四大会计师事务所招聘网站（四大会计师事务所网址，急）

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• 四大会计师事务所网址，急
• 在哪里可以接触到四大会计师事务所的人呢了解他们招聘方面的信息！
• 想去会计师事务所有什么办法他们一般在哪里招聘
• 四大会计师事务所信息

四大会计师事务所网址，急

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• 楼主想去四大的话需要申请的职位和今年的毕业生是一样的，毕竟楼主没做过同类型的工作，是不可以越级的。鉴于四大对应届毕业生大面积的招聘已经差不多了，楼主可以直接将求职信发到四大的HR那里。如果你有同学在里面的话，可以让他们帮忙refer，成功率会高一点。
  税务部的话需要考税务方面的证书，CPA就没什么意思了。
  local所的话一般要求会放低，但四大不是特别承认local所，从local所进四大会被delay，可以的话还是直接去四大吧

在哪里可以接触到四大会计师事务所的人呢了解他们招聘方面的信息！

四大都有自己的网站啊
Deloitte:进入每家公司后,在主页上都有career,一般里面包括校园招聘和有社会经验的招聘

想去会计师事务所有什么办法他们一般在哪里招聘

四大会计师事务所（普华永道、德勤、毕马威、安永）曾是多少大学生心头的一粒朱砂痣。在泛着明月的白光里，绞着成堆的书本度过一个个日日夜夜，只为踱进四大的门槛。用一个格子间的尺度，夹杂在高强度和高薪酬之间，放任着锻炼自己的强大。于是，小编为大家整理四大会计师事务的招聘条件，仅供参考。
在校：进入四大会计师事务所的门槛：
1.英语必须过六级，口语要好，面试时就突显了。所以，你要锻炼口语，因为面试口语很重要，如果你正好碰到一个外籍经理或者合伙人就相当重要了。
2.要在学校班级或者系院有一定的社会职务；
3.成绩要好，到时候成绩单是一个考核指标；
4.如果情况允许，可以先学习一下注会CPA，如果能通过，进入四大工资比非注会高一点点。如果在校就能过，也能说明你的实力，胜算更有把握。而且，如果你学习了这个，你就不会再为以后的发展发愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千万不要误了应届毕业生招收的时间。比如2013年7月毕业的，2012年底就招完了。
6.如果可能，可以尽量争取一下在四大实习，或者去其他有名的公司实习。一定要有说的出名堂的实习经验来。
非应届进入四大条件：
1.英语6级；
2.本科毕业学士学位；
3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
应届、非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。
1.有备之人
如果你希望进入四大工作，那么你必须了解他们喜欢哪一类人。每一年，都有80%的应聘生在接触四大的9轮面试就被无情的刷下来。作为那些20%，并不是幸运所就。
如果你要进四大，那么你必须提前一年就开始准备。这其中必然包括之前提过的一个环节，就是英语要过六级。
研究于大学生就业的高顿财经研究院LISA老师指出，除此之外，针对四大的面试，你必须有自己的过人之处。无论你用何种方式体现这一点，对于四大他们必须看到你身上的发光点，值得雇佣之处才会对你展开双臂。
2.技能加身
就今年的招聘数据来看，其中有43%的入职者曾经在四大实习过。这并不是一个巧合，而是这样的人更容易对工作上手，对四大更有吸引力。当然，要进入四大的人都非常有危机意识，毕竟对于一个本科毕业生来说，你的专业及不上同专业的硕博生。也比不上一个有过工作经验的专业人士。那么，强化自己就成为你准备面试前的一个目标。你必须寻找到突破点，并朝之奋斗。四大要求初级工作者具有熟练的办公软件运用能力，这都是可以在大学期间准备好的。Excel、OFFICE，PPT等的办公软件使用。这些技术都可以提前掌握。
3.专业从容
对于四大而言，他们需要的人才必须专业。必须是一个拥有上进心，朝气蓬勃的年轻人。就高顿财经研究院LISA老师分析得出，CPA、ACCA、CIMA的证书拥有者与同一层次人群比起来更有吸引力。如果在面试过程中，你向面试官提及你的CPA考试、ACCA的通过状态，更能赢得他们对你的青睐。

四大会计师事务所信息

　　介绍一下【四大选人标准】吧：
　　看不看专业？
　　四大选人不看专业，有没有专业背景对于实际操作没有多大的影响，具备了一些基本的素质之后，只要通过成体系的培训，都能够达到相应岗位的要求，“四大”相信自己有“点石成金”的本事，事实证明这种战略也的确是可行的。
　　§ 看不看学校？
　　四大在人才选拔方面虽然不看专业但却很看中学校，通常在网申的过程中就可以察觉，在选择学校的下拉菜单中已有的学校就是相对进入四大较多的学生的毕业学校。其中最多的是北大，对外经济贸易大学，清华大学，首都经济贸易大学这四所，其中以德勤为例，据说每年进入德勤的新员工就有近70%的员工是对外经贸的应届生。
　　§ 要人标准
　　四大各有各的特色，但是得到公认的一条就是，能踏踏实实干活的人。
　　最后是他们的【考试标准 】
　　普华永道（PWC）招聘流程
　　普华永道招聘有五道程序：
　　每年的9月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。
　　第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求填好电子表格，发到普华的网上。
　　第二关：参加普华的英语能力考试。时间在11月份，简历提交截止日后不久。
　　第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的各个业务部门经理做面试官。
　　第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为Assessment Center)。普华把通过第一轮面试的应聘者以10个人或12个人为一组，让这10个人就某一个问题自由发挥，而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有10分钟的准备时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。
　　第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过)。
　　毕马威（KPMG）招聘流程
　　其招聘相对稍晚于其他三家。
　　招聘分四个步骤：
　　1.网上投简历；
　　2.笔试；
　　笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal test(英文阅读)，类似于判断，一共给了12段话，付了32个选择题，让你根据原文进行判断选择。
　　3.第一轮面试；
　　一面问一些很basic的问题。
　　4.第二轮面试(final)。
　　二面见合伙人。
　　德勤（DTT）招聘流程
　　有四部分：
　　第一部分：Online Test
　　一些阅读，15分钟30道题。
　　第二部分：Group Discussion
　　面试流程有三个步骤：
　　1.自我介绍，名字学校专业，别的不许说。
　　2.中文讨论，给一篇报道，看3分钟，然后集体讨论25分钟。面试官会在旁边听并且作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。
　　3.英文讨论，每人三分钟准备时间。
　　第三部分：OPT
　　108道性格测试，不筛人。
　　第四部分：Final
　　总共15分钟，全英文。
　　安永招聘流程
　　招聘分四个步骤：
　　1.网上投简历；
　　2.笔试；
　　考察英语能力和简单数学计算能力
　　3.第一轮面试；
　　一面主要考察英语口语和沟通技能。
　　4.第二轮面试(final)。
　　二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。
　　第三部分：OPT
　　108道性格测试，不筛人。
　　第四部分：Final
　　总共15分钟，全英文。
　　四大会计师事务所在中国哪些城市有分布？
　　中国业务
　　到1998年底为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有员工8,000人，其中包括接近330名合伙人，并在内地城市设立办事处，包括北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
　　参考资料：　　四大会计师事务所信息网址：http://baike.baidu.com/view/96895.html?wtp=tt