上海海归人才招聘会（用人单位愿意招海归吗为什么海归的优劣势在哪）

本文目录

• 用人单位愿意招海归吗为什么海归的优劣势在哪
• 留学生求职参加海归人才招聘会注意事项
• 海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份
• 上海生活，压力到底有多大
• 海归招聘会哪里比较多
• 分析深圳的区位优势，并且设想一下应如何吸纳人才，构筑人才生态圈
• 出国七天闹剧一场 别当世界课堂的留学垃圾
• 留学生回国找工作不适应，怎么办

用人单位愿意招海归吗为什么海归的优劣势在哪

作为一个人才的汇聚地，海归走向国内各大城市的招聘市场已经是一件非常普遍的事情。海归的归国之路，也是国内用人单位愿意招海归人才的原因之一。以下是几个关键点：
优点：
1. 具备全球化视野：海归一般具备比国内普通毕业生更高的知识水平和国际视野，更加了解国际市场和模式，能够为企业开拓海外市场提供更有针对性和专业的建议。
2. 外语水平优秀：由于学习环境的不同，海归对于外语的掌握往往比大多数国内学生更优秀，这对于那些需要与外国企业进行合作的企业来说是非常有优势的。
3. 锻炼能力：在学业和工作中，海归常常要面临诸多困难和挑战，这拓宽了他们的眼界、增加了沟通协调的能力、提高了解决问题的能力。具备一定的团队合作意识和创新精神。
劣势：
1. 社会熟悉度不够：回国刚开始的几年，对中国的公司以及现状并不太了解，需要一段时间去适应环境和工作模式。
2. 职业发展路径不明确：不同国家的教育体系和职业规划模式存在较大差异，回到国内后需要重新确定职业道路，也需要与企业的文化和管理模式相适应。
总的来说，海归的优势在于国际视野、外语能力和学习经历，而劣势在于城市熟悉度和职业发展路径的迷茫。但是，在中国经济转型期的今天，企业们需要更具有全球竞争力的人才，所以逐渐出现了更多的招聘海归的情况。

留学生求职参加海归人才招聘会注意事项

留学生求职参加海归人才招聘会有以下注意事项：
1、进行足够的调查知道哪些雇主将会参加展会
2、 携带足够的简历而且可能需要多于一个版本的简历
3、准备一个20-30秒的自我介绍
4、事先准备好面试时需要向招聘单位问题

海归应聘工作的王牌永远是工作能力 而不是留学生的身份

 一提到“海归”，很多人可能就会把他们和高薪、好工作联系起来，而如今海归的就业形势却发生了不少变化，起薪低、竞争激烈、难以适应国内环境……从国外普通学校毕业的海归要找到一份称心的工作并不容易。但不可否认的是 ，留学数年后，海归有着更宽广的眼界和更灵活的思维。专家表示，“应聘工作的王牌永远是工作能力，而不是留学生的身份。” 青岛海归群体生存调查 工作难找，工资较低，当然也有好的

无奈 想找份好工作咋就这么难

投117份简历换来一场空

李思琦26岁，2009年9月赴日本留学，于2012年3月毕业，5月从日本广岛来到青岛。现在，她每天早上醒来第一件事情就是打开电脑 ，点开收藏的招聘网站，选两家“差不多”的企业，把简历发过去 ，然后边玩三国杀，边等待公司的面试通知。“这些步骤现在闭着眼睛我都能操作了。”李思琦毫不掩饰她无奈的情绪。

李思琦从初中起对化学产生兴趣，在南京师范大学主修环境科学专业，毕业后为了开阔眼界，给自己镀金，她去了日本广岛大学读硕士，让她没想到的是 ，日本的环境科学专业与国内的不太一样，“他们这个专业注重对企业社会环境的研究，而且日本上市企业每年都会对环保状况进行评估。但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”

“最早的时候，我主要是找和专业相关的职位，选择工作时比较挑剔，投简历的大多是一些与环境科学相关的公司，月薪5000元左右，但如今，我已经现实多了，这个行业需要的是工程类、评估类人员，我和这些都不沾边，就转向金融、人力资源等容易上手的行业，只要差不多的公司我就会投简历，并且在网上搜索该公司的介绍。”此外，在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。

为了多一些机会，她还委托招聘网站根据自己的就职偏好投简历，希望通过广撒网的方式，给自己多一些机会，第一次委托是在6月底，她接到了几个面试电话，第一个打来电话的是南京路上的一家外语学校，职位是日本留学咨询，但是面试时候被告知，还要兼职销售，看了员工条款后 ，她觉得这是不可能完成的任务，虽然马上接到了上岗电话，但是她没有去。她接到的第二个电话是一家证劵公司打来的，提供的是分析师职位，用人单位想让她从客户经理开始做起，陆续参加各种考试，考虑自身情况，她也没有去。

委托网站投简历，得到的机会虽然多，但是毕竟不是本人投简历，很多职位不符合求职者的意愿 。网站替她大概投出100多份简历，但大部分都石沉大海，这让硕士学历的李思琦备受打击。

“前两天，我看一家日本料理店招聘店长，我知道自己没有相关工作经验，但是招聘条件之一是会日语，所以我就投了，我知道自己做店长肯定不现实，但让我做个店长助理也行，谁知道他们面试完后，竟然让我从服务员做起，还说 ，全店上下 ，包括大厨都去过日本，日语不是优势。”李思琦说 ，自己有点委屈，“我上了那么多年学，难道回来只能和初中、高中学历的人一样当服务员吗？我对这份工作不感兴趣了，就离开了。”她认为硕士学历是个很尴尬的学历，普通企业愿意选择有年龄优势的本科生，研究机构更愿意选择有博士学历的。

李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概 10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。如今她还是很迷茫，采访结束时，她开玩笑地说，“我现在其实也有工作，我的工作就是找工作。”

实习一年没留下只好自己创业

“早知道找工作这么难还不如不出国。”宋建说 ，这是回国两年后发自内心的想法，1989年出生的宋建学的是法律专业，大二的时候他从青岛大学去了美国，“虽然一年二十多万元的开支对我们家来说负担也挺重，但当时爸爸听说他两个朋友的孩子出国了，就和我商量让我也出去，无非就是想见识见识，回来之后找个好工作。我自己也心动了，‘留学生’在我们年轻人心里是个很洋气的词，想到能接受西方先进的教育，回来之后又能操着一口流利的英语，我就稀里糊涂地出了国。”

“出国之后 ，我却发现不是自己想的那样。”宋建说，在他的学校，中国留学生占了很大一部分，很快他就和身边的留学生混熟了，生活学习几乎都在一起，很少跟外国人接触，宋建承认，由于语言跟不上，上课变成了一种负担。

“有那么一段时间我懈怠了，不是去中餐馆端盘子就是跟着朋友瞎玩，毕业前一顿恶补，好不容易才拿到了毕业证，毕业之后我急匆匆地买了机票，想回来开始新生活。”

让他失望的是 ，回国后的就业形势并不乐观。“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下 ，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。

于是他又恢复了待业的生活，天天投简历，后来又陆续找了一些工作，有的工资低得让人难以接受，有的工作枯燥得让人干不下去，有的时候他觉得跟单位同事合不来 ，今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点 。

所学专业在国内很冷门

1986年出生的孙塞有着高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回到青岛想着大干一番。

结果他发现自己所学的专业在国内很冷门，很难找到工作，幸亏新加坡有朋友熟悉这方面的企业，孙塞说，“最近我正在办理相关手续，看看能否前往新加坡就职。”

进了银行却完不成任务

住在崂山区的张鑫出国前在青岛读预科班，一年的学费6万多元，由于房子是租的，还得拿不少租金，后来，张鑫通过最终考试远赴英国就读硕士课程，在英国读硕士，大多1年就能毕业，但是这一年的学费、生活费高达25万元，为了减轻家里的经济负担，他去中餐厅干体力活。2011年12月，他顺利拿到毕业证，可找工作这个难题如大山一样压在他身上。由于现在正规的公司企业都要求留学生有学历认证，为此张鑫苦等4个月，才拿到了一系列证明，经家人介绍，在青岛某银行就职。

对于大多数人来说银行是个金饭碗，工资高，福利好，但是张鑫不这样认为，他每天都在为自己不能完成的任务而苦恼，本想着工作了就不麻烦家人了，但是现在的工作需要他不断扩大人脉，为此他和家人不断争执。因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元。对于自己的优势“外语”，他觉得也没啥用处。

“我还是愿意去外企工作，起码英语不会荒废，也比较喜欢外国公司的工作环境，我现在的工作要不就是一天都没事干，要不就是做司机，业务上没人愿意教你。办公室里有的同事还比较抵触留学生，关键是任务量太难完成，这个工作没法干。”

现在下班之后他也会去招聘网站浏览一下，看看能不能找到更合适的工作。

海归说就业

李思琦

曾赴日本留学

现实：降低要求

经历：“但在中国，我好像找不出什么岗位能用上我学的这些知识，所以工作越找越灰心，要求也越来越低。”在月薪那栏，她谨慎地选择了2000元或者“面议”。李思琦说，自己一共投出117份简历，面试的机会大概10次，她只去面试了两次。对她来说缺少的是信息和资源，除了在网上投简历，她不知道还有什么找工作的渠道。

宋建

曾赴美国留学

现实：自主创业

经历：“2010年，我在家投了两个月简历，后来是在亲戚的介绍下，我在一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思 ，所以他没跟家人商量就离开了。今年，在父母的资助下，他跟朋友合开了一个英式奶茶店，现在刚刚起步，希望以后能做得顺利一点。

成功 锻炼心理素质，抓住机遇

当然，海归就业难以及回国后遇到的问题，并不能代表所有海归的现状，也不能否认海归的优势所在，不少拥有优秀工作能力的海归，回国后发展颇为“耀眼”。

于非在2008年至2010年于美国亚利桑那州立大学就读微电子工程硕士课程。“毕业后我找工作找了4个月，网投、招聘会都去过，但是都不靠谱，国外大学的毕业时间与国内高校校园招聘的时间错开了，社会招聘又不适合刚毕业的学生”。于非说，他毕业后的第一份工作是在上海，是通过美国导师的关系进入了这家公司，工作基本和本专业相符 ，后来机缘巧合，他在一个环保产业论坛上又认识了一位曾在华尔街工作的老总，于是转做了金融行业。“其实从开始找工作到现在都是机缘巧合。总体来说，虽然偏离了本专业，但是自己对这份工作还是挺感兴趣的。”

那于非当时为什么没有留在美国发展？“其实这个专业在美国挺好找工作的，但是我不想一辈子当工程师，并且身边也有些在美国就职的同学后来慢慢都回来了，我觉得文化差异的存在不会因为你在那生活过两三年就变小。”此外，于非对留学生回国就业提出了些建议。“留学生就业不能只想要高薪，薪资是根据岗位定的，这个岗位的工作内容决定了你能给企业带来多少价值，别期望一个内勤或者助理岗位给你月薪5000元，找工作前得考虑清楚究竟想要干什么。”

胶南的张杰是另一个成功的例子。在法国留学时，他争取机会应聘到欧莱雅等大公司实习，毕业后，他就被法国一家公关公司聘为亚洲区总裁，当时他仅仅23岁。张杰说，“我认为留学还是有优势的，在国外待几年，眼界和思维都会拓宽。”

张杰说，孤身一人前往异国他乡，所有的事情都要自己去处理，这无形中锻炼了自己独立应对的能力，而刚开始没有朋友的时候，必须要忍受孤独，学会自己调节状态，就能造就强大的心理素质 。而国外开放的学习方式，逼得你必须进入角色，必须动脑子参与，必须开口说话，这种不一样的学习环境可以调动积极性，赋予你在众人面前演讲的勇气，还有接触不同的文化，会带来思维和眼界的开阔。总之，几年的留学时间可以把一个稚嫩的孩子变成一个心胸豁达，眼界开阔，积极向上，心智成熟的人，这些性格的养成对于你未来的发展有着重要的影响。

难题 就业面窄，起薪低

“目前，海归的就业状况确实到了一个较为尴尬的阶段，一方面留学人数大增，另一方面企业对这部分人的接纳显得越来越谨慎。”山东省留学服务中心相关负责人介绍说。记者查阅到，2011年我国出国留学人员总数为33.97万人，其中自费留学31.48万人。同年各类留学回国人员总数为18.62万人。与2010年相比，留学人数和留学回国人数均有增加。智联招聘青岛区域总经理王斌说，“虽然对于岛城海归的就业率并无统计，但是大量出现的海归使得‘物依稀为贵’思想不复存在，而随着聘用海归经验的增多，很多企业负责人也渐渐冷静地看待海归员工了。并且像青岛比较紧缺的进出口贸易等物流行业需要的往往都是专业人才，无形中也缩小了留学生们的就业范围。”

被工作困扰的李思琪就困惑地说，“对于普通海归来说，除了在网上投简历，根本不知道工作还可以去哪找。”有时候她甚至觉得自己是被忽略的那部分人，大家对于专科生 、大学生就业都非常关心，而唯独海归就业问题，感觉无人问津。对此，青岛人力资源和社会保障局的赵主任也表示，“普通留学生的就业问题，确实是一个需要研究的课题。”

7月22日，在智联招聘上为数不多的海归招聘信息中，一家企业招聘海归硕士，月薪为3000元人民币，这个标准只略高于国内本科生，一些专科毕业的技工可能拿到的月薪甚至比这个更高。

“刚回国时，我的理想月薪是6000元，我觉得自己还是比较现实的，可面试时面试官一听这数字，表情就有点奇怪，后来自己要求就开始一点点降，可是工作并没好找到哪里去。”从韩国留学回来的刘洋说，“我们花了那么多钱去国外深造，回国之后拿的薪水好像跟国内的专科、本科生没什么区别，甚至有些公司宁愿录用他们而不愿意录用我们，真是想不明白。”

对于留学生们的种种疑惑，王斌说，“就业面窄、起薪低、国内工作环境难适应，这些都是目前海归们面临的问题。虽然在就业率上，没有机构做过统计，但是从我们反馈的情况，我们了解到海归的就业率并不高。据我了解，刚回国的海归，要求月薪多在6000元至8000元人民币之间，也有要求1万元以上的。这个薪水标准与国内硕士、博士并无太大差别。然而，很多国内的公司却并不买账 。并且，不少海归找到工作几天后也会跳槽，因为国内与国外意识差别真的特别大，工作中复杂的人事环境让海归们难以接受。

说法 海归找工作还得靠能力

“以前招过留学生 ，但他们除了给我提意见让我建个茶水间之外，几乎没给公司做过任何贡献，你让他接个国外的单子，但他的英文水平却连件事情都讲不清楚，还不如我们这里普通的业务员。”香港中路一家外贸企业的负责人刘总向记者抱怨。另一家人力资源公司的经理幽默地说，“不管你是纽约腔调还是伦敦腔调，来这里都要给我们变回来，踏踏实实干活。”

虽然，刘总聘用的海归只是个例，但大部分本土企业都比较现实，在选择人才时也不会只盯着你是不是海归。而且国内外的环境差异很大，虽然留学生出去只有几年，但是回国后却需要一段时间来适应，另外，留学生海外生活年限短，交往人群一般仅限于同国籍人，学生的外语难以有质的变化，除非有明确的自我规划能改变这些弊端。否则留学生就是普通学生 ，也不存在优势。

在日本留学两年的李思琦就向记者坦言，留学两年后，她用日语和英语进行简单的交流肯定没问题，但是要说做日文翻译这种专业性太强的工作肯定不行，因为在日本上课时，她的周围大部分都是中国人，大家都用中文交流。

“留学生找工作的王牌不是留学生的身份，而是自己的工作能力。”青岛市人社局孙处长说，部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系，“有的海归认为自己留学几年，花了家里不少的钱，到了公司就想要高工资、高职位，而对自己的能力并不清楚，甚至有些留学生出去留学几年，语言都不过关 ，结果大事做不了，小事又不想做；再就是海归对就业企业比较挑剔，回国后，大部分都愿意选择在一些大企业，无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

王斌建议，“在找工作时候应该忽略自己的教育背景，着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验，这样你的竞争力会大大提高。现在的企业都很现实，在你工作出问题的时候，企业不会因为你是海归就特别对待。”他特别提醒，在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验，而回到国内就要适应国内的就业环境。

“青岛对于海归的需求还是有的，比如一些新兴产业，如海洋、生物制药等，这些都需要有相关专业的海归来参与。”孙处长说，“青岛一直欢迎有创新能力、创业能力的留学生回国，这一直是我们的心愿。”

专家提醒

要提前做好职业规划

越来越多的学生选择出国“深造”，但是“深造”背后却充满了不确定，家长(和学生还都需要谨慎面对，这样能在很大程度上避免就业难的问题。”留学专家说，海归的就业问题，我们早早就开始关注和研究，我们发现不少家长送孩子出国是为了逃避国内的 高考 ( 微博 )。孩子学习成绩差，家长想不出其他办法，以为花钱把孩子送出去就万事大吉了。在学校和专业选择上，较为模糊。加上一些不负责任中介的诱导，不少进了“野鸡”大学。几年之后，孩子花完父母百万元存款，拿到一张不入流学校的文凭甚至假文凭，回国后很难找到工作。

王雨说，孩子在选择专业时，要考虑自己的个性特点和兴趣爱好，要对个人未来的职业规划有一个初步的定位。孩子到了国外以后，第一学年非常重要 ，如果没有很好的引导，很容易混进不学习的群体中，所以家长应该联合留学中介机构，对孩子有一年的跟踪服务期，对环境和课业成绩进行监督。在国外掌握了真本领，回国后才是真真正正有含金量的人才，实际上企业不是排斥海归，还是排斥只有文凭没有真本领的海归。

出国镀不上金，只能算观光

前不久，在一宗求职节目上，一位留学生上台来，自称在海外修了不少学位，结果被那些boss质疑 ，晕倒在现场。且不去说他的学位到底是真是假，单是看到他拿着国外那些事情显摆，却不能展示自己的真才实学，纵是手握十个真证书，这些国内的 boss一样会把他击倒在地。

如今，国内的企业已经不再唯学历、出身用人，而是更注重人才的自身素质和能力。“海龟”也不再像20年前那样，是个闪闪发光的稀罕物，“海龟”变“海带”的事例也越来越多，这警示着大家，不要试图靠一张海外文凭，回来就想搞特殊化。如果你在国外镀不上金，回国只带来眼高手低的臭毛病，那你出国只能算是拿着父母的钱出门溜达了一圈。只能算长了见识，不能算长了本事。

曾经有很多留学生在国外做着美好的梦：回国后非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地点非大城市不去。不知道他们面对现在的情况，会不会笑一笑，然后看一眼窗外。

真正镀过金的“海龟”们，不管走到哪里，相信他们的背上总会闪着金光，如果只是漂洋过海，游览了国外的城市风景，他们拥有的，也只能是一背的青苔。

上海生活，压力到底有多大

上海，是中国的国际大都市，经济地位在中国首屈一指，又加有长江经济带的领袖级城市，上海在中国经济发展中的地位，任何国内其他城市都难与其相悖，无法争雄的，就连与其相邻的昆山与苏州，也因站了地理位置资源环境优势，沾了大上海之光，其经济发展在全国同类城市中首当其冲，上海，是一座人人向往的城市，选择上海，无疑是一个最佳选择，就等于选择了走上了中国经济发展的大舞台。大舞台，自然是大竞争，而且上海面临的是国际化大竞争，压力有多大，可想而知，激烈在所难免。但是，与高手为伍，与高手过招，虽败犹荣，那是人生的荣幸与难得，并非是压力，而是一次人生成长的最好选择与最佳际遇。其实，压力不在于环境，更在于我们的心理素质，只要心理上做好了准备，压力就自然随之下降，甚至压力便成为了人生成长的最大动力和营养。

海归招聘会哪里比较多

海归招聘会近几年越来越多，部分省市都有针对留学生的人才招聘会，主要集中在北京、上海、深圳等一线城市和部分省会城市，像北京的中国国际人才交流大会、欧美同学会海归人才招聘会，辽宁的中国海外学子创业周人才招聘会，江苏的中国留学人员南京国际交流与合作大会等等。都为留学生求职和各省市引进人才提供了一个很好的平台。

分析深圳的区位优势，并且设想一下应如何吸纳人才，构筑人才生态圈

　　“孔雀”依然“东南飞” 透析深圳人才竞争力
　　南方网讯 辞别2004年，迎来2005年，深圳人才引进的史簿上，出现了令人惊讶的三个突破。
　　第一个突破——一年吸纳大学生首次超过3万名。数字显示，自1997年1月启动“每年接收万名毕业生工程”始，深圳已引进12万名莘莘学子。有人作过统计，这相当内地为深圳创办了几十所大学。
　　第二个突破——引进海外留学人员首次超过6000名。12月下旬，超6400名。尤其值得关注的是，自2002年起，连续三年引进“海归”逾千人。深圳，已成为“海归”的首选城市之一。
　　第三个突破——年度在站博士后首次超过100名。这些学术与科研精英，分布在39家博士后工作站。其中，企业博士后数量占全省的三分之一、全国的十分之一。从9年前仅一名博士后，到今天的初具群体效应，鹏城对“金字塔尖”高级人才的吸引力倍增。
　　“孔雀”依然“东南飞”——人们不禁发出感叹：深圳这座因移民而起、因人才而兴的年轻城市，凡二十多年，一直保持着独特的人才吸引力！
　　数字突破的背后，是人才比较优势的突破。
　　有识之士已注意到，此番的“东南飞”，与彼时的“东南飞”，在人才迁徙的吸引力因素方面发生了根本的变化。以前，主要依靠特区品牌、先发优势与优惠政策等条件，现在，主要依靠经济实力、创业环境与市场体制等资源。
　　这是一种新的人才竞争力。
　　它意味着，在挑战与机遇中，深圳的人才优势在变化转化，而不是弱化淡化。新的人才竞争力，明显体现在五个层面：战略竞争力、经济竞争力、产业竞争力、市场竞争力、环境竞争力。
　　透析之一：战略竞争力
　　每一座快速发展的城市都会有人才战略，深圳的特别之处在于，坚持拿来主义，深化拿来主义，是所有人才战略的核心。
　　2004年，深圳的人才之年。几个月内，大事不断。7月，首次科教人才工作会议召开；8月，首度政府组团赴香港揽才；10月，首届人才高交会举行。
　　人才之年，实质上是人才战略之年。
　　因为，科教人才工作会议，提出了树立科学人才观，实施人才强市战略，用20年时间，建立东南亚较有影响的现代人才良港的目标。这是宏观人才战略。
　　因为，赴港揽才，短短一天时间，1万多人进场，1200人达成意向，激发了港才北上的冲动，开创了“政府作为＋市场主导”的深港人才互动新格局。这是区域人才战略。
　　因为，人才高交会，3天内吸引了9万多海内外人才进场，这一国家级的盛会，深化了高交会的内涵，探索了科技与人才互动的新模式。这是市场人才战略。
　　记者观察到，不论哪种层面的战略，一个突出的核心是：坚持长期引进人才策略，大量吸纳海内外优秀人才。深圳人才战略的创新，一个与众不同的主题是：坚持拿来主义，深化拿来主义。
　　特别的人才战略，是特别的历史产物。
　　新兴移民城市的一种“通病”，一直影响与制约着深圳：一方面，城市历史短，高校少，深圳本土的人才生产能力不足，另方面，产业升级与发展迅速，产业队伍需求旺盛。供需失衡，人才紧缺，深圳一直居危思危。
　　深圳需要拿来。
　　回顾历史的纵坐标，可以发现，从上世纪80年代以干部调动为主，到上世纪90年代中期以引进大学毕业生为主，再到新世纪瞄准海外留学人员，人才的拿来，是深圳拿来主义中最具节奏、最有韵律的一段音符。
　　有人这样总结：没有拿来主义，深圳就不会有人才从无到有、从低到高、从弱到强的集聚。人才拿来主义，是相当一段时期人才竞争力的惟一路径。
　　比较发展的横坐标，又可以发现，经济发达的国家与城市，也需要不断拿来主义。这是一条国际经验，也是一种历史规律。
　　城市以上海为例，这个国内的人才传统产出地，也在拼命地吸引埠外人才。一是海外人才，近几年已有3万多海外人才回归上海。二是国内优秀人才，上海提出的口号是柔性引进，把人才最好的时段留在上海。
　　国家以美国为证。它的教育经费是全球最高的，培养的人才也是全球最多，但拿来了几百年。不仅拿传统人才，更拿高科技人才，不仅拿成熟的人才，而且拿成长中的人才，抢人才青苗。
　　现在问题的关键是，怎样持续拿来？
　　一份调研报告是这样描述的：深圳出现引才弱化的苗头，有其深刻的背景。这边厢，国内外人才竞争加剧。长江三角洲经济圈的迅猛发展、渤海经济圈的重新崛起、西部大开发的全面启动、珠江三角洲兄弟城市的快马加鞭，导致人才分流加剧。那边厢，深圳已从高速发展期进入相对稳定的持续发展期，传统产业的人才需求已趋饱和，而急需的高新技术产业人才又呈全球性供给不足等。
　　挑战与困难还有许多，它表明，新世纪深圳拿来的条件变了：
　　面对人才流动的买方市场，不只是你深圳选择人才，人才也有资本选择你深圳。“孔雀”在东南飞，也在向东飞、向北飞。
　　站在全球经济与人才竞争的高度，把握世界人才流动的机遇与规律，再一次居危思危——深圳决策层敏锐地认识到，深化拿来主义，提升人才的战略竞争力，需要超前的眼光，不断的创新，超常规的发展。
　　提升战略竞争力，首先从观念上创新。
　　省委副书记、市委书记黄丽满，省委常委、市长李鸿忠多次指示，要加大人才战略对策研究，并参与了各层次的人才调研，指导策划了一系列的人才创新。有人感叹，“我们的书记市长不愧是人才书记、人才市长。”
　　正是在这样的格局下，2002年底，深圳人才研究协会成立，继高级顾问、规划顾问后，政府又汇聚了一批人才战略研究顾问。
　　正是在这样的背景下，去年春节后不久，市委、市政府专门邀请全国人才大会文件起草组副组长、著名人才专家沈荣华，给全市领导干部讲人才课。
　　“不少内地城市把引进外资作为第一指标，深圳要把引进海内外人才的数量与质量作为第一指标。”一定要既重视跑项目、筹资金，又重视跑人才、聚人才。一定要既重视优化发展环境，又重视优化人才环境。“既讲求经济GDP，更追求绿色GDP、人才GDP”等等，这样的观念，已深入人心。
　　提升战略竞争力，正从政策上创新。
　　与过去突出优惠政策不同，近几年出台的人才与人事政策，主要突出体制创新，扫清体制的障碍。比如，2004年的“一号文件”关于区域创新体系中，人才被摆到了至关重要的位置。再如，在专业技术人才调进计划管理方面实行改革，对高学位、副高级职称以上人员及其配偶和随迁子女的调进入户实行核准制。2002年3月，市政府颁发《深圳市办理人才居住证的若干规定》，去年初，又颁发了第一批海外人才居住证等，吸引高素质人才来深工作。
　　有人注意到，近几年，在深圳市委全会及政府工作报告中，关于人才的篇幅更多了，危机意识加强了，对策也更细了。有人统计过，世纪之交，关于人才定位越来越具体，越来越清晰，从整体人才资源开发到人才是第一资源，从单一市场、单一资源到国内国际两个市场、国内国际两种资源，从人才特区到人才自由港，从人才强市到最后定位于现代人才良港。
　　提升战略竞争力，正从方式上创新。
　　坚持“走出去”。不仅走到内地，而且走出国门。历史比较发现，深圳引进海外人才存在一个频率加密的过程。从10多年前率先政府组团赴美国揽才，到2001第二次“故地重聘”，间隔9年；而从第二次到2002年的第三次，却只有1年之距。2003年，又首次赴欧洲招聘。不仅在欧美发达国家的留学人才群体中树立了深圳求贤若渴的国际形象，而且实实在在招到了优秀人才，“势”与“实”兼得。
　　高级人才引进方面，从1999年起重点引进各类学科带头人，高新技术人才，懂技术、会经营、善管理的复合型人才等。对于深圳急需、但又暂时无法来深的高级人才，深圳的企业主动出击，将研究所、实验室设到高级人才集中的地区。比如，中兴通讯、华为、长城等，都在海外内地建有研究所。从引人、引才到引智，不求所有，但求所用。
　　院士也“拿来”。1999年5月，引进牛憨笨院士，结束了深圳没有“两院”院士的历史。现在，已有6名院士落户深圳，不定期来深圳解决技术问题或学术讲座的，仅政府邀请的每年至少就有上百人次。
　　海内外的有识之士，同样关心着深圳的人才战略。
　　一位香港学者指出，深圳光移民是不够的，需要更多地移进高校与研发机构。10多年前，香港创办了香港科技大学，对整个香港教育在国际上的排名产生了较大影响。教育发展了，本身就是一个关联度极高的产业。这一经验，深圳可借鉴。
　　“引进解决的是精英问题，培养解决的是基础问题。人才生产能力与深化拿来主义，深圳两方面都要继续加强。”在记者与沈荣华的一次对话中，他提出这样的建议，
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　　深圳的人才实力，在竞争、开放与关注中，不断与时俱进。
　　2003年底，人才总量由建市初期的6466人增加到82.22万人；从只有2名工程师到482位享受国务院特殊津贴的专家、2700名博士、3.53万名硕士；专业技术人员57.54万人，人才队伍平均年龄为31岁。人才结构、文化素质结构、专业技术水平结构、产业和行业分布结构进一步优化。
　　海外人才迅速集聚，呈现成为新的牵引型人才群体趋势。
　　深圳的市级大医院，一半的院长是“海归”，市人民医院有60多名博士，一半以上也是“海归”。在金融界，深圳证券交易所出台的许多政策与制度，大部分出自“海归”之手，平安保险公司的高级管理层，绝大多数拥有留学背景，总裁张子欣是毕业于英国剑桥大学的高材生。作为国际港口城市，西部港口群中的赤湾港，其管理层是由一批留英博士组成。
　　“2000平方公里土地上的人才密度，深圳或许是全国最高的之一。”在参加完人才高交会后，一名外国朋友如是说，“我们在人才发展的坐标体系中，看到的是一条迷人的微笑曲线。”
　　透析之二：经济竞争力
　　水往低处流，人往高处走。人才是往经济发展较快、经济实力较强、发展机会较多的高处走。深圳人均GDP超6000美元，这种“高处”，是一种挡不住的诱惑。
　　2003年深秋，深圳招聘团奔向大西洋，先后在英国伦敦、法国巴黎、德国法兰克福举行3场招聘会，刮起一阵“深圳旋风”。
　　当招聘团团长、市委常委、常务副市长许宗衡在各场推介会上介绍，深圳经济发展迅猛，一座城市的年GDP相当于内地一个中等省份时，往往引起全场轰动。
　　首次奔向大西洋，引发“海归”东南飞——共有4900余人次进场应聘，约450名应聘者与用人单位达成初步意向，其中95％以上为硕士学历，1／3为博士学历，10多家用人单位与几十名应聘者当场签约。
　　中国驻几国大使馆官员一致评价，从应聘者规模、层次和效果看，这是近几年国内各省市在当地举办的最为成功的人才招聘活动之一。“回祖国创业、到深圳圆梦”的口号在广大留学人员中引起共鸣。
　　“深圳经济实力带来的工作与机会诱惑，实在难以抵挡。”一名在英国工作了多年的留学人员告诉记者。
　　人才流动规律中有一条马太效应，即越是经济发展快的地区，人才竞争性强，但人才吸引力也越强，而越是经济发展慢的地区，虽然最需要人才，但人才吸引力越弱。他说，“显然，深圳属于正向的马太效应。”
　　“海归”深圳的浪潮，溅起太多值得思索的浪花。首先，反映了人才回流的临界点规律。
　　从国际经验看，一个国家或地区当人均GDP达到5000美元时，会出现部分海外人才回流，当人均GDP达到7000美元时，就会出现大规模海外人才回流。新加坡等国莫不如此。
　　这是一种实力势能：深圳经20多年发展，人均GDP超6000美元，已跃入中等发展国家的平均水平，初步形成了吸引海外留学人才回流的盆地优势。
　　这是一种残酷事实：国内一些城市，出台的优惠政策不让深圳，推出的创业园面积超过深圳，但吸引“海归”仍不太理想，一个重要原因，也正是尚没有达到一定的经济发展水平，没有达到能让“海归”大规模扎根的经济临界点。
　　其次，经济竞争力表现在企业揽才行为上，往往就是高薪网才。
　　2002年8月北美大陆的招聘活动，在招聘现场高薪的单位摊位前人流总是最长。开出30万美元年薪觅执行总裁的深圳华昱机构，吸引了近30位高层次人才应聘，还包括4位洋专家。他们，既要前途，也要“钱”途。
　　以钱为“网”捉大鱼，薪酬的高投入，追求的是效益的高产出。平安保险有关人士告诉记者，公司仅洋专家就有300多名，他们最高的年薪达数百万元人民币，比在国外的收入都高。但他们为公司创造的价值，远远超出薪水。
　　市引进国外智力办公室主任吴邑文分析，现阶段“海归”人才回深圳工作的比创业投资的多，约占七成。于这些高级打工白领而言，薪酬高低，乃决定是否回国的关键一票。
　　无独有偶，不久前公布的一份城市竞争力报告，对深圳经济竞争力与人才竞争力的关系，作了另一种“殊路”却“同归”的注解。
　　2004年《中国城市竞争力报告》显示，在中国城市综合竞争力排名中，如果按照200个城市的比较数据计算，深圳综合竞争力排第三，人才本体竞争力排第二，可谓比翼齐飞。记者注意到，该报告给予深圳人才吸引力的评价中，有这么一段话：“它良好的城市发展和增长预期、丰富的具有挑战性的就业机会、排名第一的收入水平和增长预期。”
　　有意思的是，这种统计，并没有出现全国与地方的口径差异。随后深圳劳动保障部门公布的2004年工资指导价位显示，2003年深圳从业人员年均工资2.55万元人民币，高出北京的2.41万元和上海的2.21万元，位列全国第一。

出国七天闹剧一场 别当世界课堂的留学垃圾

《出国七天闹剧一场 别当世界课堂的留学垃圾》由03月21日报道。

文汇报报道  最新消息显示，2012年我国出国留学（微博）人数突破40万，再度刷新了历史纪录。留学风盛行中国，越来越多的学生跻身“世界课堂”，但，因语言沟通障碍、文化差异、心理建设不完善等问题导致的留学失败案例也不绝于耳，业内甚至称此为“留学垃圾”现象。

就在刚刚过去的周末，以中国国际教育展为代表，留学咨询机构、国际教育机构，甚至一些海外院校纷纷在上海的展览馆、高档宾馆举行国际教育展，有些家长一天要赶二三个场子，个别请来名校招生官、驻沪使领馆官员的说明会更是人头济济，甚至要动用保安来维持现场秩序，留学的热度可见一斑。

就在家长们疲于奔波的这两天里，最新消息称，2012年我国出国留学人数突破40万，再度刷新了历史纪录——2011年，中国出国留学人数为33.97万人。根据中国教育部公开资料显示，目前中国在外留学生人数为127万，位居世界第一。业内预计，2013年中国留学人数有望突破49万人。

与民间汹涌的留学热潮相比，欧美等留学目的国的经济形势让人不禁感觉寒冷，“留学容易就业难”的问题困扰着不少留学家庭。最近一次在上海举行的留英校友职业发展研讨会与专场招聘会现场，记者看到不少拖着行李箱的学生，他们来自上海以外的城市，大多回国半年有余，有的待业在家，有的正在“小公司”任职，希冀着骑驴找马另谋高就。“在英国，不少药厂的研发分部关闭了，新的研发部据说会搬到中国。”一名在英国念完药理学硕士的中国留学生向记者如是解释她回国就业的原因。

有人说，这是“引凤回巢”的好时机。不过，海归回国就业，面对的未必是坦途。智联招聘调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%的人起薪不足4万，67.2%的人起薪不足6万。当国内人力资源趋于饱和，企业主对海归的认识也日趋淡定，近7成企业人事表示会对海归人才一视同仁，仅不到3成者表示会优待海归人士。

根据招聘行业观察，中国留学生的“新回国潮”已经到来，他们将和本土学生一道竞争就业岗位，“洋学历”不一定能加分，相反，他们还得克服对本土就业市场不熟悉、缺乏本土实习经验等问题。回国对他们而言，可能是另一次文化冲撞。当中国的学生教育经历越来越多地被分割为两段式——前半段的传统东方式教育“嫁接”后半程的西方式教育，求学观、就业观都需要应声而变。

【说规划】留学前，不妨先去旅游一次

如果可以的话，在留学前请带你的孩子去美国旅游一次，让他们得以真切地与这个社会面对面，以此来判断他们适合来美国留学。上周末的前途留学国际教育展上，美国驻沪领馆官员“突然造访”演讲。这是他对学生和家长们的“忠告”。而当有家长大声询问，“如果排除任何其他因素，您认为孩子什么时候去美国留学更好？是中学还是大学？”他接着阐明了自己的态度：如果你的孩子没有自制力、没有时间规划能力，那么最好大学之后，或者说等他长大成人了才让他去留学……与其说，他是在劝中国家长在留学的脚步上“慢一些”，不如说，他是劝中国的留学家庭“想清楚”。

出国留学，本是培养和提升人才的一条捷径，多数留学生学成回国，并成为社会精英。但在留学大潮中，已出现不少惨不忍睹的“留学垃圾”现象。前途出国留学专家分析，所谓“留学垃圾”，就是指没有明确学习目标和留学规划，到国外也未完成任何学业，最后完全脱离学校，成为社会中的鸡肋。

“留学垃圾”并非个别留学生的个别行为或个别现象，而是存在于整个中国留学生队伍中的小群体。这个小群体从20世纪90年代后半期逐渐显露在中国留学市场，并在21世纪的初期出现一个高潮现象。由“留学垃圾”导致的各种留学问题层出不穷。

案例1七天的留学，闹剧一场

24岁的女孩夏宇(化名)，用七年时间做着一个留学梦，大学毕业那一年她顺利考入了英国利兹大学进修研究生。然而，她的留学梦在七天后戛然而止。

“当时我和妈妈说，找工作、上班太辛苦了，我还没做好准备，想继续读研，最好能去国外，妈妈也觉得继续读书是件好事。”临上飞机前，夏宇还抱着爸爸妈妈哭泣，说到了英国后一定好好学习，不辜负爸妈的良苦用心。

但没想到，飞机刚落地，她就后悔了。“出国不好玩，胃疼得要命、想吐、还发烧，想回家了。”在家人的劝说下，夏宇也想着不能轻易放弃，可到了学校食堂吃了第一顿饭后，她彻底扛不住了。“面包是那种一咬就掉渣的硬面包，披萨的酱料也有一股怪味，本来想吃点大米饭，可米粒竟然没去壳……”夏宇说，这顿饭吃完后她就靠带去的泡面度日。结果是，泡面越吃越恶心，高烧不退，身边又没有一个能说话的朋友，这一切让夏宇一心只想回到父母身边。

七天后，她怀着自责、内疚，回到了父母身边。七天的留学好像一场闹剧。

【点评】 切忌跟风留学，打消对国外的生活幻想

如今，家中多是独生子女，父母不管经济条件如何都想为孩子谋个美好前程，“出国梦”是不少家庭的理想求学路径，这也导致了一些学生盲目留学，跟风留学，只看到国外生活光鲜亮丽的一面，却忽视了这其中艰难的部分。其实，国外的学习生活不比国内轻松，倘若孩子的性格合适留学，那么会得到历练，倘若孩子性格不合适，那么海外生存都可能成问题。留学前应对国外生活有一个理智且明确的理解，而不是沉浸在自己对国外生活的幻想中。

案例2沉迷游戏，狼狈回国

两年前，18岁的李清曦中断高中学业，独自去澳大利亚留学。两年后，他疲倦地拖着一个箱子回了国，里面没有文凭，没有居留证明，甚至连在国外买的衣服，也统统没有。里面只装着一个陪他度过大半留学生活的游戏机。经过一年的反思，李清曦将自己的留学生活写成一本书——《别了，澳大利亚》，希望为后来者提供前车之鉴。

“留学？太简单了。”这是小李出国前曾经的想法：语言去那里读就可以了，随便就能念大学；学费不用愁，找工作很简单，想打工就打工，赚得是比人民币值钱的澳元，绝对能养活自己……李清曦特意把行期定在自己18岁生日那天。“属于我的这一天已经到来了。”他豪情万丈，觉得广阔的未来在等着他。

然而，没有事先学好语言的弊病很快暴露了出来。在飞往澳大利亚的飞机上，李清曦甚至不会填写自己的入境申请表，多亏临座一个陌生人帮助才对付过去。接下来，第一堂语言课更是击碎了他之前的种种幻想。

日复一日几乎听不懂的语言课令李清曦神经紧张却无从进步。而恰好，一群像他一样经历、一样年纪的小留学生走进他的生活。经过几次搬家，他和另外3个小留学生住到了一起，没想到他们竟然是游戏迷。没过多久，从国内训练出来的自制力便被电子游戏完全俘虏了，李清曦不再坚持听当地英文广播，也不再费力地去搜索英文单词表达，而是开始和周围的中国留学生一样直接用中文交流。当他感到寂寞时，电脑游戏和网上聊天成为他闲暇时间的主要陪伴。结果，由于语言水平差，考试成绩低，再加上出勤率不够，在澳大利亚度过一年4个月之后，他收到了对小留学生最严厉地惩罚：注销签证，被逐回国。

【点评】 “小留学生”自制力不足容易“走偏”

近年来，“留学低龄化”是一个极富争议的话题，但也是不可逆转的大势所趋。很多家长在孩子的留学问题上存在误区，以为孩子还小，送去国外读语言一定可以学到纯正的英语。结果他们没有考虑到学生年纪尚小，如果自制力不强，再加上语言不过关，没法和当地人交流，那么留学路走偏的可能性非常高。

案例3“迷信”热门专业，四年未能毕业

李扬云(化名)非常喜欢英语，英语成绩也不错，高一时家里就给他定个目标：学好英语，出国留学。高二那年，李扬云申请到了加拿大一所高校，并且选择了时下非常热门的金融专业。

“虽然语言运用自如，但学习上还是遇到了莫大的难题。只是英语好，专业没有底子，跟不上进度。”李扬云事后反思，金融专业涉及的课程很多，包括经济、政治、数学、法律等专业课程都得学，而且很有深度，即使是全中文教材，他也未必能理解，更何况是英文授课。

不过，刚开始的难度并没有令李扬云泄气，他买了一支录音笔，把课上老师讲的内容都录下来，放学后再花时间消化。即便如此，第一学期他依然有三门课“挂科”，只等重修。如此一来，第二学期的学习任务又比其他同学重许多。

“那段日子，好像是没有尽头，唯恐考试又挂科，天天看书，天天查资料，不敢休息，压力非常大，甚至都形成了恶性循环，越学不好越紧张，压力越大效率越很低。”在诚惶诚恐的高压学习状态下，他坚持了四年，遗憾的是，最后还是没能毕业。这段肄业的留学经历没有为他的求职带来任何帮助，之后他在一家外企找到了一份“前台接待”的工作。

【点评】 选专业前自估自身能力

留学专业的选择是留学规划中非常重要的环节，选择什么专业很大程度决定了留学经历和职业方向。选择专业前，先分析自己的兴趣与能力。如果可能的话，提前体验国外课堂是个不错的途径，真刀真枪的模拟课堂不仅可以让你感受国外课堂的乐趣，更多还有挑战。

【说就业】 中国留学生迎来“新回国潮”

马啸珺 智联招聘资深行业顾问

近年来，国际就业形势并不乐观。根据中国社科院世界经济与政治研究所最新发布的《2013年世界经济形势分析不预测》，失业问题是今年一个重要的经济运行特征，发达国家的失业率仍然居高不下。美国劳工部的数据显示，2009年到现在已进入经济复苏的第三年，但是截至今年11月份，美国失业率仍然维持在7.7%，有些分析家甚至提出美国目前的失业率已经可以达到8%以上。欧洲的情况较美国而言更加严重，今年10月最新的欧洲央行数据显示，欧盟和欧元区的失业率分别是11.7%和10.7%，都在10%以上。10月份的数据比9月份有所增长。这是自1995年欧洲央行开始统计失业率以来，创下的最高失业率纪录。

这些国家正是中国学生的热门留学国，而当地经济的不景气直接促使了“海归”的回国潮。中国社会科学文献出版社《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》显示，2011年中国出国留学人数达到33.97万人，而2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人，累积回国人数达到104.87万人。无疑，中国留学生正迎来“新回国潮”，对国内企业而言，“引凤回巢”正当时。

通常，海归分为三种层次，就业竞争力大相径庭。既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归——他们曾经在国外留学多年，有着资深的教育背景，同时具有若干年国外工作经验，往往具有极强的专业能力，丰富的国外人际资源网络，回国往往是开创自己的事业。而那些在国内有不错的工作经历，日后出国深造，往往获得硕士以上学位，多成为国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象，在就业市场上极具竞争力。最后则是那些高中或大学毕业后直接出国留学，毕业后又直接回国的留学人员，因缺乏工作经验，这个群体在就业市场上的竞争力与应届毕业生相似。

这些年，国内用人单位对海归看法日趋理性。为免变成“海带”、“海豚”，海归们也日趋“放低身段”。调查同时发现，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。

对海归就业，有几点建议。第一，找准定位，做“抢手”海归。近年，新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等行业需要大量专业过硬的人才。此外，如是海外创业团队整体回归，回国后组队创业，可加强竞争力。

第二，调整心态，就业不纠结。调查显示，近七成的海归依然选择在北京、上海就业。如果把目光投向二三线城市，或许能发现不少就业良机。

第三，积累工作经验，莫看一时薪酬。智联招聘最新的调查显示，中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，而随着工作经验的累积，海归们薪酬会呈现出非常大的差距。

第四，善用校友资源，海归不“海带”。随着海归的增加，以及就业形势的严峻，各国驻华使馆及中国教育部纷纷通过校友网、俱乐部等形式，加强对留学归国人员的服务，为其提供就业途径、拓展人脉资源甚至提供创业资金。

【说申请】 大学申请就是一次自我发现的过程

杰夫·戴维斯(Jeff Davi s)美国加州大学欧文分校国际办公室官员

我们始终认为大学申请是进入大学前的第一份作业，怎么做，以加州大学系统为例。加州大学分校采用统一的加州大学系统的申请表，在完成这张申请表之外，学生需要提交一些附件，包括高中三年的在校成绩单(对本科申请者而言)，如果有AP或IB课程的成绩单，会有所“加分”，另外也是申请中最重要的一项附件，那便是个人陈述(Personal Statement)。可以这样说，我们关注学生的托福成绩、SAT成绩、AP成绩，但我们不希望我们的学生是一个只会读书的人，你如何让我们知道你不止读书好？个人陈述就是一个很重要的渠道。

我们会在学校官员的招生页面上公布每年的个人陈述的“题目”——类似于作文题目，这通常是开放性的问题，学生们可以动用一切资源去准备这些问题。比如2013年的问题是：定义你的世界(Define you world)，不超过500个字数。许多学生觉得这很难回答——要漂亮地完成一份个人陈述，的确不容易。但这也有一切“门道”，你要清楚，这份个人陈述的最终目标其实就是向招生官说明你为什么是录取最佳人选。举例来说，如果你想说明你的某项特殊才能，那么你要说明你如何形成这项才能，这项才能如何使你成为现在的你，最好的你，并且让你最适合入读你所申请的学校或专业。

我们所了解的情况是，许多学生写个人陈述往往要历时好几个星期甚至半年，往往是这个写完后，放一个星期，再拿出来看看，修改；再放一段时间，再修改……在此期间，学生得以重新认识自己，要知道，大学申请本身就是一次自我发现的过程，起初你可能千头万绪，甚至不知道自己要什么；慢慢地，你从自己的学业成绩、课外活动，理出些线索，或许发现自己潜意识中的目标、兴趣，慢慢地，逐渐找到、竖立、坚定自己的人生方向。

与之相关，学校允许学生提交的申请附件还有课外活动介绍，比如如果你是体育特长生，你可以提交在体育赛场上的表现；如果你有艺术才能，可以提交绘画作品、音乐作品等。

当你申请得越深入，你还会发现不同专业、不同学习阶段(本科、硕士、博士)对申请者的语言或学业要求是迥异的，又比如有的学校有明确申请截至日期，比如相对保守的加州大学系统，每年11月30日是截至日期，过时不候；但也有学校是“全年滚动招生”，即招生额满为止。说这些是想告诉学生，每个学校都有一些特别要求，而这些信息遍布于网络、教师、学长口中，你要做的是，做好你的调研功课，你要学会搜集信息，分辨可信度，筛选有效线索，把升学申请就当做一次研究课题，这是一次难能可贵的经历。(记者 唐闻佳)

(本文为杰夫·戴维斯在前途留学“世界课堂”系列演讲中的口述，有删减)

(原标题：别当世界课堂里的“留学垃圾”)

留学生回国找工作不适应，怎么办

留学归来的烦恼，“僧多粥少”就业难，求职中不知道如何发挥自己的优势，这些一直以来是社会各界的热议话题。若要在求职中突显而出，求职技巧尤为重要。

国内毕业生就业形势如何？

求职之前，建议大家了解下有关留学生国内就业的趋势。据相关报告显示，2021年，海外留学毕业生超过82万人，而国内大学毕业生总规模突破900万人，两项数据均创历史新高。

如何选择就业城市?

近几年，一线城市中，北京、上海、深圳成为了海归选择发展的主要城市。

上海，凭借“保姆式”就业服务，名企多、就业机会多，海归落户便捷等优势成为近几年最受海归欢迎的城市。

深圳，作为全国四大一线城市之一,是重要的金融中心与经济中心，也是我国经济对外开放的一个重要窗口，所以吸引了大批留学生前来就业。

北京，有着得天独厚的互联网环境，且拥有56家世界500强企业，占中国世界500强企业近一半，所以许多海归也将北京作为归国求职的首选。

如何在求职中发挥自己的优势？

接下来是最重要的一点——如何发挥海归自身优势，找到自己满意的工作呢？

求职前，事先做好职业规划，撰写简历，寻找自己与岗位的匹配点，便于收获心仪的机会。

求职时，因海外的教学体系通常鼓励学生主动思考，所以思维和创新意识要强于国内的学生。在描述过往经历时，可朝着主动发现问题，主动思考问题，主动承担任务等方向去描述，面试官偏爱看到留学生身上独特的创新思维和解决问题时的逻辑能力，这些都是闪光点。除此之外，公司通常希望工作者在工作中学习，所以在面试环节尽可能多的表达你会做什么？能够为公司带来什么价值？

除了以上说提及的注意事项，对于留学生而言，掌握更多的信息渠道，匹配求职岗位目标，也是强化留学生优势的几个要点。通过网络搜索渠道，很难做到匹配到合适自己的岗位，但是「JOBS海归」能帮你做到这点。

「JOBS海归」专为海外留学归国人员打造的求职服务品牌，致力于为海归人才提供职业规划、求职岗位匹配等一站式服务，并定向为企业输送高端人才。「JOBS海归」以线上招聘平台辅助线下海归人才招聘活动，旨在为海归打造更全面的服务平台，目前公司主打项目有“海归招聘会”和“百博行活动”。

海归招聘会，是专为海外留学归国人员开设的，以“国际化”、“高端化”、“精品化”为目标定位，为海归菁英提供职前培训、入职机会等一站式服务。

百名海外博士行（简称“百博行”） 是隶属中国国际人才交流大会的活动版块之一。「JOBS海归」作为主办方希望通过此次活动能够吸引海外优秀人才带着先进技术项目归国，与相关单位、投资机构进行项目对接，了解创业、就业环境及相关人才补贴、创业扶持政策，促使优秀人才及项目落地，建设祖国。

海归专业求职渠道

【招聘平台】

海归招聘专业网站：JOBS海归网

【线下招聘会】

JOBS海归第十三届海归人才招聘会（春季）

上海站：4月16日

深圳站：4月24-25日

北京站：5月14日

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