贵阳人力资源网招聘（行政月度工作总结怎么写）

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• 行政月度工作总结怎么写
• 中共贵州省委党校2012年面向社会公开招聘事业工作人员
• 南恒人力贵阳分公司是中介吗
• 南恒人力贵阳分公司靠谱吗
• 贵阳锐仕方达人力资源有限公司怎么样
• 贵阳南州人力资源服务有限公司靠谱吗

行政月度工作总结怎么写

行政月度工作总结怎么写5篇

你有了解过工作总结吗？一段时间的工作已经结束了，来为这一年的工作写一份工作总结吧。下面是我为大家精心整理的行政月度工作总结怎么写，希望对大家有所帮助。

行政月度工作总结怎么写篇1

以下是我个人九月份各项工作总结：

（一）人事工作

1、按照集团批准的__年海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员（审计）”三个岗位的招聘工作；本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液；

2、策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训；落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施；

3、完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合；

4、编制__年海天公司各部门职责与岗位职位说明书；

5、完成8月绩效考核评定工作，以及9月人力资源动态报告；

6、完成三位员工的续聘及竞升考核工作；

（二）行政管理

1、做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作；

2、迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作；

3、完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告；

4、确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见；

5、新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案；

6、与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址；

7、完成新车购买和拍牌相关手续；

8、《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批；

9、上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况；

10、参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作；

11、完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者；

12、9月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析；

13、做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。

（三）完成其他工作

出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式；

（四）未完成工作及说明

1、“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷；

2、“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。

行政月度工作总结怎么写篇2

自年3月23日来公司上班，被担任人事助理，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理（代）并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作；进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务；储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持；加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理（代）的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

现将工作总结如下：

一、人事管理

1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善，并进行会签下发；解释并监督各部门对已下发文件的执行情况，并做进一步指导实施。

2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管理。

⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。

⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调动和管理。

⑶、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

3、人员招聘。

⑴、各部门传递人员增补单。

⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

5、严肃劳动纪律。

⑴、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。⑵、严格考勤制度责任的落实。

⑶、加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。

6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离职、调动人员进行备注。

8、收集信息，做好人力资源档案开发与储备，提高办公效率。

回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢！有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。

行政月度工作总结怎么写篇3

七月份的工作除了日常所作的事情之外，作为行政文员，我还协助人事的同事做了招聘的工作，协助领导举行了年中的总结会议，现我就七月份的工作总结一下。

一、日常工作

在日常中我积极做好自己的工作，每月都会做的采购办公用品，七月份初的时候统计了同事们的办公用品需求，公司有的，及时的发放给他们，没有的我都做好登记，及时的进行采购，像一些消耗量大的办公用品，笔，笔记本，文件夹等，七月初我也进行了大批量的采购，这样就不用每月都采购了，而且统一采购还可以节约费用。而一些不太用到的，例如订书机，胶水等，则是同事有需求，才采购。

在考勤方面，我每天上午都会从系统导出数据，查看昨日下班的考勤情况和今天早上的考勤情况，确认考勤没有问题，如果发现迟到或者未打卡的同事，则去询问他们，具体是怎么回事，是忘记了，就找部门主管补考勤单，如果是请假，则是补请假条，还是旷工了。迟到的，则是按照规定，改扣考勤分的就扣分。

公司的水费，电费，物业费用等这些我都及时的去缴纳了，避免费用的问题，导致公司运营出问题。还有公司同事的排班，我每周放假前都是会提前排好，在群里通知大家，避免大家遗漏导致没有来上班，或者是放假的时间，却过来上班了。

二、协助工作

在跟人事同事的工作中，我协助帮新入职的员工办理入职手续，将文件给到新同事去进行签字确认，告知公司的制度，讲解哪些是需要注意的事情，做好考勤的录入系统工作，把新同事带到公司进行参观，让他了解公司有哪些部门，都是做什么工作的，以及他以后的工作中可能会与哪些部门的同事做交接。最后带他到所在的部门去上岗。

七月份公司是会举行一个大型的会议，来总结上半年的工作，并确定好下半年的计划的，我提前准备好要举办地点的情况，并定好时间，确认到会人数，会议前，布置好会议室，会议中则是和同事一起协助领导做一些事情，并做好会议的记录，在会后，收拾好会议室，并提交会议记录，以及通知同事查看，确保每位同事都了解这次会议的情况，避免有些同事因请假或者其他事情未参加导致没有接收到会议的信息。

行政的工作是比较繁琐的，但我还是认真的做好了，接下来的八月份主要是日常的工作为主，我同样也要保持良好的心态去做好自己的工作。

行政月度工作总结怎么写篇4

十月对于我们汽车这个行业应该算是收获的一月，但综合整个十月来看效果好像并没有预想的那么完好，但我们行政部工作相对九月份显得尤其的忙绿，现将主要工作总结如下：

一、人员招聘

因各种原因九月份、十月份离职人员较多，所以人员招聘是十月份主要工作之一，除了日常在智联招聘投放需求外，为了提高求职人员对我店的关注，特别与智联客服人员联系使用了__年度智联赠送的一周四合一图片形式，另经过分析人员需求类型，安排10月份的第三周在大河报做了一期招聘，经过两种渠道的招聘，效果达到了预计的需求，先后分别组织了两次面试，招聘到了一部分较优秀的人员，部分岗位人员得到了补充。

二、20__年台历制作

阳历新年再有两月就要到了，考虑到台历的发放与使用，与各部门沟通__年台历需求数量，十月中旬开始我们寻找了部分厂家报价，对台历的价格与质量做了对比与筛选，下旬开始与制作单位关于台历设计需求情况进行了沟通，现设计稿已初步确定，计划在11月处制作，11月中旬制作完毕交各部门发放与客户。

三、硬体改造

（一）、车间下水管检修

车间下水管道因年久老化，造成管道部分堵塞，下雨时出现漏水现象，10月份我们组织人员对车间的下水管道进行了仔细排查与检修，对堵塞部分做了疏通，老化的水管进行了更换，保证了车间下水管道的正常使用。

（二）、展厅玻璃外墙清洗

为了响应源通别克开业，在魏懂的指示下，十月份安排人员对展厅玻璃外墙做了一次全面清洗。

四、莆田物流区商品车库杂草清理

秋季天干气燥，是一个容易引发火灾的季节，经过对商品车库的检查，发现商品车库杂草干枯凌乱，存在很大的安全隐患，经与销售经理同意与配合，我们组织人员和专业设备对杂草进行了一次彻底的清理。

行政月度工作总结怎么写篇5

一、十月工作总结

1、每周组织贵阳公司例会以及行政部例会：让每个人都能开始做总结和计划，能够有计划的开始工作。会议时大家也都会相互进行工作沟通，提出总结的问题，共同找到解决方案。

2、通过不同的招聘方式进行人员招聘：58同城（一直都使用）、贵阳人力资源网（上面投简历的人员经历和素质都要比58同城高很多）、参加都司路的现场招聘会

3、对公司的考勤做好要求

4、制作贵阳公司绩效考核标准和考核方案

5、修改凯里公司岗位职责，后期再进行重新修改

6、协助修改工作汇报模板

7、修改贵阳公司规章制度（薪酬体制）

8、出差天柱

二、11月工作计划

1、修改公司岗位职责，把每个岗位工作流程化

2、让各片区修改培训资料

3、公司例会和行政部门例会继续召开

4、下月依旧以人员招聘工作为主

5、对根据10月制作的考核，做好公司员工的绩效考核

6、审核各公司的工资

7、做好公司文化、产品、正能量的宣传

8、做好考勤、签到、拜访标准的监督

9、跟公司员工多沟通公司现有的问题及解决方案

10、监督好各片区的培训工作。

中共贵州省委党校2012年面向社会公开招聘事业工作人员

中共贵州省委党校（贵州行政学院）是贵州省干部培训、轮训的主阵地，是省委、省政府培训、轮训中高级党政领导干部和国家公务员的学府。宗旨是，培训、轮训党员领导干部和国家公务员，宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，对重大现实问题尤其是贵州全面建设小康社会中的重大战略问题开展理论研究，促进社会科学发展。

学校内设机构32个：其中事业部门16个（教研部门11个、教辅事业部门5个）；党务、行政后勤参公部门16个。现有在岗教职工300余人，其中专业技术人员180余人，约占全校（院）教职工总数的60%。
根据《事业单位公开招聘暂行规定》（人事部令第6号）和《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》（黔人发〔2006〕4号）精神，结合实际，经省人力资源和社会保障厅同意，特制定本公开招聘工作人员方案。
一、招聘原则
（一）坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘对象及人数
根据工作需要，公开招聘事业工作人员11名。具体招聘岗位及要求见《贵州省委党校2012公开招聘工作人员岗位及要求一览表》（附件一）。
三、招聘条件
报名参加公开招聘的人员应具备下列基本条件：
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。
2、遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。
3、安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。
4、具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
5、应聘岗位者年龄在18周岁以上（1994年7月31日以前出生），35周岁以下（1977年7月31日以后出生）。以上日期均含当日。
6、招考教学秘书、图书资料、新闻出版、网络新闻岗位专业技术人员须是硕士研究生及以上学历学位应、往届毕业生（2012年应届毕业生可持就业推荐表报名）；招考酒店管理岗位工作人员须是全日制普通高校本科学历学士学位及以上应、往届毕业生（2012年应届毕业生可持就业推荐表报名）。
7、身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
四、招聘程序
（一）报名
1．报名时间、地点和方式：
（1）现场报名：
现场报名时间：2012年8月13日-15日；现场报名点：贵州省委党校人事处（地址：贵阳市花溪区桐木岭；交通线路：在火车站乘203路公交或河滨公园乘210路公交到省委党校站下车）。
现场报名需填写《贵州省委党校公开招聘人员报名表》（附件二），提交相关材料；
2．材料要求：现场报名时需提供下列材料：
（1）个人简历及自荐信；
（2）有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件及复印件1份。应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件1份；
（3）具有专业技术职务任职资格的应聘人员，须分别提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书原件及复印件1份；
（4）本人近期一寸正面免冠同底照片3张；
（5）在职人员需提供所在单位同意报名的证明；
（6）应聘岗位所需的其他相关材料按备注要求提供。
3．报名要求：每位应聘人员只能应聘一个岗位，单个岗位的报名人数与该岗位计划招聘人数达不到3：1比例的，经请示省人力资源和社会保障厅同意后，对该岗位调整或取消。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为应聘人员本人填写，由应聘人员本人承担相关责任。
4．应聘人员每人交报名费100元。
（二）资格审查
由贵州省委党校根据招聘条件及岗位要求，对报名应聘人员的基本信息、所提供的材料、应聘资格和条件等进行审查。审查不合格的不予报名，审查合格的人员名单在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的，随时取消应聘资格。
（三）考试
1、笔试
笔试采用闭卷考试的方式。考生必须同时持有效居民身份证和准考证参加考试，无有效居民身份证和准考证者不得参加考试。
考试时间、地点：见准考证（领取准考证时间另行通知）。
未完成所有笔试科目或未取得有效成绩的，取消进入下一环节资格。
笔试成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
2、面试
笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低按单个岗位招聘计划数与该岗位参加面试人员数1：3的比例确定参加面试对象。同一岗位应聘人员笔试成绩末位并列的，同时进入面试。参加面试人员名单在贵州人力资源社会保障网上公布。
面试侧重考察逻辑思维能力、政治思想水平及组织协调能力、判断分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、办文办事能力、形象气质等。
面试时间、地点另行通知。
单个岗位参加面试人员数与该岗位招聘计划数达不到3：1比例的，应聘人员面试成绩须达到60分以上，才能进入下一环节。未参加面试的取消进入下一环节的资格。面试成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公示。
3、总成绩计算
总成绩按笔试成绩占60%计算，面试成绩占40%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
总成绩在贵州人力资源社会保障网和贵州省委党校校园网上公布。
（四）体检
面试结束后，由招聘单位根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。因参加体检人员体检不合格等原因造成缺额的，根据进入面试的应聘人员总成绩从高分到低分依次递补体检人员。同一岗位总成绩出现末位并列的，笔试成绩高的列为体检对象。
体检在县级及以上医院进。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间另行通知。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，由招聘单位对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，报省人力资源和社会保障厅审定后，取消其进入下一环节的资格并按程序依次递补进入体检：
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2、定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3、在读的非2012年应届毕业生；
4、现役军人；
5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6、被开除公职的人员；
7、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8、截止2012年8月31日未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9、不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10、在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员
11、有法律、法规规定不得聘用的人员。
（六）公示招聘结果
经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位在贵州人力资源社会保障网和省委党校校园网上公示拟聘用人员名单。公示时间不少于七天，接受社会监督。
公示期间查实有严重问影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（七）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续。
被聘用人员应在规定时间到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。
五、有关说明
（一）公开招聘工作人员工作由贵州省委党校公开招聘工作领导小组负责，并接受省人力资源和社会保障厅的指导和监督。
（二）校纪检监察部门全程参与公开招聘工作，加强对公开招聘工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保招聘工作公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
联系电话：0851--3602840、0851—3602849
监督电话：0851—3602545
六、未定事宜，由贵州省委党校商省人力资源和社会保障厅研究确定。

附表：
公开招聘工作人员岗位一览表.xls
2012年新增人员公开招聘报名表.doc

南恒人力贵阳分公司是中介吗

南恒人力贵阳分公司是中介。南恒人力贵阳分公司：人力资源服务，职业中介。企业管理。劳务服务（不含劳务派遣）。建筑劳务分包。家政服务。装卸搬运。普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）。物业管理。酒店管理。计算机及办公设备维修。软件开发。软件销售。计算机软硬件及辅助设备零售。信息技术咨询服务。住宅室内装饰装修。会议及展览服务。）

南恒人力贵阳分公司靠谱吗

靠谱。南恒人力贵阳分公司属于是贵州南恒人力资源管理公司的分公司，是有国家认可的正规公司，创立于2021年，是进行公安机关批准后的文件的审批工作。

贵阳锐仕方达人力资源有限公司怎么样

贵阳锐仕方达人力资源有限公司是2018-05-23注册成立的有限责任公司(非自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于贵州省贵阳市贵阳国家高新技术产业开发区阳关大道28号中国西部(贵阳)高新技术产业研发基地1、2、3、4号楼3层11号第二层1-19号。

贵阳锐仕方达人力资源有限公司的统一社会信用代码/注册号是91520198MA6H12215P，企业法人王海军，目前企业处于开业状态。

贵阳锐仕方达人力资源有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（人力资源服务。）。

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贵阳南州人力资源服务有限公司靠谱吗

靠谱
贵阳南州人力资源服务有限公司成立于2019-09-27，法定代表人为杨星星，注册资本为200万元人民币，统一社会信用代码为91520102MA6J11492B，企业地址位于贵州省贵阳市南明区花果园彭家湾花果园项目c区9-11栋9（贵阳国际中心3号）栋2单元 33层4号，所属行业为商务服务业，经营范围包含：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（职业中介活动（持证经营）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理；档案整理服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；市场调查（不含涉外调查）；市场营销策划；包装服务；个人商务服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；生产线管理服务；广告制作（持证经营）；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动））。贵阳南州人力资源服务有限公司目前的经营状态为存续（在营、开业、在册）。收起
法定代表人
杨星星
注册资本
200万元人民币
成立日期
2019-09-27
1301728****
贵阳市
股东2
夏
夏达
持股比例 50.00%
关联企业 3 家
杨
杨星星
持股比例 50.00%
关联企业 7 家
主要人员2
杨
杨星星
执行董事兼总经理,财务负责人
关联企业 7 家
夏
夏达
监事
关联企业 3 家
族群
贵阳南州
企业成员：2
风险提示：4
查查图谱
关系图谱
企业图谱
股权穿透图
股权结构图
企业受益股东
企业股权分布
关联方认定
实际控制人
工商信息
法定代表人
杨星星
他关联7家企业
成立时间
2019-09-27
登记状态
存续（在营、开业、在册）
注册资本
200万元人民币
实缴资本
200万元人民币
企业类型
有限责任公司（自然人投资或控股）
参保人数
4
人员规模
少于50人
统一社会信用代码
91520102MA6J11492B
纳税人识别号
91520102MA6J11492B
工商注册号
-
组织机构代码
MA6J1149-2
进出口企业代码
-
纳税人资质
-
英文名
Guiyang Nanzhou Human Resources Service Co., Ltd.
曾用名
贵阳南州科技有限公司
所属行业
商务服务业
经营范围
法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（职业中介活动（持证经营）；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；劳务服务（不含劳务派遣）；企业管理；档案整理服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；市场调查（不含涉外调查）；市场营销策划；包装服务；个人商务服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；生产线管理服务；广告制作（持证经营）；（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动））
仅呈现部分工商信息，如需查看全部数据，请打开企查查APP
股东信息
2
夏
夏达
他关联 3 家企业
最终受益人
持股比例
50.00%
股东类型
自然人股东
认缴出资额
***万元人民币
认缴出资日期
2049-09-16
首次持股日期
2020-10-22
任职职务
监事
杨
杨星星
他关联 7 家企业
实际控制人最终受益人
持股比例
50.00%
持股详情
股东类型
自然人股东
认缴出资额
***万元人民币
认缴出资日期
2049-09-16
首次持股日期
2019-09-27
任职职务
执行董事兼总经理,财务负责人
主要人员
2
杨
杨星星
他关联 7 家企业
执行董事兼总经理,财务负责人
夏
夏达
他关联 3 家企业
监事
企业年报
3
2021年度报告
2022-06-07
2020年度报告
2021-06-18
2019年度报告
2020-06-19
仅呈现部分企业年报，如需查看全部数据，请打开企查查APP
开庭公告
1
案号：
（2021）粤0112民初2342号
案由：
合同纠纷
上诉人/原告：
-
被上诉人/被告：
-
开庭时间：
2021-04-13 09:00
最终受益人
实际控制人
0
融资信息
1
司法案件
0
被执行人
0
经营异常
0
行政处罚
4
行政许可
0
资质证书
0
作品著作权
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