昆山世硕电子厂事件后续（昆山世硕大量员工离职不属实，他们遭受了什么）

本文目录

• 昆山世硕大量员工离职不属实，他们遭受了什么
• 昆山某公司粗暴发工作证引发大批员工离职，捡工作证而已，有必要离职
• 世硕电子厂粗暴发证曝光后，大批员工离职，为何当时没有人反抗呢
• 江苏昆山世硕公司扔政件之事政府如何反应
• 如何看待昆山世硕电子厂点完名后将应聘者的证件随手丢事件
• 昆山世硕电子厂大量员工离职是怎么回事

昆山世硕大量员工离职不属实，他们遭受了什么

一则昆山世硕电子厂扔员工证件的视频在网络上引发了大量的转发和评论，众多网友纷纷表示愤怒，怎么能这么不尊重人。

从网上转载的视频来看，位于江苏昆山开发区机械工业园的世硕电子在当天进行了临时工招聘，而在招聘现场，世硕电子的招工人员身穿红色马甲，一边点名，一边将排队员工的身份证扔到地上，让被点名的员工自己弯腰捡起，这则视频一经上传到网络，便引起了网友们的极大愤怒，世硕电子作为一个大厂，如此不尊重员工，随意扔掉员工的证件，这是对人极大的不尊重。

据悉，世硕电子是苹果的一家大型代工厂，每年在这个季节就会生产量剧增，因此需要很多的临时招工，而这件事正是发生在临时招工的招聘会上，而世硕电子的招聘人员这么做也是对底层人民的极不尊重，而且自从出来这件事后，网上的信息到处都是，各种各样蹭热度的视频就出来了，而谣言也就慢慢出来了，有说世硕电子一夜之间3000员工，离职了2900人，有说世硕电子因为员工大面积离职，导致生产线瘫痪，但是经过多方采访求证，最后被证实网上所传的大面积离职是谣言，希望谣言止于智者。

据悉，世硕电子作为能够对打富士康的第二大苹果代工厂，面对这种舆论压力，立马出具了书面申明，在申明中承认自己的错误，承认自己对人员监管不力，并向当时的员工表示道歉，同时对网络上的影响，也希望大众也能接受企业的道歉，但是面对这样的道歉，众多网友还是不买账，纷纷表示希望企业能够先学会怎么尊重底层人们，毕竟底层员工才是企业的基石。

昆山某公司粗暴发工作证引发大批员工离职，捡工作证而已，有必要离职

昆山世硕公司粗暴发工作证事件引发了网上热议，很多人觉得，把工作证丢地上让员工去捡是对员工的一种人格的侮辱，也有人说不就是低头拣一下而已嘛，并没有大的影响，也不是什么大事。不过这次时间，在网络炸开之后，引起了轩然大波，那么，这起事件有没有必要引发大批辞职嘛？究竟这件事情背后有着什么更深层的意义呢，让我们再次回顾来看一下。

整个事件是在网络平台抖音上曝光的，据抖音曝光的视频来看，只见，昆山某公司工作人员手持话筒念着员工名字，念到一个名字，就向地上扔一个员工证件。很多人弯腰捡起地上的证件。这段视频在网上曝光之后，很多网友对此愤慨不平，很多网友表示“尊重自己，尊重他人”“没有尊严的工作，宁可不做”“公司与员工应该平等”。随着事件的持续发酵，据目前有消息称有大批员工辞职。

或许很多人认为，捡一下工作证并不是什么大事，因为在这种电子厂里，很多都是外地务工人员，在他们认为，能有一份工作已经不错，不会去计较这些细节，不过，我却有另外的看法，无论什么厂，员工各阶层都是平等的，大家都是一视同仁，职业不分贵贱。凭什么昆山世硕可以把员工工作证丢在地上，其实这是对员工的不尊重，昆山世硕也算是一家大厂，有着自己厂的企业文化，尊重员工等于尊重自己，如果有这样的工作人员在，试问，这家企业又怎么能得到员工的认可。

因此，我认为，如果是我，我肯定会和大多数人一样，选择辞职，在这样的企业里，也不会得到任何尊重。

此事引发了昆山世硕大批员工的辞职，自然，也受到了公司上层的关注，在第一时间，昆山世硕做出了回应，声称对当事 的工作人员作出了处罚，网传的《关于网传负面新闻的说明》称：对于我司新人培训单位，因招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新人不受到尊重，我司深表震惊与遗憾，因此事造成社会大众不良观感及负面影响，在此表达万分歉意！针对此事，我公司立即调查并作出以下承诺。

综上所述，虽然，昆山世硕工作人员扔工作证件的事件非常恶劣，好在昆山世硕第一时间作出了处理，虽然有消息称有大批的员工离职，不过我个人觉得，假设公司没有及时作出回应，那么离职是理所应当，假设，昆山世硕第一时间处理了此事，我觉得在目前工作很难找 的情况下，离职还是显得草率了一些。

文：唯恋无名 图：来源网络，如有侵权请联系作者删除

世硕电子厂粗暴发证曝光后，大批员工离职，为何当时没有人反抗呢

不论在什么样的社会，工人的利益都需要得到保护，工人的诉求都需要得到回应，工人的尊严都需要得到保障。工人是一个社会正常发展的重要根基，如果工人的基本尊严都得不到保障，那么这个社会就难以正常地发展。世硕电子厂原本是一个发展前景好的组装大厂，但是却被人曝出不尊重员工，将员工的尊严践踏在地上。这到底是怎么一回事？

有网友爆料，在世硕电子厂招新员工的那天，一个所谓的“主管”在分发员工证件的时候，将员工的证件胡乱扔在地上，要员工自己弯腰下去捡。不仅如此，从网友曝出的视频中我们还可以看到，在念员工姓名的时候，那位主管连头也不抬，仿佛站在他面前的一群人不是员工，而是一排排冰冷地机器。面对这样不尊重、侮辱人的行为，很多员工都选择不去捡，“大不了就不干了，不受这气”是很多员工的态度。事情一经曝光，排山倒海似的指责和质疑涌向了涉事企业。世硕电子厂这几个字，一下子就跳上了热搜。网友在看到事件后纷纷表示，什么样的企业敢这么耍横？员工的基本尊严被置于何地？

很快，世硕电子厂就该事件发表了回应并进行了道歉。在道歉公告上他们表示，这件事是厂内涉事员工行为不当，现在已将涉事员工停止，并且由厂里的代表主管向所有当天的员工道歉。对于相关人员进一步的培训也在进行当中。道歉声明出来后，网友表示这其实与被开除的员工没有关系，会出现这种事情，跟电子厂和电子厂背后的企业文化有关系。如果这个厂一贯尊重员工，保护员工的利益，那么不管是什么样的主管，就算是厂长或者是CEO，也不敢如此粗鲁的对待员工，很明显，这件事这是这个厂不尊重员工风气的一个缩影，也许还有很多侮辱员工的事件还没有被爆出来。不论如何，在这件事情过后，世硕电子厂的名声会一落千丈，原本蒸蒸日上的它，将会迎来一波低估，而这一切，都只能怪他们自己的不作为。

员工的企业的关系是雇佣关系，在一段正常的雇佣关系里面，员工需要做好自己的本职工作，老板也需要给予员工良好的待遇与尊重。在这件事情里面，世硕电子厂很明显毫不在意员工的尊严，也许在他们心里，你走了还有下一个，这份工作不缺人干。这种想法对于一个大企业来说，无疑是相当危险的。一个正常的、良性发展的企业，不说要为社会做多少贡献，但是至少要保证好自己的员工愉快的工作，不然，这个企业将会摇摇欲坠。

江苏昆山世硕公司扔政件之事政府如何反应

不管是什么样的工作，员工的尊严都应该得到保障，这是底线。在江苏昆山的世硕电子厂，发生了令人厌恶的一幕，电子厂的管理人员在给新员工发员工证件的时候，不好好递给员工，反而将员工证件扔在地上，要新员工弯腰去捡。

这件事情在网上被曝光之后，引起了网友的强烈谴责。“什么公司这么大的脸？”“员工的尊严被置于何地？”这样的问题不绝于耳。毫无疑问，这个电子厂的管理人员触及了人们心里的道德底线。明明是来给你打工的员工，为什么要如此对待？饱受舆论攻击的世硕电子厂，也第一时间发表声明并道歉，称已经解雇涉事员工，并向所有受到侮辱的员工致歉。

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当事情出错时解雇员工不太可能平息公众的愤怒，但那些尊严被践踏的员工似乎别无选择，只能表达他们的不满。如果不是为了养家糊口，谁会愿意如此卑微？在曝光的视频中，我们可以看到很多员工仍然选择弯腰捡起它。

在我们感到难过的同时，我们也希望电子厂对相关员工给予更严厉的惩罚。员工与老板之间的关系不再是一种劳役关系，而是一种平等的合作关系。任何老板都无权践踏员工的尊严。虽然《劳动法》没有规定公司不应该把员工卡扔在地上，但出于人们心中的公正，公司是不应该这样做的。

在我看来，一个不保护和践踏员工尊严的公司是无法长久发展的。显然，这些所谓的“管理者”并不把这些员工当作人，而是当作工具来使用，这就是他们如此肆无忌惮的原因。每个愿意为自己工作的人都值得尊重，如果这些人的尊严被践踏，整个社会的尊严也将被践踏。

如何看待昆山世硕电子厂点完名后将应聘者的证件随手丢事件

不尊重员工的人格，这种行径被旁人见惯不怪显然是冰冻三尺非一日之寒。这样的企业，不顾劳动者尊严，赤裸裸的拉低道德和文明水平，不能指望他爱国情怀、诚信守法、契约精神、社会责任感。

望大家增强爱国情怀。企业营销无国界，企业家有祖国。优秀企业家必须对国家、对民族怀有崇高使命感和强烈责任感，把企业发展同国家繁荣、民族兴盛、人民幸福紧密结合在一起，主动为国担当、为国分忧，正所谓利于国者爱之，害于国者恶之。

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视频曝光后，世硕一开始死不承认，认为视频不真实，后来招架不住舆论压力太大，公司终于承认，向员工道歉，并表明是管理失职——也就是说，属于个别管理人员的个人行为。

如果苏州世硕电子厂想要的只是一些流水线上会干活的机器人，可以随时被羞辱的没有尊严的机器人，那么，这些年轻人恐怕真的不配进你们高贵的电子厂。

昆山世硕电子厂大量员工离职是怎么回事

2020年9月5日，江苏昆山的世硕电子（昆山）有限公司工作人员给新员工发证件时，随手将员工证件丢在地上，新员工只能弯腰去捡，对新员工极其不尊重。

该公司官方回应：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将依厂规处理。9月6日报道称，已有大批员工从该公司离职，是因为相比更高的收入和更低的尊严，很多人甚至宁愿选择更低的收入和更高的尊严。

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不尊重人，甚至不把员工当人，这种企业过去不少。越是劳动密集型的企业，越是可替代性强的相对低端岗位，歧视员工的事情越多。客观地说，就业市场实情确实如此，因此惯出了某些企业的傲慢。于是，各种侮辱式惩罚，各种苛待员工的新闻时有发生。

殊不知，尽管看上去员工都在工作，但在不同的管理思路下，员工是否带着归属感和幸福感，做出来的事情可能完全不一样。把员工当作家人，不仅关心他们的付出，也关心他们的所得，让他们既获得体面的工作，也获得幸福的生活，这才是现代企业温情化管理的真谛。