人才引进是什么意思？南昌人才引进2022,多少人报名成功

本文目录

• 人才引进是什么意思
• 南昌人才引进2022,多少人报名成功
• 杭州硕士人才引进政策
• 苏州人才引进落户政策2020
• 青岛留学生人才引进政策
• 聊城人才引进政策2022
• 2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进公告
• 广州人才落户政策
• 2022年人才引进政策
• 2022海南省“妇幼双百”（妇产科、儿科）人才引进公告【40人】

人才引进是什么意思

人才引进给予的是单列事业编制，而非事业编制。

首先，对于人才引进政策而言，其面向的对象都是硕士毕业生，而地方提供的编制基本上都是事业编制。在整个人才引进过程当中，虽然不用经过笔试阶段，但是其相关政策的制定仍然是由地方省级政府出台的，而且也遵循着一定的原则，而且由于人才引进政策的实施以地方芹旦消为主，因此地方能够提供的编制类型也就只有事业编制，而如果想要行政编制或者是参公编制，通过人才引进这个政策是不能得到的，所以说通过人才引进入职的都是事业编制。对于参公编制来说，虽然属于事业编制但其管理方式是参照公务员法进行管理的，因而并不适用于人才引进政策，当然，各地为了更好地吸引人才也出台了相关的政策，但是这个并不属于人才引进的范畴，更多的是属于专项招聘，而且其招聘人员的身份属于行政编制，过程也是按照公务员考嫌知试的程序进行的，考上以后都是选调生，所以说通过人才引进入职的都是事业编制，即使是参公单位其身份也是事业编制，并不属于参照公务员办法管理的事业编制。

其次，通过人才引进方式入职以后，肯定是可以继续参加公务员考试的，不过不能以应届生身份参加。对于人才引进来说，由于其使用的事业编制，因此对于已经入职的毕业生来说仍然可以继续参加公务员考试，但是由于已经和引进单位签订的三方协议，这个时候肯定已经失去了应届生身份，同时，对于人才引进而言一般都会有最低服务期限的限制，虽然这项政策的执行具有弹性，但是对于想要继续报考公务员的人员而言，仍然需要提前了解好这些，避免在入职以后单位以不满最低服务年限的要求拒绝为其开具“同意报考证明”。

最后，人才引进政策对于硕士毕业生来说是不可多得利好政策，特别是一般大学的毕业生，而这个政策还能在持续多久就很难说了，毕竟随着时间的不断推移，人才引进政策的实施也更加复杂，而且通过人才引进入职的还会有一定的人才津贴，这些都是人才引进的优势所在，当迟斗然，人才引进是不可能为其提供行政编制的，不过博士毕业的可以通过人才引进获得行政编制，不过程序很复杂，需要很强的个人能力才可以实现。

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南昌人才引进2022,多少人报名成功

2022年南昌人才引进有1638人报名成功。根据查询相关公开资料，2022年南昌人才引进优秀大学毕业生100名，共有1638人报名成功。

杭州硕士人才引进政策

全日制普通高校硕士研究生50周岁以下（不含50周岁），全日制普通高校博士研究生55周岁以下（不含55周岁）。支持示范区内的企业、产业技术联盟按照规定申报国家或者地方科技型中小企业技术创新基金或者资金项目，参与承担国家和地方人民政府科技重大专项、科技基础设施建设、各类科技计划项目和重大高新技术产业化项目。市发展改革、科技、经济和信息化等行政管理部门在编制本市重大科技项目规划、计划和实施方案过程中，应当听取示范区内的企业、产业技术联盟的意见。杭州人才引进政策2021最新是硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元；两院院士补助为100万元，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人为30万，省级有突出贡献的中青年科技人员和各类省部级“人才工程”重点资助的培养人选为20万。咨询、讲学、兼职、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业等方式也可以引进人才。本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。全日制大学专科（含高职）及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。
全日制大专以上学历人才落户年龄35周岁以下不含35周的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下不含45周岁的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。市区有合法固定住所的，应当在其合法固定住所登记户口。本人市区无合法固定住所的，可经单位同意申请迁入市区单位集体户口，或经人才市场同意申请迁入人才市场集体户口，或迁往同意被投靠、有家庭户口的亲友处。全日制大学专科含高职及以上学历人才可随迁配偶和未成年子女，其中随迁配偶的应落家庭户。
法律依据：《户口管理制度条例》第五条户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

苏州人才引进落户政策2020

苏州人才引进落户政策2020
苏州人才引进落户政策相对来说还是比较宽松的，具体政策如下：
1、有来苏就业意愿并符合以下条件之一的人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
（1）在国（境）外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位的留学人员；
（2）具有全日制本科学历及学士学位以上人员；
（3）具有专业技术职称的人员。
以上人员中博士研究生、正专业技术职称人员年龄不超过55周岁，硕士研究生、副专业技术职称人员年龄不超过50周岁，本科学历人员年龄不超过45周岁。
2、在苏就业并按规定缴纳社会保险的以下人员，在人事档案转入后可申请办理落户：
（1）具有硕士研究生学历或硕士学位及以上（含留学人员）、专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）一级条件之一的人员；
（3）具有本科学历（含留学人员）、中级专业技术职称、国家职业资格（职业技能等级）二级条件之一的人员，年龄不超过45周岁。
以上人员如符合本通知条规定的条件，可按该条件申请办理落户。
3、具有大专学历或国家职业资格（职业技能等级）三级，年龄不超过35周岁，在苏稳定就业并在申报单位连续缴纳（不含补缴）社会保险6个月以上的人员，在人事档案转入后可申请办理落户。
以上就是关于苏州买房2020的相关内容，希望能对大家有帮助！

青岛留学生人才引进政策

青岛留学生人才引进政策主要内容为：
1、为来青在站博士后2年内发放12万元生活及住房补贴；
2、将出站（基地）留青、来青工作的博士后安家补贴，由原来的20万元提高到25万元。对来青创新创业，并购买首套商品房的博士、硕士研究生，分别给予15万元、10万元一次性安家费；
3、在降低落户门槛方面，对经市级认定全职引进的省部级领军人才，及正高职人才可直接登记落户，本科以上高校毕业生凭毕业证落户，并放宽专科、高职校、技工院校高级工以上毕业生落户限制；
4、对在青就业的高校毕业生，按照博士1200元/月、硕士800元/月、本科500元/月标准，发放36个月住房补贴，列入紧缺急需目录专业的博士、硕士，分别给予1500元/月、1200元/月的住房补贴。
法律依据《关于实施高校毕业生住房补贴政策有关问题的通知》第二条
补贴条件。申请人须同时具备以下条件：
（一）申请人须具有本科及以上学历，并获得相应的学士、硕士、博士学位。其中，留学人员须取得教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证。
（二）申请人申领补贴时须具有本市户籍（在“两区”就业创业的外籍及港澳台高校毕业生不受户籍限制）。
（三）申请人在我市就业创业，并由用人单位或创业实体（含个体工商户）按规定为其缴纳城镇职工社会保险，包括以灵活就业身份缴纳城镇职工社会保险的无雇工个体工商户负责人。

聊城人才引进政策2022

一、引进范围和资格条件
（一）引进范围
1.A类岗位引进范围为：取得本科以上学历的“双一流”建设高校毕业生（一流大学建设高校毕业生和一流学科建设高校相关专业毕业生，详见附件2）。
2.B类岗位引进范围为：①取得研究生学历、博士学位（以下简称博士）：国内普通高等院校和经教育部学历认证的国（境）外高校毕业生；②取得本科以上学历的国内重点高校毕业生（详见附件3）；③国（境）外经教育部学历认证的2022年QS排名前200高校的本科及以上学历毕业生（名单以官网公布为准）。
3.C类岗位引进范围为：所有学校。
根据教研厅函〔2019〕1号文件规定，自2017年起，由国家统一下达招生计划，考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生，可报考符合条件的相应岗位。
（二）资格条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，自觉遵守党纪国法，政治思想素质好，品行端正。
2.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，具体年龄（时间节点以公布报名时间为准）要求详见附件1。
3.符合引进岗位要求的专业、学历学位及其他资格条件，专业以应聘人员所获毕业证书上注明的专业为准。
4.在规定的学制内正常毕业并按期取得学历与相应学位证书。国家规定择业期内未落实工作单位的高校毕业生，可以报考限应届毕业生报考岗位。
5.有下列情形之一的人员不得报名：
（1）在校期间受过院系级以上处分的；
（2）因违法违纪曾受纪律处分、刑事处罚和曾被开除公职的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员；
（3）在各级公务员考录、事业单位招聘中被认定有舞弊等违纪行为的人员；
（4）有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
（5）在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘；
（6）按照国家、省有关规定，到定向单位（岗位）工作未满最低服务年限或尚在任职试用期内的；
（7）其他有关法律法规政策规定不得聘用的。
6.具备引进或招聘岗位所需的其他资格条件：
（1）应聘人员需提交身份证、国家承认的学历学位证书、应聘岗位所需的专业技术相应证书的原件和复印件。通过中国高等教育学生信息网打印有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；中国学位与研究生教育信息网下载打印的学位认证报告（备案表和认证报告需报考人自行通过上述网站提前申请打印）。留学归国人员还须提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、留学回国人员证明、成绩单翻译件等材料的原件和复印件。学历学位证书及国外学历学位认证书均须在2022年7月31日之前取得。
（2）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
二、招聘岗位及具体要求
招聘岗位及具体要求，详见《聊城市市管企业2022年第二批“水城优才”优秀青年人才引进岗位表》（详见附件1）
三、报名
（一）报名方式
本次报名采用网上报名方式，报名者将《聊城市市管企业2022年第二批“水城优才”优秀青年人才引进岗位报名表》（详见附件4）和有关有效报名材料电子版作为附件以邮件名“报名职位＋姓名＋手机号码”形式发送至各企业指定邮箱进行报名，邮件发送后请电话确认。
（二）报名起止时间
自公告发布之日起至2022年6月22日18：00截止，以邮件发送时间为准。
（三）个人信息真实性
考生应对报名的个人信息材料等资料的真实性负责，如不符合报考条件或填报信息不实，一律取消考试及录用资格。
四、其他程序
招聘所涉及的资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等其他程序由各企业自行组织。
五、关于疫情防控要求
根据疫情防控工作有关要求，考生须事先申报个人健康状况，各企业在组织笔试、面试时要求考生出示“健康码”绿码，对持“健康码”非绿码的考生和来自国内疫情中高风险地区及笔试、面试前14天内有国（境）外旅居史以及与新冠病毒肺炎确诊或疑似病例有密切接触史的考生，还须提供笔试、面试前7天内新冠病毒核酸检测阴性证明。各企业笔试、面试报到前，考生应自备口罩，按要求测量体温，笔试阶段凡经现场专业人员确认有可疑症状的考生，取消笔试资格；面试阶段凡经现场专业人员确认有可疑症状的考生，取消当日面试，面试时间由企业另行安排。同时，根据企业实际，鼓励各企业实行无接触式“云招聘”模式。
六、其他事项
（一）本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导班。
（二）本公告未尽事宜，由各相关企业负责解释。
七、政策咨询电话
各企业联系方式详见附件1。___
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附件：1.聊城市市管企业2022年第二批“水城优才”优秀青年人才引进岗位表
2.“双一流”建设高校名单
3.国内重点高校名单
4.聊城市市管企业2022年第二批“水城优才”优秀青年人才引进岗位报名表

2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进公告

根据《衡阳市2023年度高层次和急需紧缺专业技术人才引进公告》，经市委人才工作领导小组办公室同意，衡阳市民政局下属事业单位衡阳市第二精神病医院(用人单位)决定面向社会公开引进一批急需紧缺专业技术人才。
现将有关事项公告如下：
一、引进岗位及计划人数
衡阳市第二精神病医院4个岗位计划引进急需紧缺专业技术人才10人，具体岗位及资格条件详见《2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进需求目录》(附件1)。
二、政策待遇
(一)列入事业编制。
引进对象按规定办理入编手续，根据用人单位编制性质列入相应事业编制，享受事业单位工作人员同等标准的工资福利待遇及相关社会保障待遇。
(二)享受人才补贴。
博士研究生、硕士研究生、副高级专业技术人员可分别享受每人每月4000元、2000元、1500元的生活补贴和10万元、7万元、5万元的一次性购房补贴。
本科学士生可享受每人每月800元或1500元的生活补贴，视情况享受5万元一次性购房补贴，生活补贴享受期不超过3年。
具体人才补贴政策以《衡阳市市属企事业单位人才引进实施办法》为准(可在“雁城人才”微信公众号-政策资讯-人才政策栏查询)。
(三)职称岗位聘任。
引进对象已评为高级职称的，在没有岗位空缺的情形下，暂时可通过增设特设岗位，按其原职称级别及时聘任，兑现工资待遇。
其他引进对象其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。
(四)解决家属安置。
博士研究生子女可按就近原则在其所在单位或居住地公办义务教育阶段学校就读。
配偶属机关事业单位在职在编人员且愿意来衡阳工作的，根据管理权限按对口部门给予安排;属其他类型的人员由相关部门优先推荐就业。
(五)提供优质服务。
发放“雁城英才卡”，引进的人才可凭卡在我市享受创新创业、金融贷款、安居保障、人事档案、景点旅游、休闲生活等服务，“钻石卡”在此基础上还可享受子女入学、配偶安置、医疗保障、驾照转换、出行绿色通道等服务。
三、条件要求
(一)具有中华人民共和国国籍，政治素质好，拥护中国共产党的路线、方针、政策。
(二)爱岗敬业、品行端正、身心健康。
(三)本科生年龄35周岁以下(1987年3月1日以后出生)，硕士研究生年龄40周岁以下(1982年3月1日以后出生)，副高级专业技术人员年龄在45周岁以下(1977年3月1日以后出生)，博士研究生年龄50周岁以下(1972年3月1日以后出生)。
(四)具有引进岗位所需要的其他资格条件。
(五)下列情形之一的人员，不列为引进对象：
1.曾受过刑事处罚或被开除公职的人员;
2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;
3.受处分期间或未满影响期限的人员;
4.在各级各类公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;
5.现役军人;
6.衡阳市行政区域内的机关、企事业单位在职或辞职未满两年的人员(近两年在衡阳市行政区域内参加过机关事业单位、企业职工养老保险，其他政策性规定的参保情形除外);
7.本公告发布之日前，已通过衡阳市行政区域内机关、企事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的人员;
8.截至2023年3月20日，在原单位服务年限未满人员;
9.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
10.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、引进程序
(一)发布公告
在衡阳市民政局官网(mzj/)、衡阳智慧党建官网()和“雁城人才”微信公众号发布《2023年衡阳市市直民政系统急需 紧缺专业技术人才引进公告》。
(二)公开报名
1.报名时间：报名时间从2023年3月21日9：00至2023年3月25日17∶30，补充资料时间截至3月26日12∶00，线上初审截至2023年3月26日17∶30(报名咨询时段：3月21日至26日9∶00-12∶00，14∶30-17∶30)。
2.报名方式：采取线上报名(不接受现场报名和电话报名)，报考人员搜索关注“雁城人才”微信公众号—人才需求—岗位需求—进入《2023年衡阳市市属企事业单位高层次和急需紧缺专业技术人才引进需求目录》，选择引才单位及岗位进行线上报名(识别二维码进入报名平台，点击“考试报名”)。
3.报名要求：报考人员只能选择一个单位的一个岗位报名。
报名与考试必须使用有效期内二代居民身份证，考生报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
本次考试专业设置参照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件2)，报名人员须认真对照《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》准确填写报名信息，选择合适的岗位。
线上报名时，报考人员应上传到报名系统的资料为：①有效期内二代居民身份证;②毕业证、学位证等原件电子照片和有效期内教育部学历证书电子注册备案表(学信网打印)。
国(境)外学历学位者还须上传教育部留学服务中心的认证证书;③报考岗位要求的证书、证明等材料原件电子照片(在编在岗人员还须提供同意报考证明，附件3);④本人2寸近期免冠(35*45mm)正面电子证件照片(蓝底证件照，jpg格式，20KB以上2M以下)。
凡未按规定要求提交报名信息、提交的材料不实或信息不准确、隐瞒有关情况、提供虚假材料的，一经查实，取消其报名资格，所造成的损失由报考人员自行承担。
(三)资格审查
本次人才引进采取线上资格初审和现场确认的方式进行，由衡阳市民政局组织用人单位完成。
报考人员所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》的，由引进单位提出意见，报衡阳市民政局组织相关部门认定。
资格审查贯穿人才引进工作全过程，在人才引进各环节发现报考人员不符合资格条件的，可以随时取消其聘用资格。
1.线上资格初审由用人单位实施。
考生可登录报名系统查询资格初审结果，对报名资格及初审结果有疑问的，可拨打用人单位电话咨询。
2.现场确认统一安排在面试前一天进行，具体时间、地点另行通知。
到现场确认的考生，请携带以下资料：①线上报名系统打印的《2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进报名表》(附件4);②学历学位证书原件、复印件和有效期内教育部学历证书电子注册备案表，国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心的认证证书);③有效期内第二代身份证的原件及复印件;④报考岗位要求的证书、证明等材料原件及复印件。
3.未按时按要求参加现场确认的报考人员，视为自行放弃报名，后果自负。
现场确认通过人员发放考试考核通知单。
考生凭考试考核通知单和有效身份证参加本次考试考核，请考生妥善保管，以免影响考试考核。
(四)考试考核
1.考试考核的方式。
博士研究生实行随报随审、随谈随签，具体由用人单位组织实施。
除博士研究生外，其他人员采取面试(考核专业实践能力为主，口述作答)方式进行，时间为8分钟，满分为100分。
面试成绩即为考生的总成绩。
2.面试的时间、地点安排。
面试安排在现场确认的次日，具体时间地点另行公告。
3.开考比例。
引进岗位计划数与实际参考人数的比例原则上不低于1∶3;资格初审合格人数低于1∶3的岗位，可研究决定是否开考、核减岗位计划数或降低开考比例，并发布调整引进计划公告。
所有低于1∶3开考比例的岗位，对该岗位参考人员考试成绩设定最低分值，最低分值为80分，考试成绩低于80分者，不得确定为体检对象。
4.考试成绩保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。
考试成绩将在衡阳市民政局官网、“雁城人才”微信公众号公布。
(五)体检
1.按照引进岗位计划1∶1的比例，根据考生的总成绩从高分到低分确定体检对象。
考生的总成绩相同时，则按不去掉最高分和最低分的考生的总成绩从高到低的顺序排名确定体检对象，如果再相同则须另行组织加试确定体检对象。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)有关规定执行，并进行禁毒毛发检测。
2.体检原则上在面试结束后次日进行，具体时间、地点另行通知。
体检费用由用人单位承担。
3.不按规定要求参加体检的，视为自动放弃体检。
因放弃体检、体检不合格或在体检过程中违纪违规被取消聘用资格而造成引进岗位计划空缺时，根据考生总成绩从高分到低分等额递补一次。
(六)考察
体检合格人员即为考察对象。
考察由衡阳市民政局牵头，用人单位具体组织实施。
重点考察引进人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、引进资格条件等方面的情况。
考察不合格或自愿放弃考察(须提交本人亲笔签名的书面情况说明)而造成引进岗位计划空缺时，不再递补。
(七)公示聘用
1.公示。
考察合格人员由衡阳市民政局召开党组会议研究，确定拟引进对象，在衡阳市民政局官网、衡阳智慧党建官网、“雁城人才”微信公众号公示7个工作日。
2.聘用。
公示无异议的，经市委人才工作领导小组办公室审定，即确定为引进对象，并办理相关手续。
五、其他事项
(一)人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和有关部门监督。
报名参考人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。
(二)引进工作在中共衡阳市委人才工作领导小组办公室的领导下进行。
由衡阳市卫生健康委员会、衡阳市民政局牵头用人单位负责组织实施，衡阳市纪委监委等相关部门进行现场指导和监督，对违反人才引进纪律的，按有关规定严肃追究责任。
(三)引进的急需紧缺专业技术人才最低服务年限为5年，最低服务期内不得以个人原因提出辞职，不得调动等，否则予以解聘，已经申领发放的人才补贴要全额退还。
(四)岗位专业要求参照《2022年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，因当前高校专业设置、修改较频繁，未列入专业目录的情形由用人单位报衡阳市民政局组织相关部门认定。
(五)本次人才引进不向报考人员收取任何费用，不安排、不委托、不授权任何机构和个人举办各类培训。
本公告未尽事宜由衡阳市民政局负责解释。
政策
衡阳市民政局
2023年3月14日
附件：
附件1：2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进需求目录.xlsx
附件2：湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录.xlsx
附件3：同意报考证明（模板）.docx
附件4：2023年衡阳市市直民政系统急需紧缺专业技术人才引进报名表.docx
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广州人才落户政策

法律客观：

广州市异地人才引进落户政策2022广州市户籍迁入分为引进人才入户、积分制入户、政策性入户三个类别，入户条件分别在《广州市引进人才入户管理办法》《广州市积分制入户管理办法》《广州市政策性入户管理办法》中予以明确。◆现行政策：1意见：《关于加强我市人口调控和服务管理工作的意见》1规定：《广州市户籍迁入管理规定》|政策解读3类人群：①引进人才入户《广州市引进人才入户管理办法》|政策解读《广州市引进人才入户管理办法实施细则》|政策解读广州市引进技术技能人才职业目录(2019年)广州关于放宽“双一流”高校大学本科学历人才入户社保年限的通知②积分制入户《广州市积分制入户管理办法》|政策解读广州市积分急需工种或职业资格目录（2020年）|与2018年对比变化③政策性入户《广州市政策性入户管理办法》|政策解读《广州市政策性入户管理办法实施细则》全文及解读

2022年人才引进政策

2022深圳海归人才引进政策如下：
深圳市海外高层次人才确认办法（试行）
本办法所指的海外高层次人才是指企业技术与创新创业、科研学术与教育卫生、文化艺术与体育三个领域的国（境）外高级专家和留学回国人员，其中国（境）外高级专家分为A、B两类，留学回国人员分为A、B、C三类。
A类人才对应《深圳市高层次专业人才认定办法（试行）》中的国家级领军人才、B类人才对应地方级领军人才、C类人才对应后备级人才。
申请确认的海外高层次人才必须具备以下基本资格条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。
（二）国（境）外高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同；留学回国人员应是在深工作、创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。
（三）海外高层次人才中A类人才年龄应在60周岁以下，B类人才应在55周岁以下，C类人才年龄应在40周岁以下。有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。
确认程序：
（一）个人申请。个人向所在单位提出申请，并填写《深圳市海外高层次人才认定申请核准表》，提供相关证明材料。
（二）单位及政府主管部门审核。申请人所在单位对申请人各项条件进行审核，审核通过后将相关证明材料报送到主管部门，主管部门加具推荐意见后报市人力资源和社会保障部门；申请人所在单位无主管部门的，由单位报市人力资源和社会保障部门进行确认。
（三）认定或评审。按照本办法第九条之规定，可以认定为海外高层次人才的进行直接认定，未能认定的申请通过评审认定，评审办法另行制定。
（四）公示。经确认的海外高层次人才，在市人力资源和社会保障部门网站进行公示，公示期为10个工作日。
（五）发证。经公示无异议的人选，由市人力资源和社会保障部门确认为相应层次的海外高层次人才，并颁发证书。
（六）入库并公告。经确认的人选进入我市高层次人才库，并享受各项配套政策。同时通过市人力资源和社会保障部门网站向社会公告。
深圳市人才引进实施办法
申请人才引进应符合以下基本条件：
（一）身体健康。
（二）已在本市依法缴纳社会保险【符合本办法第六条第一款第
（一）、
（二）项的除外】。
（三）符合本市计划生育相关规定。
（四）未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。
符合第五条规定的基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：
（一）经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
（二）在国（境）外学习并获得学士以上学位的留学人员，或在国（境）外高等院校、科研机构工作（学习）1年以上、取得一定成果的访问学者和博士后等进修人员，且年龄在45周岁以下。
（三）具有普通高等教育本科以上学历，且年龄在45周岁以下的人员；具有普通高等教育专科以上学历，且年龄在35周岁以下的人员。
（四）具有高级专业技术资格，且年龄在50周岁以下的人员；具有中级专业技术资格，且年龄在45周岁以下的人员。本项所述人员需同时具有中专以上学历。非广东省评定颁发的专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过本市（区）人力资源部门审核。
（五）具有高级技师职业资格，且年龄在45周岁以下的人员；具有技师职业资格，且年龄在40周岁以下的人员；具有高级技能职业资格，且在深圳市参加社会保险满3年以上，年龄在35周岁以下的人员。
本项所述人员的职业资格证书需同时符合深圳市技能人才引进紧缺职业目录。非在本市参加考试的技能职业资格证书（含全国、全省统考类），须通过本市人力资源保障部门组织的相应等级综合水平测试。
（六）在世界技能大赛和国家级
一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“广东省技术能手”、“深圳市技术能手”称号人员，或受深圳市委、市政府表彰的人员。本项所述人员年龄需在45周岁以下。
（七）按照深圳市人才引进综合评价分值表测评达到100分，且年龄在45周岁以下的人员。
按照前款第
（一）至
（六）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门核准办理；按照第
（七）项条件申请办理人才引进的，由人力资源部门在市发展改革部门下达的专项计划指标范围内审批办理。
符合第六条规定的市外人才，可通过单位申办的方式，由用人单位申请办理人才引进，或由用人单位委托人才引进代理机构办理人才引进；也可以通过个人申办的方式，以个人身份委托人才引进代理机构办理人才引进。
通过单位申办方式办理人才引进的，用人单位应先在申办前办理人才引进立户登记。在本市依法成立且正常运作的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织均可申办立户登记。
国家、省驻深单位或企业、市国资部门直管企业申请人才引进业务的，在市人力资源保障部门办理；本市直通车服务企业可自主选择在市人力资源保障部门或所在区人力资源部门办理。
但须与其办理普通高校应届毕业生引进业务的受理部门保持一致，且不得在市、区人力资源部门同时办理人才引进业务；其他用人单位在所在区人力资源部门办理。
请人通过个人申办方式办理人才引进的，可自主选择人才引进代理机构。
委托市属人才引进代理机构代理人才引进业务的，由市人力资源保障部门办理；委托区人才引进代理机构代理人才引进业务的，由区人力资源部门办理。
法律依据：
《关于改革我市常住人口调控管理制度的若干意见》
第十条 当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的最低要求的人才来当地就业。

2022海南省“妇幼双百”（妇产科、儿科）人才引进公告【40人】

　　为加快发展我省妇幼健康事业，解决基层妇幼健康人才紧缺问题，根据《海南省人民政府办公厅关于印发海南省“妇幼双百”人才引进工作方案的通知》(琼府办〔2017〕10号)要求，我省决定开展2022年“妇幼双百”人才引进工作。
　　一、招聘岗位

　　2022年计划面向全国公开招聘儿科医生、妇产科医生共40名。

　　二、应聘条件

　　(一)应聘人员须满足以下条件之一：

　　1.2013年后普通高等院校临床医学相关专业本科及以上学历毕业生;

　　2.已获得执业医师资格的，年龄不超过40岁。

　　(二)应聘人员应同时具备的条件：

　　1.政治素质好，遵守法律法规，热爱妇幼健康服务事业;

　　2.具有比较扎实的医学基础知识;

　　3.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.委培、定向及在编在岗人员，须征得原委培、定向单位及工作单位书面同意，不存在规定不得流动的情形。

　　(三)有以下情况之一者，不得报考：

　　1.曾受过各类刑事处罚的;

　　2.有违纪违法行为正在接受审查的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　招聘公告发布在海南省卫生健康委、省妇女儿童医学中心门户网站和国内相关人力资源招聘网站。

　　(二)接受报名

　　本公告招聘岗位为长期招聘岗位，发布公告15个工作日后，根据岗位报名情况，适时启动考核程序，岗位招满即止，未招满的岗位报名有效期截至2022年9月30日。省妇女儿童医学中心将及时公布每期招聘进展。

　　1. 报名时间：2022年2月21日到9月30日。

　　2.报名所需材料(文字及相关证件复印件一律使用A4纸打印或复印)：

　　(1)2022年海南省“妇幼双百”人才引进报名表(见附件);

　　(2)有效居民身份证复印件1份;

　　(3)近期一寸免冠照片2张;

　　(4)毕业证、学位证复印件各1份、教育部学历证书电子注册备案表(在学信网下载打印);

　　(5)医师执业证书复印件1份、医师资格证书复印件1份;

　　(6)荣誉证书等其他相关材料复印件1份。

　　3.报名方式：通过快递、电子邮件等形式，递交至海南省妇女儿童医学中心人力资源部。

　　(1)快递地址：海南省妇女儿童医学中心人力资源部(海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元六楼，邮编：570206);联系人：邬老师;联系电话：0898-36689161。

　　(2)现场报名地址：海南省妇女儿童医学中心人力资源部(海口市琼山区龙昆南路89号汇隆广场三单元六楼)。

　　(3)电子邮箱地址：hnsbjy@163.com。

　　4.报名要求：

　　(1)应聘人员所提交的材料必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或不予聘用。如聘用后经查实存在弄虚作假等情况，取消聘用资格和办理相关解聘手续。未被聘用者材料不予退还。

　　(2)请应聘人员保持报名时所留联系电话的畅通，以便临时通知有关事宜。

　　(三)资格审查

　　海南省卫生健康委指导省妇女儿童医学中心对应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查，审查不合格的不予报考。审查合格人员名单，于考试前7个工作日内在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公布。

　　(四)组织考试

　　考试分为笔试和面试两部分，由笔试成绩、面试成绩一般按照6:4的比例确定，满分100分。计算考生成绩时，保留小数点后两位。考生成绩在省妇女儿童医学中心门户网站公布。

　　1.笔试:

　　(1)笔试时间与地点：待定(另行通知)。

　　(2)笔试内容：采取闭卷方式进行，以应聘岗位的专业知识为主，兼部分公共科目内容，不指定复习用书。

　　2.面试：

　　(1)面试时间与地点：原则上为笔试结束2天内(另行通知)。

　　(2)面试内容：以医学人文为主，共两道题，现场抽签后作答。

　　每期招考工作(自考试之日起至公示拟聘用人员名单)原则上在60个工作日内完成。

　　(五)体检与考察

　　体检由省妇女儿童医学中心统一组织，体检标准参照公务员录用标准执行。根据岗位要求，对拟聘用人员进行为期一周的思想政治表现、职业道德品质、实际操作技能等情况考察。考察地点安排在省妇女儿童医学中心儿科、妇产科，考察期满由考察单位作出鉴定意见，提交省卫生健康委研究决定。

　　(六)录用与公示

　　经考试、体检及考察合格的拟聘人员，在省卫生健康委和省妇女儿童医学中心门户网站公示，广泛听取群众的意见，公示期为7个工作日。

　　(七)签订合同和办理相关手续

　　1.2014年(含)以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心与其签订规培合同3年。

　　2.已取得住院医师规范化培训合格证书的人员或2013年(含)以前毕业获得执业医师资格的人员，由省妇女儿童医学中心签订合同，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。

　　四、培养管理

　　(一)人员培养

　　1.2014年(含)以后毕业未取得住院医师规范化培训合格证书的人员，由省妇女儿童医学中心安排到住院医师规范化培训基地培训3年。

　　2.统筹安排到市县妇幼保健机构工作的，定期到省妇女儿童医学中心进修培训，累计时间1年。

　　(二)人事管理

　　1.所有招聘人员执行本项目服务期为6年(住院医师规范化培训时间不计入服务期)，与省妇女儿童医学中心建立劳动关系，省卫生健康委统筹安排到市县妇幼保健机构工作。

　　2.招聘人员到市县妇幼保健机构工作累计时间为5年，到省妇女儿童医学中心进修培训累计时间为1年。

　　3.服务期内，志愿留用在市县妇幼保健机构的人员，可由市县妇幼保健机构在现有编制内优先解决，市县妇幼保健机构已满编的，由市县在事业编制总量内调剂解决;市县事业编制总量无法调剂解决但确需引进人才的，可报省编办批准后采取先进后出的方式予以解决，并报当地人力资源社会保障部门办理录用手续。

　　4.执行项目服务期满的人员，同等条件下择优聘用在省级妇幼保健机构工作(或自主择业)。具体聘用条件另行规定。

　　5.参加住院医师规范化培训合格证书的人员，培训期满时需取得医师资格证书和住院医师规范化培训合格证书，否则视为违约按有关规定予以解除劳动合同，并向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用。

　　(三)相关待遇

　　1.聘用人员住院医师规范化培训期间，享受省妇女儿童医学中心住院医师规范化培训学员同等待遇，包含基本工资、生活补助、五险一金等。

　　2.聘用人员工作期间，“五险一金”、档案工资由省妇女儿童医学中心按照劳动合同约定的标准发放。奖金及各项奖励性绩效工资，由所服务的妇幼保健机构发放，要求不低于当地综合医院同级别医生的平均水平。

　　3.在省妇女儿童医学中心进修培训期间，与省妇女儿童医学中心员工同工同酬，相关工作待遇由省妇女儿童医学中心发放。

　　4.符合我省人才引进条件的，享受省委、省政府规定的住房补贴等待遇。

　　5.无法定或约定的正当理由退出住院医师规范化培训的人员，应当向省妇女儿童医学中心退还已发放的规范化培训补助费用，并支付前述培训费用50%的违约金。少于规定服务期而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的人员，工作补贴不再发放，并按每少服务1年向省妇女儿童医学中心返还1/6的规范化培训补助费用和支付前述费用50%的违约金。  

　　2022年海南省“妇幼双百”人才引进报名表