太康人才网招聘信息（周口市太康县事业单位2022公开招聘58人公告）

本文目录

• 周口市太康县事业单位2022公开招聘58人公告
• 2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】
• 有没有汽修工人，我厂招聘汽修工
• 太康招聘，太康招工，太康县有人力资源公司吗，太康中介公司，太康找工作去哪里，太康免费招工有没有
• 太康县人才交流中心档案怎么查

周口市太康县事业单位2022公开招聘58人公告

太康县招才引智工作领导小组办公室9月16日公告引进事业单位高层次人才58人，报名时间自公告发布日起，截止至9月25日结束，下面是整理的“2022年周口市太康县事业单位引进高层次人才公告”，欢迎大家参考阅读。

按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法（试行）》（周人才〔2020〕3号）《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法（试行）》的通知（周人才〔2022〕15号）要求，结合太康县部分事业单位用人需求，经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：

　　 一、引进计划

　　本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2022年事业单位引进高层次人才职位表》（附件1）。

　　 二、引进对象及条件

　　（一）引进范围及对象

　　1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才；

　　2.普通高校硕士研究生及以上学历（本科阶段需为全日制普通高校本科学历）；

　　3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生（需为一批次录取）。

　　（二）应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守宪法和法律；

　　3.具有良好的品行；

　　4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下（年龄计算统一截至2022年9月1日）；

　　5.报名时需取得相应的学历和学位证书；

　　6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先；

　　7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件；

　　8.符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　9.有下列情形之一者不得报考：

　　（1）公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员；

　　（2）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（3）涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

　　（4）受处分期间或者未满影响期限的；

　　（5）曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的；

　　（6）报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位；

　　（7）国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；

　　（8）其他法律、法规规定不适宜报考的。

　　 三、引进程序及方式

　　（一）报名与资格审查

　　本次引进人才采取网上报名方式进行。

　　1.网上报名

　　自公告发布之日起至 2022年9月25日18时止 （以接收邮件的显示时间为准）。

　　报名方式及要求：登录太康县人民政府网（www.taikang.gov.cn），下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》（见附件2），按要求填写后与相关证明材料（见附件3）压缩发送至邮箱（ ）。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　2.资格审查

　　县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

　　（二）考核办法

　　1.初步筛选

　　根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1：3掌握，报名人员超出1：3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。

　　2.综合测评

　　采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1：1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

　　（三）体检与考察

　　1.体检

　　体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.考察

　　对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。

　　（四）公示

　　通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。

　　（五）录用

　　对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

　　 四、待遇和管理

　　1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人员在本县最低服务年限为5年（含试用期），5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期承诺协议》。

　　 五、其他事项

　　1.信息发布。太康县人民政府网（www.taikang.gov.cn）为本次引进事业单位高层次人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。

　　2.咨询电话：0394--6816519，程先生13903942436（请于工作日咨询）。

　　3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　点击查看》》》

　　 2022年太康县事业单位引进高层次人才职位表

　　 2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表

　　 2022年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单

　　太康县招才引智工作领导小组办公室

　　2022年9月16日

2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】已发布。报名自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。 现将招聘公告原文发布如下：

　　按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》(周人才〔2020〕3号)《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法(试行)》的通知(周人才〔2022〕15号)要求,结合太康县部分事业单位用人需求,经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：

　　一、引进计划

　　本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进范围及对象

　　1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才;

　　2.普通高校硕士研究生及以上学历(本科阶段需为全日制普通高校本科学历);

　　3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生(需为一批次录取)。

　　(二)应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下(年龄计算统一截至2022年9月1日);

　　5.报名时需取得相应的学历和学位证书;

　　6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先;

　　7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　8.符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　9.有下列情形之一者不得报考：

　　(1)公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(5)曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　(6)报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　(7)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　(8)其他法律、法规规定不适宜报考的。

　　三、引进程序及方式

　　(一)报名与资格审查

　　本次引进人才采取网上报名方式进行。

　　1.网上报名

　　自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。

　　报名方式及要求：登录太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)，下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)压缩发送至邮箱(tkxzcyz@126.com)。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　2.资格审查

　　县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

　　(二)考核办法

　　1.初步筛选

　　根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1:3掌握，报名人员超出1:3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。

　　2.综合测评

　　采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

　　(三)体检与考察

　　1.体检

　　体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.考察

　　对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。

　　(四)公示

　　通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。

　　(五)录用

　　对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

　　四、待遇和管理

　　1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。

　　五、其他事项

　　1.信息发布。太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)为本次引进事业单位高层次人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。

　　2.咨询电话：0394--6816519，程先生13903942436(请于工作日咨询)。

　　3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才职位表

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单
　　
　　原文标题：太康县2022年事业单位引进高层次人才公告

　　文章来源：http://www.taikang.gov.cn/sitesources/tkx/page_pc/zwgk/zfxxgkml/gsgg/article3bd46f25762b4e5c9624cdf5b21d4e68.html

有没有汽修工人，我厂招聘汽修工

• 你可以去智联招聘，无忧工作等招聘类网站上去看看，那上面有很多汽修工的求职信息，也可以去当地的人才市场去看看。

• 可以写明哪里的估计会有人吧

太康招聘，太康招工，太康县有人力资源公司吗，太康中介公司，太康找工作去哪里，太康免费招工有没有

太康附近的招工信息这里问不到的，还是要靠自己找，去看看太康人才网等招聘网站，或者问当地的熟人或者朋友，不行去当地的劳务市场看看。祝你尽快找到好工作。

太康县人才交流中心档案怎么查

1、在网上搜索太康人才交流中心的官方网站。
2、登录进去在公共服务栏目中点击档案查询，输入姓名、身份证号码就能查询档案。人才交流服务中心是经中央机构编制委员会办公室批准设立，承担全国卫生人力资源开发、管理与服务工作的国家卫生健康委员会直属事业单位。