外企医药代表（外企的医药代表好做吗）
本文目录
- 外企的医药代表好做吗
- 请问哪些外企招收医药代表呢要具备什么条件吗
- 在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢
- 在外企做女医药代表好不好啊
- 做医药代表是去外企赚钱多还是国企赚钱多
- 外企的医药代表具体的工作是什么呀是违法的吗
- 急求：外企医药代表的工资待遇
外企的医药代表好做吗
医药代表就像保险推销员一样，素质有高有低，外企的待遇很好但是压力很大
现在的医药代表是个很尴尬的较色，一方面人家很打击医药的灰色受贿，但令一方面医生和医院的很多方面还要依赖这个行业的支撑。总体上不是医药代表的错 是社会体制的错 外企的有的时候还没好写的国企的好 萝卜白菜吧
请问哪些外企招收医药代表呢要具备什么条件吗
首先，所有医药外企都会招收医药代表，因为这个行业的流动性相当大，譬如辉瑞，礼来，默沙东，雅培，强生（西安杨森），勃林格，阿斯利康，GSK等等。。。。
其次：应聘的人，医药院校本科以上学历毕业是比较重要的条件，但不是绝对的。
再次就是看你和老板是否有缘，这个是关键。一般他们都要看你是否对这个行业有灵敏的感觉。
在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢
医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的。比如：拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候。比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最好时间。如有需要代表做家访的话，工作时间会更灵活。 每个公司会根据自己的特点对员工有不同的要求和规章制度这是因公司而异的。但公司不可能遥控代表工作，要求代表按时上下班也不现实，所以，医药代表的时间管理和岗位自律是提高工作效率的两个关键点！拥有合理的工作规划和时间观念是那些优秀的医药代表成功的法宝。很多大型外企的岗位培训是贯穿在员工的整个职业发展中的。新代表进入公司会有阶段性的业务培训，包括产品知识、医药学知识、销售技巧等，之后的工作中也会陆续获得更多的培训机会，以帮助员工获得更好的发展。当然了，这些也不是一成不变的，易答宝网站上有很多医药方面的专家，你可以去咨询一下~~
在外企做女医药代表好不好啊
外企，压力是巨大的，任务是难完成的，底薪补助是大大的，奖金也是诱人的。不同的外企也有不同的方式，有些很累，有些应酬多。女代表有时会遇到性别带来的困扰也是有的，当然没有传言那么夸张，还是在个人自身决定的
做医药代表是去外企赚钱多还是国企赚钱多
去恩华吧，1.外企的指标压力是很大的，每个季度都有涨140%，一般人在外企工作做不了高代都是跑来跑去的。恩华的指标只要完成70%就算提成了。2.外企的工资底是比恩华多，大概2800+1000+1000+200=5000元，如果不是高代没有市场的话，这些钱就定了，奖金一般你是拿不到的。电话费200每个月要用的，住房1000每个月也要用的，1000元车费也是要用的，算下来就没有多少了，恩华是实行小老板制的，工资底是比较低，但是公司会给一个不低于50万的市场你维护，做得好的话你自己就是小老板，辉瑞的话你只能是一个打工仔。3外企也有好处，一般能在里面熬得两年的，跳槽比较容易，恩华跳去外企比较难一点，但是外企能熬得过两年，再跳很多人还是从零开始，比你认认真真做好老板差得多了。第三，外企的奖金是每季度12000元封顶的，恩华没有，恩华很多人一年下来能赚得10万以上，好的20万，外企的一般高代有市场的话，也是月薪10多。4.保险方面基本一致，按照国家规定。5，恩华的特殊药品比较容易做，辉瑞的很多药品保护期已经到了，价格昂贵，比较难做，医生开单，一要看你给的费用，二要考虑病人的负担，三考虑药品的质量，其实质量的话，过了保护期的药品质量差别不会超级大的，都是引进外国的防制技术。6,外企采用的是末位淘汰制，每次排最后的人很有可能被开除，很少人在外企能熬过40岁的。7，医药代表没有市场是最可悲的，外企每年都招那么多人，总有人会被淘汰的，能留得下的都是精英。8外企的实习医药代表一般是分一些较差的市场和药去卖的，你能顶得住你就上吧。9外企的升官发财比较难，辉瑞中国几万员工，员工竞争上岗也是比较难的。10，外企有个好处，研发能力强，希望有新药进入中国，有位置腾出来给你，但是一般是老家伙能力强的补充。11，医药市场细分，不管你处的公司有多大，你只能做一种药，如果药品比较难卖，那你还是要吃力的12，一般人到了中年就不想去跑医院的啦，到时还不能升官，只能继续去跑医院，多多钱你都觉得累。------一个外企国企民营都做过的老医药代表。现在在一家民营企业当经理，工资待遇20万年薪，手下有一班打工仔。
外企的医药代表具体的工作是什么呀是违法的吗
我发小以前做过，外企的医药代表也是负责相关药品的推广工作的人员。就看推广的方向了，是医院还是药店。面向医院客户就是医生，面向药店客户就是经销商。在国外推广医药需要的药品本身的质量和疗效，国内推广需要的就是关系和钱，药品本身占的比重较小。这样做实际已经构成行贿了，所以你感觉犯法了。实际上这个工作本身是没有问题的，只是国内的做法有问题。如果说外企的话还要看你公司的要求和当地的行业潜规则了。纯手打，望采纳~
急求：外企医药代表的工资待遇
外企也参差不齐的。当然这个行业是靠奖金吃饭的，既然靠奖金，收入就不好一概而论了。中上的外企，基本工资4000以上应该不成问题，福利待遇也都按规矩来，至于重点的奖金，实在要看哪家，什么品种，什么市场，以及你什么能力经验和资源了。
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