猎头公司找的工作怎么样（猎头公司上班的前景与收入）

本文目录

• 猎头公司上班的前景与收入
• 猎头公司怎么样
• 猎头工作怎么样
• 猎头公司怎么样，有什么优势
• 猎头找工作靠谱吗
• 找猎头帮忙找工作是不是会更好
• 通过猎头找工作靠谱吗
• 我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊
• 去猎头公司上班怎么样

猎头公司上班的前景与收入

前景和收入上还行，从以下几方面作分析：
1、招聘中高管人才是永恒的刚性需求
为什么说猎头行业是朝阳行业呢，猎头公司认为，任何组织需要发展，扩大规模，都需要招聘相应的中层管理人员和高管；人力资源市场具有流动性，组织需要不停招聘人才来补充离职人员；同时也需要新鲜血液来做鲶鱼，激活一潭静水。
不管任何情况任何时点，只要市场经济存在，组织存在，企业存在，招聘永不停止。因此，猎头行业目前会随着各种行业不断发展扩大也一种比较正常的现象。
2、猎头行业在国内发展的时间不长
全球范围内猎头行业的兴起才50多年时间，国内第一家猎头公司成立于80年代，至今国内猎头行业发展才30多年，还属于年轻的行业，资深品牌猎头公司，国内的行业领军猎头公司跟国际老牌猎头公司相比还相去甚远。
所以，猎头公司认为，目前正是猎头公司雨后春笋般涌现出来的快速发展阶段，根据行业发展周期，后面还有洗牌合并阶段，成熟阶段，发展时间还很长，路漫漫其修远兮，还需要上下而求索。
3、猎头顾问是越老越值钱的职业
为什么说猎头行业是朝阳行业呢，这种说法从何说起。据猎头公司了解，跟会计师、律师、工程师这些职业一样，猎头顾问是越老越值钱的职业。经历的项目越多，见识越丰富，待人接物的能力和成单能力、处理棘手事件的能力越强。
并且，猎头的工作是识人、挖人、推荐人，随着时间的沉淀，与猎头有良好关系的中高端人才越来越多，猎头也能从时间的推移中辨别人才的优秀与否，与人才的信任关系，也是随时间的发展越发深厚，具有年轻顾问无法替代的优势。
4、猎头顾问的收入与候选人的级别、数量挂钩
猎头顾问的收入上不封顶，与候选人的年薪挂钩。候选人级别越高，年薪越高，猎头顾问得到的佣金越多。而猎头公司认为，能够与百万级，数百万级甚至千万级年薪的候选人接触并建立信任合作关系的，必须在行业内沉淀数年时间，练就了深刻的人性洞察能力、人际关系处理能力、行业沉浮的认知能力，成为资深顾问才能够得着，hold得住。
在这样的行业发展推动下，猎头行业不仅会有更多人才的加入，也会发展得越来越好，这样也是为什么说猎头行业是朝阳行业的原因之一。
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
猎头的英文是headhunting，来源于拉丁文，原来是指美洲食人部落，作战的时候把对方的头颅砍下来，作为炫耀挂在腰间的行为，真正叫做猎头是二战以后。欧美一些国家战胜之后，从德国等很多国家里面寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司帮他们物色比较优秀的人，这个词后来被借用成为猎寻人才，到国内把原来的含义拿过来叫做猎头。 猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
二战后，伴随全球化高级人才争夺和高级人力资源服务需求量猛增，猎头公司开始迅猛发展、经营规模不断扩大。20世纪60年代，众多的美国猎头公司通过重组、并购和联合，形成了庞大的产业(行业)体系，建立了完全的产业规范，从而在国民经济体系中集合或集聚成独立的产业(行业)形态，进而形成了一个专门从事为客户搜寻所需要的各类高级人才的新兴服务产业和配套产业，也就是猎头产业(行业)。猎头产业形成了市场基础之上的自身特征和运行规则(行规)。如在猎头领域，从事搜罗的人，冠以猎手、猎头专员等名称，即“鹰”;被猎的高级人才，则是猎物，即“狐”;需要引入新进人才的公司，即“客”，即猎头公司的派单(委托)方。
网络猎头


相对传统猎头，网络猎头出现了。网络猎头，是指利用网络技术开辟“平台+工具+顾问”的服务模式，让用人企业与高级人才直接“面对面”的服务机制，是猎头行业的一个细分。
网络猎头相比传统猎头，拥有着传统猎头所不具备的优势：
1）网络优势：网络传播速度快，规模效应大，影响大；
2）低佣金，谁有合适的人选，都可以向用人企业推荐，这中间并不局限于猎头顾问；
3）让寻访周期大大缩短，信息量丰富，使猎取人才的渠道更广泛；
4）推荐精准，顾问在向用人企业推荐高级人才之前，会先期对人才进行面试及测评，在确保人才履历真实、能力匹配，又有跳槽意愿的时候，才会向企业推荐，使得企业和高级人才的契合度更高。
网络猎头也分为传统招聘网站型、易招聘猎头网类型的新型网络互动交流平台型和LinkedIn形式的SNS社交类型猎头，传统招聘网站型猎头依靠三大招聘网站和地方性招聘网站，搜索合适的简历为企业推荐人才，传统招聘网站招聘效率比较低、简历筛选困难、无法与人才互动和招聘成功率低；新型网络互动交流平台型猎头使用招聘平台网站与人才实现直接沟通联系，缩短人才与猎头之间的距离，速度快、资源广、目标精确；SNS社交类型猎头活跃在招聘型社交网站（将社交网站与猎头业务相结合的网站），具有很强的黏性，便于职场人士拓展人脉，方便猎头寻找合适人才。
虽然新兴的网络猎头会给传统猎头带来一些冲击，但传统猎头也有自身的优势。网络猎头就像服装工业的流水线，而传统猎头业务更像是技术精湛、量身订做品牌服装的世界知名服装设计大师，适合一些价格不菲但却需要精心制作、充分体现“个性化”着装品位的客户。
发展经历


“猎头” 进入中国也就是二十多年的时间，世界第一家猎头公司于1926年诞生于美国，进军中国的第一家猎头公司诞生于1994年。随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽，进入探索和快速发展阶段，出现了一些立足中国本土的猎头公司。尤其是随着中国加入世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展的决定性力量。猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。
收费情况
猎头公司与中介公司的区别：
1.猎头公司不对个人进行收费，而中介公司是谁需要就对谁收费，一般向个人收费的机构，一定不是猎头，而是中介；
2.猎头公司提供人才评价、调查、协助沟通的顾问咨询服务，而中介公司仅是简单的撮合；
3.猎头收费很高，而中介服务收费往往比较低；
4.猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是在现有资源中撮合；
5.中介公司更多的为解决基础就业问题的普通人才服务，而猎头公司更多的是为能力强、职业专业度高的精英人才服务。
行业特点
猎头行业特点
猎头行业特点
高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或BeaconMan。专门从事为企业猎取中高端人才的公司，被称之为猎头公司。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是各行业优秀的人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。

猎头公司怎么样

专业的猎头公司当然好！

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猎头工作怎么样

猎头的工作怎么样？关于这个问题也有朋友问过 罗勒建筑猎头，今天我们在根据这个朋友的实际情况做个分析，希望能给那些还在迷茫的朋友做个提醒和参考。

这个朋友是2018年硕士毕业的，毕业之后进入了一家制造业公司做HR，工作还不满1年，在公司主要负责的是招聘和培训方向。

最近他们公司因生意不好，正在裁员。作为工作还不满一年的“新”员工，很不幸的，她被列入了将要裁掉的那一批当中。本身这个朋友进入这个公司是很有一番雄心壮志的。直属领导为人很好，也愿意交她很多东西，作为一个女生，在人力资源方向发展也是非常不错的。

发生了这个事情以后，她在各大人才网投递了很多的简历，也去面试了一些自己比较心仪的公司，但是还没有拿到Offer。在这个期间，因为听到我说我们公司正在招聘猎头顾问，同时因为自己更新了简历，也接到了一些猎头公司打过去的电话，所以在考虑要不要进入猎头这个行业。于是，在她的纠结中，问到了我，她到底要不要做猎头顾问？

猎头是一个高薪的行业，你可以自己掌控自己的收入，因为这是一个人力资源方向的销售类岗位；同时猎头也是一个成长非常快的行业，你可以快速的学习知识，增长见识；猎头也是一个非常拼的行业，因为需要每一位猎头顾问花费更多的时间和精力在与候选人的沟通上。

一般情况下，猎头加班的情况是非常多的。你能够从与你沟通的候选人身上学到很多行业内的知识，了解很多行业资讯。即使以后你不做猎头了，你也可以很快的找到一个适合你的比较好的公司。

基于这样的情况，我给我的这位朋友做了详细的分析：

1、猎头的工作就是为客户公司进行招聘，帮助他们去招聘匹配度高的中高端岗位，在做猎头的时候你是不会接触到人力资源方向的其他几个板块的，你是否确认自己将在未来的几年当中专注于招聘这一个方向？你是否有这样的冲劲和决心？你是否能够在这个行业真正的沉淀下来？

2、猎头的工作算起来是比较枯燥的，直白一点说，每天就是找简历、打电话，多沟通才会有更多的候选人资源，才能推荐出合适的简历，才能保证你有足够的Offer产出，这样才能保证你有足够高的收入。你是否有了心理准备，要从事这样一个类似电话销售的岗位？你是否足够的外向，喜欢与人沟通？

3、都说猎头是一个很拼的行业，偏年轻化，加班比较多，即使你从事猎头5年以上，客户资源和候选人资源都很不错的情况下，你也需要花大量的时间在别人的下班时间与他沟通，你自己能够接受这样的加班吗？你的家人支持吗？

4、关于学习能力，你自己本身是一个热爱学习，能快速的吸收新东西的人吗？你会在自己的业余时间自主进行学习么?猎头是不会用你平时的工作时间来学习的，你需要做的就是利用自己的一些空余时间去不断的学习，学习你所操作的行业的专业名词、黑化词，这样才能更快的拉近你和候选人之间的距离。

虽然最终，我的这个朋友没有选择猎头行业，还是觉得自己更适合比较稳定的人力资源工作，但是在我的分析以后，她有了自己明确的一个目标，在未来的3年内，是要更多的学习人力资源的其他版块。

这是一个真实的例子，如果有朋友正在纠结中，到底要不要做猎头顾问，到底要不要加入猎头这个行业？可以认真的思考思考。

如果 罗勒建筑猎头 的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

猎头公司怎么样，有什么优势

高级管理人员代理招募机构，只针对中高端人才，这也跟后面我们所讲到的人才中介最本质的区别。搜索高层管理人才和关键技术岗位人才，由招募方安排付出搜索和推荐候选人所需的相应的佣金。

优点是时间成本的节约、专业性高、针对性强的的服务，最关键的是对于某些岗位可以做到保密性。

服务

一、服务对象

只针对中高端人才！企业open岗位，猎头公司负责寻猎，找最合适的候选人，准确来讲是针对企业端和候选人的~猎头努力把这两方捏到一块

二、服务内容

1.为企业：筛选出最合适的候选人，当企业选择了一家合适的猎头公司后，就开始向猎头公司提出人才要求、岗位的具体要求，以及针对企业的特殊情况然后进行服务。人才mapping、人才画像、人才的调查，简历的筛选等等前期服务都是猎头公司为企业提供。

2.为候选人：挑选符合候选人预期的企业，岗位匹配度高、薪资福利制度的完善，找最合适的企业给候选人去参加面试。一家好的猎头公司，数据是非常丰富的，不存在找不到合适的人以及无法提供优质岗位。如果这家猎头公司前期服务就很糟糕，你真的要想想它的综合能力到底好不好。

三、服务过程

前期：我们讲到了为企业和候选人提供分别的服务

中期：首批面试推荐，把筛选好的人才进行推荐。国内猎头公司推荐速度不一，详情可以看看这篇文章如何选择好的猎头公司（附国内十大猎头公司排名）。好的猎头公司在首批推荐就可以完成基本的岗位需求了。

面试：一般中高端企业都是需要多轮面试的，那么猎头公司给企业推荐的候选人不是越多越好，是要满足要求。那么优质的猎头公司会为企业提供1-3天的有效面试，不是走个过程就完事。

最关键的offer谈判：企业岗位给出的要求，根据候选人的面试结果，走到了这一步，猎头公司会尽最大努力为候选人谋取更大的福利，包括其他。也会和企业进行友好的沟通分析岗位的实际情况，努力的促进双方的合作达成。就像积极的把一对恋人捏在一起。

最后就是完善的背调，相信我，没有哪个企业敢说自己的背调能够做得比猎头公司还要好。然后就是入职和定期的保内回访啦，以上是基本的流程。

猎头找工作靠谱吗

猎头找工作靠谱。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。
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找猎头帮忙找工作是不是会更好

在人才越来越贵的情况下，对于广大的职业经理人，怎样让自己的职场之路走得顺畅，如何让每次职场转型都找到更好的机会呢？适当借助猎头的帮助是非常有必要的。猎头扮演了企业与人才之间重要的链接角色，是这个时代重要的“掘金者”之一，靠谱的猎头往往能够帮助职场人士寻到满意的机会，谈到理想的薪资。
任何一个工作的背后都是人在推动，那现在猎头从业者究竟是怎样一群人呢？近期谷露猎头软件发布的一个调研报告中显示：
（1）猎头从业者现状：
目前中国猎头公司的管理者在创业或成为合伙人或成为管理者时的年龄最大46岁，最小仅22岁，平均31岁。
（2）猎头公司规模：
10人或10人以下的猎头公司占据了约半数的市场份额，能稳定在100人以上规模的猎头公司任然属于市场上的绝对少。
就是这样一群猎头公司和猎头从业者在帮助大家去寻找合适的机会与平台。经过猎头推荐过的简历更加容易引起企业的重视，至少HR的阅读比率会大大提高，在面试和后期谈判过程中猎头也可以根据对企业的了解给求职人士一些比较好的建议。
和猎头打交道有什么技巧呢？到底如何通过猎头帮你找到好工作呢？让猎头发现你
1、首先要主动暴露自己，把简历挂出去。
要多放一些猎头比较活跃的网站，优秀的招聘网站发布的职位多，也会吸引很多资深的猎头，推荐成功率也会更高。猎上网、猎聘网、51job、领英、微博，以及还有一些专业性招聘网站。
2、简历中要布局关键词。
所谓的求职关键词，就是知名公司、职位名称，简历内容中要注意布局关键词，方便猎头能够快速的搜索到你。不要写一些模糊不清的内容去考问猎头的理解能力，要让猎头容易读懂你的大概经历。
3、多和猎头互动交流。
一旦与猎头联系上，注意甄选一些自己谈得来的、资深的猎头，多互动交流，让猎头对你的软硬件条件都有比较多的了解，这样在职位出来的第一时间，猎头会首先想到你，会更加愿意和有底气去帮你做推荐！
让猎头帮助你
1、 面试辅导。
资深的猎头会在候选人面试前做全面的面试辅导，内容包含面试官的风格，常爱问的面试问题、面试注意点、着装、乘车路线等。帮助候选人对公司风格有个大概的了解，在简短的面试中，重点展现公司想要的要素，这样可以大大提高面试成功率。
2、 薪酬谈判。
关于薪酬有一个美丽的误区，跳槽一定涨薪吗？答案是不一定！比如同岗位下二线公司跳到一线公司、乙方转甲方、转岗等都可能出现降薪的情况。在与猎头合作中，候选人和猎头是利益共同体。猎头当然希望帮助候选人谈到很理想的薪资。但是合适的才是最好的。
在谈判过程中，要注意通过猎头了解到该公司对这个职位能够给到的薪资范围和薪资结构。这两点是非常重要的，在一定的薪资范围区间内，候选人可以尽量让猎头帮助自己谈最高限。而薪资的发放方式则决定了候选人应该采取什么策略去谈薪资，比如是月薪较高，还是年总收入较高。这些都是细节上的技巧，但细节的堆砌决定了整个offer的质量。

通过猎头找工作靠谱吗

首先可以明确一点，猎头能帮你找到高薪工作，它们是拿用人单位的佣金，因此不存在向求职者收费的问题。\r\n另外，面试时间拖得很长也很正常，甚至取消，因为你要知道猎头不可能只推荐你一个人去应聘某个职位，一般最少也要三个人。通常先是电话面试，如果没有太大问题，会进行第二次，面对面的面试。如果用人单位在面试第一个人的时候感觉很满意，立即下了offer后边的人就没有面试机会了。\r\n更多关于通过猎头找工作靠谱吗，进入：https://m.abcgonglue.com/ask/a73dfd1615834148.html?zd查看更多内容

我很担心所谓的猎头公司找的人会不会不靠谱啊

招的人不靠谱的话他如何在这个行业生存呢，您说的这种情况有但是不多，您只要选择正确有平台认证资格的猎头公司一般都不会这种，只有那种小作坊或者个人猎头他没办法给你保障，那就不谈其他的了。
猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。
经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。我知道的南方新华企业管理咨询公司是一家专业从事猎头服务、他们一直做企业人力资源管理咨询服务的一流人力资源服务机构，核心业务为专业猎头服务，坚持24小时极速招聘。作为专业的猎头公司和行业的领跑者，严格按照市场规则和服务流程进行操作，以客户的招聘需求为核心坚持以结果为导向为企业寻猎最合适的人选，注重团队的成长，通过不断的学习、培训、实践，通过与候选人深入沟通，更加精准人岗匹配度。通过与企业的良好沟通，更加快速推荐候选人！
当然最后还是根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

去猎头公司上班怎么样

去猎头公司上班怎么样
现在猎头公司很多，大多都是几个人就在做猎头，一般这种小公司只能说让你熟悉这个行业，如果想要长远发展，建议你找家大猎头公司。
去猎头公司面试要注意什么?
我曾经在猎头公司工作,对这个行业有一定了解.

由于不知道lz是否有相关工作经验，我假设没有，则注意点如下：

一.要注意什么?
1.要强调你的销售能力或者经验（特别是电话销售），并且谈吐自然。

我那时是作为应届生去应聘的,一般给的职位是researcher。主要工作就是打cold call(陌生电话)，扮演各种角色来绕过前台小姐，获取“猎物”信息，随后直接和“猎物”接触，推销职位。所以要特别注意强调自己的销售能力，并且谈吐自然。

2.面试官很有可能会让你当场打几个电话，这时要胆子大一点，很自然的通过电话和“猎物”交流。

二.有什么相关的问题要准备

除了宝洁经典8大问（万一lz不是很清楚可以google之）之外，猎头公司的特有问题如下：

1.举个例子证明你乐于与人交流，并且擅长。

2.如果你想设法接触IBM的一位consultant，你会扮演哪种身份来绕过前台？

我相信lz通过上面的介绍对猎头公司的面试有点感觉了，不知道你是否喜欢这行呢耽顺便说一下，相比于四大等行业，猎头公司的回报很丰厚，职业发展也快，但对人的综合素质要求高，业绩压力也很大。

在这里，预祝lz面试成功，进入猎头圈子：）
猎头助理的工作怎么样啊？
第一这个公司是一个小公司，规模应该很小，刚踏入这个行业的人最好去一些大公司沉淀一下，比如，manpower，科锐国际，珐瀚等等，进入这个行业要先从猎头助理开始做起，慢慢的做到顾问。
猎头顾问怎样啊 这个工作 好吗
猎头顾问的工作时CC，也就是给你职位以后，你去通过各种渠道在一定时间内寻访合适该职位的人才。

不需要自己找合作公司，那是BD的职责。
应届毕业生可以到猎头公司工作吗
首先猎头在一线城市做的比较广

其次进好的猎头公司硬性条件还是要达标的（学历/专业/表达/做人）

猎头一般都是与高端人才打交道，所以要求职员的综合素质是必须很高

做事耐心和恒心必不可少，还要善于与人维护关系

有时间补充HR相关知识，猎头相关知识，了解HR与猎头

你对研究人性有兴趣算是你的优势

不过你要记住这工作非常枯燥 工作量也大

你的兴趣保质期能有多久

你需要钻研需要开发需要持之以恒

期间还要面对这样那样的问题等待解决

等你做了1年或者不到

你萌生我不适合做这个

哀哉

猎头反而成了工作经验

既然你都没有毕业

心里头肯定会有个沉淀的过程

可以考虑先去大中型企业做HR

或磨练或积攒经验和人脉

以后和企业接触你也会了解他们的需求方向

知道和他们聊什么

知己知彼

挖掘他们想要的
在猎头公司工作怎么样？有前途吗?
前途绝对有，只是看你是否真正喜欢这份工作。

猎头工作，说到底，有两个意思：第一，这份工作属于人力资源六大模块里的招聘和配置模块，是人力资源方面的工作；第二，这份工作的收入绝大多数取决于业绩好坏，也就是说，会有很大的业绩压力。如果你喜欢人力资源工作，又能承受压力，那这份工作对于你来说就很适合了，一方面可以让你接触大量高端人才，毕竟接触人的层次决定了自身层次，另外，做好的话收入比较可观，这是对于自身的好处；压力较大，且接触人的层次都较高，如果你是女孩子，还没结婚，很容易让你将身边的人（例如男朋友）与人才进行比较，所以这个行业里有很多大龄剩女呵呵。

暂时就说这么多，如果有什么问题可以追问。
我下午要去一家猎头公司应聘请问需要注意什么
猎头的流程是这个样子的。我们会先利用手中的资源来帮助企业锁定整个市场上相关的人力资源，例如竞争对手公司，类似的工作岗位和内容；之后就会联系到你，和你进行电话面试，谈话的内容会涉及你最近2～3家的工作单位，具体你是负责哪一部分的？都拥有哪些个人技能？我们会根据你的情况和手中的职位做职位匹配，这是第一部分；之后会问到你的求职目标和离职动机以及年薪的范围，了解你是否可以稳定的留在我们所推荐的企业里及你的求职热情，这是第二部分；第三部门会简单沟通一下家庭情况，生活工作的环境，拉近一下彼此的距离；如果岗位契合度在70%以上，那么我们就帮助候选人会为企业做一次推荐，如果有面试安排的话会针对你的问题做更加具体的沟通，或者约面谈一下。面试过程需要准备的有以下几点：第一，信息的真实性。我们的顾问费是向企业来收取，是免费在帮你推荐工作，所以咱们之间是没有利益冲突的合作关系，所以有一些情况可以放心的跟猎头来讲，如果不想让企业知道的话可以在谈话中告诉帮助你的顾问，某某问题前期请先帮我保密一下，这样操作的好处是我们在和企业沟通的时候可以站在更有利的位置上，因为猎头顾问了解了你的情况，知道你的底线在哪里，所以才有把握去争取自己的最大利益；第二，是形象。无论是电话面试还是面对面的沟通，有条理性的言语都会让对方能容易接受，产生共鸣；不用着急，把能想到的每件事情一一表述出来，不要重复说一件事情，气氛可以诙谐幽默一点，面对面的时候要让自己看起来整洁利落一些就可以了。以上两点都是第一次沟通的时候需要注意到的，之后的2面或者3面如何表现可以和你的顾问来沟通，他们都会给到你一些合理且实用的建议的。因为我们是顾问，顾问的职责就是了解问题，分析问题，提出解决问题的建设性意见，所以不要摆出高姿态，也不要唯唯诺诺，把对方当成你很久未见的老朋友就可以了。如果对猎头方面还有什么想了解的，欢迎在知道里向我提问。
毕业生去猎头公司工作，多久才能转正？
你面试的时候，问一下，一般情况1-3个月。如果他说超过3个月，你不要在这里做了，你要以换别的单位。
你好，你还在猎头公司工作么？
目前还是猎头路过···具体的话有具体的划分，一般是BD，OP，RS。BD就是开拓客户，销售类型；OP就是服务客户，跟单，跟进招聘进展；RS就是寻访员，专门做单，为客户找到合适的人才。不过基本上不会有什么猎头公司让你一进去就OP和BD的，BD的话你之前是sales还可以，一般都是从RS作起，有一个熟悉的行业或者可以搞定你的case，能够知道什么职位大概找什么样的人，那时候公司才会让你接触客户。至于前景，发展还是不错的，当然也要结合你的兴趣了。
明天就要去猎头公司面试了，我一窍不通，怎么准备
可能猎头公司现在不急着招人，你某些方面没有满足他们的要求。如果你很喜欢这个行业，你可以尽力争取一下。新锐基创猎头