2022年河南事业编招聘职位表（2022年河南省周口市教育体育局直属事业单位人才引进公告）

本文目录

• 2022年河南省周口市教育体育局直属事业单位人才引进公告
• 2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】
• 2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】

2022年河南省周口市教育体育局直属事业单位人才引进公告

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市教育体育局直属事业单位人才引进公告已发布。 现将招聘公告原文发布如下：

　　周口市教育体育局下属事业单位周口市第二高级中学、周口 交通技师学院（周口市教育引才服务中心）拟引进18名高层次教师，现公告如下。

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质。

　　2.学历、专业、年龄及其他条件详见《周口市教育体育局直属事业单位2022年人才引进岗位需求表》（附件1），年龄计算截止到2022年8月31日。

　　3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

　　二、有下列情况之一者不得报考

　　1.周口市辖区内机关事业单位在编在岗人员。

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;受处分期间或者未满影响期限的；曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员。

　　3.有关高校的分校、独立学院毕业生，委托培养、在职培养、定向培养和合作办学的毕业生。

　　4.法律、法规规定的其他不适合引进的情形。

　　三、报名所需材料

　　1.报名信息表（含照片，见附件2）及个人简历。

　　2.身份证、学历证、学位证、职业资格证等证件扫描件。

　　3.主要成果（代表性学术论文、著作、专利、项目、奖励等）证明材料扫描件。

　　4.其他能充分反映本人学术（技能）水平的材料扫描件。

　　四、报名方式及时间

　　请符合报考条件的应聘者将报名材料发送至周口市教体局邮箱：zksjtjrsk2022@163.com，邮件标题注明“应聘岗位+本人姓名+专业名称”。

　　报名时间： 2022年9月24日8:00-2022年9月28日17:30。逾期不再受理报名信息。

　　五、资格审查和综合测评

　　通过资格审查人员与岗位引进人数比例不高于6:1的，所有人员进入综合测评环节；比例高于6:1的，增加一轮专业测试，根据专业测试成绩，按照6:1的比例确定进入综合测评环节人员。专业测试成绩不计入总成绩。专业测试方式、时间、地点另行通知。

　　综合测评方式为试讲，主要考察学科专业知识、教育教学方法、语言表达、仪表举止及专业技能水平等。综合测评的时间、地点及具体要求另行通知。

　　根据综合测评成绩、体检、政审考察等情况，确定拟聘用人员，按照有关规定办理入编手续。

　　六、联系方式

　　周口市教育体育局  0394-8319887 刘老师17388078023

　　周口市第二高级中学  0394-8222998

　　尹主任15936017699  杨老师15639915581

　　周口市交通技师学院 罗校长18539707599 杜老师 15893639515

　　咨询时间：工作日上午8:00-12:00，下午3:00-6:00
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　　附件1.周口市教育体育局直属事业单位2022年人才引进岗位需求表

　　附件2.报名信息表

　　原文标题：周口市教育体育局直属事业单位 2022年人才引进公告

　　文章来源：http://jtj.zhoukou.gov.cn/sitesources/jtj/page_pc/dtyw/sjgg/article94e661c93b3144e4b1af81d44af5122a.html

2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市太康县事业单位引进高层次人才公告【58人】已发布。报名自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。 现将招聘公告原文发布如下：

　　按照中国·河南招才引智创新发展大会精神，依据《周口市事业单位引进优秀青年人才实施办法(试行)》(周人才〔2020〕3号)《周口市事业单位招才引智“绿色通道”实施办法(试行)》的通知(周人才〔2022〕15号)要求,结合太康县部分事业单位用人需求,经研究决定，现面向社会公开引进一批高层次人才。特公告如下：

　　一、引进计划

　　本次拟引进高层次人才58名。详见《太康县2022年事业单位引进高层次人才职位表》(附件1)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进范围及对象

　　1.博士研究生和副高级职称及以上高层次人才;

　　2.普通高校硕士研究生及以上学历(本科阶段需为全日制普通高校本科学历);

　　3.全国“双一流”高校的全日制本科毕业生(需为一批次录取)。

　　(二)应聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.引进的本科生年龄为28周岁以下，硕士研究生年龄为35周岁以下，博士研究生及副高职称以上高层次人才年龄为45周岁以下(年龄计算统一截至2022年9月1日);

　　5.报名时需取得相应的学历和学位证书;

　　6.具有相关专业资格证书，或在本行业内获得奖励、发表过专业文章的同等条件下优先聘用，在国有企业及省市事业单位工作者，或业务骨干者优先;

　　7.符合拟引进岗位要求的学历、专业或技能条件;

　　8.符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　9.有下列情形之一者不得报考：

　　(1)公告发布之日前已在太康县机关事业单位就业人员;

　　(2)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(5)曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　(6)报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　(7)国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　(8)其他法律、法规规定不适宜报考的。

　　三、引进程序及方式

　　(一)报名与资格审查

　　本次引进人才采取网上报名方式进行。

　　1.网上报名

　　自公告发布之日起至2022年9月25日18时止(以接收邮件的显示时间为准)。

　　报名方式及要求：登录太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)，下载《2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)压缩发送至邮箱(tkxzcyz@126.com)。每个报考人员只能选择一个岗位进行报名。

　　2.资格审查

　　县招才引智工作领导小组办公室负责组织报名与资格审查工作。本次资格审查工作贯穿于考试聘用全过程，报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的资格条件不符，提供虚假材料、缺少有关材料的，取消其考试、聘用资格。

　　(二)考核办法

　　1.初步筛选

　　根据岗位需求，对报名人员进行初步筛选，进入综合测评环节的人员原则上按1:3掌握，报名人员超出1:3的，按照专业、岗位要求相匹配原则，结合报名人员意愿调剂到其他需求岗位。同一岗位报名人员较多时，需增加一轮与专业相关的笔试或技能测试。

　　2.综合测评

　　采取结构化面试、一般能力测试、专业能力测试或实际操作能力测试、技能水平测试等方式，综合评价意向人选能力素质与岗位需求的匹配度。综合测评满分为100分，合格分数线为80分。按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在太康县人民政府网进行公示。对达到综合测评合格分数线但未进入体检考察环节的全日制硕士研究生学历以上人员，按照专业对口、人岗相适原则，推荐到其他未完成引才任务的单位双向选择、调剂使用。

　　(三)体检与考察

　　1.体检

　　体检由县招才引智工作领导小组办公室统一组织，按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。

　　2.考察

　　对拟引进人员，由县招才引智工作领导小组办公室组织考察组，考察采取审查档案、赴学校或原单位调查等方式进行，并对资格条件进行复查。

　　(四)公示

　　通过考察的拟引进人员，在太康县人民政府网公示，公示期为5个工作日。

　　(五)录用

　　对拟引进人员经公示无异议后，由县招才引智工作领导小组提请县委编委会研究确定引进人选，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理引进相关手续。

　　四、待遇和管理

　　1.引进人员纳入事业编制，工资待遇执行全县统一标准。对符合高层次认定的引进人员进行重点跟踪服务管理，按照市、县有关规定享受相关待遇。

　　2.引进人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，试用期为12个月。试用期满且考核合格的予以聘任，不合格的予以解聘。

　　3.引进人员在本县最低服务年限为5年(含试用期)，5年内不得调出本县，否则视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。被聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务期协议》。

　　五、其他事项

　　1.信息发布。太康县人民政府网(www.taikang.gov.cn)为本次引进事业单位高层次人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。

　　2.咨询电话：0394--6816519，程先生13903942436(请于工作日咨询)。

　　3.本次引进人才公告由中国·河南招才引智创新发展大会太康县招才引智工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才职位表

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才报名表

　　2022年太康县事业单位引进高层次人才网上报名需提交材料清单
　　
　　原文标题：太康县2022年事业单位引进高层次人才公告

　　文章来源：http://www.taikang.gov.cn/sitesources/tkx/page_pc/zwgk/zfxxgkml/gsgg/article3bd46f25762b4e5c9624cdf5b21d4e68.html

2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】

【 #事业单位# 导语】2022年河南省周口市沈丘县事业单位高层次人才引进公告【42人】已发布。报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。 现将招聘公告原文发布如下：

　　为全面落实人才发展规划，优化人才队伍结构，依据《沈丘县高层次人才、创新创业领军团队及急需紧缺人才引进办法(试行)》(沈发〔2020〕3号)，结合县直部分事业单位人才需求实际，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进范围

　　(一)全日制普通高校博士研究生，副高级职称以上高层次人才;

　　(二)全日制普通高校硕士研究生;

　　(三)国家“双一流”高校全日制本科毕业生(一流大学建设高校或一流学科建设高校中对应一流学科专业)。

　　二、引进计划

　　根据我县人才队伍专业结构建设需求和用人单位需求实际，拟引进42名高层次人才，详见《沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表》(附件1)。

　　三、资格条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，服从组织安排;

　　3、有较强的的专业理论的功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业和技能条件;

　　4、具有正常履职的身体条件;

　　5、在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书;

　　6、博士研究生、副高级职称以上高层次人才年龄为38周岁以下(1984年10月31日以后出生)，硕士研究生年龄为35周岁以下(1987年10月31日以后出生)，全日制本科生年龄为28周岁以下(1994年10月31日以后出生)。

　　7、符合拟引进岗位要求的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1、沈丘县辖区内机关事业单位在编在岗人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　3、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　4、受处分期间或者未满影响期限的;

　　5、曾在公务员考录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　6、报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位;

　　7、国家和省市另有规定不得应聘到事业单位的人员;

　　8、法律、法规规定的其他情形。

　　四、引进程序及方式

　　本次人才引进工作在中共沈丘县委的领导下，由沈丘县委人才工作领导小组负责实施。

　　(一)需求征集

　　用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。

　　(二)计划审定

　　1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。

　　2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。

　　3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。

　　(三)发布公告

　　县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办在沈丘县人民政府网对外发布公告。

　　(四)报名与资格审查

　　1.报名方式：本次人才引进报名方式采取网上报名，每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业与学历一致，专业名称与毕业证书一致。

　　2.报名时间：报名时间为自公告发布之日起至2022年11月14日24:00(以接收邮件的显示时间为准)。登录沈丘县人民政府网(www.shenqiu.gov.cn)，下载《沈丘县2022年高层次人才引进报名表》(见附件2)，按要求填写后与相关证明材料(见附件3)一起发送至邮箱(sqrcb3366@163.com)。

　　3.资格审查(与报名同步审查)

　　报名人员在规定时间内登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进工作始终，凡发现不符合规定资格条件以及弄虚作假、提供不实资料的，随时取消其报名、录用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

　　(五)面试

　　本次人才引进面试工作由县委人才工作领导小组统一组织。

　　1.再次开展资格审查，逐一审查报名时提交的有关资料原件。

　　2.经资格审查合格后，按照学历优先、优先、专业对口、以用为本的原则，以不超过1:3的比例确定面试意向人选名单。

　　3.采取结构化面试(博士研究生可免试)方式进行，全过程录音录像，参与面试的考官主要由行业领域专家组成，用人单位或主管部门负责人根据需要也可参与面试打分，面试考官一般为7人，行业领域专家应占一半以上，设主考官一名。

　　4.面试结果以百分制计算，合格分数线为80分。所有参与打分人员都要在面试结果表上签字确认。面试时间、地点另行通知。

　　(六)体检考察。按计划引进人数1:1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检人员，体检标准按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。体检为递补政策的最后环节,体检合格人员须签订《个人书》,否则视为自动放弃。县委人才办组织考察组对体检合格人员进行综合考察，考察工作参照《关于切实做好周口市2022年统一录用公务员考察工作的通知》执行。

　　(七)公示聘用。体检合格人员确定为拟聘用人员，并在沈丘县人民政府网进行公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议后，由沈丘县委人才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选，县委编办、县人社局、县财政局等部门负责为引进人才办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期间执行试用期工资。试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　五、相关待遇

　　本次引进聘用的事业单位人员在本县最低服务年限为5年(含试用期1年)，服务期从聘用之日起计算，服务期内需变动岗位、调动单位、到其他单位挂职锻炼、辞职离职的，需征得用人单位同意后，报县委人才办审批，并报市委人才办备案。否则视为单方解约，不予办理人事档案转移等相关手续，聘用人员到岗前就以上内容与用人单位签订《服务协议书》。本次招聘的高层次人才试用期满后，到管理岗位工作者，博士生、硕士研究生分别按七级、八级职员岗位等级确定;到专业技术岗位工作者，优先考虑职称评定。

　　六、信息发布

　　沈丘县人民政府网(www.shenqiu.gov.cn)为本次引进高层次学历人才工作的指定信息平台，请报名人员密切关注，并保持通信工具畅通。咨询电话：0394-5226699

　　本《方案》未尽事宜，由沈丘县委人才工作领导小组办公室负责解释。
　　 附件
　　1.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进计划表

　　2.沈丘县事业单位2022年高层次人才引进报名表

　　3.网上提交材料清单
　　原文标题：沈丘县事业单位2022年高层次人才引进公告
　　文章来源：http://www.shenqiu.gov.cn//newslast_34453.html