富士康为什么天天招工（富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样）

本文目录

• 富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样
• 为什么富士康经常招人
• 为什么电子厂天天招工是环境不好还是待.遇不行
• 富士康一直招工，真正留下来的人多吗
• 富士康招3747名应届大学生，应届生为何如此抢手
• 为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人
• 为什么就算富士康的工资低，还是有那么多人去上班
• 富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，在富士康工作有多辛苦

富士康全年都在大量招聘临时工，工资到底怎么样

富士康在世界500强企业可以说是很牛的一个公司，它创造了中国的一个历史，带动了地方经济发展，同样解决了很多人就业问题。但是富士康在多年下来也发生过很多悲剧的事情，导致很多员工都离职，严重的影响到正在工作员工阴影，所以富士康为什么会全年在招临时工，但是它始终是一个无法解决的的问题。

富士康企业相对与其他企业可以说是非常人性化的，无论是厂内设施或者餐饮方面，可以说是做得非常到位，在管理方面上也做得非常规范，但是最终导致员工离职现象严重的问题一直是富士康一个头疼的现象，

到底是什么原因会让一个这么强大的企业沦落到这种地步呢？我们听听这位老员工怎么说：在工厂里待了几年了，工资都是在2500左右，在我去应聘工作时，说好的工资都是3000到5000，上了一个月班之后才知道自己真正拿到的工资就是那寥寥2000多块钱，而且每天都是要加班，在政策还没有改变之前底薪竟然连2000都不到，有很多的员工就选择了辞职，工资实在太低了，

有些岗位上产量还没有量的时候，就不能加班，除了吃的伙食费意外，那更不用说这个月能拿点什么钱了，所以迫不得已才会选择离职。在富士康工厂里上班每个月竟然还要在平时的工资上扣除住房公资金，一扣就是上百元，本来一个月工资就那两千多元，而且说好的包吃包住，每个月也还会叫你到物业那里交上水电费，这样企业口碑听起来确实不错，但是没有进去做过的人就永远不知道里面的规则会是怎样。每天上班12个小时，岗位换来换去，高度集中工作会使人感到疲惫，最后因为产量达到不到，又会受到上级的批骂，再这样待下去，谁还会受得了呢？所以面对这么多的辞职，富士康不得不招临时工。

为什么富士康经常招人

1，因为富士康属于科技服务产业，大家知道的就是富士康为苹果待产，每年到了苹果产品推出新款的时候，富士康就会加班加点，而因为工作量大，工作任务单一而繁重，长期都坐在生产线上重复同一种动作，所以人比较疲惫。而苹果卖得有多火，富士康就有多忙，所以有些人受不了就会选择离开，来的人多，走的人也多。所以也就天天在招工了。
富士康是私营企业，目的在于盈利，无论哪一个私营企业，待遇与福利是与工作能力，价值成正比的，本事越大越赚钱。每个人都必须为企业带来大于自己付出的劳动利益，企业才能够从剩余价值中赚取更多。
虽然一次性可以招够人，但是过不了多久又会有很多人离开，还得重新招人。所以不如长期保持招人状态，每天都去招聘员工就好了。
2、一些中介机构招人，会有提成，所以不少个人或者机构喜欢帮富士康招人
在一些中介机构或者网络上，经常会有个人名义来招聘富士康员工。这些人有些是内部员工，有的是专门靠帮富士康招人赚钱的，甚至已经形成产业链，而且介绍一个人提成不低，小编家里的一个村民就是靠着给富士康招人发了一笔财。因为富士康是大企业吗，比较有名，而且又不缺业务，只要肯干，多加班也能挣一些钱，相比其他公司会好一些，负责招聘的人会这样来说服打工者，这样一方面不但收取富士康的介绍费，另一方面还可以对求职者收取介绍费，真是两头都有油水！
有些黑心中介，甚至直接代发员工工资，这样可以从中扣些工资下来，赚到的钱更加多。总之，富士康招聘已经形成了一个产业链，已经存在了很久，建议求职者直接到富士康招聘中心面试就可以了，不用交中介费用的。
不管怎样富士康对于打工者来说，终究是一个劳动密集型产业，无休止的加班，单调的生活，封闭的环境，都不适合年轻人的长久发展，选择到富士康只能作为短期的考虑。

为什么电子厂天天招工是环境不好还是待.遇不行

待遇和工作环境，首先是新一代90后员工喜欢自由，而工厂却是整天加班加到很晚，规矩又多导致很多年轻人更喜欢去做更加自由的销售等工作。而且在工厂里的待遇不高、吃的又差，尤其是一些小厂的吃住特别不行。

1. 公司天天打着招人的旗号，说明这样的公司不好，公司好的话，员工干的舒服的话，不会天天来招人，肯定会介绍亲朋好友过来，仔细想想这句话不是没有道理。那像富士康这样的大企业招工难的原因无非以下三点。

2. 现在工厂的员工大多是80后和少部分的90后在支撑着，70后们大多在工地上工作，一来他们觉得自由，二来还能照看家里。然而大多数的90后们想着的是进入商业中心的写字楼做白领，更有部分人去做销售，工资比在工厂还高，还不受条条框框的约束。

3. 大多如富士康一样的大厂，都在学习国外的管理模式，制定出来的制度多而严格，员工在厂里上班，稍有不注意就会被罚钱，扣钱，一月下来赚的还没扣的多，并且稍有不良习惯，不仅被扣钱，还被骂半天。

4. 最主要的是工厂是封闭的，加班和倒班是常有的事情，虽说这些会慢慢习惯了，但是加班是工厂员工最厌恶的一点，因为加班就算了，在现在物价飞涨的时期，给的工资不足以支撑现在的生活，特别是对于孩子多的家庭来说，那就更大的压力了。据工厂的工友反映:旺季下任务多介绍人进来，淡季巴不得撵你走。

富士康一直招工，真正留下来的人多吗

流动性肯定会有的，不管哪个厂都有人们都说华为牛逼牛逼，那华为一样的也会有人留不下来呀。我们不要因为他是一个大厂子而特意去关注他。我个人觉得富士康还是不错的，但富士康太大人也太多，如果做到让每个员工都满意那实在是太难了。有好多人说血汗工厂。就是让你整天坐在那里玩，然后给你工资吗？觉得可能吗？你不出力哪有工资给你拿，哪个厂都一样啊，好多人说流水线怎么累呀 整天像木头一样，那是因为你没技术没文化，那你还想怎么搞？给你个技术活你干不了。不要老是抱怨，要学会适应环境，如果你适应不了环境那么你就改变自己，当你有能力你就不用再做最简单的事了。就不用背着包拉着箱子满世界找工作了。富士康不是有好多员工晚上上夜班白天还要去学电脑技术 学美容化妆……。他们没抱怨，他们是在用实际行动来改变自己目前的处境。

富士康提供吃住但是要扣400伙食费110住宿费，然后扣掉五险一金所剩无几。控制加班，月综合工资达不到四千，肯定留不住人的。很多人都是做几个月，有些做十天半个月的或者做一个月就辞职了。

招工时候说工资有5-7千，可是真正的做下来后才发现根本不是那么回事，加班的计算方法更是无法接受，每天工作量都是在11个小时以上，一个月下来最多给你休息4天，说白了走那么多人都是以为工资都是靠加班加上来的！！所以一旦有点门路，肯定辞职离开，不会在富士康待了。还有个现象就是现在的人基本上有点想法的都去街上创业了，打工做普工是没有出路的。
富士康虽然是众所周知的国际大公司，但是在就业者心中并没有多么的神圣，而是有些望而却步，在大众心里富士康只是一个普通的电子厂罢了，并没有先天的国际大厂的优势，反而会因近些年的跳楼事件让人不自觉的给它贴上不安全的标签。
富士康近些年被报道出来的跳楼事件有十八起，着实让人触目惊心，同时媒体也纰漏了富士康其管理的混乱，以及制度的不人性化，这些都导致了悲剧频发的重要原因。
富士康在文化里提出了“爱心、信心、决心”，但很多曾在富士康任职的员工则表示，自己对于“信心 、决心”体会很深，但对“爱心”却感觉不够。相比于同类制造企业，富士康的确能确保员工三餐、员工的雇主责任险等，但由于决策层都为台湾人，他们对于中国大陆的文化缺乏深层理解，存在信仰层面的高度缺失，使公司行为一切以事为标准、以结果为导向，造就了高效率、高绩效，员工们将自己的时间和精力几乎全用在了流水线上，也同样因为缺少信仰与精神层面的建设而造成人文沙漠。这些也是近年来频发跳楼事件的诱因，企业文化的影响。
留不住人的重要原因与其招工对象有关，富士康员工中不到二十五岁的年轻人占比非常高，而且这些年轻人大都是农村出身，自身没有文凭，也没有职业技能，对未来没有规划，眼界比较窄。对于刚走出来的年轻人来说，富士康或许是他们立马有钱赚的首选，因为这里的工作难度底，只要熬时间即可。
但时间一长，一部员工是由于忍受不了长期夜班这种反人类的工作制度，还有一部分员工由于学不到任何技能，并且眼界稍微有所打开，会出现危机感，这时大多会选择跳出牢笼。还有是对更多可能性的憧憬，因为现在 社会 上工种繁多，对于年轻人，心理上会有尝试一些新鲜的行业的激情。
以上是本人对富士康的一些见解，希望对你有帮助。另非常不建议年轻人进入富士康。
嗯，制造业血汗工厂留不住人了，因为我说过暑假工深有体会

关键要看是做普工或者是技术含量高的职业。

如果是普工，基本上都是天天招人。曾经我在武汉富士康上班，分到冲压厂做普工，流水线的几乎都是重复那几个动作，非常的枯燥。可以说，真正能留下的没有几个人。

但是过了一些天，来了不少新员工。新员工问线长：这富士康的人员流动性怎么样？线长答到：来的人很多，走的人也很多。随后大家都笑了。

在冲压厂正式走的人最少要属制工课，基本上都是大学学历，制图及其他工艺流程还有其他方面。其次就是设备课、模修课。设备主要维修机器设备、电气工程以及其他都是他们维修，不涉及模修，其它的全部安装维修。模修主要维修冲床模具，工资待遇不错人员稳定性比较高。

技术含量高的职业，通常稳定性比较高。要想从事这个职业，首先能力非常突出得到大家赞同。公司不定时要求员工上课，上课之后过一段时间要考试。如果通过考试，一般会提升职务随后调到那里去。制工课要大专以上学历，具有相关工作经历才能到富士康面试，录取成功之后，要培训几天方才上岗。如果是公司内部员工想调到那里，必须具有大专以上学历，或者曾经参加成人高考拥有学历证书网上能查到，工作能力特别强经部门课长同意之后，方才可以调!

还有就是人脉比较广泛，曾经从事那个行业并且比较熟悉也可以申请。富士康是个超级大工厂，管理比较复杂也比较混乱。即便是在好的部门工作，压力非常的大，竞争激烈随时面临失业的危机。这样一来，趁自己还年轻还不如早点走。万一岁数大了，到那时候走后悔不已。虽然身上是有一技之长，很多企业不太喜欢招岁数大点的员工，所以面临就业危机。

学到东西，自己趁年轻放手一搏，创立自己的企业。做得好说不定也成为大型企业，本人身价过亿，一样成为富豪。即便是失败，学得东西还在，而且技高一筹。出去找工作，很容易找到。因为并不是所有企业看年龄大就不录用，主要是看综合能力，是否能推动公司的经济效益与发展，这才是根本!

总而言之，在工厂无论从事哪种职业，都感觉非常的枯燥，无论是去饭堂、宿舍、小卖部都跟在流水线生产产品差不多，非常的重复。还不如不进工厂从事服务行业如： 汽车 维修、电子商务、市场营销、 汽车 营销、市场调查、广告制作与安装、新闻媒体等。

工厂真正含量高的职业，要属行政部、业务部、研发部。行政部，分为人事部、财务部。人事部管理人力资源对人才享有豁免权，水平高的留下差的淘汰。财务部，主要计算公司的财务进账与支出，另外发放员工工资。业务部，主要根据市场需求接客户订单生产产品，为公司获取利润。研发部根据市场及客户的需求研发新产品，随后投入生产线制造。

这个要看部门来说的，要是分到好的部门，如周边部门走的人相对于来说要少一些，如果是分到流水线，那走的人就会很多，每天做着重复的动作，还要白晚班倒班，也没有多少升职加薪的机会，所以富士康每年都要大量的招工，来满足生产需求。富士康还有自己独特的文化，有的人适应不了也会离开。总的来说，富士康走的人还是很多的，以至于需要大量的中介来帮忙招工。

肯定很多人

一直招的是普工。不留人。不培养人。高层都是人家自己的人，想留下继续升职比登天还难。

不要想那么多，自己出汗挣钱天经地义，它不多给咱不多要。不让干咱就走人，不能和它说太多横竖都是它的理。

忙时来，闲时走吧，闲时留那么多人干嘛？增加成本吗？发个基本工资工人也挣不到钱。忙的时候多发一个月的补助就能拉回一大票工人。也没必要留人。

富士康招3747名应届大学生，应届生为何如此抢手

富士康在2022年已经进入了招工，并且也在抢人，而且大多数都是招的是应届毕业生。在毕业之后很多学生都在找工作，而很多的公司或者单位都会喜欢招收一些应届生，所以就导致应届生非常的抢手，其实这是有一定原因的。因为应届生这个身份是有很多企业非常重视的，对于大多数企业来说，应届生就像白纸一样。非常的听话，也比较好培养，还有一点就是工资要求会比较的低。

因为应届生在之前都是在学校或者家长的保护下成长，对于社会上的情况知道的没有那么多。跟现在非常有经验的工作者相比的话，是有自己一些见解的，而且比较独特。应届生其实也比较的好管理，一般都会对于领导的话言听计从，所以不管是一些企业还是公司的领导层，都非常的喜欢应届生。因为这样在管理的方面就不会让人很操心，会比较的省心。

应届生一般都是刚刚毕业，年纪会非常的轻，但是应届生的思维一般都会比较的清晰。尤其是现在一些95后和00后，在处理问题的时候会有一些非常独特的见解，而且胆子也会比较的大。其实这对于一些公司和单位来说是一件好事，因为这样可以使企业改变一些已经固定化的思维，这样对于工作都会进行创新，而且还能够带动老员工。

所以对于一个公司来说是非常的喜欢招收应届生的应届生，会非常的年轻也有活力，对于老员工也会有感染的作用。一般应届生工作起来的氛围也是比较轻松快乐的，所以工作效率也会比较高。对于一个企业来说，如果想要发展的更加长久，那么就要注入一些新鲜的血液。而且对于企业来说应届生可塑性非常强，对于企业管理方面也是有好处的。应届生会比较的青春有活力，而且创造力也比较的强。

为什么富士康有那么多人去，却还年年在招人

导读：说起富士康，相信大家都不陌生吧，很多的朋友应该都在富士康上过班，因为富士康的员工太多了，全球上百万的员工，作为世界五百强，实力还是有的。但是我们应该也听说过富士康经常性的都在招人，什么原因导致富士康一直都在招人呢？近日和一位在富士康上班的打工妹聊天，她说出了她的看法，具体是什么呢？一起来看看！

阿欣是一位90后，她在富士康做了三年多的时间了，今年她打算继续去富士康上班，虽然说年前的时候有很多人离职，但是阿欣觉得富士康和其他的公司比优势还是很大的，至少这么大的公司，不会拖欠工资。因为阿欣以前遇到一家公司，工作了几个月都没有拿到工资，最后年底的时候才拿到工资，那种感觉真的是非常的难受，找人都不知道找谁去，老板整天都不在公司。所以阿欣觉得，虽然说富士康的工资不算是很高，但是至少比较安全。

阿欣说年前富士康有很多人离职，其实主要的原因还是因为工资的问题，富士康有淡季和旺季之分，淡季的时候，公司确实是没有多少事情做，一个月才两千多点的工资，要说富士康的工资，肯定是要加班才划得来的，因为周末加班是双倍工资，一天顶两天，而晚上加班是1.5倍工资，阿欣说她一个月加班稍微多点，可以拿到四千多的工资，也不算很低了。但是有些人还是非常的不习惯，认为工资低了，所以选择了离开。

还有些人是因为上不了夜班，在富士康一般是需要上夜班的，很多人都不习惯上夜班，所以也选择了离开，阿欣说她也不是很喜欢上夜班，但是为了生活也没有办法，只能是忍忍了。其实离职的人不光是这些原因，还有些人他们在富士康做得蛮久了，还是选择了离开，因为他们不想一直在工厂里面上班，在一个厂待太久了也不好，所以就离开了。这就是她跟我说的在富士康上班的人离开的几个原因，当然并不是说所以的人都是这些原因，可能也有其他的原因。

阿欣说富士康才开始上班，现在在到处招工，很多在富士康上班的人都在介绍身边的朋友进去，因为介绍人进去可以拿到奖励。

望采纳谢谢

为什么就算富士康的工资低，还是有那么多人去上班

说富士康工资，看你怎么比了，如果和IT、金融、证券等行业比，可能不高，但是你没有他们知识和能力，这是没有可比性的。但有很多人还是愿意去富士康上班的。原因有以下几个方面：

一、入行门槛低。富士康的用工量一直很大，这两年一直也存在着招工难的问题，他们是流水线的生产，对文凭学历方面的要求不是很高，只要你身体健康，基本上就可以入职了。这对农村出来的低学历的人来说，能更好更快的就业。

二、企业知名度高。富士康在内地的知名可以说是非常高了，世界五百强，大工厂，大企业，特别是他们主要生产苹果手机的，对很多年轻人来说有新鲜感。能进富士康打工，也是一种荣誉。

三、有较好的劳动保障。富士康是正规企业，上面也有监管部门，各方面都按国家相关要求进行，工资按时发放，不会拖欠，加班有加班费，有劳动保护政策。不会担心干活拿不到工资，劳动保护方面，即使你不懂，他们也不敢公然违反国家的法律规定。

四、相对稳定。在富士康，只要你努力，一般不担心失业啊，发不下来工资啊这样的事情，每个月干多少活，加多少班，发多少工资，基本上你自己心里就有数。累是累了点，但比较稳定，很多人都是习惯这里的稳定也不想离开的。

五、食宿条件相对较好。富士康的宿舍、食堂条件都还不错，不用担心象民工一样三餐无着，居无定所这样的事情发生。他们还有职工活动健身的场所，让你在工作之余能得到休闲和放松。

六、年轻人多，说不定你会找到你的另一半。富士康的小伙子大姑娘很多啊，天天都在一起工作，如果你是单身，说不定能找到称心如意的另一半，喜结良缘呢。

富士康招工高峰期提前，万元奖励“抢人”，在富士康工作有多辛苦

其实没有那么辛苦，不过也不轻松。

我在富士康工作的八年，是我成长的八年，是我有苦有乐的八年，感谢富士康对我的培养，也感谢自己的努力。

在富士康流水线工作两年，一个月白班，一个月夜班，这样来回倒班，干了两年的流水线，富士康流水线真的很累，真的很枯燥；富士康流水线的员工都是人才，我们这条流水线，有以前干餐馆的、有做医生的、有修铁路的、有干按摩的、也有刚入社会的小妹妹、小弟弟，在那里我们忙碌的工作，尽可能的把枯燥的工作，干的有点愉快。

办公室工作五年，里面有勾心斗角，有站队，有互帮互助，有共同努力，我们尽可能的提升自己的工作能力，每个人都积极参与集团的学历再教育，参与各种技能提升培训，我们也为一点利益互相争取，也为共同完成工作，齐心协力。我个人在富士康办公室工作的时间参与了富士康提供的大专、本科再教育，加入中国共产党。

生产管理一年，在那里和大家一起完成工作任务，尽可能的让员工也积极成长得到提升。

早前，我离职了，离开了曾经八年的富士康，再回想富士康的日子，我无愧自己的青春，无愧自己的岗位，离开了，依然感激富士康给我带来的改变。

总结：工厂上班有利有弊，就像做任何事情都有两面性一样。富士康适合那些没有什么远大理想，想养老，安逸过日子的人去上班。因为每天的工作就是三点一线，车间——食堂——宿舍。日复一日，年复一年，你会感觉过得非常快，当然前期的话，还是觉得挺有意思的，认识一帮朋友，但是过不了几个月，他们中的大部分都会离你而去，工厂就是这样，铁打的营盘，流水的兵。当然，慢慢你就会适应的。