人力资源和社会保障厅（人社厅是干啥的）

本文目录

• 人社厅是干啥的
• 社保局就是人力资源和社会保障局吗
• 山西省人事考试中心网站将迁入山西省人力资源和社会保障厅网站
• 青海省人力资源和社会保障厅对辅警工资待遇
• 内蒙古定向师范生2022新政策
• 贵州省人力资源和社会保障厅的内设机构
• 甘肃人社认证操作流程
• 甘肃初级会计证书资格审核方式
• 甘肃省人社厅：优秀领军人才 一次性奖励10万
• 安徽省人力资源和社会保障厅

人社厅是干啥的

广东省人力资源和社会保障厅简介

　　根据《中共广东省委、广东省人民政府关于印发〈广东省人民政府机构改革方案〉的通知》(粤发〔2009〕8号)，设立广东省人力资源和社会保障厅，为省人民政府组成部门。

　　(一)贯彻执行有关人力资源社会保障工作的方针政策和法律法规;研究起草有关地方性法规、规章草案，拟订本省人力资源社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。

　　(二)拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

　　(三)负责促进就业创业工作，拟订就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系;牵头拟订高校毕业生就业政策，健全就业援助制度。建立面向全体劳动者的职业培训制度，完善技能类职业资格制度，负责技工院校管理;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

　　(四)会同有关部门拟订异地务工人员服务管理综合性政策和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护异地务工人员合法权益。

　　(五)会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。

　　(六)会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，组织军队转业干部的教育培训工作，组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

　　(七)负责事业单位人事综合管理工作，会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员管理政策;指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

　　(八)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理，组织实施公务员法，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订省奖励表彰制度。

社保局就是人力资源和社会保障局吗

不是，根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局为社保局的分支，社保局归属人社局管辖。
社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。根据相关法律规定对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
第八十条统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表，以及工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，掌握、分析社会保险基金的收支、管理和投资运营情况，对社会保险工作提出咨询意见和建议，实施社会监督。社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况。社会保险监督委员会可以聘请会计师事务所对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行年度审计和专项审计。审计结果应当向社会公开。社会保险监督委员会发现社会保险基金收支、管理和投资运营中存在问题的，有权提出改正建议；对社会保险经办机构及其工作人员的违法行为，有权向有关部门提出依法处理建议。

山西省人事考试中心网站将迁入山西省人力资源和社会保障厅网站

山西人事考试网2019年5月20日发布了，山西省人事考试中心网站迁移公告 !具体内容如下：
根据《国务院办公厅关于印发政府网站发展指引的通知》（国办发〔2017〕147号）和《山西省人民政府办公厅关于印发山西省政府网站管理办法的通知》（晋政办发〔2018〕91号）文件要求， 2019年5月1日起山西人事考试网将迁入山西省人力资源和社会保障厅网站（以下简称省人社厅网站）开设“山西人事考试专栏”。
报考人员可直接登录省人社厅网站山西人事考试专栏（rst.shanxi.gov.cn/rsks）进行网上报名、准考证打印、成绩查询等，或者通过省人社厅网站（rst.shanxi.gov.cn）首页的导航链接进入山西人事考试专栏办理相应业务。
山西人事考试网将于2019年10月31日关停。给您带来的不便，敬请谅解。
特此公告。
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青海省人力资源和社会保障厅对辅警工资待遇

和公务员待遇一样。
1、工资4500-5500元/月。
2、提供住宿，2-3人/间。
3、根据出勤餐补15元/天。
辅警一般指公安机关警务辅助人员，公安机关警务辅助人员，又称辅警、警务辅助人员。

内蒙古定向师范生2022新政策

据2021年10月20日内蒙古自治区人力资源和社会保障厅公布的《内蒙古自治区定向招录服务期满人员招聘工作实施方案(2022年度)》规定，自2022年起，内蒙古自治区定向师范生政策将作出以下调整：

对于2022年起入学的定向师范生，服务期限为毕业后在内蒙古自治区基层学校任教6年。

对于已经入学的定向师范生，服务期限仍按照原来政策执行，即毕业后在内蒙古自治区基层学校任教4年。

对于已经在内蒙古自治区基层学校服务期满并符合条件的定向师范生，可以继续参加定向招聘，但招聘比例不得超过该学科本次定向招聘计划的50%!。(MISSING)。

对于服务期满的定向师范生，如未能在规定时间内参加定向招聘，将取消定向招录资格，但可以参加公开招聘。

总的来说，新政策将服务期限延长至6年，并为已经服务期满的定向师范生提供了继续参加定向招聘的机会。

贵州省人力资源和社会保障厅的内设机构

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设24个内设机构：
(一)办公室。
负责文电、会务、机要、档案、政务公开、安全保密、目标管理和后勤保障等机关日常运转工作。
(二)政策法规处。
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作;承担重要文稿起草工作;协调专家咨询工作;承担人力资源和社会保障新闻发布工作;负责起草相关法规、规章草案，参与立法论证等工作;承担机关规范性文件的合法性审核工作;负责相关行政复议及行政应诉工作。
(三)综合规划开发处。
编制人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;负责全省人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全省人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作;承担全省人才资源开发工作;承担全省人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
(四)财务处。
承担编制全省社会保险基金预决算草案工作;参与拟订全省人力资源和社会保障资金(基金)财务管理办法并监督实施;编制本部门预算、决算,负责机关及所属单位的财务会计制度建设、资金资产管理与监督以及绩效评价工作;承担有关科技项目和外援贷款项目管理工作。
(五)就业促进处。
拟订就业规划和年度计划;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策;健全公共就业服务体系;参与拟订专项就业资金使用管理办法;拟订全省高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全省高校毕业生就业工作并督促检查;拟订就业援助和特殊群体就业政策;拟订国(境)外人员(不含专家)入黔就业管理政策;指导和规范公共就业服务信息管理。
(六)人力资源市场处。
拟订人力资源市场发展政策和规划及人力资源服务机构市场准入管理制度;指导和监督对职业中介机构的管理;参与拟订人员调配政策，按规定承办省直机关、事业单位和中央在黔有关单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(七)军官转业安置处(贵州省军队转业干部安置工作小组办公室)。
拟订军队转业干部安置、培训计划;承办转业军官的接收、安置和培训工作;负责协调有关部门做好转业军官随军调(迁)家属的安置工作;拟订省内企业军队转业干部解困和稳定政策;承担自主择业军队转业干部管理服务工作;承办省军队转业干部安置工作小组的具体工作。
(八)职业能力建设处。
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策;拟订职业分类、职业技能地方标准;完善职业技能资格制度;拟订全省技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则并监督实施，指导师资队伍和教材建设。
(九)专业技术人员管理处。
拟订专业技术人员管理和继续教育政策;承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜;承担高、中级专业技术职务评审委员会的组建及相关工作;承担组织享受政府特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作;拟订吸引国(境)外专家、留学人员来黔(回黔)工作或定居政策;承担博士后工作站、流动站的组建及其管理工作;拟订吸引人才政策和国(境)外机构在黔招聘专业技术骨干人才管理政策。
(十)事业单位人事管理处。
指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;指导监督实施事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员公开招聘、聘用及岗位管理工作;拟订事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策;承办高级专家延聘工作;拟订事业单位招聘国(境)外人员(不含专家)政策并组织实施。
(十一)农民工工作处。
贯彻落实国家农民工工作政策和规划，维护农民工合法权益;推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题;协调处理涉及农民工的重大事件;指导、协调农民工工作信息建设。
(十二)劳动关系处。
贯彻落实国家劳动关系政策;拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，负责劳动合同管理;指导和监督省内企业落实职工工资收入分配政策，指导和监督省内国有企业工资总额管理和企业负责人工资收入分配;指导劳动标准拟订工作;监督执行国家企业职工工作时间、休息休假制度;拟订女工、未成年工的特殊劳动保护政策和消除非法使用童工政策;参与劳动模范评定工作。
(十三)工资福利处。
拟订全省机关、事业单位工资规划和调控管理政策;拟订全省机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策;管理省直机关事业单位工资总额，承办省直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作;指导全省机关、事业单位工资总额管理工作;贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度;协调省直机关、事业单位退休人员的管理服务工作;承担省直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作 。
(十四)养老保险处。
拟订全省机关企事业单位基本养老保险及补充养老保险政策，逐步提高基金统筹层次;拟订全省城镇居民养老保险政策、规划和标准;拟订全省养老保险基金管理办法;拟订养老保险基金预测预警制度;完善省内企业职工离退休政策;办理省本级企业职工提前退休手续。
(十五)失业保险处。
拟订全省失业保险政策、规划、标准和全省失业保险基金管理办法;建立省内失业预警制度，拟订全省预防、调节和控制较大规模失业的政策;拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策和省内失业人员疾病、生育、死亡的有关待遇政策。
(十六)医疗保险处。
拟订全省医疗保险、生育保险政策、规划和标准及全省医疗保险、生育保险基金管理办法;拟订全省医疗保险和生育保险定点医疗机构、药店的服务管理办法和结算办法及费用支付范围;拟订省内城镇职工疾病、生育停工期间的津贴标准和全省机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法。
(十七)工伤保险处。
拟订全省工伤保险政策、规划和标准;完善全省工伤预防、认定和康复政策;拟订全省工伤伤残等级鉴定标准;组织拟订全省工伤保险基金管理办法和定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。
(十八)农村社会保险处。
拟订全省农村养老保险和被征地农民社会保障的政策、规划和标准;拟订全省农村社会保险基金管理办法和征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法。
(十九)社会保险基金监督处。
拟订全省社会保险及其补充保险基金监督制度;拟订社会保险基金运营政策和运营机构资格标准;依法监督全省社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处省内重大案件;承担省社会保障监督委员会办公室的日常工作。
(二十)调解仲裁管理处。
贯彻执行国家和省有关劳动争议、人事仲裁的法律、法规、规章、政策;拟订劳动争议、人事仲裁制度的实施规范，指导全省劳动争议、人事仲裁工作;指导开展劳动争议、人事仲裁预防工作;依法组织处理重大劳动争议、人事仲裁及相关协调工作。
(二十一)信访办公室。
拟订全省人力资源和社会保障信访工作规章制度，监督、检查、指导全省人力资源和社会保障信访工作;负责受理、组织、协调、交办、转送、督办涉及人力资源和社会保障工作的信访事项。
(二十二)劳动监察局。
拟订劳动监察工作规划和工作规范;组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件;指导全省劳动监察工作;协调跨区域劳动者维权工作，组织处理有关突发事件;承担其他人力资源和社会保障监督检查工作。
(二十三)外国专家局。
归口管理来黔工作的外国和香港、澳门特别行政区、台湾地区的专家;拟订引进国外智力的政策措施和工作规划;组织实施重大智力引进项目计划;负责全省聘请外国专家和出国(境)培训项目年度计划的编制、项目审核、申报和出国(境)培训工作;指导协调出国培训备选人员外语水平考试工作;协调管理引进国外智力成果的评估、鉴定和推广工作;负责中等以下教育机构聘请外国专家资格认可工作;负责外国专家来黔工作许可、介绍外国文教专家来黔工作的境外组织资格许可工作;牵头负责外国专家的管理服务工作;承担国家外国专家局交办的其他工作;指导协调全省人力资源和社会保障工作的对外交流与合作事宜。
(二十四)人事处。
承担厅机关、省公务员局和直属单位机构编制、干部人事等工作;负责厅机关、省公务员局和直属单位干部职工的教育培训工作。
机关党委负责厅机关、省公务员局和直属单位的党群工作。设置机关党委办公室。
离退休干部处负责厅机关、省公务员局和直属单位的离退休干部工作。
纪检监察机构省纪委派驻省人力资源和社会保障厅纪检组、省监察厅派驻省人力资源和社会保障厅监察室，行政编制6名。其中，纪检组长1名，纪检组副组长 (监察室主任)1名，监察室副主任2名。

甘肃人社认证操作流程

甘肃人社认证操作流程如下：

通过“甘肃人社认证”手机APP和“甘肃省人力资源和社会保障厅”微信公众号进行资格认证。不受时间地点限制，可以多次认证，180天（6个月）之内至少完成一次自助资格认证。
是搜索“甘肃人社”或下载“甘肃人社”APP,安装成功后，输入姓名、身份证号码登录，按照提示完成操作。

二是在微信搜索“甘肃人力资源和社会保障厅”公众号，进行关注，进入公众号，点击服务大厅后，点击生物识别认证，输入姓名、身份证号码登录按照提示完成操作。

为确保社会保险基金安全，杜绝违规冒领现象发生，省社会保险事业中心将对近180天未认证的领取待遇人员，以手机短信的方式进行通知。对仍未认证的疑似丧失待遇领取资格人员，将暂停相关待遇发放，待完成资格认证后补发、续发相关待遇。高龄、病残、患病卧床或使用智能工具有困难的人员，可通过电话预约由当地社会保险经办机构安排专人上门服务。

养老保险的含义：

养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

法律依据：

《社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

甘肃初级会计证书资格审核方式

根据甘肃深空网发布的《2022年度全国会计专业技术初级中级高级资格考试（甘肃考区）报名公告》，甘肃初级会计证书实行考后线上审核。
2022年初级会计考试全科成绩合格的人员，应于2022年6月30日前，将规定审核资料发送至本人报名时所选择的市（州）指定邮箱（成绩公布后另行通知）。经市州财政局会计科审核确认后，考生可关注“甘肃省人力资源和社会保障厅-人事考试专栏”领证通知，申请办理初级会计证书。
甘肃初级会计证书线上审核需提供的资料
考生应在6月30日前将以下资料进行扫描或拍照发送至指定邮箱：
1、报考人员信息表；
2、学历或学位证书；
3、居民身份证。
值得注意的是，成绩合格的考生若未在规定时间内完成线上资格审核的，其考试成绩将被视为无效处理，无法办理初级会计证书；若是提供的信息存在虚假，则会最终导致考试成绩无效，无法取得资格证书，所造成的后果一律由考生自行承担。
注：上述内容仅供考生参考，具体请以当地考试管理机构发布的最新考试政策为准。

甘肃省人社厅：优秀领军人才 一次性奖励10万

甘肃新闻网兰州7月27日电 据西部商报报道： 甘肃省遴选出的943名领军人才开始发津贴了。昨日，记者从省人社厅了解到，领军人才前三个月津贴发放工作目前已经开始，发放标准为第一、二层次的领军人才，分别按每人每月2000元、1500元发放津贴。同时，我省将对领军人才实行动态管理，引入“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充一次，对业绩平庸、创新能力弱的人选予以淘汰，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。

　　津贴

　　领军人才津贴将按月发放

　　据甘肃省人社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领军人才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第一层次398人，其中包括院士、国家杰出专业技术人才、省科技功臣等自然列入的54人，第二层次545人。“对于入选第一第二层次的领军人才，甘肃省委省政府决定分别为每人每月发放2000、1500元津贴。同时，以三年为周期，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。目前，津贴发放工作正在紧张进行中，各领军人才所在单位已经上报了津贴发放账户，省人社厅将按规定标准向不同层次领军人才发放津贴。据悉，此次发放津贴为2010年3月、4月、5月三个月的津贴，今后领军人才津贴将按月发放到各领军人才所在单位。

　　考核

　　与领军人才签订任务责任书

　　那么，甘肃省领军人才在享受津贴的同时，在今后的工作中该如何管理呢？根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强甘肃省领军人才管理服务工作的通知》，省人社厅将与领军人才本人、领军人才所在单位签订责任合同书，明确各方的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领军人才年度考核和聘期期满考核的重要依据。在今年8月31日前，将由各市州人社局、省直及中央在甘各部门(单位)统一将合同书报省人社厅核签。同时，为加强对领军人才的考核与管理，省人力资源和社会保障厅与首批943名领军人才签订任务责任书，建立领军人才业绩动态管理电子信息库。

　　管理

　　动态管理 科学合理评估

　　同时，制定科学规范的领军人才考核评价体系和办法，对领军人才进行严格考核，动态管理，对领军人才业绩成果所产生的效益进行科学合理的评估，实行奖励，重点支持使用，并及时将优秀人才选拔补充进来。如果领军人才在管理期限内，出现弄虚作假、谎报成果，或因个人责任给国家、所在单位造成重大损失，或犯有严重错误受到党纪、政纪处分及刑事处罚的，将被取消其称号及相关待遇。(记者 李彦琴)

安徽省人力资源和社会保障厅