kpmg笔试题（GZ所毕马威的笔试过程和面经分享）

本文目录

• GZ所毕马威的笔试过程和面经分享
• kpmg上海 Par面面试面经
• KPMG的面试经历
• 毕马威笔试、M面和Par面面试过程
• 伟达的笔试题目和面经分享
• 笔试包括哪些内容
• 广州普华永道的笔试题目和M面和Par面流程
• KPMG笔试中numberical reasonging是中文还是英文啊
• 做好笔试题的方法及技巧
• 会计事务所面试经验

GZ所毕马威的笔试过程和面经分享

GZ所毕马威的笔试过程和面经分享

　　终于有力气写面经了

　　lz拿到M面时曾发过贴 不晓得有没有童鞋看过 重复一下吧(对了 LZ习惯不打标点符号 希望不影响大家阅读)

　　背景：211小硕 经济类专业 没有考CPA 英语一般

　　笔试：

　　认真回想了下 正确来说是10.12在中大笔试的 当天重感冒 考完回来直接高烧到39度了 更郁闷的是向K家工作人员借来的计算器小数点那个设置没设置好 在这也浪费了些时间 笔试做完以为肯定挂掉了 因为三分之一 都是蒙的 Num部分一致选的C Ver部分大部分选的Cant Say 后来Par面时同来Par的童鞋说K家的笔试看准确率和完成率 LZ那个冒冷汗 只能说太幸运了

　　M面：

　　大概11月初接到6号M面的通知 但LZ5号下午要参加P家的AC 准备的重心也都放在P家 可惜AC面表现很烂 回来挺郁闷的 知道自己肯定没戏了 但还是打起精神用一个晚上准备了K家的case case是富士康 题目是如何提高利润 如何target市场 投资回报期是多长 也多亏了各位小伙伴的无私分享 拿到case时已经对它有了一定的熟悉 大大缩短了阅读时间 整个M面 LZ个人感觉case presentation这一块做得比较好比较全面 getting to know you 各种混乱颠三倒四的 简直不堪回想 但LZ很幸运哦 遇到一个很好的’M 很nice然后全程也都用的中文 其实这一轮面试 LZ状态不是很好 很累 也表现的不够自信 但比较淡定 对了 后来遇到几个M面pre都是全英的 但12号Par面时遇到的四个小伙伴也全都是中文pre的 所以在这一块 英语不是很好的童鞋不用担心哦 放心的用中文吧

　　Par面

　　12号下午六点左右 就在一家快消和HR单面时 K家的Par面通知电话打来了 汗 感觉到HR的眼神不时的往我包包瞟 于是我试图用自己的声音盖过手机的震动声 结果……K家的电话才刚挂 电信的电话又打来了 oh LZ想shi的心都有啊 所以……童鞋们 面试时记得关机啊

　　于是LZ拖着疲惫的身躯回到宿舍 再狼狈的吃完晚饭 就已经是晚上八点了 准备了几个英语题目 whykpmg why audit 职业规划实在太累撑不住 就洗澡准备睡觉 结果洗完澡太舒服又和舍友聊天聊太high 让我精神一直亢奋到凌晨三点 还好的是 LZ并没有因为明天要面试就给自己压力 如果童鞋们也遇到第二天要面试 前一天失眠的情况 LZ建议童鞋们不要慌 平常心对待就好 越慌越睡不着

　　hr说的是10：55面 但因为面LZ的par有点事 一直到11点半才面的 但和小伙伴们聊天也挺开心的 当天LZ遇到四个来Par面的小伙伴 他们面的是同一个Par LZ单独面的另一个Par 事实证明 LZ再一次rp爆发了 面了个超nice的par 面LZ的par是香港人(LZ推测的 因为普通话实在太港台)面试全程一个小时左右 前部分英文后部分中文 最后LZ索性半中半英了 不是LZ装b 只是想尽量符合面试官的说话习惯 让面试官更容易听懂一些 问的问题挺多的 可能因为LZ经济专业的背景 问了LZ对未来中国经济的看法 和对理财的看法 其余的包括最XX的事 缺点(这个LZ回答的是语言表达能力差 相信大家也看出来了) 优点什么的 还有LZ组织过的活动神马的 剩下的实在是不记得了 后面的话基本上是Par在说了一些K家的情况 在这中间 Par还自我介绍说是senior par 然后我很快的接到 I know I know 汗 后来面完 LZ问了小伙伴 才晓得senior par原来就是大boss的意思 最后 par告诉LZ在K家最重要的是神马神马呀 怎么样怎么样啊 说希望LZ以后在P家要记住啊 然后他太该重复了三次吧 于是LZ抓住机会说 非常希望有机会进入K家工作……然后 Par说 那我现在告诉你 你能进入来 今晚去庆祝吧 说实话 虽然整个面试过程 LZ感觉Par对我的印象是很不错的 但真的听到这句话的一刻 LZ眼眶都红了 心情很复杂 不单纯是终于松口气了 最后Par 还把我送到休息区了 那叫一个受宠若惊啊

　　回想了下 LZ觉得自己在par面的整个过程 有一个可取之处：一是 比较淡定 说话不急不慢的 特别是英文面时 童鞋们一定不要紧张 其实LZ英文也一般 记住不要一直er er er and and and 就好 慢慢说就行了～

　　面完出来 其它小伙伴们也都面完了在等我 太窝心了 面他们的par我个人感觉可能比较严格 然后很多challenge 但他们好像是全中文的 然后基本上没问啥问题 所以小伙伴们出来的都感觉不是很好 但我觉得只是par的个人风格不同 我听完她们的描述 觉得她们还是非常有戏的 而且口头offer也未必十拿九稳 很希望大家能都能拿到offer

　　总的来说 kpmg一路走来 真的是运气比较好 也让我意识到 offer=准备+缘分 也希望能与论坛的童鞋们共勉 一起找到称心如意的工作

kpmg上海 Par面面试面经

kpmg上海 Par面面试面经

　　一路走过来，发现自己真的很喜欢kp，不过这回可能真的要跟kp说再见了，从恒隆回学校的路上，一直堵得慌，唉~现在真的信一句话：找工作也看缘分

　　上海10月26日下午4点钟场的笔试，在前两天狠狠地看了经典24和36题，准备的不错，26日上考场，数字题做得很不错，只有一个没有搞定，verbal题就感觉不行了，时间很不够，当然与我英语差有关系，因为我暑假实习的时候申过kp，所以知道24，36题的重要性，这里想告诉大家，如果想申kp，经典题真的要好好准备，当时其实做了好几遍，举个例子吧，汇率的题，我自己写出了公式，直接套数字就行，因为考场上再弄会浪费时间，喜欢kp的同学们一定要多研究研究，研究的越深，做的就会越快越好。我实习的时候做数字题，裸考，七个没做，这次，准备了，一个没做，大家可以比较下。牛人就别在这鄙视我了，本人确实不是强人，只能到这份上了。

　　等了一个星期，看到周围的同学有的已经拿到kp的AC面了，觉得可能自己verbal题没有做好，被鄙视了，所以等的兴趣也越来越小了。这次kp着实给我我一个惊喜，10月4日收到通知，叫我10月5日AC面，当时那个喜啊，就开始幻想拿kp的offer了，yy一下。晚上好好地看了很多面经，这里感谢应届生k pBBS版面的无私的同学们，你们写面经、整理面经，谢谢了，祝你们rp爆发，都能拿到自己想要的offers，自己也根据大家面经里提到的manager的问题针对性的准备了些，why kp?whyaudit?self-introduction?这些还是要准备的，要不然心里不踏实了。最好再看看经济危机的内容吧，我pwc面的时候，我那一组都被问到了，汗~(这里说下pwc，自己AC面的想哭，当时什么状态啊，与他家无缘)，第二天，来到恒隆挺早，就在一楼的沙发上背了会自己准备的，然后就上去了，小房间里已经坐了些人，大家很善谈，聊的挺开心，留了联系方式，这里希望去面试的同学都能多认识人，因为这是人脉积累的很好的机会。我们这组8个人是先m面，再gd，8个人分两批，因为只有四个m，我在后面那批的第三个，被很好的hr哥哥带进了一个房间，m真的很好，这里真的谢谢她，不管我的kp走到哪，谢谢了。她没问我什么问题，就self-introduction(英文)，然后是实习的情况，后面有点不记得了，我这人有点健忘，其实我觉得问我的时间也就6分钟左右吧，后面是我问她问题，也没什么，就是让她分享下kp的career，还有就是training，她人真的很好，说实话，她说的时间绝对比我长，而且就自我介绍是英文，后面都改成中文了。到现在都不知道m的名字，没办法写感谢信了。这也是我这么喜欢kp的原因吧，m太好了。m最后给了我一点暗示，说：从我手上过的最后也不一定能过，我给你一点tips，等会gd的时候，proactive一点(我先m面，再gd)，这时我知道我已经过了m面了。这一面我真的没说什么，谢谢m。后面轮到我们这组gd，案例说实话不难，但是有点多，像我这种英语不是很牛的，时间刚够，如果大家没看完，也不要紧，先听别人说，再和自己知道的串起来，大概也能理解了，这里提醒一下还没有AC面的同学们，多Teamwork，要多算，尽量能报出结果，给m留好印象(证明你踏实肯干)，另外要同意别人的观点，别搞得你那么不合群，那么不好说话，但是明显不对的，要谨慎。这个tip也是我在面经上看来的，不记得谁写的了，谢谢了。今天par面的时候碰到一个一起AC面的，他说我那天发挥的很好，基本上都是我算出来的，我现在想想，自己能过AC面这个应该有不小的功劳。所以大家不要以为花时间算，就不能和大家商量了，其实不是，算出来之后，再说出你的观点，岂不更好?总之，大家要主动点，不要干坐着。AC面就写到这里吧，希望能对还没有AC面的同学会有好处。这里再次谢谢面我的m。

　　AC面完之后，自己知道基本能过，但是还是比较低调，低调还是好一点，但是还是不要装B哈，太恶心，不知道我有没有一点。不想了。我第二天就下午就收到了par面通知，11号在恒隆50楼。赞下kp的效率，这里和大家说下：如果有一起面的同学问你收到没，多鼓励鼓励别人，毕竟大家都不容易，找工作就是互勉的。另外看到论坛里有谁遇到麻烦了，有什么问题了，能帮就帮吧，攒rp呢!

　　自己面完AC面，在地铁上收到了pwc的AC面通知，真是受宠若惊啊，接着两天就准备pwc去了，kp暂时缓了缓。pwc面的确实不咋地，唉，机会就这样没了，哭死~大家可以到应届生pwc的版面看我的面经哈，希望对你们有帮助。

　　PAR面：

　　9号、10号两天就在寝室准备kp par面了，在这个版面(应届生)下了很多par面的面经，研究了很久，大家可以去找找，有一个好心的人啊，把面经整理在一起了，可以看看，我基本上把上面提到的问题都用英文准备了一遍，信纸也写了好几张，也算是准备充分了。接下来说说我今天par面的痛苦之旅吧，说真的，自己真的好难受，写着写着就没有刚才的情绪了，唉，希望对你们有用~ 今天到恒隆很早，我是被安排在2：00par面，一点不到我就到了恒隆一楼，觉得太早了就没有上去，自己过了一下几个常规问题，过了不久，来了个fudan的mm，是暑假在kp实习的(真羡慕)，也是2点场的。

　　1点半的时候我就上去了，其实楼上已经来了很多人了，气氛还行，自己也感叹了下，怎么2：00场这么多人par面，kp今年放了多少人进par面啊，唉~竞争啊，我看今年进par面的也会被刷掉一定比例吧。我是第二个被叫进去par面的，这里就不把par的名字说出来了，在51楼，是个香港人，我被秘书带到办公室，刚进去我就觉得我和他不来电，没什么感觉，上来他用了中文，我也小兴奋了下，唉~要是知道后来是那样，还有什么可高兴的。下面说说他的问题。

　　1、是上海人么?哪里人?为什么来上海读书(汗~)?在上海几年了(狂汗~)?

　　2、为什么审计?什么是审计?申了四大中的几家了?第二个问题是我这次par面的败笔，我说申了kp和pwc，pwc一面了，接着他问，如果这两家都不要你了，会选择什么职业?(我觉得这个时候，他已经决定要拒我了)我接着回答，其实当时可能自己理解错了，以为他说都拒了我，该怎么办?我就回答，life should go on.不过如果没有机会在kp工作，应该是我的一大遗憾吧。我感觉他这时对我印象不好了，说意思是我将选什么职业，但是他的态度还是很好的，我就回答sales或marketing，我的天啊，我发了什么神经了，这个可能让他决定了不要我了。

　　再接着，就是问我英文怎么样?我说正常交流还可以，他就叫我自我介绍?我就balabala的，说完了。后面他就叫我问他问题。

　　god，我脑子抽风了，问到第三个问题的时候，我叫他评价一下我今天的表现，给些建议?这次最大最大的败笔，我都想哭。唉，可能与kp无缘了。PAR说：我问你什么是审计，审计的工作是什么样的时候，你回答的太genral，所以这里建议，如果大家真的申审计，碰到和你聊天的par还好，如果会问的比较细的par，对你宽泛的答案是非常不满的，所以希望后面面par的同学能去看看审计每天具体的工作，锻炼了什么能力，有时候不一定是问你why audit而是what audit?此外，par还说问我如果两家都不要我，我会选择什么职业的时候，对我的回答也不满意，他说没有看出两者到底有什么联系，没有看出我为什么一定要做audit?想想确实也是啊，唉!我怎么会那么回答啊，我有病啊，我稍微想想就可以给出一个好的答案啊，唉~后悔也没有用了。原来par对我的’回答这么不满意啊，唉~想哭了，唉~真的希望重新来过，唉~

　　最后我问完问题的时候，par说今天就到这吧，我知道没戏了，谁知，par说了句让我想死的话，唉~

　　现在想想我还想哭，par说：这个还是给你吧(订书机)?另外给我我一个印着kp网址的名片，叫我回去看看，不是par自己的名片。唉~

　　啊?还是给我啊?这句话，唉~这么直接的不要我啊!我真的想哭了，说实话我的表现一般，但应该还是能过啊。我能怪谁，唉~怪par，其实还是自己啊，唉~是我自己啊，我不能怪par为难我啊，毕竟他没有，都是正常的问题。

　　下了电梯，等了会，看会不会有面完了，过了不久，一个华师大的出来了，人很好，他的par跟他聊了聊天，叫他回去好好考cpa，我觉得他已经拿到了，恭喜他了。

　　回来的路上，我学校离恒隆很远，真的好难受，好难受，一个人坐在车上，打电话给女友，告诉他面的不好，谁知那个傻姑娘上课的时候哭了，说怕我太伤心，唉，有她，我还求什么啊?但是她在我面试前祝福了我那么久，觉得好对不起她，还答应她，如果面的很好，就去看她(她不再上海)，唉~一切都泡汤了，kp，我真的好像拿到你家的offer，或许是太在意，反而…… 难道就这样和kp说拜拜了，不甘心，我不甘心。我付出了那么多。突然想起一句话：是你的就是你的，不是你的强求也没有用。我已经努力过，我没有什么后悔的了，我还会等着，等着那些拿到offer的同学告诉我的时候，说一声恭喜，而我。可能在下一站，能这样经历一下整个过程，已经够了，毕竟我不是牛人，能到这份上，够了。我不能怪谁，难道说par很tough，没有;难道说老天不公，没有，我能走到这里，已经够谢天谢地了，怪我自己，不行，我已经努力了，也不能委屈自己。我相信缘分，走进kp是缘，碰到那么好的m是缘，过AC是缘，碰到那么多一起求职的同学，是缘;最后碰到par，可能不喜欢我吧，也是面缘~能不能拿到offer，更是缘了。

　　我也信天道酬勤，写下面经，希望对后面的人有用，希望一起找工作的同学最后都能开心，希望读研、保研的同学一路顺心、另外也希望海龟们能顺利(面kp的时候碰到了两个很好的海龟，也看到了应届生上置顶的那个海龟帖)，其实大家都不容易，只希望大家都能顺利、都能成功，如果有坎坷，那么请你努力跨过去。很喜欢求职的BBS，看到陌生的人给你顶帖，给你祝福，不开心么，看到面试的人给你的祝福，不够么?共勉

　　KPMG, I am still in love with you, I am still waiting for you here, but byebye now.

KPMG的面试经历

　　KPMG的简历关是有名的好过，所以只要认真写基本都会过的。英语不够优秀的话，那就去把英语学好啊，因为他们培训的时候ppt都是英文的，平时工作电脑里的东西也是英文的，有时候教你东西也是英文中文混搭着说的，所以还是学好英语吧。当然也不要有为难情绪，对英语要求也没有那么高6级有个525（这好像是安永划得一条线，还花了几条我记不清了）基本上问题就不大吧。不到525也不要慌，只要6级过了还是可以拼拼运气。

　　 笔试部分

　　这个因为我笔试的时候是SHL题库，现在据说换成了cute题库，我也没做过，没什么发言权。我就简单说下我那时候的吧，新的大家可能要自行百度了，我那时候是有阅读+数字+逻辑。阅读就题量很大，要抓紧时间，不会的就猜，赶紧做下一题。数字不要着急，慢慢做，争取全对，不是很难。逻辑，这个真的看个人，我觉得还好，不是很难。总而言之笔试之前准备好草稿纸计算器，以防有计算题。笔试的时候网页上应该有倒计时，要把握好时间。

　　 面试：

　　精英计划不同地区面试流程不太一样，我面的北京。没有自我介绍和简历Q&A环节（当然这不意味着北京就比别的地方简单，因为北京好学校很多，所以其实压力其实还是很大的），北京当时直接就是一个的一个无领导小组讨论先看大概15分钟然后讨论25分钟还是30分钟。案例是纯英文A4纸7,8页的样子，有很多表格。第一个难点肯定就是英语了啊，如果看不懂案例，那就没啥可说的了。

　　案例一般就是做一些策划，规划，什么的’，文章中会有很多限制条件，预算啊，个人喜好啊，时间啊，地点啊什么的。

　　准备的话，首先是平时如果就参加过一些学生活动有经验的话肯定会好很多，因为平时参加过很多活动其实面试我也没有特别准备什么。可以自己去网上找一些案例自己想一想吧。

　　我们面试的时候面试里的大boss第一句话就是：我们不希望大家一上来就说明我是干什么的，一切任务分配都是隐形的。所以并不存在谁一定要做什么。而且我也一直很反感给自己一个定位然后就按照那个定位很刻板的做事，感觉很傻。网上有很多人说做计时的是一个很讨巧的角色，怎么说呢，个人觉得如果你只是单纯的报时的话那大概作用等同于一块手表，所以也没啥用。划重点：这里建议大家在面试的时候从以下几方面思考并发言。1.阅读案例的时候自己要有一个整体的把握，，eg：我们要解决什么问题？有什么限制条件？这些限制条件重要性排序，我们解决问题要那些步骤等等2.讨论的时候要说话，但不要乱说话。要说话的意思是要表达自己的观点（与众不同，最好有自己的亮点，但别太奇葩）可以从目前讨论过程中大家少考虑的限制因素，或者不同因素的权衡，以及一些案例中没有明确点明但是可以额外拓展的方面（比如你做一个计划总不能把预算花完吧，你要考虑一些应急情况吧，等等）去考虑。不要乱说话的意思是你说的话要有意义，不要只是“我觉得A说得对”等没啥作用的话，另外kp更倾向于团队一点的人，所以如果有不同意见可以表达，但是不要言辞过于激烈。3.对于对自己领导力比较自信的人：讨论中大家肯定会有意见相左的时候，如果这个时候你能全面的总结大家的观点，表达自己权衡之后的结果和理由并且大家都很信服的话，那肯定会很加分。如果你没信心hold住大家，也不要强行上，容易崩。不能做领导者就努力做一个对团队贡献大的人。那何为团队贡献大呢？首先案例基本都会有关于预算的要求，如果你能在自己阅读期算清预算。那么恭喜你，整个讨论大家也不会忽略你，你的发言有理有据，很容易会让人信服，也会让面试官给你加分（前提预算你要算对啊）第二种办法就是像第二点那样多提点有建设性的意见吧，实在不行了，也不要只说一个我同意A的想法，你至少再补充一个支持A的理由啊，这样至少你的发言不算是废话。第三种类似计时，但是不是让你充当一块手表，而是让你把控整个讨论的进度。就像之前说的你在自己阅读案例的时候要对整体有一个把握，那么在讨论的过程中，你要不断的结合时间和你们讨论的进程安排你们讨论的进度，不要在一个问题上争论不休导致最后没讨论完。

　　展现优势的话，团队合作一定要有，所以不要太跳！第二是有自己的独到想法，也要有自信，否则别人为什么要你而不是别人呢。另外说话的时候态度好一点，然后要做笔记讨论的时候（无论是别人的想法还是自己的想法，字迹最好工整一点吧，我不知道他们会不会看每个人的草稿纸）这里其实没有什么你展现了什么别人就会要你，你没展现什么别人就不要你这么一说，无领导先组讨论都是给人一种整体上的感受，并不是像做题那样有标准要求。

　　 实习：

　　实习大部分就是做一些很基础的工作，发询证函啊，监盘啊，抽凭啊等等。当然有可能你的负责人也会给一些高端的工作给你，如果你前期做的比较好的话。我就帮忙做了一些合并报表的工作，填了几个动不动就卡死我电脑的巨型表格（当然这些都有人会简单教一下的）。工作量还好，KPMG是不允许实习生加班的，当然因为我出差了，大家都在干活，所以其实我还是主动加班了，虽然我负责人说我可以走。

　　要说学到什么的话，首先肯定是终于亲自感受了一下书上那些之前学的知识到底是干嘛用的啊。其次和人交流的能力有所提升吧算是。因为去客户那边会遇到形形色色的人（不仅要和客户交流，还要和客户的客户交流，这中间也不乏根本不想配合你工作，张嘴就满嘴跑火车的人）所以说面对他们的时候第一要自信，不要因为他们大就不敢表达观点，第二态度要好，毕竟顾客就是上帝啊。工作氛围，我只能说我碰到的负责人和同事都超级好!运气不好就会遇到一些满嘴跑火车的人，所以你要是不能说服他，很多任务都会很难完成。

　　 par面：

　　其实这个是很有个人特色的，能准备的不多，就准备下3why啊什么的，最基础的问题就行，然后准备两个问题问par。

　　一定要表达出你很想来公司，别问什么这么累您怎么坚持下来什么问题。。。容易出事情。

　　 最后的叨叨叨：

　　一是在拿到OFfer之前要经历很多次的等待，且因为KPMG是默拒，也就是说你被刷了是不会有邮件的，所以只能等了，所以期间有时候会等的很烦，但是既然努力了就相信自己吧，没发OFfer就干点别的，别老一直想着这个，除了等也没有别的选择不是么。二是，面试的时候，因为在北京面试的，老实说我面试的那一场学校都比西财要好，但是不要怂！而且之前看了很多面经，自己脑补了很多画面，但是实际讨论的时候其实是另一种情况，所以如果出现了以上情况都不要慌，这很正常。调整好心态就好。

毕马威笔试、M面和Par面面试过程

毕马威笔试、M面和Par面面试过程

　　就是一个很神奇的过程啊，犹豫了很久才决定要申四大，首选就是毕马威。然后在网申快要截止的时候填了网申，后来就收到了笔试通知，10月13号，中大东校区笔试。

　　笔试没什么特殊的地方，但还是有一点让我印象深刻的地方，就是那个num部分，题目是挺简单，不过，如果计算器使用不熟练就很影响速度了，或者说就没速度了。笔试阅读部分，就是普通的英文阅读理解，主要还是根据文章选答案，文章中没有表达或暗示的就不能乱选了，阅读是完全可以做完的，题量适中。

　　再说说M面，我是笔试完大概一星期收到的M面通知，这个通知还是很纠结的，前后电话通知了3次，邮件通知了一次。然后27号M面，M面在广州所面的’，那个时间段M面的，大约一半中大的一半广外的。M面内容没什么特殊的，第一部分case study，接下来getting to know you，邮件通知的时候说大概持续40分钟，但实际面试的是大概进行了半个小时。case study用中文，pre之后，面试官问为什么选取某某企业做案例，还问了什么不记得了。第二部分getting to know you，面试官让我选先英文还是先中文，我说先英文吧，但事实证明，度假之后再回来面试，英文说得不顺溜了;这部分面试主要针对简历提问。

　　接下来说说par面，本来27号早上面完KPMG后，下午要面海信，但是实在是没有力气，因为前一晚回来太晚，睡得也晚，然后对海信又不是太有兴趣，所以下午睡了一觉，没去海信，一觉睡醒，4点多的时候，接到KP电话通知第二天(28号)早上Par面，着实激动了一下，因为觉得M面表现得并没有太好。不过par面因为没有presentation了，所以没什么好准备的，就把自己的网申资料翻出来看了看。第二天par面，面试官还算温和，主要就简历问了些问题、问了对毕马威的了解，之后纠结了很长时间我的专业，让我感觉Ta很质疑我的专业，不过也难怪，因为我学的是旅游管理，申的是审计。

　　后来29、30号周六周日，没啥消息，31号周一下午，大约5点，接到一电话，估计是KPMG的，一接，果真是，通知我拿到毕马威offer了，注意查收邮件。

伟达的笔试题目和面经分享

伟达的笔试题目和面经分享

　　昨天早上10点到伟达做笔试，其实就是写一篇中文的新闻稿。材料什么的都有，大部分只需要复制粘贴就是了，只是行文逻辑还是需要考量。想起来简单，但是我真正写的时候，还是觉得有诸多东西要考虑，写得也不是很顺，手生了啊。12点突然被告知说副总裁Mark要面试我，一个法国人，吓得我够呛。我一边故作镇定地跟他坐到会议室去，一边努力回忆面KPMG Par面的场景，找英文面的感觉……

　　他的英文有口音，所以不是很好懂。他先随便聊了聊我的专业和为什么来做PR，然后他发现简历上没啥感兴趣的，于是就开始天马行空地创造性地问了：问biggest dream(反正是这个意思，他说的那个单词我始终没听懂)，问career path，问custom trends……有些他问了我几次，一直想我能挖得更深一些，但是我的英文水平不够我表达啊。后来说到blog，他就提出来要看看我的blog!问我都写了什么，每张图片是什么意义……幸好我放图片上去的时候还是想了那么一想的。他又问文章里出现的business sense是指什么，我很愚蠢地提到了金融危机，一出口我就知道糟了。果然，他马上就追问了我对金融危机的认识，然后出了个案例，说一家保险公司由于危机给公关的预算少了，不能继续和伟达的合作了，问我怎么说服他们……我就说危机时刻更让人们体会到保险的重要性，所以不拉不拉。然后他又问应该怎么策划公关活动，真是搞死了。整个过程持续了近一个半小时，到后面我觉得我真的要不行了，纯粹是凭一种毅力坚持着绞尽脑汁地在应付他的问题。

　　中午经理请客吃了顿便餐，顺便随便聊聊，我想可能也是面试的一轮吧。吃了饭回来，她给了我一打材料看，邀请我参加他们下午的一次brainstorm，我可以发表我的看法。我晕啊，这样面试还真是新颖啊，不过我最终没有发言。老大很有感染力和亲和力，有一点给我印象深刻，虽然他不认识我，但是他讲话的时候会注视我，像跟我解释一样，很尊重我的反应。他反应也是超级快，给的点子惊世骇俗啊，后来听说他原来是上海体育台的节目主持人，也曾经主持过《创智赢家》。

　　从伟达出来的时候已经下午四点过了，我感觉真是缺氧啊。但是对这家公司的’印象是很好的，我想应该有机会得到这个工作的机会。只不过他们是要求实习的，这个时间上还安排不过来。而且，跨行到公关我还是觉得有点不安，对自己能力的不确定，尽管潜意识中清楚地知道这比医药代表更适合我。

　　今天，KPMG开始发短信OFFER了，我还没有收到。如果是自己之前空欢喜一场就搞笑了。中午拒了默沙东的面试，对方还打电话过来确认说我是要放弃这个机会吗，听得出来是可以帮我调整时间的，但是我还是放弃了这个机会，有伟达保底之后，医药代表这一块我没那么积极了。下午参加美敦力的笔试，就在学校里，一个小时公务员类型的考试，半个小时性格测试。今天就会出结果，明天学校里一面。面试地点在多功能厅，那儿可是我的主场啊，我在那儿见识了经历了若干次模拟面试。

笔试包括哪些内容

笔试包括哪些内容？

笔试包括哪些内容？和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，如果通过不了就没法进行下一步，下面分享笔试包括哪些内容。

笔试包括哪些内容？1

笔试一般包括以下几个方面的内容：

一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。

二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。

三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。

四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。

笔试的类型

笔试根据内容来分，主要有以下两类：

1、技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。 一般大型公司，如ibm，microsoft，oracle等在招聘r&d职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于c、c++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90％的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。 对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。” 对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。 对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。

2、非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事【政】治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。 英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合kpmg笔试的例子来加以说明。 kpmg的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变；另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是numerical,数学。kpmg的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。 对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完（注意是做完，不是把答题卡涂完）的人，不超过10%。对于kpmg来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。 英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。

笔试包括哪些内容？2

笔试该如何准备

笔试本身就是一种能力的测试，加上它的高淘汰率，因此想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法都是不十分现实的。无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，并不是可以一蹴而就的。因此，我下文的叙述是建立在你的准备时间相对充分的基础上的。如果你今天接到通知，明天就要去笔试，我想即使你把以下的几点都做到，你的笔试能力仍然是不可能有显著的提高的。但是“临阵磨枪，不快也光”，对于那些临时抱佛脚的’求职者来说，笔试之前可以围绕job description(职位说明)来看书，也可以上bbs看看以前考过什么，或者最近几天的招聘中考了什么，关注上面出现的skill是什么，然后想象这个skill涉及的知识背景是什么。

1、英文阅读和写作的准备

1）通过阅读来培养语感 首先，对于英文阅读而言，很重要的一点是要培养对于笔试的英文的语感。由于大部分的笔试英文和商业英文在表达习惯和表达技巧方面的相似性，以及内容方面的相通性，因此，通过阅读一定量的商业英文来培养语感，进而熟悉笔试英文阅读理解是一个很好的途径。你可以通过有选择的阅读商业英文报刊或者网站来获得这方面的素材。

2）阅读和分析理解相结合 其次，笔试的英文不是看小说，看过就算，重要的是对文章内容的理解，而你平时涉猎的素材，是不可能在文章后面出几个判断题的。因此，我建议你在阅读这些文章的时候，有意识的在读完整篇之后，停下来想一想，它说了哪些内容，是怎么来组织文章的观点和论据的，你在阅读的时候有没有碰到什么理解上的困难，是因为词汇量的不足还是对含义把握能力的欠缺。当你每次都能够做这样的一个简单的回顾工作时，你的阅读能力的提升会更快。

3）亲手动笔写作 对于英文的写作，光靠看是不能够解决问题的。当然写作的练习应当建立在一定的阅读的基础上，因为通过阅读你可以借鉴作者的表达技巧和分析问题的思路和方法，但是更重要的是你自己的实践，看得再多，不亲手动笔去写、去实践，对于你自身写作能力的提高作用仍然是有限的。 阅读和写作本身是两个相辅相成的过程，良好的阅读可以指导你的写作，而写作的积累也同样要求你有相适应的阅读。这里我有一点小小的个人经验和大家分享，你如何来检验你的阅读能力的提高？阅读的能力达到一定水平的标准，是你能够分得出写得“好”的文章和写的“坏”的文章。我们对于中文的阅读都有这样的能力，好的文章和坏的文章一眼就能看出来，当你对于英文的文章也有同样的敏感的时候，当你能够明显的感觉到好的文章结构清晰、逻辑严密、表达完善和严谨的时候，你的阅读能力就能够满足笔试英文阅读的要求了。

4）模拟实战训练 如果你真的希望有一些实战的训练的话，那么有一些网络的资源你可以利用。例如有一家叫做shl的香港公司，是专门从事求职方面的英文笔试的出卷的。很多著名的公司，如kpmg，恒生银行 的都采用shl的试题。shl有官方的网站，在那里，通过免费注册可以进行一些简单的模拟训练。再比如，香港生产力促进局(hong kong productivity council)也是为很多的公司提供笔试题目的，当然这些内容在网上并不多。

2、技术性笔试的准备

对于这类技术性笔试，首先考前应该结合具体职位看相关资料，了解笔试内容，做到心中有数。其次要了解笔试重点，进行认真复习。每个学科都有一两门概念性的课程，笔试之前多看看这方面的教材。如果以前确实学过，那应该有笔记或者自己的复习提纲。把最主要的、当时书里最强调的看看，不用看得太细。比如说，职位要求你要会c++，那笔试之前应该先用用，熟悉基本的知识点。还有应聘编程职位，数据结构、算法等等也应该看看，尤其是数据结构。比如我们的团队成员在北京移动笔试之前就看了一些通信知识：“当时面试过后，有一个关于移动通信的技术笔试，考了很多移动通信的基础知识，比如信道利用，编码，跨区，切换什么的。幸好我在之前看了移动通信那课程的讲义。” 另外保持稳定的心态也是非常重要的。要客观冷静地对自己进行正确评估，相信自己的实力，克服自卑心理，增强自信心。

3、其他笔试的准备

除了英文的阅读和写作以及技术性笔试之外，上文中还提到了其他一些笔试的类型。一般来说，对于像数理分析能力，逻辑推理能力和语言表达能力方面的考察，准备的途径并不十分的多，有针对性的准备的效果也不见得特别好。但是，一般来说，大部分的应试者在这一部分的表现都不差。 原因在于，虽然不同的应试者的专业背景都不同，但是基本的分析能力和逻辑思维的能力是每一个学科都需要的，在平时的学业中每个人都会有意无意的去练习和拓展自己这方面的能力。因此，虽然笔试的题目你从来没有见过，但是其考察的本质是相同的，只不过，笔试题目以另外一种你并不熟悉的形式来表现而已。

对于类似于知识域的题目。我们分情况来讨论

第一种，只涉及到认知的层面的，你不需要去完整的理解它，但是你不可以不知道它。举上文的例子，强生(中国)的主要业务是医药和医疗器械，它的笔试题中出现了关于载人航天和十六大的内容，但是它对你的考察要求仅仅是了解、听说过。我相信，作为一个大学生，这些基本的时事如果你从来没有听说过，这多少是有一点说不过去的。因此，对于这些内容的笔试与其说是考察知识点的本身不如说是考察你对于留意身边信息的能力。

第二种，涉及到理解和运用的层面，它不光要求你知道有这样的事，还希望你能够给出一点你对这一问题的理解和看法，而给出你个人的理解和看法的前提是你对这一问题有一个较为完整和清晰的认知。比如cepa(内地和香港更紧密经贸关系的安排)，我想所有人文社科类，特别是经济管理类专业的同学都应该有充分的了解，因为这是2003年度非常重要的一个事件，并且它将在很长的时间内、很多的领域中产生影响。类似的还有载人航天的成功。 涉及到理解和运用层面的知识域的考察还特别容易结合英文写作一起出题。在上文中，我们提到了普华永道和港龙航空的笔试题，都体现了对于时事内容的把握和写作能力的双重考察。对于这样的试题，了解你所要去讨论的话题是你成功写好文章的前提和你阐发观点的基础。在这样的笔试中，你平时关于这方面内容的积累显得尤为重要。

广州普华永道的笔试题目和M面和Par面流程

广州普华永道的笔试题目和M面和Par面流程

　　感时间的童鞋可以直接看加粗的，忽略楼主的废话哈

　　楼主211普通本科女一枚，酷爱数学，虽然本科修的2个专业都是文科的。。。

　　【笔试】楼主是10.12日在广外考的笔试，Num大概有5道没做(做到最后一个表计算器坏了!!RP啊，最后4题中，跳过一题，手算了一题，时间到了。。。)，其实平时楼主很爱数学Num做的不错的。。。做Verbal的时候反而淡定了，严格计时，2分钟一篇，做完了还有1分钟左右。PS当时楼主和同学一起穿正装去啊，只有我们俩穿啊。我觉得这是对KP表决心的一部分 考完后觉得是没戏了，继续淡定的准备DTT和PWC的笔试。

　　【M面】很意外10月25左右收到KP一个很有着甜美声音的HRMM电话，让我10月29上午去面试。

　　地点在天河城粤海大楼，去到时发现37、38层都是KP的，等待厅的风景很高、很好……刚到38层跟前台MM说过来面试的，她们问了我名字让我在旁边等一下，大概10分钟后一个叫C*的女生(我就不透露名字了哈)过来把我领到会议室，里面有一张圆桌，8张椅子，但只有一个座位上是有1张白纸、2支铅笔、1个橡皮擦和1瓶怡宝。每个会议室只有一个Candidate，很人性化。在Candidate座位正对着有一只巨大无比的闹钟。

　　C非常nice,请我坐下后，开始介绍整个面试流程，非常仔细。首先请我把包包给她帮我保管，然后让我在那张白纸(最上面有Unique ID: 姓名，场次等需要填写)填写信息，然后把案例给我，C手上也有一本，让我们同时打开第一页，有英文的前言，大概半页。C说，“那现在我读一遍我们的要求给你听”。我震惊鸟……好负责……前言的大概意思是，我们的案例并不涉及专业知识，也无需您用固有的模型进行分析，我们只在意您是怎样表达您的想法。然后让我在10个信封里面抽取2个题目，选一个进行回答。之后开始阅读Case, C说现在开始计时(PS: C全程都非常有礼貌)。

　　我用了30分钟看案例，15分钟理清思路和问题所在，10分钟构思Presentation，最后大概还剩3分钟冷静一下。案例不难，资料几乎都看得懂，就是信息多而乱，有用没用的都堆在一起。只要找出主线和问题的所以就容易多了。 案例大概意思是NSM是国内第一家上市的汽车公司，主打SUV，小型汽车和多人汽车，走lower end of market路线，占据国内外市场。2006年开始走向世界，遇到诸多机遇挑战：在欧洲质量不达标，在澳洲有质量问题，在意大利有侵权问题。现在还受到负面报导的影响，竞争对手发展强劲，NSM未来应该如何发展?我选择的’问题是A. The relationship of cost and sales priceb. Your answer should include the product quality, safety system,product capacity, profit and something else you think may influence therelationship.c. If NSM is your client, how would you fix this problem, to offerthe need of consumers without completely change the sales price?

　　一个小时后，Cl把我领出了会议室，继续在前台等候。(这个时候我刚好可以在心里默默的pre了一遍)5分钟后有个Manager过来把我领去会议室.(PS,在KP里，除了前台的3位HR,其他人都没穿正装啊，只是偏正式的休闲装，好幸福……)Manager自我介绍说，她叫M*，是XX组的。M也跟我说了一下这一Part的流程，“先一分钟自我介绍，然后Pre刚才的案例(10-15分钟)，最后就是Getting to know you，也就是我跟你一对一的一个面试”。这位M长头发，有个很漂亮的卧蚕，跟楼主一样(PS：全程中文，只有自我介绍里我要求用英文)时间分配上大概是：1min 自我介绍，15分钟Pre+提问，25分钟QA，5分钟提问。

　　我刚开始自我介绍时，M是在看我的简历，听到我自我介绍(用了个框架)时抬头笑着对我说“Logicthinking”，后来她迅速翻完我的简历，盖上，然后微笑的看着我，听我用英语继续自我介绍。我说完后她说“Interesting!”.接着进行Case Presentation，我选择中文。我把主要的数据都写了下来，理出主线后淡定了很多，有点突然开窍的感觉。。。Pre完后，M问 了几个问题： Q1：你认为除了售价，还有什么因素会影响售价? Q2：主打是价格低廉，你觉得在不改变售价的前提下，怎样可以改善现在客户对NSM的形象评价? Q3：你也看到，NSM很少提到员工发展的问题，你觉得NSM怎样可以吸引有技术的专家? Q4：那你是认为，NSM就是应该从低端到高端发展是吗?

　　这一Part就结束了，进入Getting to know you环节。 Q1：你有挺多实习的，你觉得哪份是就有用的呢?

　　Q2：我不大了解银行，授信报告是怎样的呢?它包括哪几部分?

　　Q3：银行如何保证资料的正确性呢?

　　Q4：为什么选审计?

　　Q5：职业发展?

　　Q6: KP和其它三大不同的地方?

　　Q7：我看到你在XX的实习，那主要是干什么的呢?

　　Q8：你在XX的时候获了一个奖，这是团队的呢还是你个人的?

　　Q9: 团队是一开始就认识了还是? Q10：有产生过分歧吗?是如何解决的? Q11：我看到你有一些志愿者的经历，可以跟我说说你在这个协会里面主要做什么吗?

　　终于到提问环节了，我问了3个问题，后来追问一个，M都很nice的一一回答我。

　　Q1: 今年7月份中国会计师事务所百强榜单发布，毕马威被挤出前四。毕马威会继续争取成为中国四大吗?将会采取什么措施?大概意思就是KPMG是以国际的标准在执行，不会太看重某一地区某个时间的排名。

　　Q2:四大的区别?M说其实她只在KP待过，也很难详细说他们的区别。M说，我和你分享一下我当时的情况吧。M说她当年拿到了除DTT以外的三家Offer,但她最终选了KP.很大一个原因是喜欢KP的氛围，Pwc会很Aggressive, 她说她作为一个女生，觉得长期在那会觉得很辛苦，所以选择KP。还有个原因是KP当年的客户资源很好，虽然现在没那么好了，哈哈。她说，等你面完了四大你就会确切感觉到氛围的不一样的。然后!她说!!(我好惊讶!)。她说，我跟你一样，当年数学学得很好(再次惊艳了我!!)，高考时除了数学，其它都考得一般。大学被分到了法学，******(主动省略一些隐私内容)。后来自学了一些数学知识。她还说，我当年的简历和你的很像。(OMG!!!距离瞬间拉近了有木有!!!)后面还说了安永的，说跟KP差不多，但还是喜欢KP.

　　Q3:对我有什么建议?M看着我笑说，“你是说对你职业生涯的建议还是下一轮Par面的建议?”我还很有礼貌的回她说对于职业生涯的呢?(好想拍死自己!!)她说，我很admire你的Passion，真的。我见过很多年轻人，他们都很在意Work balance，你不是。你很有Passion,这一点我非常欣赏，这很重要。至少前2年Keep住这个Passion是很重要的，我希望你会Keep住，我也相信你会。还有就是要主动学习，这跟被动一定是不一样的，你会学到多很多东西，成长更快。还有一点是Logic thinking，面试你下来我觉得的的Logic thinking很好，回答问题很有逻辑，能抓住问题的核心。楼主赶紧追问，“我刚才问你对我有什么建议时，您说到下一轮Par面，我想请问下，如果有幸能有Par面，您对我的建议是什么呢?”M说，Par面主要是看是不是同一类人。四大出来的人，气场是不一样的。Par面就是看是不是跟我们同一类人。不用紧张，Be yourself就好了。形式不像现在，会比较像聊天一样的。反正你不用紧张，做你自己就好了。(好感动u_u)

　　到这里就结束啦，M说要送我出去。我说不用啦，您继续忙就行。M还是坚持送我出去。第一次碰到，说和我很像的面试官，简直内牛满面。Anyway,还不到最后一刻，决不能放松!小伙伴们，虽然过程很辛苦，但我们手牵手，肩并肩，继续大步向前走!~~发福利贴，求进Par面

　　【Par面】11月1日晚上6点接到Par面通知，HRMM说11月4日上午Par面，不会邮件通知了。HR非常nice，还建议我上KP官网看下par面的流程和问题的example.其实M面完之后就开始准备Par的问题了(为了准备Par面已经拒了微软一个电面和玛氏GMT笔试，好希望Par面可以过，真心非常喜欢KP想在KP工作)，这几天已经无数次条件反射在梦中和现实中模拟Par的问题和楼主的回答。。。

　　11月4日早上10：40到天河城大夏，结果11：05才被带去面试。Par一过来就叫我的英文名(自创),而且发音非常准确。我好惊讶+感动，因为大部分人都会读错我的英文名。M面的时候我就坐在M的旁边，这次Par面Par已经安排好椅子，是对面坐的，大概隔了3个位置。这次全中文，连自我介绍都是。大陆女Par,很干练的样子。Par说话也很干练，高高瘦瘦的很气质~~全程都很nice，没有大家说SH 48楼那种恐怖的Par啊，好幸福

　　我说您好，Par点头也说你好，我坐下说“很高兴见到你”。Par笑了，说你先一分钟自我介绍下。在我准备开始之前，Par：这个是读L*吗?我：是的。Par：跟你中文名很像那。我：是啊，我自己起的。Par：难怪，从没见过这个英文名。我：哈哈，我上百度上搜过L*，显示的全部是我的信息。Par：哈哈，下次你可以试下Google，看全球有没有同名的。我：好啊，下次我试试!

　　好吧，在欢乐声中正式开始Par面。

　　Q1：自我介绍延用M面那个自我介绍，只是这次换成了中文。(Par说，impressive!)Q2：你刚才说到KP是你的首选，为什么?(可以理解成传统的why kp)Q3：你的缺点是什么?或者说你觉得哪些方面还有待提升的?Q4：如果你现在已经有一个Project了，又把你拉进另一个Project，你会不会觉得不行或觉得这打乱了你的计划?Q5：你有没有遇到过这样的例子呢? 你有很多的比赛，有没有什么是你因为事情太多，无法兼顾的。。。(然后Par看我一下，应该知道我肯定又会把无法兼顾事情的例子转到积极方面去，然后转话峰笑说，或者你没有，就说你同时兼顾了2件事情的例子吧)

　　好的，我这边就没什么问题了。你有什么想问我的吗?(OMG才十分钟。。。说好的20分钟呢。。。准备的金融时事选OFFER等重量级问题没问那。。。Maybe觉得我well-prepared了再问也找不出茬?……我就这么安慰自己的……)

　　提问1：KP是如何拓展客源的? 大概回答就是保持现在客源，还有一个客户群，在这里面继续深入发展。提问2：您还记得您当时的Par面吗?可以跟我分享一下吗? 当然记得!当时面我的Partner是个外国人，我们用英文交流，气氛非常nice就像聊天一样，跟我们现在差不多。很短，几分钟就完了。提问3：对我有什么建议吗? 没有，我觉得你很好。(这是您赶时间还是客气话。。。古训说，没有问题就是最大的问题啊T__T问错问题了哭T__T)

　　面试就这么“愉快”的结束了，没有传说中的口头Offer，Par说要送我出去。我突然想起自己准备了个小小的东西给Par, 说“等一下”，就屁癫屁癫的找到并诚心的送上，说“送您这个表达对您的感谢”。Par好像也挺惊讶的，双手接着说“还有这个!谢谢哈。”然后就送我出门了。确定我没有东西在前台，还送我到电梯门口啦。我说您这么忙还送我。她说没事，工作久了也要走走。哈哈。电梯来了，楼主滚啦。。。1个小时后还有普华AC面，本来想说，如果Par能给我口头Offer的话，下午的普华都不去啦，因为KP就是我的Dream company,四大里我最喜欢KP的氛围了。希望我的分享能为大家艰辛的求职中带来点希望和帮助，祝大家都能拿到满意的Offer,也祝福自己能得到KP的OFFER.

　　加油啊小伙伴们!继续共勉前进!!

KPMG笔试中numberical reasonging是中文还是英文啊

笔试的时候是中文的~经典24题全是英文的，但是。。。今年貌似换题库了。。。我觉得英文中文与否不是numerical reasoning的关键~~~分析能力还有解读图表能力才是关键~~

做好笔试题的方法及技巧

　　有些公司会利用笔试题试探应聘者的各项能力和想法。下面由我为你提供的做好笔试题的方法及技巧，希望能帮到你。

　　做好笔试题的方法及技巧(一)

　　1、简介

　　笔试是一种与面试对应的测试，是用以考核应聘者特定的知识、专业技术水平和文字运用能力的一种书面考试形式。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。

　　笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。

　　2、形式

　　笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力;同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。

　　其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅;但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。

　　3、内容

　　招聘考核人才的笔试内容是：性格测试、智商测试和英语水平测试。

　　1、关于性格测试，我可以控制自己的分数，就是说可以让测试结果符合招聘一方的期望。

　　2、智商测试我就不是很有信心，因为考题涉及很多计算，数学不是我的长项。

　　3、英语的测试内容是比较常见但是不会引起关注的应用英语类的内容，我答的比较好，只有一题没有回答出来。

　　总体成绩应该是中游偏上，或者说是笔试入闱。

　　个人觉得性格测试的题目和智商测试的题目都不算出奇，只要平时注意网上流行的题目和结果，就应该可以答个八、九不离十。英语水平的测试其实也不难，但是平时应该注意应用类英语的积累。比如说promotion，在很多环境下是促销的意思，可是很多英语词典里没有这种单独的解释。

　　4、类型

　　技术性

　　技术性笔试这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的结果，和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。

　　一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D职位都会进行这样的笔试。例如微软工程院在2004年安排的笔试，都是关于C、C++语言的题目，对应聘者的编程经验要求非常高。最后经过笔试筛选，淘汰了90%的候选者，由此可见笔试对技术性职位的重要性。

　　对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面多次提到的张达在谈到他在中国移动的最后一轮面试时说：“当时面试的内容主要是技术型问题，我都没听说过的技术，结果我只能结合自己的知识讲讲我的看法，结果过了，我猜他们可能只是想看看我有没有那个常识应聘编程职位。”

　　对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性，考的比较细，目的就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Motorola曾经的笔试内容就主要是非技术的，有很多英文阅读和智力测验。

　　对于大公司的笔试，建议可以看看公务员考试的教材，有很多智商题，也有很多综合性问题，这类问题对大公司的笔试是很有帮助的。

　　非技术性

　　这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。下面我们来做一个详细的介绍和分析。

　　英文笔试是在所有的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考察的重点主要是阅读理解能力和写作能力，即表达能力。我们结合KPMG笔试的例子来加以说明。

　　KPMG的笔试是典型的英文笔试，主要分为两个部分。第一部分是Verbal，阅读理解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读理解不同。一方面它更接近于商业英文的表达习惯，文意表达得清楚和规范是最主要的特点，因此它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;另一方面，它注重的是逻辑思维能力的考察，因此重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numerical,数学。KPMG的笔试题在这部分是中文的，难度相对降低很多，但是我也做到过很多是英文的，比如仲量联行。这一部分的主要考察重点不是你的数学运算能力，因而并没有上升到高等数学的难度，因此无论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相似的，数学部分的考察内容也是以商业英文为主，因此他注重的是从数字和图表中获得有用的信息的能力。

　　对于这样的英文笔试，还有一个非常重要的考察点就是速度，也许这样的试题，给你一天的时间，大部分人都能够做得八九不离十，但问题是只有一个小时。我做过粗略的统计，这样的一份试题，能够在规定时间内做完(注意是做完，不是把答题卡涂完)的人，不超过10%。对于KPMG来说，这一轮的淘汰率高达85%以上。

　　英文笔试还有一类非常重要的形式，就是英文写作的考察。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的，有些则是专门考察英文写作能力的。下面我们来看几个例子。

　　2004年普华永道在上海的笔试题目为英文写作，两个题目任选一个，其中一场的笔试题目是：1,当神州五号载人航天飞行成功后，你想到了什么?2,你是否遇到过特别难应付的人，你是如何成功地和他/她沟通的。港龙航空2004年在上海的笔试题目也是两选一，1,北京、上海和广州三地内地居民赴港旅游限制的放开对旅游行业有什么影响，2，在日益激烈的航空业竞争中，像港龙航空这样的航空公司如何才能保证竞争力优势。

　　5、设计原则

　　在设计试卷时，要注意以下一些原则：

　　1、自始至终符合目标。知识考试的目标是什么，在设计试卷时要从头到尾贯彻执行，这样才能得到应有的效果。

　　2、各种知识考试类型可以结合起来运用。比如，在一张试卷上既可以有百科知识的内容，又可以有专业知识的内容，也可以有相关知识的内容。这样可以节省时间，在较短时间内全面了解一个应试者各方面的水平。

　　3、充分重视知识的实际运用能力。设计试卷时，要尽量多用案例以及讨论等方式。

　　6、优缺点

　　笔试的优点是一次能够出十几道乃至上百道试题，考试的取样较多，对知识、技能和能力的考核的信度和效度都较高，可以大规模的进行分析，因此花时间少，效率高，报考人的心理压力较小，较易发挥水平，成绩评定比较客观。

　　笔试的缺点主要表现在不能全面的考察应聘者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。因此，笔试虽然有效，但还必须采用其他测评方法，如行为模拟法、心理测验法等，以补其短。一般来说，在企业组织的招聘中，笔试作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮测试。

　　做好笔试题的方法及技巧(二)

　　注意事项

　　时间管理

　　要有策略的做题，先做擅长的，保证答题率和正确率。

　　考试环境

　　如果在网上才，给自己营造一个安静的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。

　　考场纪律

　　一定要遵从监考人员的指示，在没有得到指令的情况下翻阅试卷，很有可能被取消笔试资格，有很多公司都非常看重应试者的守纪与诚信。大家要明确一点，笔试不仅仅是一场考试，也是求职过程中的一个环节，考场上的表现很可能会影响到你之后的面试。

　　心理调节

　　有的时候我们可能会受到同考场内其他情况的影响，例如别人早交卷等，这个时候，我们要注意调节自己的心理，不要紧张、慌张，相信自己一定能够做好题目。

会计事务所面试经验

会计事务所面试经验

　　会计师事务所是指依法独立承担注册会计师业务的中介服务机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。以下是我整理的会计事务所面试经验，欢迎大家阅读。

　　会计事务所面试经验一

　　我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。下面把我的面试经验分享给各位：

　　德勤

　　1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份简历就好了。这一步只要大家多多认真，基本通过。另外注意，英语六级是必须的，否则会被系统刷掉。

　　2 笔试：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。就算题目再简单，也要检查检查再提交。

　　3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。说白了就是群面。群面由两个部分组成，一个是自我介绍，一个是小组讨论。自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。

　　小组讨论算是比较有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文不好的话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。讨论完了是陈述环节，每个人就刚才的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。

　　4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。准备几个问par的问题，不能太俗套，最好要跟最近几年的新闻结合起来，比如：怎么跟local所抢饭碗啊之类。最好是有深度的问题，这样par会认为你很重视他。这里要注意的就是一定要准时，一定要穿正装。其他的礼貌细节也要有，毕竟人家是见过大场面的人。我的par是local所跳过去的，所以很平和，没有架子。东拉西扯了一个小时，其实跟这样的成功人士谈话也是一种享受，能学到很多东西。

　　5 后记：大概3个星期的样子收到offer，电话邮件短信通知都有。而且还用ems寄了协议过来，不过最后还是没有签，对德勤充满歉意。我记得当时我们学校是德勤南方地区第一家宣讲会，而且当时在宣讲会上也是深受鼓舞，特别想加入德勤。而现在…… 只能说声对不起了。

　　四大中只有德勤是完整的参加了招聘的环节，其他三家都因为个人的原因放弃了，所以一起说说前面的流程好了。

　　pwc：

　　网申pwc是最麻烦的，各种open question，系统也做得很烂，总是写完不能提交，大家最好在word中写完然后复制过去以免发生意外。这一步，只要大家态度够好，写的够多基本通过。

　　接下来是笔试，今年的笔试题目除了作文是英文的以外，其余都是中文。可见现在四大对英文的要求其实很低了，有些中国的企业对英文的要求比四大还要高比如联想之流，所以大家要对自己有信心。当然，英文不好后面的发展肯定受影响，有空还是多看看英语吧。

　　小组面试。我个人感觉pwc的小组面试是挺简单的，首先是自我介绍，也是几句话就ok。其次是做游戏，每个小组用肢体语言来表达一个成语让另一个小组来猜。这个，大家看过那些综艺节目就知道是什么样的了，表达的时候中英文随便。英语不好的同学真的不用太担心。接下来是案例分析，类似德勤的那种，不过 pwc是两组一起面试，所以后面要向另一组提问题，大家在听的时候要认真，否则连对方说什么都不知道。小组面试完了是经理的一对一单面，这个我个人感觉也跟聊天没啥区别，随便说就行，放轻松一点。这个环节基本都是中文，不用太担心。综合来看，进入下一个环节的概率还是挺高的。

　　par面:由于面试在深圳，当时已经签约了，就没有过去。不过问了几个同学，都说par面也都随意，基本上没有为难大家。准备几个问题过去问就ok了。

　　kpmg, ernst&young:

　　这两家只去了笔试，小组面试因为想把机会让给同学，就没有参加。说说笔试的题目吧。

　　kpmg: 这家笔试题目最难，而且刷的人最多。可能刷掉70%的人，不过大家不用担心，考前多多练习就差不多了。题目分两个部分，一个是verbal，英文的阅读理解，给一篇文章给你，然后给你一句话，问你是对的还是错的还是无法确定。这里有个诀窍，凡是不会做的，那就选cann’t say，基本上都能对。另一部分是numerical，数学。和小学数学一致，算的时候细心，注意单位就ok。总的来说，题目不是很难，但是时间却很短，语文题我记得是20分钟，但是有40多道题。数学是24分钟，24题。语文我只做了30多吧，数学也是做了70%的样子，不过后来收到小组面试的通知了。所以大家注意要保证正确率，不能图数量，时间不够千万不要瞎蒙，宁愿空着不要做，否则正确率太低会被刷掉的。

　　ernst&young: 安永的笔试就是一张完整的托业试卷，完整的。当时听力有100多道题，做的我快要睡着，后面的阅读也差不多100道。题量很大不过难度很小，考试前保证有充足的体力就ok了。

　　这两家的笔试通过率相对较低，但也不是没希望，只要认真准备，通过的概率也是很高的。

　　会计事务所面试经验二

　　由于业务特点，会计师事务所一般会在九、十月份的时候开始大规模招聘，为预审工作做准备。同时，校园招聘季也从九月份就开始了。所以，无论是想进会计师事务所还是想跳槽去其他事务所的同志们，该准备啦~

　　一般来讲，会计师事务所的面试有两个形式，无领导小组面试(俗称“群面”)和合伙人面试。这两个面试环节要注意的问题和需要表现出来的素质是有区别的。那么，这两部分面试应该怎么样表现自己，才能获得面试官的赏识呢?

　　首先，说一下群面。

　　群面，在我国一般在校园招聘的时候使用较多，社会招聘时较少使用。这大概是因为社招注重员工的经验，校招注重员工的综合素质吧，但是用的少不等于不用，准备跳槽的小伙伴们也得准备一下，免得突然遇到群面措手不及。群面考察的是面试者的协调能力、表达沟通能力、自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等方面。知道了这点，我们便应该在群面中尽量表现出自己好的一面，避免表现出自己不好的一面。但是要谨记一点，切记把小组讨论变成个人表演。

　　一般讲，小组讨论中出色的领导者更容易冲出重围脱颖而出，领导者不是简单的表现抢眼，而且要担负起组织协调的职责。不过如果你的领导组织才能不强，还是尽量不要这么做了，因为很容易暴漏自己的缺点。你可以尝试成为协调者。因为小组讨论中组员既是合作关系，又是竞争关系，因此容易出现坚持己见及争执，所以需要有人协调，保证每个人陈述时间，这个人就是协调者，这个任务可以积极地提高团队运转的效率，因此协调者也是最能显示领导才能的角色。不过近几年面试者们都知道了这个技巧，出现了争当协调者的情况，有些同学用的手段容易给HR留下负面影响。如果很不幸，你既不是领导者，也没有做成协调者，那么久努力成为一名“良好的倾听者”吧!仔细记下别人发言时的观点和例子，以便自己发言时用作支持或反驳，同时也可以尝试对团队的观点进行概括，指明讨论方向，让自己在团队里面起到重要的作用。

　　如果你担心自己表现不佳，没关系。群面这种事吧，参加的越多，越有经验，表现就会越好。所以，同学们，在参加心仪公司的面试前，不妨找几家企业练习一下。

　　之后再来说一下合伙人面试。

　　合伙人面试是一般是单对单，有些同学也碰到过合伙人同时面试几个人的情况。有些合伙人很和蔼，让人如沐春风，这时候不要得意忘形，因为他对谁都这样;有些合伙人很严厉，让人不寒而栗，不过也不用担心，因为他也是对谁都这样….合伙人会问一些问题，需要好好回答和表现，不然很容易出局。

　　一开始，合伙人一般都会让你来个简短的自我介绍。自我介绍在找工作的时候重复利用率很高基本上每个企业的面试都会用到，所以值得精心准备。不需要很长，一分钟左右即可，可以包括但也不限于自己基本资料，兴趣爱好，优缺点，对未来的规划等等。接下来合伙人会问一些问题，这就到了面试的重头戏了，各位一定要仔细回答。最好能表现出自己的实力，想要进入这家企业的愿望，以及自己会成为一名出色员工的潜质。

　　对于校招的毕业生来说，合伙人一般喜欢问诸如“比如为什么来我们公司?”之类的问题。钱多，这当然是很重要的，但是用一些冠冕堂皇的话拔高一下自己，显示下自己的品味和追求是很能加分的。比如良好的工作环境，完整的培训计划，充满挑战的任务，接触到不同行业的机会, 较高的职业起点等等。如果你真的想进入这家企业工作，就赤裸裸的表现出来吧!这就和追女生一样，非你不娶的态度肯定会影响对方的选择啦。最后合伙人通常会让你问他一个问题，这个问题最好能够表现出来你想在公司工作的’欲望和上进的心，比如，您在事务所成功的秘诀是什么?我应该怎样做，才能得到快速的进步?其实这个最后的问题也可以理解成对来面试者的一个奖励。看过武侠小说的同志都知道，获得一个高手的指导机会是多么的不容易和难得?所以，同学们，尽情的问吧!

　　对于社招的人来讲，通常会被问及以前的项目经验，在项目中的角色，也会问到一些具体的问题如何处理等，这些都没问题，事先准备一下专业知识，缕一下自己的项目经验，然后谦虚的自夸吧!不过还有一个可能会被问倒的问题比较不好回答，那就是“为什么要离开上一家公司呢?”这个问题马云已经有了定论，钱不够或者心委屈了。可是这么回答明显不太好，但是在大家都知道事务所离职率很高的前提下编点其他的借口显得也很假，所以这个时候不妨把两方面都说出来。一是自己有什么原因，二是认为自己有更高的价值或者在以前干的不开心等等。

　　最后再提醒一下大家，合适的着装是很有必要的。一个职业化的着装不仅显示了你对企业的尊重，也可以给面试官一种“我已经准备好随之开始工作”的感觉。

　　其实这些面试技巧不仅限于会计师事务所，在参加其他企业面试时，这些技巧也可以拿去使用。

　　会计事务所面试经验三

　　1、HR介绍相应的流程

　　2、成员自我介绍，我们组是12个人，一次轮流介绍

　　3、发case，并且开始计时，15分钟阅读材料，材料的页数大概有10页左右，要在看问题的基础上阅读材料，不能盲目的阅读材料，问题在第二页上，共4个问题，小组任务就是共同协作解决问题。

　　4、30分钟的自由讨论时间，基本的思路是对应着相应的问题一个一个的问题进行相应的解决。每个问题都需要三个左右的理由，结合材料进行相应的解释。

　　5、15分钟的总结时间，包括相应的板书题目结论，一般是小组推举1人代表全组进行板书总结，这个环节一定要注意控制好时间，如果时间来不及可以选择一个人板书，一个人pre，或者边板书边pre。

　　啰嗦两句，在无领导小组面试中一定要争取多说话的机会，但是也要思考。不要抢到话语权但是说话毫无逻辑，就适得其反了。究竟当leader 还是time keeper还是idea contributor都是看你个人的面试习惯啦，只要积极表现通过这一轮应该是没问题的。

　　Manager面

　　1、给相应的材料，和小组面的材料相关，并且在提供的材料中给3个刚没有出现的问题，要结合新给的材料和刚才所看到的材料分析相应的问题。注意回答问题的时候要结合数据的趋势，因为manager会进行相应的提问。

　　2、不要紧张，回答问题要非常有逻辑性，最后的是分一、二、三、这样说比较有条理。

　　Par面

　　par面上海所的是一个非常nice的港par，并且问的问题主要是相应的简历的问题，根据简历中他比较感兴趣的点进行提问，这里就要提到的非常重要的，你的简历一定要是真实的，不能作假，因为简历中的问题都会被详细的问到。

　　其实不一定要和工作学习相关，有时候你的兴趣爱好或者什么奇特的经历也可能吸引到面试官，如果有契合点或者能引起他的共鸣那就更好了，其实一般走到这一步不出什么差错的话，拿到实习offer一般是没有问题的，这一轮就是大概30min-1h的聊天式的面试方式，放轻松就好。