黑龙江人才招聘网最新招聘（2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】）

本文目录

• 2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】
• 2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件
• 2022黑龙江人才周报名方式
• 哈尔滨省人才市场什么时候有招聘
• 哈尔滨找工作去哪里找
• 2021年民生银行黑龙江哈尔滨分行社会招聘启事

2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】

【 #事业单位# 导语】2021年黑龙江鸡西虎林市急需高层次人才引进公告【6人】已发布，报名时间为：2021年8月25日至8月31日， 现将招聘公告原文发布如下：
　　为切实加大我市经济发展急需的各类高层次人才引进力度，根据《关于进一步做好我省县乡事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社规〔2018〕6号)、《鸡西市引进市级急需紧缺高层次人才政策》(鸡办发〔2019〕17号)和《虎林市机关事业单位急需人才引进政策》(虎办发10号)文件精神，我市特面向社会公开引进全日制统招“双一流”本科毕业生及硕士及以上学位的研究生等高层次人才，公告如下：

　　一、指导思想

　　坚持以人为本，规范事业单位选人用人行为，按照公开、平等、竞争、择优的原则，积极拓宽选拔优秀人才渠道，促进经济社会健康、快速、协调发展。

　　二、招聘单位、岗位及数量

　　1.招聘单位。虎林市高级中学、虎林市实验高级中学、虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心，财政全额拨款的事业单位。

　　2.招聘岗位及数量。虎林市高级中学招聘教师1人、虎林市实验高级中学招聘教师2人、虎林市财政国库支付中心招聘职员1人、虎林市老干部服务中心招聘职员1人、虎林市政务服务中心招聘职员1人，共计招聘6人。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，适应岗位的身体条件和心理素质。

　　2.有强烈的事业心、责任感，勤奋工作。

　　3.18周岁以上、35周岁以下(1985年8月16日及以后出生)，全日制统招硕士及以上学位的研究生放宽至40周岁及以下(1980年8月16日及以后出生)。

　　4.户籍不限。

　　5.学历要求：虎林市高级中学和虎林市实验高级中学招聘教师岗位学历为全日制统招硕士及以上学位的研究生。虎林市财政国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心招聘岗位学历为全日制统招“双一流”本科毕业生或全日制统招硕士及以上学位的研究生。

　　6.专业要求：虎林市高级中学教师岗位专业为历史相关专业，具有高中教师资格证;虎林市实验高级中学教师岗位专业分别为生物相关专业和中文相关专业，具有高中教师资格证;虎林市国库支付中心、虎林市老干部服务中心、虎林市政务服务中心岗位专业为中文相关专业。

　　7.服从招聘单位及主管部门对岗位的安排和调整。

　　8.有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的;

　　(4)在各级招聘考录中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;

　　(5)参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的;

　　(6)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(7)虎林市所属机关事业单位在编职工(含事业单位招聘确定的拟聘用人选)不得报考;

　　(8)现役军人以及法律规定不得招聘的其它情形。

　　四、招聘程序和方法

　　(一)报名

　　1.报名方式及提交材料。考生根据自身条件选择报考岗位(每名考生只能选报一个岗位)，在虎林市人民政府网站(www.hljhulin.gov.cn)招聘公告附件下载《考生报名登记表》和《报考人员考试诚信书》，按要求填写后，由本人携带有效身份证、毕业证、学位证、报到证、教师资格证(教师岗位提供)等证件的原件及复印件各一份(身份证正面与反面复印在一张纸上)及《考生报名登记表》、《报考人员考试诚信书》、3张一寸近期免冠彩色照片进行报名。

　　2.报名时间和地点。报名时间为2021年8月25日至8月31日(周六、周日休息),报名地点为虎林市人社局四楼人才中心。

　　报考人员须对自己提交材料和信息的真实性负责，所提供材料和信息不实者，一经查实取消考试和聘用资格。

　　3.资格审查。组织招聘单位主管部门对报考考生进行资格初审。

　　4.注意事项：

　　(1)为确保招聘工作公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作全过程。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。对于恶意报名、扰乱报名秩序或者通过报名资格审核后，无正当理由放弃相应考试资格的人员，取消本次考试资格并按有关规定给予处理。

　　(2)港澳学习、国外留学人员报名时须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书及复印件。

　　(3)事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或者组织人事、财务、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘组织实施单位或部门负责人和具体负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(4)因疫情形势和实际需要，考生需及时关注虎林市政府网站发布的公告，且保持通讯设备畅通，如因考生个人原因导致无法取得联系，造成错过公开招聘的任何环节，考生须自行承担相关责任及后果。

　　(二)考试

　　本次招聘考试，教师岗位直接面试，职员岗位采取笔试和面试相结合的方式，先笔试后面试。

　　1.笔试

　　(1)笔试时间和地点，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅《关于积极做好疫情防控期间事业单位人事管理及有关工作的通知》(黑人社函〔2020〕22号)文件精神，具体时间和考试地点以笔试准考证上的时间和地点为准。

　　(2)笔试采取闭卷形式进行，笔试内容为写作。

　　(3)笔试合格分数线确定。笔试不设开考比例，设置最低分数要求。笔试结束后，由招聘领导小组根据艰苦边远地区事业单位实际人员需求，研究确定最低合格分数线,低于最低合格分数线者不得进入面试环节。

　　(4)公布笔试成绩。在虎林市人民政府网站(虎林市人民政府网网址：www.hljhulin.gov.cn)公示公布笔试成绩及最低合格分数线;考生可自行登录网站查询本人笔试成绩。

　　2.面试人选确定

　　面试人选按笔试成绩达到最低合格分数线的实际人数进入面试。拟进入面试人选名单在虎林市人民政府网站(网址：www.hljhulin.gov.cn)公示3个工作日。

　　3.面试

　　(1)教师岗位面试采取模拟授课的方式进行，职员岗位面试采取结构化面试的方式进行。

　　(2)面试成绩为100分，原则上面试成绩低于60分者，不得进入招聘工作的下一环节。

　　面试结束后，考试总成绩在虎林市人民政府网站(虎林市人民政府网网址：www.hljhulin.gov.cn)公布考试总成绩，公布时间7个工作日。

　　职员岗位总成绩的计算公式为：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　教师岗位按模拟授课的成绩为最终成绩。

　　(三)体检与考核

　　1.根据考试成绩，按照招聘岗位1：1的比例由高分到低分确定拟聘用人员进入体检。

　　2.体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由考生承担，体检不合格者或未按时间参加体检人员不得进入招聘工作的下一环节。

　　3.考核工作由用人单位采取查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，对拟聘人员的思想政治、道德品质、现实表现等情况进行考核，突出政治标准、政治素质。考核不合格者不予聘用。

　　(四)公示、拟聘用及相关待遇

　　1.根据体检和考核结果，按照招聘岗位1：1确定拟聘用人员，并在虎林市人民政府网站(网址：www.hljhulin.gov.cn)公示7个工作日。

　　2.公示期满无异议者，办理相关手续。

　　3.被确定为拟聘用人员需在规定时间内到用人单位报到，否则视为自动放弃聘用资格。在考核、复审、体检、公示等环节因存在异议或其它原因，不予聘用出现职位空缺时，经招聘工作领导小组同意后，按报考本岗位人员的成绩由高分到低分依次递补。

　　4.聘用人员享受黑龙江省事业单位工作人员的相关待遇。聘用人员实行6个月试用期(试用期包括在聘用期限内)，主管单位组建考核小组在试用期满前进行考核，试用期考核不合格者不予聘用。

　　最终确定为聘用人选的，如录用人选因个人原因放弃职位，三年内不得参加虎林市事业单位招聘考试。

　　五、纪律要求

　　根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)等相关规定，对违反考试纪律、营私舞弊、影响公平公正的有关人员和行为，一经发现，按有关规定严肃处理，直至追究法律责任。

　　六、监督及咨询电话

　　报名咨询电话：0467-5888156

　　监督举报电话：0467-5822535

　　特别提示：

　　此次公开招聘从未指定任何单位和个人举办有关事业单位招聘考试、面试、培训班和指定复习材料。社会上凡称与本次考试相关的培训班、面试班和提供复习材料等误导报考人员的，均与本次公开招聘领导小组无关。

　　考生考试前接受“国务院行程码”“龙江健康码”查验及体温测量，码色及体温测量合格者，佩戴口罩，方可参加考试。码色异常的报考者需提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估符合要求后方可进入考点。码色异常无法提供7日内核酸检测阴性证明或经现场卫生防疫专业人员评估不符合要求的、体温大于37.3℃或者经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状的报考者，不得进入考点。有关疫情防控具体要求根据疫情变化进行相应调整的，或因新冠肺炎疫情影响导致本次招录工作时间调整的，将及时在虎林市人民政府网站发布相关公告，请报考者予以关注。

　　2021年度虎林市急需高层次人才引进需求计划表.xls

　　考生报名登记表.doc

　　考生报考诚信书.doc

2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件

2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，政治素质良好，品行端正。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.具有与招聘岗位职责相适应的职业道德素质、专业知识结构和良好的心理素质。

5.应如期取得相应学历、学位、职业资格证书等。

领取事业单位考试资料

6.35周岁及以下（1986年11月10日及以后出生），具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40周岁及以下（1981年11月10日及以后出生），对年龄有特殊要求的岗位，须符合该岗位设置的年龄条件。

7.符合招聘岗位要求的其他条件。

8.符合法律、法规规定的其他条件。

招聘对象

具有本科及以上学历的应、往届毕业生，且符合招聘岗位资格条件的人员。

鹤岗市用人事业单位88家，岗位174个，计划招聘307人。其中：市直事业单位计划招聘142个岗位273人，区属事业单位计划招聘32个岗位34人。具体岗位数量及要求详见《2022年度“黑龙江人才周”鹤岗市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》。

2022黑龙江鹤岗市事业单位招聘条件

2022黑龙江人才周报名方式

亲您好，2022黑龙江人才周报名方式。有以下几种方式报名:(一)用人单位报名1.哈尔滨学院就业信息网。企业可登录哈尔滨学院官方网站，点击上方快速导航栏“就业工作”，访问哈尔滨学院就业信息网，点击右上角“企业登录”，点击“还没有账号，立即注册”(已注册企业可直接登录)，填报企业基本信息后提交审核，待审核通过后即完成注册，并可查看到本次双选会，然后点击右下角“预约”即可完成企业报名2.“哈尔滨人才导航”微信小程序。企业登录微信小程序，搜索“哈尔滨人才导航”，在“网络招聘会”模块点击“企业报名”或在“求职招聘”模块点击“我要招聘”，注册或登录企业后台，填写企业岗位需求信息，待审核通过后参加招聘会即可(二)毕业生发布求职信息及查询岗位信息1.哈尔滨学院就业信息网。学校2023届毕业生可登录哈尔滨学院官方网站，点击上方快速导航栏“就业工作”访问哈尔滨学院就业信息网，点击“教师/学生登录”，输入账号、密码登录(登录账号为:学号，登录密码为:个人身份证号)。登录后即可参与招聘活动，发布、投递简历等求职信息。2.微信小程序发布查询求职信息。手机关注“哈尔滨人才导航”微信小程序，进入用户中心完善“我的简历”，点击“求职招聘”栏，查看岗位信息“投递简历”即可。

哈尔滨省人才市场什么时候有招聘

黑龙江省人才大市场定期举办招聘会
时间：每周三、五、六
地点：黑龙江省人才大市场
地址：在哈尔滨市长江路130号
黑龙江惠达人才市场定期举办专场招聘会
实践：每周二、五
地点：黑龙江惠达人才市场
地址：哈市南岗区西大直街86号（哈铁文化宫剧场）
哈尔滨人才市场定期招聘会综合型人才招聘会
时间：每周二、四、六
地址：道里区抚顺街90号
中高层次人才招聘会
时间：每周三
地址：道里区地段街10号

哈尔滨找工作去哪里找

建议去人才市场
1·省人才 黑龙江省人才大市场每周三、五、六定期举办现场招聘会 公车7、27、71、72、74、82、86、112、204、205路省人才市场有站

2·惠达人才市场每周二、五定期举办现场招聘会 哈市南岗区西大直街86号（哈铁文化宫剧场）----惠达人才市场
（10/11/55/57/63/64/78/81/82/86/88/89/92/104/107/112哈工大下车）
3·哈尔滨人才市场每周二、四、六举办综合性人才招聘会； 每周日定期举办营销业务类人才招聘会。
交流会地点：道里区抚顺街90号
4·哈尔滨中高级人才市场 每周三、五定期举办现场招聘会
所在地区：黑龙江-哈尔滨-道里
详细地址：地段街10号(省报社斜对面)

2021年民生银行黑龙江哈尔滨分行社会招聘启事

【 #银行招聘# 导语】民生银行A股于2000年12月19日在上海证券交易所公开上市，民生银行的H股于2009年11月26日在香港证券交易所挂牌上市。2018年《财富》世界500强排行榜第251名。报名时间：2021年8月31日截止， 考 网现将招聘公告原文发布如下：

　　一、私人银行财富经理岗

　　工作职责：

　　1.开展贵宾客户产品服务营销，确保各项业绩的完成；

　　2.参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户；

　　3.维护贵宾客户日常关系，组织策划贵宾客户活动；

　　4.完善贵宾客户信息管理系统；

　　5.推进贵宾理财业务发展和金融产品交叉销售。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上理财业务工作经验；

　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；

　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

　　5.具备良好高端客群资源和专业技能及中高端客户的开发维护经验；

　　6.具备基金从业资格证书、CFP或AFP证书；

　　7.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；

　　8.符合我行员工回避有关规定。

　　二、支行个人金融部经理岗

　　工作职责：

　　1.结合市场特点与业务情况，制定个贷业务拓展与产品营销策略，制定有针对性的市场营销方案；

　　2.统筹组织团队推进个人贷款客群的项目开发、渠道搭建、营销获客及产品销售，确保各项业绩的完成；

　　3.统筹组织团队对个贷授信业务开展授信尽职调查，并做好贷后管理及风险监测，确保有效风险防范与控制；

　　4.负责团队日常经营管理，识别并培养人才。

　　任职要求：

　　1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上个人贷款业务工作经验；

　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；

　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验；

　　6.认同民生银行企业文化和经营理念，无金融从业不良记录和行为。

　　三、支行公司金融部经理岗

　　工作职责：

　　1.结合市场特点与业务情况，制定公司业务拓展与产品营销策略，制定有针对性的市场营销方案；

　　2.统筹组织推进团队客户开发、维护及管理以及产品销售；

　　3.负责规范业务拓展与营销，确保有效风险防范于控制，实现业务健康发展。

　　4.负责团队日常经营管理，识别并培养人才。

　　任职要求：

　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上公司业务工作经验；

　　3.熟悉公司业务、产品及营销模式，具备较强的分析和操作能力；

　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验；

　　6.认同民生银行企业文化和经营理念，无金融从业不良记录和行为。

　　四、零售客户经理

　　工作职责：

　　1.开展零售信贷（含小微企业）产品服务营销，确保各项业绩的完成；

　　2.发展潜在零售信贷客户；

　　3.维护客群日常关系；

　　4.完善客群信息管理系统；

　　5.推进各类金融产品交叉销售。

　　任职要求：

　　1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上个人贷款业务工作经验；

　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；

　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；

　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验。

　　五、同城支行行长岗（综合型）

　　工作职责：

　　1.制定支行公司、零售业务发展规划；

　　2.组织、指导、维护客户关系，组织推广和营销各类产品，具有较强的市场营销拓展能力和市场业务储备，确保各项业绩的完成；

　　3.开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；

　　4.培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的团队氛围；

　　5.监督各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；

　　6.提高支行发展和管理水平。

　　任职要求：

　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

　　2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历，2年及以上团队管理经验；

　　3.无重大风险、责任事故、未解除的党纪政纪处分以及不良从业记录；

　　4.具备良好的品德素养，认同民生文化与价值理念；

　　5.勤奋敬业，积极进取，具有较强的责任心和事业心；

　　6.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力。

　　六、同城支行行长岗（零售型）

　　工作职责：

　　1.制定支行零售业务发展规划；

　　2.组织、指导、维护客户关系，组织推广和营销各类产品，具有较强的市场营销拓展能力和市场业务储备，确保各项业绩的完成；

　　3.开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；

　　4.培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的团队氛围；

　　5.监督各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；

　　6.提高支行发展和管理水平。

　　任职要求：

　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

　　2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历，2年及以上团队管理经验；

　　3.无重大风险、责任事故、未解除的党纪政纪处分以及不良从业记录；

　　4.具备良好的品德素养，认同民生文化与价值理念；

　　5.勤奋敬业，积极进取，具有较强的责任心和事业心；

　　6.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力。

　　七、支行公司主管行长

　　工作职责：

　　1.规划支行公司业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行公司经营计划；

　　2.负责支行公司业务的风险防控、服务管理等工作；

　　3.落实各项规章制度，控制公司业务风险，确保合规经营；

　　任职要求：

　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和公司业务产品流程；

　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力；

　　4.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；

　　5.符合我行员工回避有关规定。

　　八、支行零售主管行长

　　工作职责：

　　1.规划支行零售业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行零售经营计划；

　　2.负责支行零售业务的风险防控、服务管理等工作；

　　3.落实各项规章制度，控制零售业务风险，确保合规经营。

　　任职要求：

　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；

　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；

　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力；

　　4.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；

　　5.符合我行员工回避有关规定。

　　九、网络运维管理岗

　　工作职责：

　　1.负责日常网络及各系统管理维护，保证系统的稳定运行；

　　2.负责协助网络设计、实施和持续改进；

　　3.负责网络的运维和部分系统集成工作；

　　4.负责办公主流操作系统、软件的安装及桌面维护；

　　5.维护主流台式机、笔记本等办公终端硬件故障及处理；

　　6.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告。

　　任职要求：

　　1.年龄不超过35周岁，全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业；

　　2.具有3年以上大型企业网络及桌面运维相关工作经验；

　　3.具有较强的网络技术理论知识水平，持有CCIE及同等证书优先；

　　4.对CISCO、H3C、华为、迈普、飞塔等品牌的网络设备具有一定的实施和维护经验；

　　5.熟悉终端主流操作系统的安装、桌面维护；

　　6.熟悉主流厂商台式机、笔记本等终端的硬件故障诊断；

　　7.熟练配置和使用常见的硬件外设，如网络打印机、扫描仪、指纹仪等；

　　8.具有信息收集能力，逻辑性强，勤奋、踏实、积极进取、责任心强，能够承受较大的工作压力；

　　9.有金融行业工作经验者优先。

　　十、公司授信评审岗

　　工作职责：

　　1.认真执行监管规定、行内规章制度，根据年度风险政策、风险组合管理要求、评审指引等要求，独立完成公司业务的信用风险审查和统一授信管理工作；

　　2.配合条线制定分行相关政策、制度和管理办法，参与分行重点业务服务团队作业，为客户授信方案的制定提供风险审慎的专业化建议；

　　3.提供专业技术培训，提升客户经理调查能力。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；

　　2.具有银行信贷工作经验3年以上；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；

　　4.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。

　　十一、零售授信评审岗

　　工作职责：

　　1.结合总行风险政策，负责分行零售信贷政策细则制定；

　　2.负责零售授信审查、审批工作；

　　3.严格落实总行风险政策和制度，做好制度宣导及培训工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；

　　2.具有银行信贷审查工作经验2年以上。市场敏感性强，熟练运用风险计量、分析评估等风险管理工具；

　　3.具有较强的风险合规意识及风险判断能力；

　　4.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；

　　5.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。

　　十二、合规管理岗

　　工作职责：

　　1.负责推进公司内部控制、外包管理、关联交易等合规管理体系、制度和流程管控工作；

　　2.负责审计、监管沟通协调工作；

　　3.负责日常业务合规审查、操作风险检查、员工行为排查等日常管理工作；

　　4.负责撰写分行综合类合规报告、检查报告；

　　5.负责分行权限内离职、离岗员工审计工作。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，具有3年以上银行工作经验，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具备良好的综合分析、研究能力和文字运用能力，逻辑思维能力强，能够独立起草法律合规制度文件；

　　3.具备较强的责任心、同理心与组织协调能力，工作严谨、细致，作风踏实、稳重。

　　4.具有监管机构、审计工作经验优先。

　　十三、软件开发与数据应用岗

　　工作职责：

　　1.负责软件项目的需求调研、方案设计、编程开发、测试、投产部署、日常运维；

　　2.负责向经营机构、业务条线就软件系统开发事务提供技术咨询服务；

　　3.负责支撑总行标准化软件产品在分行落地，协助产品主管部门向客户提供技术支持；

　　4.按需对已上线业务系统进行优化、升级、追加功能开发；

　　5.构建并完善分行软件开发工作流程，提供可靠持续集成、持续交付能力；

　　6.跟踪行业前沿产品、技术、解决方案，对分行进行产品和服务创新提供支持。

　　任职要求：

　　1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业，具备独立软件开发能力，从事软件开发工作三年以上，有金融业工作经验者优先；

　　2.具备扎实Java程序开发能力，熟练使用SpringBoot、Dubbo、MyBatis、ZooKeeper等组件，有集群、分布式事务、负载均衡、高并发等开发经验者优先；

　　3.熟悉maven、gradle、npm等构建工具，熟练使用svn、git等版本控制工具；

　　4.熟悉Weblogic、Tomcat、Docker、Nginx的部署及运维；

　　5.熟悉SQL，具备基本的数据库运维能力；

　　6.掌握Html、Css、Vue、React、Node等前端交互技术；

　　7.掌握Sketch、Axure、MoDao、Mockups等原型工具；

　　8.具备强烈学习意愿、良好学习能力，有良好团队合作精神、善于沟通、责任心强。

　　十四、营销推动岗（小微业务）

　　工作职责：

　　1.负责组织策划小微客户的市场营销推动活动及品牌宣传推广；

　　2.负责推动交叉销售，联动相关部门嵌入并提供客户生意圈、生活圈全方位金融服务；

　　3.负责辖内小微信贷团队建设、业务培训及业务指导；

　　4.负责辖内小微信贷业务定价管理、合规管理；

　　5.负责配合风险管理条线完成相关业务检查；

　　6.负责银保监局、人民银行及总行相关部门等内外部监管对接及材料报送。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有3年及以上银行从业经历，具有1年以上小微信贷从业经验；

　　3.熟练掌握公文以及office办公软件应用；

　　4.具备良好的组织管理、营销策划以及风险合规意识；

　　5.具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力和丰富的银行管理经验。

　　十五、产品经理岗（小微业务）

　　工作职责：

　　1.负责制定辖区内小微客户经营目标、经营策略并组织推动落地实施；

　　2.负责辖内小微授信产品、综合开发客群及负债等全产品运行管理及营销支持；

　　3.负责针对辖内不同市场客户组织开展规划策划，为客户提供差异化产品及服务配置方案；

　　4.负责组织开展市场分析和同业调研。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有3年及以上银行从业经历，具有1年以上小微信贷从业经验；

　　3.熟练掌握公文以及office办公软件应用；

　　4.具备良好的组织管理、营销策划以及风险合规意识。

　　十六、业务规划岗（零售业务）

　　工作职责：

　　1.负责同业调研、财富客户需求分析，制定符合分行发展战略的客户定位与发展规划，推进分行财富客户经营目标的实现

　　2.负责财富客群经营指标测算，向经营机构或理财团队分配任务目标；制定相关团队的考核方案；

　　3.负责制定获客策略、客户提升策略及营销指引，推进财富客群数据营销，并为支行提供培训及专业支持；

　　4.制定重点业务的营销宣传方案，组织全行性的市场营销宣传活动，负责非金服务营销推广、策略开发、渠道合作、活动组织及效果评估。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理专业优先；

　　2.具有3年（含）以上金融业相关工作经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具备业务规划、信息收集与分析等专业知识，具有战略思维意识；

　　4.具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力和丰富的银行管理经验。

　　十七、业务主管岗（运营管理）

　　工作职责：

　　1.负责分行外汇业务处理，包括境内外币、账户开立、业务申报，结售汇、外币掉期、以及其他分行受理涉及单位、个人的外汇业务等；

　　2.负责总行、分行流转下发的来账与订单核销等作业任务处理；

　　3.负责电子同城业务、支付系统查询查复、系统内查询查复、影子账户、国库业务、传统记账业务、票交及其他分行本级核算业务；

　　4.负责现金管理平台业务、金卡差错调整、开票业务；

　　5.负责建立维护单位客户信息、单位账户属性维护等账户与客户类维护作业。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，金融、经济、财会等相关专业全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有2年以上银行财务、会计相关工作经验；

　　3.熟悉国家金融方针政策及监管要求；

　　4.具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。

　　十八、营销推动岗（零售业务）

　　工作职责：

　　1.负责对支行财富类或小微等业务进行辅导及推动；

　　2.负责搭建及管理非金融营销平台；

　　3.制定客群及项目类客户的拓展实施方案，并推进执行。

　　任职要求：

　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；

　　2.具有3年（含）以上金融业相关工作经验；

　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理情况；

　　4.具有较强的沟通协设工作能力，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守、责任心强。

　　工作区域：哈尔滨

　　截止日期：2021-08-31