合肥包河区招聘信息最新招聘（合肥包河区合信达线束厂怎么样）

本文目录

• 合肥包河区合信达线束厂怎么样
• 医学医学检验技术专业在合肥包河区能找到好工作吗
• 包河区文投集团正式员工待遇
• 合肥包河区中国银行招聘靠谱吗
• 合肥包河文广工资待遇
• 2022合肥包河区小学教师招聘面试结果公布时间
• 合肥包河区工厂多吗
• 合肥产城待遇
• 安徽合肥包河区2012年公开招聘小学教师公告
• 合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心公开招聘社区工作人员简章

合肥包河区合信达线束厂怎么样

好。
1、薪资高。合肥包河区合信达线束厂的员工平均每月10000元，薪资待遇对比同行属于较高的水平。
2、氛围好。合肥包河区合信达线束厂的员工之间，相处融洽，共同进步，从不吵闹，氛围很好。

医学医学检验技术专业在合肥包河区能找到好工作吗

好找。医学检验技术专业培养具有基础医学、临床医学、医学检验等方面的基本理论知识和基本能力的医学人才。在合肥包河区内有专门招聘医学专业毕业的学生，在安徽省合肥包河区东流路。

包河区文投集团正式员工待遇

工资水平比较高。
根据包河区文投集团在网上的对外招聘信息可以了解的，包河区文投集团员工的平均工资在7000元左右元左右，年底会有奖金，有补助，福利待遇很好。
包河区文投集团位于合肥市包河区花园大道，是一个大型综合性国有独资集团。

合肥包河区中国银行招聘靠谱吗

合肥包河区中国银行招聘靠谱。根据查询相关信息显示，合肥包河区中国银行有在合肥市注册的商标，以及合肥市工商部门的认证，营业执照等。地址在合肥市南宁路1506号，合肥包河区中国银行总行金融科技有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。节日福利有公费培训，健康体检，餐补，工作餐，交通补贴。

合肥包河文广工资待遇

合肥包河文广工资待遇不好。合肥包河文广工资低、工作累、福利少。合肥包河文广产业投资有限公司位于合肥市包河区大圩镇花园大道365号，注册资本为70000万人民币，成立于2013-05-30，目前公司的主要经营范围是许可项目：房地产开发经营。各类工程建设活动。城市生活垃圾经营性服务。旅游业务。演出经纪（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

2022合肥包河区小学教师招聘面试结果公布时间

8月14日。
1、包河区中小学新任教师招聘面试工作已于8月13日结束。
2、根据《2022年度合肥市包河区中小学新任教师公开招聘公告》可以知道，面试结果已经在8月14日公布。

合肥包河区工厂多吗

多。
合肥包河区有合肥交通预防应力设备厂、好想来零食工厂、合肥包合区金属铸、锻加工厂、安徽宏安消防设备维修工厂等，所以是多的。
包河区，隶属于安徽省合肥市，地处合肥市区东南部，是合肥市的中心城区之一。

合肥产城待遇

待遇不错。
根据合肥产城发布的招聘信息侠士：合肥产城员工平均工资4000-5000元，13月薪资，如果业绩达标，还会有10%的提升，并且该公司还会为员工提供餐补和缴纳五险一金。
合肥产城于2005年12月26日正式成立，位于安徽省合肥市包河区常青街道祁门路与南屏路交汇处，是一家国有企业。

安徽合肥包河区2012年公开招聘小学教师公告

合肥市包河区人力资源和社会保障局已经发布《合肥市包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师公告》，为推进包河区教育事业的发展，经合肥市人力资源和社会保障局核准同意，拟面向社会公开招聘中小学及幼儿园教师，现将有关事项公告如下：
　 　一、招聘范围
　　面向社会公开招聘应届毕业生、历届毕业生、在职教师及社会其他符合条件的人员。（不含包河区管理的在职在编教师和2009年以来经人社部门面向社会公开招考的教师）
　 　二、招聘原则
　　坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行笔试和面试相结合的办法进行。
　 　三、报考条件
　　1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有开拓进取精神和服务意识，具备良好的职业道德。
　　2、报考初中教师岗位必须具备本科及以上学历；报考小学教师岗位必须具备大专及以上学历；报考幼儿园教师岗位必须具备学前教育专业大专及以上学历(若第一学历为全日制国民教育系列幼儿师范学校学前教育专业中专毕业，且已取得大专及以上学历的，也可报名）。
　　3、具备与报考岗位相对应的中小学教师资格，其中报考语文教师岗位的须取得普通话二级甲等以上证书；报考幼儿园教师岗位的必须具备幼儿教师资格，且取得普通话二级甲等以上证书。
　　4、身体健康，符合《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人1号）规定，具有岗位所要求的业务素质和工作能力，年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）。
　　5、具备下列条件之一的，年龄可放宽至35周岁以下（1977年1月1日以后出生）：
　　（1）受到省部级以上表彰的优秀教育工作者、优秀教师、模范教师、德育工作者或被授予地市级以上劳动模范称号。
　　（2）获得省特级教师、地市级以上教坛新星、地市级以上骨干教师、地市级以上学科带头人、地市级以上课堂教学评比一等奖、县区级以上专业技术拔尖人才。
　　（3）具有音体美类特殊技能的紧缺急需人才，个人专项成果受到省级以上教育专业机构表彰或认定的。
　　其中，受到省部级以上表彰或获得省特级教师、省级教坛新星称号的，年龄可放宽至40周岁（1972年1月1日后出生）。
　　有下列情形的人员，不得报考：
　　（1）不符合招聘岗位条件要求的人员；
　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
　　（3）现役军人；
　　（4）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
　　（5）经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
　　（6）刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
　　四、招聘岗位和名额
　　 本次公开招聘中小学、幼儿园教师共230人。详细岗位参见《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师岗位设置表》。
　　 五、招聘程序和办法
　　本次招聘教师采用笔试和面试相结合方式。经笔试后按学科招聘计划数1：3的比例确定面试入围人员，入围人员在面试前的资格复审合格后，领取《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师面试通知书》。
　　（一）网上报名及资格初审
　　1、 考生登录合肥人事考试网( www.hfpta.com )报名，统一报名时间为2012年4月17日9：00至4月24日16：00，逾期不再办理。考生必须于个人报名24小时后至4月25日16：00登录合肥人事考试网( www.hfpta.com )查询是否通过资格初审。
　　2、如资格初审通过，请于4月27日16：00前通过合肥人事考试网( www.hfpta.com )按规定缴纳笔试考试费用，逾期视为自动放弃报考。报名缴费结束后，招考岗位人数与报名人数比例不足1:3的，将取消或相应减少该招考岗位，报考被取消岗位的考生可以改报其他岗位，时间为4月28日9：00至16：00，逾期视为自动放弃报考。
　　3、 考生于5月8日至5月11日直接从合肥人事考试网( www.hfpta.com )下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证参加笔试。
　　（二）考试
　　1、笔试：
　　笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《教育教学理论》、《学科专业知识》和《教学设计》（其中幼儿教师考试科目为《活动设计》）三科：
　　（1）《教育教学理论》：内容包括教育类法律法规、教育学和心理学理论及应用，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的30%。
　　（2）《学科专业知识》：主要为所报学科《课程标准》、学科专业知识等，不指定参考资料，满分100分，占笔试成绩的40%。
　　（3）《教学设计》或《活动设计》：不指定教材，满分100分，占笔试成绩的30%。
　　教育教学理论设定合格分数线，为50分。考生达到合格分数线方可进入下一环节。
　　根据笔试成绩，保留小数点后两位，按各岗位招聘计划数1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，按《学科专业知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10天内在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布笔试成绩，经查分程序后公布面试资格复审人员名单、复审时间和地点。
　　 笔试时间为5月12日（周六）全天：
　　上午：8:00～9:30《教育教学理论》
　      　10:00～12:00《学科专业知识》
　　下午：2:30～4:30《教学设计》或《活动设计》
　　2、资格复审：
　　被确定为进入面试资格复审的人员，须在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书、教师资格证、普通话证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、本人准考证，到指定地点进行资格复审（应届毕业生高校还未发放毕业证书的，提供《毕业生推荐表》原件及复印件；在职在编教师必须提供县区级以上教育、人事部门同意参加报考的介绍信）。面试资格复审不合格的取消面试资格，按笔试成绩从高分到低分等额有效递补一次。
　　3、面试：
　　有专业技能特殊需求岗位的考生面试内容为无生上课、答辩和专业技能考核，满分100分，时间30分钟，其中无生上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟，专业技能考核时间为10分钟；无专业技能特殊需求岗位的考生面试内容为无生上课和答辩，满分100分，时间20分钟，其中无生上课时间为15分钟，答辩时间为5分钟。考生面试成绩现场公布（保留小数点后两位）。正式进入面试前考生按指定内容提前30分钟做准备。因故不能按时参加面试的人员，取消其考试资格，所空名额不再递补。面试时间、地点以面试通知书为准。
　　为确保聘用教师的质量，本次面试设定合格分数线（60分），面试成绩须达到合格分数线。达不到合格分数线的考生，不得被确定为初选人员。
　　（三）确定初选人员
　　根据报考人员的合成总成绩（笔试和面试成绩分别占总成绩的30%和70%，保留小数点后两位），按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员的无生上课成绩为依据，从高分到低分确定；有专业技能特殊需求岗位的考生若无生上课成绩再次相同，则以报考人员的专业技能考核成绩为依据，从高分到低分确定。
　　初选人员名单在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公布。
　　（四）体检和政审
　　初选人员的体检和政审由包河区人社局、教体局统一组织实施。体检费用由考生自理，体检标准参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》（教人1号）执行。因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分依次有效递补一次。若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该招聘岗位。体检、政审均合格的人员，在合肥人事考试网、包河区人力资源和社会保障网、包河区教育体育网上公示7天。对反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额不再递补。
　　（五）聘用手续、待遇
　　对公示无异议人员，根据应聘者本人总成绩（若总成绩并列，以确定初选人员的方法排序），按岗位从高分到低分依次由应聘者选择招聘学校。
　　1、本次招聘教师实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
　　2、本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同（或事业单位聘用合同）关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
　　3、招聘人员一律不入事业编制，工资待遇参照事业单位工资待遇执行（保险及其他待遇按照合同约定执行）。
　　4、招聘人员的人事关系实行人事代理，人事档案转入包河区人才服务和人事考试中心管理。
　　六、其它
　　1、笔试费135元（45元/科），面试费80元。
　　2、咨询电话：
　　0551-3357296  （合肥市包河区人力资源和社会保障局）
　　0551-3357793  （合肥市包河区教育体育局）
　　3、查询网站：合肥人事考试网（ www.hfpta.com ）、包河区人力资源和社会保障网（bhrsj.baohe.gov.cn）、包河区教育体育网（ www.bhedu.cn ）。
　　附：《包河区2012年公开招聘中小学及幼儿园教师岗位设置表》
　　合肥市包河区人力资源和社会保障局
　　合肥市包河区教育体育局
　　二O一二年四月六日

合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心公开招聘社区工作人员简章

合肥市包河区滨湖功能区管理服务中心公开招聘社区工作人员简章
为建设高素质社会工作者队伍，提升滨湖新区的社会管理和公共服务水平，包河区滨湖功能区管理服务中心面向社会公开招聘25名社区工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘和使用原则

坚持公开、公平、竞争、择优的原则，实行笔试与面试相结合。所聘人员不进入事业编制。

二、招聘岗位和名额

共招聘社区工作人员25名，根据实际工作需要，其中男18名（分为2组，每组9人），女7名。招聘的人员均分配到滨湖新区各社区从事计划生育、综治维稳、城市管理、安全生产及各类社会事务管理等工作。

三、招聘对象和条件

1、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，自愿到基层社区工作，能吃苦耐劳，有较强组织纪律观念。

2、具有国民教育系列大专及以上学历。

3、年龄在35岁以下（1977年3月1日后出生），身体健康。

4、必须具有两年以上工作经验（不含在校期间的社会实践和实习等）。

四、招聘程序和方法

（一）网上报名

1、考生登录合肥人事考试网(www.hfpta.com)报名，统一报名时间为2012年3月12日8：00至3月16日16：00，逾期不再办理。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误，凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。

2、考生必须于个人报名后的第二天至3月19日16：00登录合肥人事考试网查询是否通过资格初审。如资格初审通过，请于3月21日16：00前通过合肥人事考试网按规定缴纳笔试费用，逾期视为自动放弃报考。

3、报名缴费结束后，招聘岗位计划数与缴费人数比例不足1:3的，将相应核减该招聘岗位数。

4、考生于3月28日至3月30日直接从合肥人事考试网下载打印准考证，按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

（二）考试

考试采取笔试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，笔试、面试成绩分别占总成绩的40%和60%，在统计过程中均保留至小数点后两位。

1、笔试

（1）笔试科目及内容

笔试采取闭卷形式进行，总分100分，科目为《综合知识》和《职业能力测试》（不指定考试参考资料）。

《综合知识》：满分100分，内容包括时事政治、计算机基础知识、社区建设基本知识、公文处理与写作等，占笔试成绩的60％。

《职业能力测试》：满分100分，占笔试成绩的40％。

（2）笔试时间：2012年3月31日（周六）上午

8:00-9:30《职业能力测试》

10:00-12:00《综合知识》

根据笔试合成成绩，按岗位招聘计划数的1：3的比例从高分到低分确定进入面试资格复审人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，按《综合知识》成绩高低决定取舍。笔试结束后10个工作日内在合肥人事考试网上公布个人笔试成绩。

2、资格复审

经查分程序后，公布笔试总成绩、面试资格复审人员名单、复审时间和地点。被确定为进入面试资格复审的人员，需在规定时间内携带本人有效身份证、学历证书原件及复印件，同时携带网上打印的报名表、笔试准考证，到指定地点进行资格复审。面试资格复审不合格或未在规定时间内资格复审的取消面试资格，按笔试合成成绩从高分到低分等额递补一次（若出现笔试合成成绩并列的，按《综合知识》成绩高低决定取舍）。

若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理。被委托人除需提供上述材料外，还需携带由考生本人出具的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证。

3、面试

面试采取结构化面试，满分100分，现场宣布成绩（保留至小数点后两位）。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。面试时间、地点以《面试通知书》为准。

（三）确定初选人员

根据报考人员的合成总成绩，按所报考岗位计划数1：1的比例，从高分到低分确定初选人员名单（若出现总成绩并列的情况，则以报考人员的面试成绩为依据，从高分到低分确定；若面试成绩再次相同，则以报考人员笔试科目中《综合知识》成绩为依据，从高分到低分确定），在合肥人事考试网上公布。

（四）体检和政审

初选人员的体检和政审由滨湖功能区管理服务中心组织实施。

1、体检费用由考生自理，体检标准参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。

2、因体检或政审不合格造成职位空缺，在进入该岗位面试人选中按合成后总成绩从高分到低分等额递补一次（若出现总成绩并列的，按确定初选人员规则进行）。体检、政审均合格的人员在合肥人事考试网公示7天。对反映有问题并查有实据的，报经相关部门研究，取消聘用资格，所空名额不再递补。

（五）聘用手续、待遇

1、对公示无异议人员，确定为聘用对象，签订劳动合同，首聘期3年，试用期3个月。首聘期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。试用期内考核不合格者，解除劳动合同；首聘期满考核不合格者，终止劳动合同。

2、本次聘用人员办理国家规定的社会保险，年收入不低于3.2万元(含奖金、福利、加班费及个人承担的社会保险部分)。

五、其它

1、笔试费：90元（45元/科），面试费80元。

2、咨询电话：0551-3350030、3350276（权小姐、童小姐）0551-3350458（吴先生）

包河区滨湖功能区管理服务中心

二○一二年二月二十九日