国企和央企哪个级别高（央企里级别最高的是哪些央企和国企有什么不同）
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央企里级别最高的是哪些央企和国企有什么不同
一、央企最高级别为正部级
央企最高行政级别为正部级。
正部级央企有3个，由国务院直接管理：中信集团、中国国家铁路集团有限公司、中国投资公司。
（一）中信集团
中信集团是一个大型综合性跨国企业集团，其中金融涉及银行、证券、保险、基金、资产管理等行业和领域。实业涉及房地产、工程承包、资源能源、基础设施、机械制造、信息产业等。
（二）中国国家铁路集团有限公司
中国国家铁路集团有限公司，系原国家铁道部，在政府机构改革中，转制为中国铁路总公司，后又更名为中国国家铁路集团有限公司。负责国有铁路运输生产经营管理，统一调度指挥铁路运输，国家铁路客货运输经营管理等职能。
（三）中国投资公司
中国投资公司，成立于2007年。这是经中国国务院批准设立的从事外汇资金投资管理业务的国有独资公司。该公司的注册资本金为2000亿美元，也是全球最大主权财富基金之一，据报道，公司对股东也是非常的负责，力争实现股东权益最大化。
二、央企与国企
（一）央企
央企全部为国企，是国企的一部分；包括国家独资、国有控股的企业；行政级别多为副部级，亦有部分为厅局级。
其中由国务院国资委管理的一部分，如：中国核工业集团有限公司 、华润（集团）有限公司、中国航天 科技 集团有限公司 、中国航天科工集团有限公司、鞍钢、宝武钢、“三桶油”等。
以及国务院各部委管理一部分，如：中国邮政集团有限公司、中国出版集团有限公司、中国对外文化集团有限公司、中国广播电视网络有限公司、中国农业发展银行、中国进出口银行、国家开发银行、中国工商银行股份有限公司、中国农业银行股份有限公司、中国银行股份有限公司、中国建设银行股份有限公司、交通银行股份有限公司、中国人民保险集团股份有限公司、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险集团有限责任公司等。
（二）国企
国企可以分为央企、地方国企；
地方国企，又可以分为省级以下各级地方政府出资并管理的独资、国有控股的企业；其行政级别多为厅局级以下。
央企和国企的区别
央企和国企的区别是概念区别、职责定位不同、发展空间不同。
1、央企与国企的概念区别
国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。
国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。
2、央企与国企的职责定位不同
央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。
所以，国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了；社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。
3、央企与国企的发展空间不同
从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。
从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。
国企员工被辞退会有补偿金吗？
非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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