题，要知道最近几年物价一直都在上涨，房价上涨的速度更是令人难以置信，虽然工资也有一定上升，但是却远远比不上房价上涨的速度的，可能辛辛苦苦工作多年攒下来的工资连半套房都买不起。

其次就是工作实在太过枯燥，每天在流水线做着同样的工作，日复一日，每天过着同样的生活，毫无新意。现在随着时代的进步，年轻人的视野也开拓了许多，让他们每天就这么重复下去是绝对无法忍受的一件事情，而且在流水线上工作压力和强度也是非常大的，想要熬下来很不容易。

并且现在随着经济的发展，就业的选择也变得更加多样化，即使无法进入公司或者企业工作，也可以选择服务类行业，或者凭借自己能力做微商，只要找准方向足够努力绝对可以赚到不少。而如果选择富士康，可能在里面干上好几年依旧还是在流水线工作，非常不值。

看完相信大家都明白为什么现在的年轻人都不愿意去富士康打工了吧，不过虽然现在的就业选择越来越多，商机也越来越多，但是想要做出一定成绩，自身也要足够优秀，努力提升自身还是非常重要的！

大家对此有什么看法呢？欢迎留言讨论

都知道富士康伙食好工资又高，为何很多人不愿意去

随着人们的生活越来越好，很多人的思想观念也正在发生着改变，尤其是在工作上，很多人都是非常挑剔的。以前很多人比较愿意到工厂里面打工，虽然工作时间有点长，但相对来说还是比较稳点的。而现在很多工厂的工作岗位却受到了冷落，很多年轻人都接受不了工厂里的廉价劳动力，纷纷跳槽到公司去上班。都知道富士康伙食好工资又高，为何很多人不愿意去？原因令人扎心。
确实现在大部分工厂的面临“用工荒”的问题，尤其是一些比较大型的工厂，就算是伙食好工资高也不一定能吸引到人。就好像富士康一样，相信大家都知道它是一个需要大量劳动力的工厂，为了吸引到越来越多的劳动力，富士康的工资和伙食就要比以前工厂好一些。
可是最近这几年，富士康很多工人都辞职不干了，这就有点让人摸不着头脑了。按理来说，像这种大型的工厂，工作那么高，伙食又那么好，应该会很吸引人才对，但是为什么很多人会选择辞职呢？后来经过了一番了解，小优终于找到了一些原因。
虽然说富士康的伙食还有工资得到很多人的认可，工资要比一般的工厂高多了，伙食也很好，一般荤素搭配得刚刚好，价格也不是很高。但是很多员工都在抱怨工作时间实在是太长了，有时候还要白天跟夜晚两班倒，有时候做不完还要加班都很晚，这样没日没夜的工作身体自然是承受不了的。
而且有时候遇到拼业绩的时候，每一天都需要加班，一天就要工作十几个小时，对于很多工人来说实在是受不了，所以就算伙食待遇样样都好，可还是有很多员工接受不了这样的压力而辞职。其实这样的原因在工厂是非常普遍的，所以这也是很多年轻人不喜欢进工厂的一个大原因。不知道大家对此怎么看呢？

为何年轻人想逃离富士康

因为年轻人不喜欢富士康的工作模式和工作强度。
当前社会中的劳动主力集中在了90后和00后这两代人，对于这部分年轻人而言，工厂里那种枯燥劳累的状态，让年轻人厌倦，当然这种思想不能简单地理解为年轻人不能够吃苦，而是如今的年轻人跟父辈们不一样，年轻人更向往自由化、有意思的工作环境。
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区。

为什么很多人不愿意离开富士康

富士康作为国内的最大代工厂，每年都提供了几万的工作岗位给大家，对于那些没什么专业技能和知识水平的人来说，富士康可以说是他们的福音，富士康每年招收的员工多达几万名，但是，由于内部严格的管理制度，加上较低的工薪制度，招了很多还是走了很多，但是那么苦，那么累，还是有人选择留在富士康，听听富士康内部的老员工们怎么说。

一、留在富士康的多数为老员工。

因为在富士康内工作的人绝大多数都是在流水线上工作的，基本上对知识和技能的要求并不是很高，很多年轻人刚进来，工作了没几个月吃不了苦，这就走了，对于他们来说，他们还年轻，有资本和时间去闯荡，但是对于工作了4-5年，7-8年的老员工来说，离开富士康二次就业显得格外困难，什么都要从头开始，自己也没什么本事，所以很多人都不会冒这个风险。

二、富士康内部提供了大量就业岗位。

我国的全民化教育还没有全面普及，对于我们上一辈的长辈来说，要是有相当的一部分人的知识和文化水平不是很高的，富士康每年可以提供几万个甚至更多的岗位，虽然很多人觉得工资很低。

但是对于那些没本事，没知识的人来说，这确实是最大的好处，或许面试其他的职业他们会屡屡碰壁，虽然富士康给的钱不多，但是至少也是谋生的一份工作，解决了很多人甚至很多家庭的生活问题。

三、富士康夜有利也有弊。

对于绝大多数人来说，富士康可能确实不是职场的第一选择，但是注定有些人的第一选择就是富士康，因为没有什么社会竞争力，但是又要养活一家人，在生存的面前，永远放在第一的是面包，而不是其他的理想和情怀。

虽然富士康的制度和工资很不合理，绝大多数人的工资都很低，但是他毕竟养活着很多很多人，如果这些人失业了，想象一下，他们寻找下一份的工作是会有多艰难，对于家庭的顶梁柱来说，这将是毁灭性的打击。