10个最常见的面试问题及答案（十个常见的面试问题）

本文目录

• 十个常见的面试问题
• 常见的面试问题怎么回答
• 常见的十类面试题目
• 最经典有效的面试的10个问题

十个常见的面试问题

问题一：“请你自我介绍一下。”
思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况。”
思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口。”
问题六：“谈谈你的缺点。”
思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历。”
思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

常见的面试问题怎么回答

常见的面试问题怎么回答(十个)

相信很多求职者在面试过程都遇到这样那样的难题，突然地被打乱思路，不知道该如何处理?以下是我整理的常见的面试问题怎么回答，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

1、你欣赏哪种性格的人?

回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。

2、你通常如何处理别人的批评?

回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。

3、怎样对待自己的失败?

回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。

4、什么会让你有成就感?

回答提示：为贵单位竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。

5、眼下你生活中最重要的是什么?

回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵单位任职对我说最重要。

6、你为什么愿意到我们单位来工作?

回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“单位本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同单位出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的单位。”、“你们单位一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵单位能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划

7、你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

8、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲?

回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。

9、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作?

回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、单位放心、客户满意的职员。

10、对这项工作，你有哪些可预见的困难?

回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及单位能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。

常见的十类面试题目

一、对面试者个人情况的询问和了解

1、请你介绍一下你自己

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

3、说说你最大的缺点？

4、你朋友对你的评价？

5、最能概括你自己的三个词是什么？

6、你的业务爱好是什么？

7、说说你的家庭？

8、你欣赏哪种性格的人？

9、你通常如何处理别人的批评？

10、你怎样对待自己的失败？

11、什么会让你有成就感？

12、眼下你生活中最重要的是什么？

13、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

14、你做过的哪件事最令自己感到骄傲？

15、为什么我们要在众多面试者中选择你？

16、你认为你在学校里属于好学生吗？

17、有想过创业吗？

18、你怎样看待学历和能力？

19、你曾经有过的最大失望是什么？你当时的反应如何？

20、我为什么要雇佣你？

21、讲述一次让你很感动的经历？

22、你个人有怎么样的理想和抱负，你打算怎么实现它？

23、你认为成功的决定性因素是哪些？

24、你一般什么时候休息？什么时候起床？

25、你业余时间怎么度过？你喜欢什么电视节目？喜欢读哪些书籍？

26、你认为自己最擅长的是什么？请说三点。

二、对工作的看法和职业规划

1、你在压力状态下工作的很好么？

2、你在找工作时最看重的是什么？为什么？

3、你怎么看待接下来的三到五年？

4、你最理想的工作是什么？

5、你认为公司管得宽一点还是松一点比较好？

6、你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？

7、你认为在自己选择的工作领域里，要想取得事业的成功，自己的哪些个性和素质是必需的？

8、你对加班的看法？

9、你对薪资的要求？

10、在五年的时间内，你的职业规划？

三、压力面试和一些刁难的问题

1、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职业，你怎么办？

2、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

3、作为被面试者给我打一下分？

4、你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到他的满意，他投诉你们部门工作效率低。

5、你并非毕业于名牌院校？

6、你看过多少面试典籍？

7、你对我们assessmentcenter的印象如何？

8、你认为这次面试能通过吗？为什么？

9、在工作中看到别人违反规定和制度你该怎么办？

四、面试者与同事和领导相处的方式

1、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

2、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？

3、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎么样？

4、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

5、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定，但同时你发现同事们们越来越孤立你，你怎么看这个问题，你准备怎么办？

6、你希望与什么样的上级共事？

7、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

8、与上级意见不一致，你将怎么办？

9、为了做好你的工作份内之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

10、请谈谈如何适应办公室工作的新环境？

11、你在工作中喜欢经常与主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？

12、在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？

13、假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和一位同事议论自己的主管，谈完一转身发现主管面色铁青地就站在你们旁边，对此你怎么办？

14、领导在部门会议上当众错误地批评了你，你如何处理？

15、领导和同事批评你时，你如何对待？

16、你的工作很努力，也有很多成绩，但你的收入总是没有别的同事高，你怎么办？

17、你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？

五、与前一份工作相关的问题

1、谈谈你对跳槽的看法？

2、为什么要离职？

3、您在前一家公司的离职原因是什么？

4、谈谈你过去做过的成功案例。

5、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事。

6、你在过去的工作中学习到了些什么？

7、以前的雇主对你的评价如何？

8、你以前的经验和现在的工作的联系？

9、你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务

10、你认为你在工作中的成就是什么？

11、你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

12、在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？

13、请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？

14、以前工作中有过什么良好的建议和计划？

六、个人专业能力

1、谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

2、你以前在日常工作中主要处理些什么问题？

3、谈谈你对本专业现时发展情况的了解。你认为业界今后的发展如何？

4、你有什么级别的专业资格证书和能力证明？你认为它们能证明你能应付工作中的什么具体问题？

5、公司主管和同事对你的专业特长和能力作何评价？

6、（询问有关专业术语和专业领域的问题）或（专业领域的案例分析或现场操作）

7、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容，是公司资助还是自费参加？

8、你最擅长的技术方向是什么？

七、对这个职务和对该公司的了解

1、你对于我们公司了解多少？

2、请说出你选择这份工作的动机？

3、你能为我们公司带来什么呢？

4、你怎么理解你应聘的职位？

5、喜欢这份工作的哪一点？

6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？

7、对工作的期望与目标何在？

8、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？

9、你为什么愿意到我们公司来工作？

10、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

11、如果我录用你，你将怎样开展工作？

12、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

13、如何安排自己的时间，会不会排斥加班？

14、对这个职务的期许？

15、为什么选择这个职务？

16、为什么选择我们这家公司？

17、你觉得做这个职务的人应该具备什么样的特质？

八、两难问题

1、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

2、除了本公司外，还应聘了哪些公司？如果同时选择你的话你选哪家？

3、做会计，你觉得会为自己的公司做假账吗？

4、你有个朋友生病了，你带了礼物去看他，路上正好碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物连连致谢，这时你如何向你领导解释你是来看朋友的，而又不伤领导的面子？

5、你部门的副主管安排你写一项计划，你写完后交副主管审阅，他很不满意，但你的计划中想法曾征得主管的赞同，这时你该怎么办？

九、应届生可能会遇到的问题

1、你觉得你的大学生活然你收获了什么？

2、你最喜欢什么课程？

3、你最不喜欢什么课程？

4、你是否参加过学生会工作？如果参加了，你从中收获了什么；如果没参加，又是为什么？

十、其他问题

1、何时可以到职？

2、你还有什么问题要问吗？

最经典有效的面试的10个问题

最经典有效的面试的10个问题

最经典有效的面试的10个问题，面试是招聘求职过程中必不可少的一个环节，也是企业和应聘者进行双向了解深入沟通很重要的一个方式，下面我们一起看看最经典有效的面试的10个问题吧。

最经典有效的面试的10个问题1

最经典有效的面试十问

1、请你用不超过3分钟的时间，很简要地介绍一下你自己，内容包括：本人的基本概况、你最大的优势或者特长是什么；（引入式问题）

2、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中最能体现你个人***能力（比如组织能力）的一件事，你是如何做的？（行为式问题）

3、请介绍一下你过去工作（或者学习、生活）中所遇到的最大的挑战或者挫败，你是如何应对的？（行为式问题）

4、假如你正在向公司各部门经理和领导层汇报你主持设计的工作方案，你看到包括副总们在内的大多数与会者对你的方案都表示了支持和赞许，但公司总经理却认为你的方案设计不合理，其实你很清楚这是由于老总自己对公司的某些真实情况不太了解，请问接下来你如何与老总沟通、处理此事？（虚拟情境式问题）

5、请你在5分钟之内把你自己的手机推销给我？/请用一分钟向一个5岁的小孩解释一下什么叫做“尴尬”。（虚拟情境式问题）

6、你在选择一个企业工作的时候，就看重的五个要素是什么？/你为什么要离开原来的单位？/在上一个工作中，是什么最让你感到兴奋或者最有成就感、什么最让你感到焦虑？（任选其一）（动机式问题）

7、能否告诉我，五年之后你的职业发展的目标是什么？（动机式问题）

8、你认为我们正在面试的这个房间，最多可以装得下多少个你正在喝水的空水杯（水杯可以套叠，但不可折压）？（智力应变式问题）

9、这次来应聘这个职位的优秀人才不少，一些候选人的各方面条件都不比你差，能否告诉我，为什么我们要聘用你而不是其他人？（压迫式问题）

10、请问你有什么问题要问吗？（了解应聘者主要关注点）

最经典有效的面试的10个问题2

一、请谈谈你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

二、你对加班有什么看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

三、说说你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。

回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

四、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你会怎么办？

回答提示：

①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。

②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。

③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

五、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：

①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。

②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

六、为什么要离职？

回答提示：

①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的.委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。

七、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？

回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。

考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。

八、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？

回答提示：

①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。