山西事业编制最新招聘2021（2021年山西运城市盐湖区直事业单位专业人才引进公告【30人】）

本文目录

• 2021年山西运城市盐湖区直事业单位专业人才引进公告【30人】
• 2021年山西省长治市市直事业单位急需紧缺人才引进公告【209人】
• 2021年山西运城夏县县直事业单位事业编制人才引进公告【18人】
• 2021年山西忻州市五台县乡镇事业单位高层次人才引进公告【32人】
• 2021年山西长治市潞州区人才引进事业单位人员招聘公告【156人】
• 2021年山西忻州市直事业单位专业技术人才引进公告【131人】
• 2021年山西临汾市曲沃县事业单位高层次人才引进公告【19人】
• 2021山西长治市市属公立医院引进急需紧缺人才公告【209人】

2021年山西运城市盐湖区直事业单位专业人才引进公告【30人】

　　一、引进数量及岗位

　　为区直事业单位引进高素质青年专业人才30名，具体单位、岗位见附件。

　　二、引进条件

　　(一)学历及年龄要求：

　　1、博士研究生，年龄不超过40周岁(1980年8月5日以后出生);

　　2、硕士研究生，年龄不超过30周岁(1990年8月5日以后出生)

　　(二)专业要求：

　　博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。

　　硕士研究生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得国(境)外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

　　报名人员的毕业证书及学位证书须在2021年7月31日前取得。

　　(三)基本条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.具有良好的品行。

　　4.具有报考岗位所需的资格条件。

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　(四)不得报名的主要情形：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政务处分的人员。

　　2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为的人员。

　　3.试用期内的公务员(参照公务员法管理单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士、硕士研究生不得以原取得的学历、学位证书报名)。

　　4.被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

　　6.定向、委培应届毕业生。

　　7.盐湖区范围内机关事业单位在编在岗人员。

　　8.参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止时间。

　　三、引进程序

　　引进工作主要包括八个环节：发布公告、报名和资格初审、笔试、资格复审、面试、体检考察、人员公示、办理手续。

　　(一)发布公告

　　在盐湖区人民政府网站(www.yanhu.gov.cn)、盐湖组工网(www.yhqwzzb.gov.cn)、盐湖人事考试网(www.yhrsks.com)向社会发布公告。

　　(二)报名和资格初审

　　1.报名时间:2021年8月5日9:00-8月11日18:00。

　　2.报名网址：此次人才引进采取网上报名的方式进行。报名人员登录盐湖人事考试网(www.yhrsks.com)，免费报名。

　　3.报名要求：报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。报名人员须仔细阅读并签订诚信书，提交的信息应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

　　4.资格初审：报名人员在提交报名申请次日，请登录报名网站查询初审结果，及时关注网站的笔试信息发布，登陆盐湖区人事考试网(www.yhrsks.com)自行下载打印准考证参加笔试。

　　考生请妥善保管好自己的准考证，参加考试的各个环节都须携带准考证、有效居民身份证(其它证件一律无效)。

　　(三)笔试

　　本次引进主要采取“笔试+面试”的方式进行。

　　1.博士研究生不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。

　　2.硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例不达3：1的，取消该岗位。

　　笔试成绩占总成绩60%，满分100分。内容包括政治经济理论、时事政治、公文写作等。笔试最低合格分数线为70分。

　　(四)资格复审

　　笔试结束后，在盐湖人事考试网(www.yhrsks.com)发布资格复审公告。从达到最低合格分数线的考生中依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划引进人数3倍的比例确定参加资格复审人选;若最低合格分数线内人数未达3:1的，按实有人数确定。

　　报名人员须按照资格复审公告的要求携带有效身份证、毕业证、学位证(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书)等材料原件及复印件到指定地点参加资格复审。未领取毕业证的应届毕业生，需提供毕业院校出具的学历、学位及所学专业材料;机关事业单位在编在岗人员需提供所在单位及具有人事管理权限的主管部门同意报考的材料。

　　资格复审合格人员进入面试环节，未按规定时间参加资格复审或资格复审不合格的，取消资格。

　　因资格复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，最后一名出现并列的一同进入，不足的按实有人数确定。

　　资格审查工作贯穿于本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合岗位要求的，取消资格。

　　(五)面试

　　面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。

　　如参加面试人数少于或等于岗位计划而形不成竞争的，考生面试成绩不得低于70分，否则不予引进。

　　总成绩采取百分制，保留两位小数点依次排列，总成绩最低合格分数线为70分。总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩相同时，按笔试成绩确定排名，笔试成绩仍相同时，加试面试。

　　(六)体检、考察

　　根据考试总成绩，按引进岗位名额1:1比例从高分到低分依次确定体检、考察人选。

　　体检工作由本级组织人社部门安排在县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行体检并出具体检报告。体检办法参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检具体时间另行通知。

　　考察内容主要包括政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面。

　　主动放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(七)人员公示

　　体检、考察合格人员在盐湖人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，不符合引进条件的，取消引进资格。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

　　(八)办理手续

　　公示期满无异议后，办理相关手续。

　　四、管理使用

　　引进人才实行试用期制度，试用期1年，试用期考核不合格的，取消引进资格，引进人才最低服务期限5年(含试用期)。

　　建立运城市盐湖区高素质青年专业人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

　　五、激励保障

　　(一)户籍迁入。引进人才及其共同居住生活的配偶、子女和父母，不受在盐湖居住年限限制，即可办理运城常住户口。

　　(二)住房保障。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，在聘用期间，租用政府投资建设人才公寓或由用人单位负责购买租赁商品住房，解决人才住房问题。未租用人才公寓或商品住房的，可申请每人每月1000元的租房补贴，补贴5年，由区财政负担，租房补贴与安家补贴不重复享受。在我区正常缴存住房公积金6个月以上，本市范围内购买自住住房，凭20%的首付票据，在申请住房公积金贷款时，具有偿还能力的可放宽至贷款额度。

　　(三)子女入学。引进人才的随迁子女，接受学龄前教育、义务教育期间，由教育行政部门优先就近安排到我区优质幼儿园、中小学就读，优先办理转学、入学手续。初中毕业生申请就读普通高中的，享有与本地户籍初中毕业生同等报考资格，普通高中在校生转入我区的，优先安排到同类别优质高中就读，不得收取规定以外的任何费用。

　　(四)配偶就业。引进的博士研究生、“双一流”硕士研究生到我区工作，且自愿服务不少于5年的，引进人才的配偶一同来到盐湖的，坚持双向选择为主、统筹调配为辅。根据其配偶原就业情况及个人身份、任职能力等条件，由组织、编制和人社部门会同用人单位统筹协调解决。配偶属党政机关、事业单位在编在岗人员的，可调入相同性质空编单位或部门。暂时无法解决的，其人事档案挂 靠运城市盐湖区就业和人才服务中心，采取多种方式积极协助推荐就业。仍未实现就业的，参照引进人才单位职工平均工资，为其发放2年生活补助，由区财政负担。

　　(五)交通保障。引进人才可申领“人才交通卡”，3年内免费乘坐市内公交。在我市购买首辆自用车办理牌照，可享受全额上牌费用补贴，由区财政负担。

　　(六)资金补助。博士研究生给予每人10万元的安家补贴、每月2000元的人才津贴。以上资金从引进当年起，按年度每年年底发放一次，5年内发放完毕。服务期限未满的自解除合同当年起停止发放安家补贴。如遇特殊情况，在符合政策情况下，城市低保和失业保险等予以支持。

　　(七)职称评聘。引进人才的首次聘任，用人单位可按特设岗位直接聘任。首次申报专业技术职务任职资格(或参加专业技术资格和职业资格考试)，不受任职年限、学历、资历、外语和论文等限制，其在国内外取得的工作业绩与成果一并视为专业技术业绩。

　　(八)职务职级。引进的博士研究生和“双一流”硕士研究生，1年试用期满，考核合格的按干部管理权限履行相关程序后，可分别聘用为七级职员和八级职员。博士研究生4年期满(含试用期)、“双一流”硕士研究生3年期满(含试用期)，考核优秀且符合相关任职资格、工作表现突出的，根据干部队伍建设需要，经组织部门批准后，可选聘到盐湖区直事业单位分别担任相应级别的领导职务。表现优秀并符合公务员调任条件的，在规定范围内，优先予以调任。

　　未尽事宜及特殊情况，由盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组研究决定。

　　咨询电话：0359-2022054，0359-2023055

　　2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才岗位表.xls

　　2021年盐湖区区直事业单位引进高素质青年专业人才硕士研究生指导专业目录.doc

　　运城市盐湖区高素质青年专业人才引进工作领导组

　　2021年8月2日

2021年山西省长治市市直事业单位急需紧缺人才引进公告【209人】

　　一、引进对象

　　符合引进条件和岗位要求的本科生、硕士研究生、博士研究生，详细要求见各单位公告。

　　其中，境内高校2021届毕业生须如期取得毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行。

　　(四)具备正常履行职责的身体条件、心理素质。

　　年龄、学历学位、专业及其他要求详见各引才单位公告。

　　(五)具有下列情形之一者，不得报名：

　　1.现役军人和在读的非2021届毕业生。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的。

　　6.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的。

　　7.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　9.其他不符合人才引进条件的。

　　报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;报考者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为本市机关、企事业单位工作人员的，不予引进。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：2021年3月31日18:00前。

　　报名方式：按照各用人单位具体公告方式报名。

　　(二)资格审查

　　各引才单位对报名人员提交的报名材料进行审查，符合报名条件的，以适当方式通知报名人员。

　　现场确认、能力测试等后续环节详见各引才单位公告。

　　四、政策待遇

　　引进人才纳入事业编制管理，除正常薪酬外，符合条件的还可享受长治市各项人才引进政策。

　　(一)长治市待遇

　　详见《长治市人才引进政策清单》。

　　(二)引才单位待遇

　　详见各引才单位公告。

　　五、联系方式

　　详见各单位引才公告。

　　1.2021年长治市人民医院引进急需紧缺人才方公告.docx

　　2.2021年长治市第二人民医院引进急需紧缺人才公告.doc

　　3.2021年长治中医医院急需紧缺专业人才引进公告.doc

　　4.2021年长治市中研所引进急需紧缺人才公告.doc

　　5.2021年长治市妇幼保健院引进急需紧缺人才公告.docx

　　6.长治市人才引进政策清单.docx

　　7.人才信息登记表.docx

　　中共长治市委组织部

　　长治市人力资源和社会保障局

　　2021年3月10日

2021年山西运城夏县县直事业单位事业编制人才引进公告【18人】

　　一、引进单位及名额

　　县直事业单位引进高素质青年人才18名，具体单位、岗位及资格条件见附件。

　　二、引进条件

　　(一)引进人员须具有下列基本条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍。

　　2、遵守宪法和法律。

　　3、具有良好的政治素质和道德品行。

　　4、具有报考岗位所需的资格条件。

　　5、适应岗位职责的身体条件。

　　6、年龄符合岗位的要求，博士研究生年龄不超过40周岁(1980年12月16日以后出生);硕士研究生年龄不超过35周岁(1985年12月16日以后出生)。

　　7、专业要求。博士研究生不限专业，对口开发引进岗位。硕士研究生须符合岗位要求，专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准，对报名人员所学专业未列入的(包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及国(境)外学历学位的专业等)，由负责资格审查单位进行认定。

　　(二)有下列情形之一的不得报考：

　　1、受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍或公职的。

　　2、正在接受立案审查或有犯罪嫌疑尚未查清的。

　　3、受诫勉、组织处理及党纪政务处分尚在影响期的。

　　4、被依法列为失信联合惩戒对象以及国家法律、法规规定不得聘用的其他人员。

　　5、参加过邪教组织或非法宗教的。

　　6、在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为尚在处罚期内的。

　　7、试用期内的公务员(参公)和试用期内的事业单位工作人员、现役军人、在读的非2021年应届毕业生(在读的博士不得以原取得的学历、学位证书报名)。

　　8、被录用为公务员或聘用为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

　　9、定向、委培应届毕业生。

　　10、夏县范围内机关事业单位在编在岗人员。

　　11、机关事业单位在编在岗工作人员，单位及具有人事管理权限的主管部门不同意报名(未出具同意报考证明)的。

　　12、参加引进人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

　　13、不得报考的其他情形。

　　以上引进条件中，除有专门规定外，均已发布公告之日为截止时间。

　　三、引进程序

　　引进程序是：发布公告、组织报名、资格审查、考试、体检、考察、人员公示、办理手续。

　　(一)发布公告。由引进高素质青年人才工作领导小组办公室在夏县人民政府网站(www.sxxiaxian.gov.cn)发布夏县2021年县直事业单位引进高素质青年人才公告。

　　(二)组织报名。本次报名采取现场报名方式进行。报名人员登录夏县人民政府网站下载填写《夏县2021年引进高素质青年人才工作报名表》，到领导小组办公室报名。

　　报名时间：2021年12月20日—12月31日

　　报名地点：夏县人社局2楼会议室

　　报名人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效二代居民身份证必须一致。报名人员填写的信息及提供的材料应当真实、准确、完整。所学专业及研究方向必须与所报专业相符，报名表所填写的专业必须与本人取得高校毕业证书上的专业一致。凡因报考信息不全、不实，出现的后果由报名人员自负。

　　报名时提供以下材料原件及复印件：

　　1、《夏县2021年引进高素质青年人才工作报名表》;

　　2、毕业证、学位证、报到证、《教育部学历电子注册备案表》、学位认证报告(留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书);

　　3、本人二代居民身份证、户口本;

　　4、存档证明;

　　5、机关事业单位在编在岗人员还须提供基本信息审核认定表、录(聘)用文件、所在单位及具有人事管理权限的主管部门出具的同意报考证明。

　　(三)资格审查。由引进高素质青年人才工作领导小组办公室抽调工作人员进行资格审查，资格审查合格人员进入考试环节，资格审查不合格的，取消资格。资格审查结束后，在夏县人民政府网站发布资格审查合格人员名单。

　　资格审查工作贯穿本次人才引进的全过程，在任何环节发现不符合要求的，取消资格。

　　(四)考试。本次引进主要采取面试的方式进行，考试时间地点及相关事项见准考证和夏县人民政府网站公告。

　　1、博士研究生采取不限名额、不限专业，根据所学专业和个人意愿一对一开发岗位，双向选择面谈方式引进。

　　2、硕士研究生实际报名人数与岗位拟引进人数比例等于或超过5:1的增加笔试环节，低于5:1的直接进入面试。

　　笔试满分100分，按引进岗位人数1:3的比例进入面试。笔试内容包括政治经济理论、时事政治、法律常识、科技人文知识等。笔试时考生须携带准考证、有效期内二代居民身份证方可入场。笔试阅卷结束后，在夏县人民政府网站公布笔试成绩。

　　面试采取结构化方式进行，主要测评应试者的综合分析能力、应变能力、语言表达能力等。如出现参加面试人数少于或等于拟引进名额而形不成有效竞争的，面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。面试结束后，当天在面试考场外明显位置和夏县人民政府网站公布面试成绩及总成绩。

　　总成绩实行百分制，总成绩最低合格分数线为60分，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试成绩、面试及总成绩均保留两位小数，尾数四舍五入)，总成绩相同时，按笔试成绩确定排名。笔试成绩仍相同，按加试面试成绩确定排名。直接面试的，面试成绩即为总成绩。

　　(五)体检。根据考试总成绩由高分到低分按照引进岗位名额1:1的比例确定体检人选，体检办法参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发140号)执行。体检费用自理。体检时，凡在规定的时间内，未能按时报到者，按自动放弃处理。

　　(六)考察。考察采取实地了解、个别谈话、征求意见等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现等，并对引进人员报考信息的真实性及是否存在不得报考的13种情形等进行审核，机关事业单位在编在岗人员还要审核干部人事档案“三龄两历一身份”情况。

　　体检、考察不合格或放弃所空缺的引进名额按本岗位总成绩由高到低依次递补。

　　(七)人员公示。体检、考察合格人员确定为拟引进人员，在夏县人民政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格;对反映的问题一时难以查实的，待查实后再决定是否引进。因公示未通过，所空缺的引进计划不再进行递补。

　　(八)办理手续。公示结果不影响引进的，办理相关手续。

　　四、管理使用

　　(一)管理考核。引进人才占用县直事业单位编制，在引进单位服务期5年(含试用期)。

　　(二)人才储备。建立夏县高素质青年人才储备库，进入面试的纳入青年专业人才储备库。

　　咨询电话：0359—8534982

　　本次引进人才不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。

　　1、夏县引进高素质青年人才工作报名表

　　2、夏县引进高素质青年人才岗位表

　　3、报名表填表说明

　　夏县引进高素质青年人才领导小组办公室

　　2021年12月16日

2021年山西忻州市五台县乡镇事业单位高层次人才引进公告【32人】

　　咨询电话：

　　五台县人力资源和社会保障局0350-6522571

　　中共五台县委人才办0350-6525678

　　监督电话：

　　中共五台县纪律检查委员会0350-6522389

　　中共忻州市委人才办0350-3039747

　　忻州市人社局事业单位管理科0350-3333625

　　1.五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才岗位表

　　2.五台县2021年乡镇事业单位引进高层次人才报名登记表

　　2021年9月22日

2021年山西长治市潞州区人才引进事业单位人员招聘公告【156人】

　　1.长治市潞州区2021年公开引进优秀专业技术人才岗位表

　　2.长治市潞州区2021年事业单位公开招聘简章

　　3.考生健康书

　　4.《2021年长治市潞州区公开引进专技人才同意报考表》

　　5.《2021年长治市潞州区公开招聘事业单位工作人员同意报考表》

　　长治市潞州区公开引才及招聘工作领导组办公室

　　2021年10月9日

2021年山西忻州市直事业单位专业技术人才引进公告【131人】

　　监督电话:0350-3902086忻州市委组织部干部一科

　　0350-3333625忻州市人社局事业单位管理科

　　1.2021年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才岗位表.xlsx

　　2.2021年忻州市部分市直事业单位引进急需紧缺专业技术人才报名表.docx

　　中共忻州市委组织部忻州市人力资源和社会保障局

　　2021年3月11日

2021年山西临汾市曲沃县事业单位高层次人才引进公告【19人】

　　一、引进计划

　　本次引进高层次紧缺急需人才共计19人(具体详见附件1《曲沃县2021年事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位一览表》)。

　　二、引进原则

　　(一)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(二)坚持按需引进、按岗招聘的原则;

　　(三)坚持优化结构、突出重点的原则。

　　三、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行;

　　(四)具备正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　(五)年龄在35周岁及以下(1985年8月4日以后出生);

　　(六)“双一流”：一流大学建设高校、一流学科建设高校相应重点建设专业的全日制本科毕业生;研究生学历、硕士及以上学位毕业生。所学专业与报考岗位要求相符;

　　(七)具备报考职位所需的其他资格条件;

　　(八)有以下情形之一的，不予引进：

　　1.现役军人和在读的非应届毕业生(其中：非2021年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名);

　　2.试用期内的公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)和试用期内的事业单位工作人员;

　　3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员;

　　4.曲沃县党政机关、事业单位在编人员;

　　5.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;

　　6.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员;

　　7.在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员;

　　8.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员;在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员;

　　9.引进后即构成回避关系岗位的人员;

　　10.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形人员。

　　以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

　　四、引进程序

　　本次引进人才工作采取面试、体检、考察相结合的方式面向社会公开引进。

　　(一)报名、资格审查相关事项

　　(1)报名方式：网上报名。

　　(2)报名时间：2021年8月16日8:00至2021年8月20日18：00(以电子邮件发送时间为准)，截止时间之后报名无效，不予受理。

　　(3)报名程序：

　　每位报考人员只能选择一个岗位报名(报名之后不得更改所选岗位)。报名人员须在报名时间内,在曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)下载相关表格，填写《曲沃县事业单位2021年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》(附件2)和诚信书(附件3)(注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致)。

　　将有效居民身份证、毕业证、学位证(含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》)、报到证、档案存放证明、同意报考证明(仅限在职人员提供，需所在单位及具有人事管理职能的主管部门主要领导签字并加盖公章)、诚信书(本人签字)等材料扫描件和附件2、近期2寸蓝底正面免冠照片(jpg格式，大小为20kb以下)电子版进行压缩后，发送到报名邮箱：qwxrskszx@163.com，邮件命名为“报考单位+报考岗位+姓名+联系方式”。

　　报考教师岗位的还需提供相应学科高中教师资格证扫描件。

　　(4)资格审查：

　　2021年8月18日8:00至2021年8月24日18:00对网上报名人员进行资格初审(视报名人数情况，可适当延长资格审查时间)。资格初审结束后，通过邮件、电话等方式回复审查结果、发送面试通知书。

　　考生须如实填写并对自己所提交的报考信息和相关材料的真实性负责。因信息填报有误或联系方式不准等导致未通过资格审查的，责任由报名者自负。

　　资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考资格条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

　　(二)面试

　　此次通过资格审查人员确定为面试对象。具体面试时间、地点及面试通知书领取时间请考生随时关注曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)。

　　(1)面试分值

　　面试总分100分，面试成绩保留两位小数(尾数四舍五入)，合格线为60分，低于60分不得进入下一环节。如出现参加面试人数少于或等于岗位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上方可进入下一环节。

　　(2)面试方式及内容

　　A.一般事业单位岗位面试方式：采取结构化面试方式。面试内容：主要测试考生从事工作所需的综合分析、组织协调、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质等方面的综合素质和能力。

　　B.教师岗位面试方式：采取无反馈教学(讲课)方式。面试内容：应聘学段课程，教材的版本为我县现使用教材。主要测试考生综合分析、临场应变、逻辑思维、语言表达、仪容气质及相关岗位的专业知识或技能等方面的综合素质和能力。

　　(3)面试成绩

　　按照岗位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

　　(三)体检和考察

　　体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等，同时要对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核并对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。

　　体检和考察不合格的不得聘用，由此形成的空缺岗位不再递补。因考生体检、考察环节自动放弃而形成的岗位空缺名额,根据岗位面试成绩由高分到低分顺序按岗位招聘名额1:1的比例依次递补体检考察人选。

　　(四)公示

　　经面试、体检、考察合格的确定为拟聘用人员，在曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)进行不少于5个工作日的公示。公示期间接受社会举报，公示发现问题经查属实的，取消拟聘人员聘用资格。

　　(五)聘用和管理

　　引进人才纳入事业编制(最低服务年限5年)，一律参照国务院《事业单位人事管理条例》管理。组织人事、编制、财政部门负责办理人事、入编、工资等手续。试用期1年，试用期包含在合同期内，试用期满考核合格者办理转正定岗定级手续，考核不合格者予以解聘。

　　五、工作纪律

　　本次“引进高层次紧缺急需人才”工作接受曲沃县纪委监委和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明原则，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消应聘人员聘用资格，对违纪的相关工作人员由曲沃县纪委监委严肃处理。

　　引才工作电话：

　　0357—4525623(曲沃县人社局)

　　监督举报电话：

　　0357—4522043(曲沃县纪委监委)

　　六、注意事项

　　1.根据新冠肺炎常态化疫情防控有关规定，请考生务必仔细阅读《疫情防控注意事项》(附件4)，并严格按照相关要求做好信息填报工作。凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　2.本次公开引进人才整个过程的具体事宜均安排在曲沃县人民政府网(www.quwo.gov.cn)进行公告和通知，请考生随时关注。

　　3.报考人员提供的电话等联系方式要确保畅通，因考生自身原因导致联系中断而影响聘用的，责任自负。

　　4.工作日咨询电话：0357—4525623。

　　5.本公告自发布之日起实施。其他未尽事宜，由曲沃县人力资源和社会保障局负责解释。

　　特别声明：

　　本次公开引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上举办的各类辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生提高警惕，切勿上当受骗。

　　2021年曲沃县事业单位引进高层次紧缺急需人才岗位一览表.xlsx

　　2021年曲沃县事业单位引进高层次紧缺急需人才报名登记表.xls

　　2021年曲沃县事业单位引进高层次紧缺急需人才诚信报名考试书.doc

　　2021年曲沃县引进高层次紧缺急需人才疫情防控注意事项.doc

　　2021年曲沃县事业单位引进高层次紧缺急需人才防疫登记表.xlsx

　　2021年曲沃县事业单位引进同意报考证明（模版）.docx

　　中共曲沃县委组织部

　　曲沃县人力资源和社会保障局

　　2021年8月5日

2021山西长治市市属公立医院引进急需紧缺人才公告【209人】

【 #医生招聘# 导语】2021山西长治市市属公立医院引进急需紧缺人才209人，报名时间：2021年3月31日18:00截止， 现将招聘公告原文发布如下：

　　为大力实施人才强市战略，引进更多优秀人才助力我市医疗卫生事业发展。现收集汇总了我市市属公立医院急需紧缺高层次人才岗位需求信息，共5个医院、78个岗位、209人，现就有关事项公告如下：
　　一、引进对象

　　符合引进条件和岗位要求的本科生、硕士研究生、博士研究生，详细要求见各单位公告。

　　其中，境内高校2021届毕业生须如期取得毕业证、学位证，否则取消聘用资格。

　　二、引进条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，且年满十八周岁。

　　(二)遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　(三)具有良好的政治素质和道德品行。

　　(四)具备正常履行职责的身体条件、心理素质。

　　年龄、学历学位、专业及其他要求详见各引才单位公告。

　　(五)具有下列情形之一者，不得报名：

　　1.现役军人和在读的非2021届毕业生。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　3.曾被开除公职的。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的。

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的。

　　6.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的。

　　7.招聘为事业单位工作人员有服务年限规定且服务期未满的。

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的。

　　9.其他不符合人才引进条件的。

　　报考者不得报考聘用后即构成回避关系的岗位;报考者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员(参照管理单位工作人员)或已被聘用为本市机关、企事业单位工作人员的，不予引进。

　　三、引进程序

　　(一)报名

　　报名时间：2021年3月31日18:00前。

　　报名方式：按照各用人单位具体公告方式报名。

　　(二)资格审查

　　各引才单位对报名人员提交的报名材料进行审查，符合报名条件的，以适当方式通知报名人员。

　　现场确认、能力测试等后续环节详见各引才单位公告。

　　四、政策待遇

　　引进人才纳入事业编制管理，除正常薪酬外，符合条件的还可享受长治市各项人才引进政策。

　　(一)长治市待遇

　　详见《长治市人才引进政策清单》。

　　(二)引才单位待遇

　　详见各引才单位公告。

　　五、联系方式

　　详见各单位引才公告。

　　点击下载》》》

　　1. 2021年长治市人民医院引进急需紧缺人才方公告.docx
　　2. 2021年长治市第二人民医院引进急需紧缺人才公告.doc
　　3. 2021年长治中医医院急需紧缺专业人才引进公告.doc
　　4. 2021年长治市中研所引进急需紧缺人才公告.doc
　　5. 2021年长治市妇幼保健院引进急需紧缺人才公告.docx
　　6. 长治市人才引进政策清单.docx
　　7. 人才信息登记表.docx