万荣县人力资源和社会保障局（万荣县人力资源和社会保障局招聘公益岗位考试地点在那儿）

本文目录

• 万荣县人力资源和社会保障局招聘公益岗位考试地点在那儿
• 山西运城市万荣县2014事业单位考试报名时间考试时间
• 万荣县荣河中学还招老师吗
• 人力资源保障局和劳动局一样吗
• 2013年山西省运城市万荣县广播电视台招聘10名人员公告
• 社保局和劳动局是一个单位吗
• 2014年山西运城万荣事业单位考试专业限制有哪些
• 想知道: 运城市 从万荣县汽车站到万荣县人力资源和社会保障局怎么坐公交
• 2015年运城万荣县事业单位笔试时间
• 什么是人力资源和社会保障局，有什么作用呢

万荣县人力资源和社会保障局招聘公益岗位考试地点在那儿

您好，中公教育为您服务。

经万荣县人力资源和社会保障局局委会研究，决定对就业困难高校毕业生报考公益岗位的人员进行笔试，有关事项通知如下：

1.考试对象：报考县直公益岗位的人员。(名单附后)

2.考试时间：2014年8月28日上午

9：00----10:30

3.考试地点：万荣县人力资源和社会保障局四楼

4.考试内容：时事政治、法律常识、职业道德、人文科学等。

更多关注山西事业单位考试网

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

山西运城市万荣县2014事业单位考试报名时间考试时间

2014年山西运城市万荣县事业单位考试

报名时间：2014年8月5日—8月8日

　　地点：县人力资源和社会保障局108房。

领取准考证

　　时间：在县人社局门户网站公示及电话通知。

　　地点：县人力资源和社会保障局107房。

笔试

　　时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站公告。

　　分类命制综合试题，教师服务基层岗位单独命题。

　　1、笔试难度：全日制大学本科(幼教、特教、服务基层项目岗位为专科)程度中等水平。

　　2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。

　　《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。

　　《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，乡镇财政所岗位1为会计、财务管理相关知识;其它类同。

更多详情请关注：http://htwx.huatu.com/shanxi/sy/

万荣县荣河中学还招老师吗

2022山西运城万荣县招师招聘8人，报名时间：2022年8月22日---2022年8月31日8:00—12:00 15:00—18:00，报名方式：万荣县人力资源和社会保障局317房。山西教师招聘考试频道提供公告原文如下：
为进一步优化教师资源配置，提高教育教学质量，打造符合新高考改革要求的高素质教师队伍。根据中共万荣县委组织部、中共万荣县委机构编制委员会办公室、万荣县人力资源和社会保障局、万荣县财政局《关于常态化公开引进优秀高中教师的工作方案》文件精神，决定公开引进优秀高中教师8名，现将具体情况公告如下。
一、引进原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、引进学校及数量
万荣中学4名，万荣二中4名，具体岗位详见附表。
三、引进条件
1、在编在岗的高中教师。
2、具备以下条件之一：①全日制本科(一本)学历且在高中任教3年及以上;②部属公费师范生;③全日制本科学历并聘任中级及以上职称。
3、取得高中相应学科的教师资格证。
4、年龄35周岁及以下(1986年8月以后出生);具有中级职称的年龄可放宽至40周岁及以下(1981年8月以后出生)，具有高级职称的年龄可放宽至45周岁及以下(1976年8月以后出生)。
5、思想政治素质过硬，职业道德修养高，热爱教育事业，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，身心健康。
6、有下列情形之一者不得引进：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;受党纪、政纪处分未满处分期限的;法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的。
四、引进程序
1、报名及资格初审。本人填写《万荣县2022年公开引进优秀高中教师报名表》，所在工作单位及所在地的编办、人社、教育等部门签署意见，并提供相关证明资料，进行资格初审。
报名时间：2022年8月22日---2022年8月31日(工作日)
8:00—12:00 15:00—18:00
报名地点：万荣县人力资源和社会保障局317房
咨询电话：0359-4522230
2、考试。
所有引进对象都需经过考试。不达合格线者不予引进。
如同一岗位报名人数小于或等于引进名额，经考试合格者作为拟考察对象。如同一岗位报名人数大于引进名额，经考试合格者，按考试成绩(笔试成绩+面试成绩)由高到低1:1的比例确定拟考察对象，若出现考试成绩相同时，按面试成绩排列;如面试成绩仍相同，进行加试面试。
考试采取笔试和面试的方式进行，笔试内容为所报考岗位学科知识的高考题型;面试方式为讲课，讲课内容为所报学科课程。笔试、面试均采用百分制计分，合格线均为80分。
3、考察及资格复审。从编办、人社、教育等部门抽调人员组成考察组，赴拟引进人员工作单位及所在地的编办、人社、教育等部门对其现实表现、编制使用情况和人事档案等进行考察审查。
4、体检。县人社局组织拟引进人员进行体检，体检标准参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。
5、确定正式名单。经县委编委会研究后，确定引进人员名单。
6、办理相关手续。县委编办办理编制手续，人社部门办理干部调配、工资档案转接手续，教育部门安排签订合同等有关事宜。
资格审查贯穿于工作全过程，如在引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报考人员不符合引进条件等情况的，随时取消聘用资格。引进优秀高中教师工作全程接受纪委监委及社会监督。
五、聘后管理
1、引进人员纳入财政拨款事业编制管理，工资待遇执行全县统一标准。符合《万荣县引进高端人才暂行办法》(万发〔2018〕32号)文件规定的，按照文件享受优惠政策。
2、引进人员与县教育局、用人单位签订三方就业协议，最低服务年限为5年。
六、组织领导
为确保引进工作顺利进行，成立万荣县常态化公开引进优秀高中教师工作领导组。组长由县委书记担任，副组长由政府县长、组织部长担任，成员包括纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责相关引进事宜。
七、疫情防控
为扎实做好疫情防控常态化下的人才引进工作，疫情防控注意事项如下：
1、报名人员须申报本人现场报名前7天健康、行程状况并如实填报《本人健康状况承诺书》。对于刻意隐瞒病情或者不如实报告发热史、旅行史和接触史的人员，以及在人才引进工作中拒不配合疫情防控措施的人员，将依法依规予以处理并取消引进资格。
2、报名人员必须严格遵守山西省的疫情防控要求，了解健康码赋码管理规则，配合当地相关部门做好考试疫情防控工作;做好自身健康监测，加强个人防护，主动减少外出和不必要的聚集。
3、受疫情影响，人才引进有关要求和疫情防控措施等将根据山西省疫情防控政策作出适时调整，请报名人员密切关注万荣县人民政府网站相关公告。
附件：1、万荣县2022年公开引进优秀高中教师岗位表.xlsx
2、万荣县2022年公开引进优秀高中教师报名表.xls

人力资源保障局和劳动局一样吗

人力资源和社会保障局是劳动局。
      1、人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位,合并之后就是现在的人社局;
      2、人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能,以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
      从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等,都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。
      职业资格证书,在当地的人才交流中心考试考取并获取证书;职业技能资格证书,在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。
      人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能;以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。

2013年山西省运城市万荣县广播电视台招聘10名人员公告

为加强我县广播电视人才队伍建设，提高广播电视新闻宣传水平，更好的宣传万荣、展示万荣、推介万荣，经县委县政府研究决定，面向社会公开招聘广播电视播音主持人、新闻采编人员10名。公告如下：

一、招聘原则

公开、平等、竞争、择优。

二、招聘条件

1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:

①具有中华人民共和国国籍;

②遵守宪法和法律;

③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，热爱广播电视事业，有良好的沟通能力，创新意识强;

④相貌端庄，身心健康，形象气质佳，嗓音条件好，普通话标准;

⑤符合岗位要求的其它条件;

2、有下列情形之一的，不得报考：

①曾因犯罪受过各类刑事处罚人员;

②有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的人员;

③国家法律法规规定不得聘用的其他人员;

应聘者在报名后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或试用期内的事业单位工作人员的，不予聘用。

三、招聘岗位

1、新闻采编人员5名(服务基层项目1名)。男性3名(服务基层项目1名)，女性2名，全日制普通高校大学本科及以上学历，汉语言、文秘、政史、新闻等相近专业，年龄为30周岁以下(1982年9月8日以后出生)。能承担较为繁重的户外采编工作，在急、难、险、重等特殊环境中能体现出一名新闻工作者的良好素质，并能敢于直面社会的公平正义。

2、播音主持人员5名。男性2名，女性3名，全日制普通高校大学专科及以上学历，新闻传播、播音主持、艺术类等相近专业，普通话测试水平需达到一级乙等以上(以证书为准)，年龄为30周岁以下(1982年9月8日以后出生)。能以自身的良好形象和气质弘扬积极健康文明和谐的社会主义正能量，能针贬时弊铁肩担道义，又具备一定的亲和力，程度地吸引群众的眼球。(详见附表)

四、招聘程序和办法

招聘工作分三个阶段组织实施。具体如下：

第一阶段：信息发布、报名、资格审查

1、信息发布

2013年8月30日，由县人力资源和社会保障局通过县电视台、县政府门户网站、县人力资源和社会保障局门户网站向社会发布招聘公告。

2、报名

时间：2013年9月9日——9月13日。

地点：县人力资源和社会保障局108房。

3、资格审查

(1)符合报考条件的人员，只能报考一个岗位。

报名时必须携带以下资料：

①身份证、毕业证、报到证原件及复印件;

②报考播音主持岗位的，需递交普通话等级证;

③正式工作人员需持工作单位及主管部门出具的同意报考的介绍信。

④“服务基层项目”岗位只针对山西省“农村义务教育阶段学校特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”服务期满、考核合格的人员，以及参加“选聘高校毕业生到村任职工作”服务期满、考核合格(服务期两年，考核合格，现仍在职)的人员。服务期为2年的，参加2011年及以前服务的即可;其他类推。

报考“服务基层项目”岗位的考生于笔试结束后到县人社局领取《服务基层项目人员审核表》进行资格复审，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(大学生村干部由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员由团省委或省人社厅盖章、“西部计划”项目人员由团省委盖章)。复审不合格所空缺的面试名额，按照笔试成绩依次递补。

(2)本人到报名处亲自报名，填写《万荣县公开招聘广播电视工作人员报名表》，由接受报名的工作人员对交验证件和本人进行审查核对，学历进行网上查询，确定其资格。对符合报名条件的准予报名，现场照相，缴报考费150元。

资格审查完成后，合格人员及招聘岗位在县人力资源和社会保障局门户网站公示五个工作日。

各个类别参加考试的人数与拟招聘人数的比例不低于3︰1，如参加考试的人数达不到比例要求，可减少招聘计划以达到3︰1。调整之后的岗位予以公告。

公示期间如有异议，可向县监察局举报，逾期不予受理。

4、领取准考证

时间：在县人社局门户网站公示及电话通知。

地点：县人力资源和社会保障局107房。

第二阶段：考试、体检、考察

考试主要测试应聘人员应必备的专业知识以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。采用笔试和面试方法进行。综合成绩=笔试成绩÷2×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数。拟聘用人员最低合格分数线为综合成绩60分，综合成绩相同时，按面试成绩排列。如面试成绩仍相同，按笔试专业成绩排列。

(一)笔试

时间、地点及相关事项见准考证和县人力资源和社会保障局门户网站。

1、笔试难度：全日制大学专科程度中等水平。

2、笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。

3、笔试分值：总分为200分，其中公共基础知识40分;专业知识160分。

4、答题时间：2小时。

试场组织：每个试场安排30名考生，考号一条龙排列，每试场3名监考人员，试场使用屏蔽仪、监控仪，考生入场使用金属探测仪检查。

笔试成绩出来后，在县人力资源和社会保障局门户网站公示五个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

笔试结束后，根据应试者的笔试成绩，按拟招聘名额的3倍从高分到低分确定参加面试人选，若最后一名人选成绩出现并列，同时确定为面试人选。

(二)面试

1、时间、地点见公告并电话通知考生。

2、面试按照结构化面试的办法进行，采取答辩、演示的方式进行。

面试主要考察应试人员的上镜仪态形象、播音音准音质、理解分析能力、语言表达能力、应变能力、逻辑思维能力、演播室访谈和现场采访能力及综合素质等。面试满分100分。

面试分类命制同一面试题，面试用题待开考时由1号考生现场抽取A或B试题，另一题为备用试题。

每位应试人员13分钟。主要环节：自备作品朗读(2分钟)、才艺表演(5分钟)、回答问题(3分钟)试镜(3分钟)。新闻采编岗位不参加试镜，面试10分钟。

面试评委由7人组成，其中有关专家不少于4人。具体人选由公开招聘领导组临时决定抽调。参加面试的考生实行封闭式管理，迟到的考生不得参加面试。考生分组和出场顺序临时抽签决定。面试实行百分制，去掉一个分，去掉一个最低分，其余五位评委的平均分为该考生的最后得分。面试成绩保留2位小数，并当场公布。

如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试结束后，考试综合成绩在县人力资源和社会保障局门户网站公示五个工作日。公示期间如有异议，可向县招聘领导组办公室申请查分或向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

(三)体检、考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1︰1比例确定。

1、体检

体检在县级医院进行，体检项目和标准参照国家公务员考录体检标准执行，费用考生负担。

2、考察

从思想政治表现、道德品质、遵纪守法等方面进行考察，形成书面材料，由村、街道办事处、单位出具证明，派出所签署意见，已婚的由计生部门出具计生证明，未婚的由民政部门出具证明。

体检和考察不合格空缺的名额，按综合成绩依次递补。

体检和考察合格人员在县人力资源和社会保障局门户网站公示七个工作日。公示期间如有异议，可向县监察局举报违规违纪人员，逾期不予受理。

第三阶段：聘用

体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组集体研究确定聘用人员名单。由县人力资源和社会保障局负责，县广播电视台与聘用人员签订六个月的试用合同。

五、管理及待遇

1、招聘人员一律实行聘用制，签订正式聘用合同，县人力资源和社会保障局办理正式聘用、合同鉴证、登记手续。考核不合格者，不予聘用。

2、试用期间享受大中专毕业生见习期工资福利待遇，不享受绩效工资。正式聘用后按国家政策享受同等事业单位工作人员工资福利待遇，工龄连续计算。

3、聘用人员不按时到岗以及试用期考核不合格者，取消其聘用资格，不再递补。

咨询电话：县人社局事业股 0359—4522230

监督电话：县监察局 0359—4525568

0359-4582166

本次公开招聘未尽事宜由万荣县公开招聘广播电视工作人员领导组负责解释。

附： 万荣县公开招聘广播电视工作人员岗位表.xls

二〇一三年八月二十八日

社保局和劳动局是一个单位吗

一、社保局和劳动局是一个单位吗
      是同一个单位，二者在2009年合并为人力资源和社会保障局。
      人力资源和社会保障局下设:办公室、综合法规科、规划财务科、就业促进(失业保险)科、人力资源开发与市场科、事业单位人事管理科、农民工工作(劳动监察)科、劳动关系科、工资福利科、养老保险科、医疗保险科、工伤保险科、公务员管理科、培训教育科、劳动监察科等。
二、人力资源和社会保障局的相关职责
      人力资源和社会保障局的职责
      1、将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部。
      2、加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
      3、加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。
      4、加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
      5、加强统筹机关企事业单位基本养老保险职责，逐步提高基金统筹层次，推进基本养老保险制度改革。
      6、加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
      7、加强组织实施劳动监察和协调农民工工作职责，切实维护劳动者合法权益。
      社保局和劳动局在2009年即合并为人力资源与社会保障局，上述就是为大家介绍的“社保局和劳动局是一个单位吗”的相关内容。

2014年山西运城万荣事业单位考试专业限制有哪些

专业限制如下
　　1、参加公开招聘的应聘人员应具有下列基本条件:
　　①具有中华人民共和国国籍;
　　②遵守宪法和法律;
　　③具有良好的政治素质、职业道德、思想积极，品行端正，有良好的沟通能力，创新意识强;
　　④报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为30周岁及以下(1983年1月 17 日以后出生)，年龄为35周岁及以下(1978年1月 17 日以后出生)，年龄为40周岁及以下(1973年1月 17 日以后出生);
　　⑤符合岗位要求的其它条件;
具体资料参考华图网校

想知道: 运城市 从万荣县汽车站到万荣县人力资源和社会保障局怎么坐公交

你好！万荣汽车站离你的目的地很近，只有1公里多，你可以考虑步行或者打车。

请看下面地图：

起点：万荣县汽车站

终点：万荣县人力资源和社会保障局

如果以上回答能帮助到你，请采纳为“满意回答”！   Y(^_^)Y

2015年运城万荣县事业单位笔试时间

　　2015年运城万荣县事业单位笔试时间：2015年10月31日上午9:00——11:00
　　笔试地点：万荣县城镇中学(详见准考证)
　　准考证领取时间：2015年10月27日至10月30日下午5：00
　　领取地点：万荣县人力资源和社会保障局108房
　　准考证由考生本人领取，来时带身份证，请仔细核对姓名、身份证号和照片，核对无误后签字领取。
　　2015年运城万荣县事业单位笔试内容：《公共基础知识》和专业知识。
　　《公共基础知识》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、职业道德等。
　　《专业知识》测试内容为报考岗位所涉及的专业知识，如实验中学物理岗位为物理相关知识;其它类同。
　　笔试分值：总分为100分，其中公共基础知识20分;专业知识80分。

什么是人力资源和社会保障局，有什么作用呢

人力资源社会保障局是：

一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；

二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；

三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；

四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；

五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；

六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；

七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。

社保的作用和意义：

1、病有所医

社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。

2、失业有补贴

职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。

3、生育有津贴

社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。

4、工伤有补偿

职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。