安徽人才招聘（2022年度安徽中医药大学公开招聘博士及高层次人才公告【94名】）

本文目录

• 2022年度安徽中医药大学公开招聘博士及高层次人才公告【94名】
• 2020年度安徽滁州凤阳县教育系统引进急需紧缺人才公告【47人】
• 2022年安徽省生态环境科学研究院引进高层次人才公告
• 2021安徽省儿童医院人才引进公告【39人】
• 安徽公共招聘网创建时间
• 2020安徽淮北师范大学人才招聘公告【139人】
• 2022年度安徽池州学院高层次人才公开招聘公告【48人】
• 近期安徽合肥期人才招聘会 具体时间 地址 谢谢
• 2023年安徽省蚌埠市事业单位国有企业引进紧缺人才100人公告

2022年度安徽中医药大学公开招聘博士及高层次人才公告【94名】

【 #教师招聘# 导语】2022年度安徽中医药大学公开招聘博士及高层次人才公告已发布，报名时间：即日起即可报名，本年度有效。 现将招聘公告原文发布如下： 　　为做好2022年度面向社会公开招聘博士及高层次人才工作，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定，现就有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　（一）坚持面向社会、公开招聘。

　　（二）坚持考试考察、择优聘用。

　　二、招聘岗位和基本条件

　　（一）招聘岗位

　　2022年度我校公开招聘编制内博士及高层次人才计划共94名，具体岗位信息详见《安徽中医药大学2022年度公开招聘博士及高层次人才岗位表》（附件1）。

　　（二）基本条件

　　1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业，遵纪守法，具备良好的思想政治素质和职业道德，具有扎实的专业知识、较高的学术水平，有较强的团队合作精神，身体健康。

　　2、具有博士研究生学历及博士学位。

　　3、公开招聘人员岗位表中的年龄“35周岁以下”为“1987年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。

　　4、有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（2）现役军人；

　　（3）曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员；

　　（4）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（5）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、相关待遇

　　人才鉴定标准及具体待遇细则按照《安徽中医药大学引进高层次人才实施办法》执行（附件2），具体见学校网站。

　　四、招聘程序

　　依据《安徽中医药大学引进高层次人才实施办法》及《安徽中医药大学博士人员招聘管理办法》文件要求进行招聘，具体程序如下：

　　（一）报名申请

　　1、报名时间：即日起即可报名，本年度有效。

　　2、报名方式：应聘博士填写并提交《诚信书》（附件3）、《安徽中医药大学2022年度公开招聘博士及高层次人才报名登记表》（附件4）、《安徽中医药大学2022年度公开招聘博士及高层次人才报名汇总表》（附件5），同时提交个人简历和业绩材料，业绩材料包括代表本人学术水平的论文（论文分类标准，见附件6）、论文检索报告（中科院分区）、主持项目、论著、获奖证书等。符合高层次人才标准的应聘人员还需提供一份供同行评议的代表性成果申请书（重点阐述代表性成果的创新点和意义）（附件7）。所有电子版应聘材料同时发送到人事处邮箱（rsk@ahtcm.edu.cn）和用人院部联系人邮箱(邮箱见附件1；邮件名统一命名为“博士招聘-姓名-应聘岗位所在院部-岗位代码”，如“博士招聘-张三-中医学院-2000565”)。

　　（二）资格初审

　　对于普通博士应聘人员，根据公布的应聘资格条件，由用人单位（相应应聘院部，下同）对应聘人员进行资格初审，确定拟参加考核人员名单并报人事处审核。个人提供的材料与所报考岗位资格条件不符的，取消报名资格。

　　对于符合学校高层次人才标准的应聘人员，由用人单位将申请人提供的代表性成果进行同行评议（同行专家不少于三人），并依据岗位设置要求对应聘人员的专业素养、学术水平、科研能力等进行初步审查和评价，确定推荐人选。

　　（三）资格复审

　　资格复审采用现场确认的方式进行。应聘者须现场提供身份证、学历、学位及专业技术职务资格证书等原件和复印件，同时提供应聘简历、附件3、附件4以及业绩材料纸质版（应届毕业生应提供身份证、学生证或在校学习证明等原件和复印件，并报到时按要求提供相关证书，否则取消录取资格；海外留学毕业生在报到时须同时提供教育部留学服务中心认证书原件和复印件）。

　　（四）招聘考核

　　按照有关规定，在学校相关部门的监督下成立招聘考核评委专家组，由5-7人组成。考核评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。考核采用试讲和现场答辩的方式进行，试讲和现场答辩各占50%，考核成绩当场公布。考核成绩采用百分制计算，去掉一个分和最低分，最后加权计算得出考核最终成绩。根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。若有1/3专家建议“不同意录用”，则直接淘汰。

　　（五）体检

　　体检按照《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等文件规定执行。

　　拟聘人员须在学校指定的三级甲等综合性医院进行体检，体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，体检不合格者不予录用。不按时参加体检者，视同放弃录用资格。

　　（六）考察

　　体检合格者，由用人单位成立考察组对其进行考察，考察组由两人以上组成。考察采用多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作期间的表现和业绩情况，并据实形成书面考察材料报人事处。

　　（七）审定

　　对于博士应聘人员，用人单位将考核、体检及考察结果报人事处审核后，由人事处将拟聘人员名单提交学校校长办公会议审定，确定拟聘人员最终名单。

　　对于高层次人才，其中一类、二类、三类人才及四类人才（A档、B档），由人事处将考核结果及待遇意见汇总后报学校高层次人才领导小组审核通过后，提交校长办公会审定；四类人才C档及五类人才，由人事处将考核结果及待遇意见汇总后提交校长办公会审定，确定拟聘人员最终名单。

　　（八）公示

　　人事处在网上对拟聘人员名单进行公示，公示期为7个工作日。

　　（九）签约

　　经公示无异议或者反映的问题不影响聘用的，签订就业协议和聘用合同，办理相关聘用手续，并按规定的程序报主管部门审批。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，或具备报到条件一个月内未来校报到者取消其聘用资格。

　　根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，事业单位新进人员实行聘用制，须与招聘单位签订聘用合同，并按规定实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有关事项

　　（一）招聘工作在校纪委和人事处的监督指导下，由各具体用人单位按有关规定组织实施，纪委参与监督，同时接受社会及有关部门的监督。监督电话:0551-68129017、68129047。

　　（二）请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　（三）最终拟聘用人员必须在规定时间内来校办理报到手续，超过规定时间视为放弃岗位，并于2022年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，否则学校将不予聘用。

　　（四）本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由人事处负责解释。

　　六、联系方式

　　联系人：徐老师、郑老师，联系电话：0551-68129017

　　人事处网址： 　　人事处邮箱：rsk@ahtcm.edu.cn

2020年度安徽滁州凤阳县教育系统引进急需紧缺人才公告【47人】

　　附件2：2020年度凤阳县教育系统引进急需紧缺人才报名资格审查表.xls

　　凤阳县人才引进工作领导小组办公室

　　凤阳县人力资源和社会保障局

　　凤阳县教育体育局

　　2020年7月16日

2022年安徽省生态环境科学研究院引进高层次人才公告

【 #事业单位# 导语】2022年安徽省生态环境科学研究院引进高层次人才公告已发布。报名时间：自公告发布之日至2022年7月29日17时； 为您整理了以下内容，供您参考。

　　为进一步改善安徽省生态环境科学研究院（以下简称“省环科院”）人才队伍结构，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）等有关文件精神，省环科院2022年面向社会引进1名高层次专业技术人才，具体公告如下。

　　一、招聘原则

　　坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则和德才兼备的用人标准，增强招聘工作的公正性和透明度，选拔优秀人才，为我院事业发展提供人才保障。

　　二、组织领导

　　为确保招聘工作规范、高效、有序地进行，成立“2022年安徽省生态环境科学研究院招聘工作领导小组”，领导小组下设招聘办公室，办公室设在省环科院办公室。

　　招聘对象须符合招聘岗位中的条件外，且必须符合以下条件：

　　（一）具有中华人民共和国国籍；

　　（二）遵守宪法和法律；

　　（三）具有良好的品行；

　　（四）岗位所需的专业或技能条件；

　　（五）适应岗位要求的身体条件；

　　（六）岗位所需的其他条件。

　　公开招聘人员岗位表中的“35周岁以下”为“1986年7月1日以后出生”。留学人员须符合教育部留学服务中心关于留学归国人员就业报到相关政策要求。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（一）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（三）现役军人；

　　（四）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员。

　　报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

　　五、程序和方法

　　（一）网上报名

　　1．自公告发布之日至2022年7月29日17时；

　　2．符合条件的应聘人员，下载填写《安徽省生态环境科学研究院2022年招聘高层次人才报名资格审查表》（见附件，以下简称“报名表”），以附件的形式发送电子邮件至gehy0168@163.com，邮件主题为：姓名+专业+学历/学位。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考的岗位要求相一致。

　　（二）资格初审

　　资格初审由院办公室负责。根据应聘人员填写的《报名表》，审查应聘人员的条件是否符合招聘岗位的要求。

　　（三）资格复审

　　资格复审时间：2022年8月1日9：00-16：00。通过报名初审人员须提供以下材料的原件扫描成PDF发送至邮箱（gehy0168@163.com）进行资格复审，逾期视为自动放弃。

　　1．高层次人才招聘报名表（签字确认）；

　　2．有效居民身份证；

　　3．学历（学位）证书、中国高等教育学生信息网在线生成的《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》，属全日制2022年应届毕业生未取得毕业证的，还须提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面等材料；

　　4．招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料；

　　5．属机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　凡与报考资格条件要求不符或不能按规定要求提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　（四）专业测试

　　专业测试时间暂定为2022年8月中旬，具体时间和地点另行通知。参加应试的人员须持本人有效身份证按规定时间到指定地点报到。未按时报到者，视为自动放弃。

　　专业测试采取面试答辩方式进行。主要考查应聘人员专业理论知识、专业知识运用能力、科研能力、拓展能力及潜能等。参加专业测试的人员顺序，于当场抽签确定。面试时间为每人30分钟，面试成绩当场评定并公布。

　　实际进入专业测试人数少于或等于招聘计划数的，设定最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　（五）体检考察

　　根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察对象。

　　体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检费用自理，具体时间地点另行通知。

　　考察工作根据岗位要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，组织考察时通过工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　（六）公示聘用

　　对考察、体检均合格的人员，由安徽省生态环境厅党组研究确定拟聘人员，并在厅门户网站公示7天。公示无异议后，按规定将有关材料报省人力资源社会保障厅办理聘用报批手续。

　　新进人员实行聘用制，须按规定与安徽省生态环境科学研究院签订事业单位聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　六、招聘工作纪律

　　招聘工作严格按照《安徽省人事考试规则》和保密、回避等规定实施，做到信息公开、过程公开、结果公开。招聘工作接受社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。

　　咨询电话：

　　0551-63545156（省生态环境科学研究院）

　　0551-62376659（省生态环境厅人事处）

　　监督电话：

　　0551-62775356（驻省生态环境厅纪检监察组）

2021安徽省儿童医院人才引进公告【39人】

【 #医生招聘# 导语】2021安徽省儿童医院人才引进39人，报名时间：2021年9月14日-9月18日工作时间， 无 现将招聘公告原文发布如下：

　　根据安徽省委组织部、省人社厅《关于印发安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知》等文件精神，结合我院岗位特点，现就2021年度人才引进有关事项公告如下：
　　一、招聘原则

　　(一)坚持面向社会、公开招聘

　　(二)坚持民主公正、竞争择优

　　(三)坚持统一组织、分工负责

　　二、人才引进岗位及条件

　　(一)岗位及条件

　　见附件

　　(二)基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律;

　　3.具有良好的品行;

　　4.岗位所需的专业或技能条件;

　　5.适应岗位要求的身体条件;

　　6.符合招聘岗位所要求的其它条件。

　　(三)有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘岗位条件要求的人员;

　　2.在读的全日制普通高校非应届毕业生;

　　3.现役军人;

　　4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;

　　7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　三、报名事项

　　(一)报名时间

　　2021年9月14日-9月18日工作时间。

　　(二)报名地址及联系电话

　　地址：省儿童医院组织人事科(合肥市望江东路39号)

　　联系电话：0551-62237635

　　(三)报名材料

　　应聘者提供的报名材料为《安徽省儿童医院人才引进报名表》、工作单位同意报考证明、工作证明、本人身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、职称聘书、应届毕业生需提供就业生推荐表等原件及复印件材料，岗位所需相关材料，近期2寸正面免冠同底照片2张。

　　应聘人员须对提供的个人信息和资料真实、准确、完整和及时性负责，如有弄虚作假者，一经发现即取消考试聘用资格，情节严重者追究相关人员责任。

　　四、考试事项

　　(一)考试方式

　　考试采取面试的方式。设立1个考官组，考官组成员不少于7人(其中外聘考官占考官组人数的一半以上)。

　　面试主要考核应聘者的基本素质、学术水平、工作设想与发展潜力，履行岗位职责应具备的专业技术水平、综合分析和解决问题的能力、语言表达能力以及举止仪表等。面试时间为每人15分钟，满分100分(计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。面试成绩当场评定并公布。

　　为确保应聘人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低合格控制分数线的应聘人员，不予进入体检和考察。

　　(二)面试时间和地点另行通知

　　五、体检与考察

　　根据引进计划数和应聘人员面试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选(如面试成绩相同，依次以面试评分第一、第二要素成绩得分高者优先)。

　　体检工作由省儿童医院统一组织，按照人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检费用自理。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据有关文件精神，考察阶段需通过工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏)了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行的人，考察环节不予合格。

　　对体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　六、公示和聘用

　　对体检、考察合格者，由省儿童医院集体研究确定拟聘人员，在省卫生健康委和省儿童医院网站上公示一周。

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料经省卫生健康委审查后，报省人社厅核准办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

　　拟聘人员与原用人单位存在合同关系的，应自行与原用人单位解除合同，提供终止合同证明书，所需材料应在公示结束后7日内提供，逾期未提供，视为自动放弃。

　　根据国家和省有关文件规定，引进人员实行聘用制管理，须与招聘单位签订聘用合同，并实行试用期，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　七、有关事宜

　　(一)对应聘者的资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(二)本公告未尽事宜，以上级有关部门规定为准，由省儿童医院组织人事科负责解释。

　　八、疫情防控

　　为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，落实疫情防控措施，确保每一位应聘者安全健康，应聘者到现场报名及参加

　　面试时要自觉遵守现场工作纪律，接受体温测量、全程佩戴口罩，扫描“安康码”入场。应聘者通过“皖事通”APP或者支付宝“皖事通”小程序实名申领“安康码”，如实填报信息。须持续关注“安康码”状态，一旦出现异常情况应及时上报。“红码”、“黄码”的应聘者，境外和国内中高风险地区来(返)肥的应聘者，与新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及中高风险区域人员接触的应聘者，需提前与我院联系报备。

　　九、组织领导与监督

　　人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，在省人社厅和省卫生健康委的指导监督下，由省儿童医院负责组织实施。为确保引进工作公正规范、公平有序进行，严格执行信息公开、过程公开、结果公开要求，认真落实《安徽省人事考试规则》，在引进工作各个环节严格执行保密、回避制度，院纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。对在引进工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》追究责任，严肃处理。

　　咨询电话：0551-62237635 省儿童医院组织人事科

　　监督电话：0551-62998025 省卫生健康委人事处

　　0551-62237477 省儿童医院监察审计科

　　2021年安徽省儿童医院人才引进报名表.docx

　　2021年安徽省儿童医院人才引进岗位及条件.docx

安徽公共招聘网创建时间

安徽省人才服务中心成立于1984年，是安徽省人力资源与社会保障厅直属事业单位，与安徽省人才市场、安徽省经营管理人才市场一个机构，三块牌子。中心下设综合部、人事代理部、市场部、信息部等部门。2003年被国家人事部批准为“中国安徽人才市场”，为安徽省国家级的人才市场。安徽公共招聘网现由安徽省人才服务中心统筹管理。
人事代理：
档案办理咨询：0551-62998280、62628666
职称办理咨询：0551-62628666
户口办理咨询：0551-62628666

流动党员：0551-62671994

招聘办理：0551-62626888、62614700
工作时间：周一至周五上午9:00-12:00 下午13:30-17:00

中心地址：
合肥市马鞍山路509号省政务大厦A区（马鞍山路与太湖路交口西北角，安徽交通职业技术学院对面）

乘车路线：
地铁：地铁1号线“朱岗站”下车D出口
公交：41、109、111、133、135、138、145、146、163、902路在：“合家福购物广场”、“世纪阳光花园”、“鱼花池”站下车后步行至中国安徽人才市场

2020安徽淮北师范大学人才招聘公告【139人】

【 #教师招聘# 导语】2020安徽淮北师范大学人才招聘139人，应聘者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱， 现将招聘公告原文发布如下： 　　淮北师范大学(原淮北煤炭师范学院)位于全国文明城市、国家园林城市安徽省淮北市，是一所多科性省属重点大学。2003年获得硕士学位授予权，现有15个一级学科硕士学位授权点、7个专业学位授权点，涵盖10大学科门类。2009年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。2018年，学校高质量通过教育部本科教学工作审核评估，所有本科专业整体进入安徽省第一批次招生。

　　学校师资队伍结构合理，实力较强。有省部级人才称号54人，省高校优秀中青年骨干教师57人，全国优秀教师、“五一”劳动奖章获得者14名，享受政府特殊津贴者14名，曾宪梓教育基金奖获得者13名，省教学20名，省优秀教师、师德标兵、优秀党务工作者14名。

　　学校具有较强的教研、科研实力。现拥有1个“双万计划”专业，5个特色专业，1个专业综合改革试点，1个特殊教育师资培养培训重点基地，1个校企合作实践教育基地。拥有5个省级重点学科，5个省级博士学位授权立项建设学科，1个省级学科建设重大项目立项学科，1个教育部重点实验室，2个安徽省重点实验室，3个省级重点实验室，1个省级协同创新中心，2个省级人文社科重点研究基地，4个省级科技创新团队，1个省级“115”产业创新团队，2个省级智库。

　　根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)，中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发〔2010〕78号)和《关于进一步做好省属高校公开招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369号)等有关规定，现就我校2020年人才招聘工作有关事项公告如下。

　　一、高水平人才团队

　　一事一议,一队一策。具体面谈。

　　二、学科带头人(“一人一议”)

　　(一)条件

　　1.A类人才：中国科学院、中国工程院院士;中国社科院学部委员。

　　2.B类人才：国家“973”计划项目首席科学家，或国家“863”计划重大项目负责人，或国家杰出青年科学基金获得者，或国家自然科学一等奖(前5)、二等奖(前3)获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前2)获奖者。

　　3.C类人才：全国杰出专业技术人才，或国家有突出贡献的中青年专家，或教学、国家优秀青年科学基金、中国青年科技奖获得者，或国家“973”计划课题、国家“863”计划重大专项、国家自然科学基金重大研究项目、国家社会科学基金重大项目、国家科技支撑计划重大项目、国家科技重大专项项目负责人，或国家重点实验室主任、国家工程研究中心主任;国家自然科学一等奖、二等奖获得者，或国家技术发明、科技进步一等奖(前7)、二等奖(前3)获奖者，或省(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(第1)获得者，或中国高校人文社会科学成果奖一等奖(第1)获得者，或国家教学成果奖特等奖(前5)或一等奖(前3)或二等奖(第1)获得者，或国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖(前2)或二等奖(第1)获得者等。

　　4.D类人才：省部级人才计划入选者，科研机构或大型企业具有正高级专业技术职务且科研成果突出的专家，国内外高水平大学教授;海外大学副教授。年龄一般不超过55周岁。

　　(二)要求

　　1.全职引进和柔性引进结合。柔性引进A类人才每年来校工作累计时间不少于1个月;B类和C类人才每年来校工作累计时间不少于2个月。柔性引进聘期3年;全职引进聘期5年。

　　2.实行聘期合同管理(另定)。

　　(三)待遇

　　1.全职引进工资采用年薪制:A类人才年薪不少于200万元;B类人才年薪120万元人民币;C类人才年薪80万元人民币;D类人才年薪50万元人民币。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。柔性引进工资月薪制:A类人才月薪12万元;B类人才月薪8万元;C类人才月薪5万元人民币。按月/30天累计计算。

　　2.全职引进A类人才提供安家费(含购房补贴，下同)等400万元;B类人才提供安家费等200万元;C类人才提供安家费等120万元;D类人才提供安家费等80万元。学校为柔性聘用人才提供来校工作的往返旅费;在校工作期间，学校为其提供专家公寓或宾馆住房。

　　3.提供科研启动费。理工类200—500万元，人文社科类100—200万元。

　　4.全职引进人才配偶或子女(各一人)校内安排工作。具有硕士学历学位且有就业报到证者，占编使用;具有硕士学历学位但无就业报到证或本科学历者，实行人事代理;配偶或子女同进同出。

　　5.全职引进者享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买新校区高知公寓住房180㎡一套。

　　三、学术骨干

　　(一)条件

　　1.具有博士学位。博士后和海外经历者优先。

　　2.应聘者年龄一般不超过40周岁，具有正高职称者年龄一般不超过50周岁。

　　3.近5年在本学科发表高水平学术论文或专著。其中，自然科学类要求4篇(部)以上(含4篇，下同)，人文社科类要求3篇(部)以上。

　　4.主持省部级及以上科研项目1项以上或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。

　　5.教学、科研业绩成果特别优秀者，可“一人一议”。

　　(二)要求

　　1.档案到校，全职工作，服务期5年。

　　2.在聘期内完成学校或学院额定年度教学工作量的三分之二;在本学科发表高水平学术论文或专著5篇(部)以上;获批二类科研项目1项或省部级科研项目2项或在科研成果转化与服务方面取得突出业绩。项目、成果第一署名单位为淮北师范大学。

　　(三)待遇

　　1.省直事业单位编制;在聘期内工资按照按省人社厅规定的副教授五级或已有正高职称的职级标准及学校相关规定核发。

　　2.提供安家费等60万元。

　　3.提供科研启动费,人文社科类20万元，理工类40万元。

　　4.配偶安排工作。具有硕士学历、学位，有就业报到证，且年龄、专业等符合报编条件者，申请报编使用;具有硕士学历、学位，但无就业报到证或本科学历者，校内安排工作，实行人事代理;配偶同进同出。

　　5.享受900元/月博士津贴。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。

　　6.享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买滨湖校区高知公寓150㎡住房一套。

　　7.特别优秀者可“一人一议”，直接内聘为教授或副教授专业技术职称。

　　四、专任教师

　　(一)基本要求

　　1.毕业学校、学历与学位要求

　　应聘博士：毕业于国(境)内外知名高校或科学院单位。国(境)外博士学位的学制必须为三年及以上，且获得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。

　　应聘硕士：城乡规划、建筑学及国内无学术型硕士的学位类型可为专业型，其他专业的硕士学位类型须为学术型;音乐、体育、美术、经管、概率论与数理统计、统计学、外语、特殊教育、城乡规划、建筑学等专业应聘硕士第一学历授予单位在其毕业时可为具有相应专业硕士授予权的单位或重点专业院校，其他专业应聘硕士的第一学历和所有应聘硕士的硕士学历授予单位在其毕业时均应为具有博士授予权的单位或重点专业院校(音体美经管财法、外语、建筑等，下同)。国(境)外硕士学位的学制须一年半及以上，且获得教育部留学服务中心出具的《国(境)外学历学位认证书》。第一学历要求同上。

　　2.年龄要求

　　应聘博士年龄一般在40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。应聘硕士年龄一般在30周岁以下(1990年1月1日以后出生)。具有高级专业技术职务的，年龄可适度放宽。

　　3.服务期要求

　　档案到校，全职工作，服务期5年(含试用期12个月)。

　　(二)招聘计划

　　见附件

　　(三)博士待遇

　　1.省直事业单位编制

　　工资按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关规定核发工资。

　　2.安家费

　　(1)学校根据学科专业发展的实际需要，为2020年紧缺学科博士(详见招聘计划备注栏)提供安家费等50万元;为非紧缺学科的博士提供安家费等40万元。

　　(2)享受学校核定成本价(2000元左右/平方米)购买滨湖校区高知公寓150㎡住房一套(夫妻双方均为博士者，只可以一方购买一套住房)。

　　(3)享受900元/月博士津贴。入职后，如入选“相山学者奖励计划”，另可享受专项资助奖励经费4000-6000元/月。

　　3.科研启动费

　　对接收的博士毕业生，以立项方式资助科研经费15—30万元(人文社科15万元，理工科30万元)。

　　4.配偶安置

　　应聘博士配偶具有硕士学历、学位，有就业报到证，且年龄、专业等符合报编条件者，申请报编使用，在校内安排工作;具有硕士学历学位但无就业报到证者或全日制本科学历者实行人事代理，在校内安排工作;配偶同进同出。

　　5.其它未尽事宜

　　按照《淮北师范大学高层次人才管理办法(试行)》等文件执行。

　　(四)硕士待遇

　　按规定申请报编，并按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关标准核发工资。

　　五、其他岗位招聘计划

　　见附件

　　相关说明：

　　(1)应聘其它岗位第一学历和最终学历必须为全日制(博士除外)。博士研究生应聘其它岗位可直接进入面试考核并占编使用。学术型硕士应聘者本硕均应毕业于国内有硕士授权的高校或科研院所。专业型硕士应聘者本硕均应毕业于“双一流”大学和“双一流”学科。学士应聘者须毕业于有博士授权的高校或有硕士授权单位高校中具有硕士授予权的学科专业。

　　在国(境)外取得学位者必须通过教育部国家留学服务中心认证，博士学制必须为三年及以上学制(不含硕士学历阶段);硕士学制须一年半及以上，且第一学历须为具有博士授权单位高校的全日制本科。

　　(2)年龄要求：博士应聘者年龄在40周岁以下(1980年1月1日以后出生);硕士应聘者年龄28周岁以下(1992年1月1日以后出生);学士应聘者年龄24周岁以下(1996年1月1日以后出生)。具有高级专业技术职务的,年龄可适度放宽。

　　(3)专职辅导员、文字秘书和外事管理人员须是中共党员(含预备党员)。

　　(4)待遇：博士、硕士待遇同专任教师，服务期5年(含试用期12个月);学士实行人事代理，并按省人社厅规定的新进人员标准及学校相关标准核发工资，服务期4年(含试用期12个月)。

　　六、招聘程序

　　按照省人社厅和教育厅有关人才招聘文件要求执行。

　　(一)网上提交应聘材料

　　应聘者可将应聘材料发至各学院联系人和学校人才招聘专用邮箱hbsdrsc@chnu.edu.cn;主题为：姓名+学校+学历(专业)+应聘岗位，附件为电子版简历(doc或pdf格式)、前期学历证书扫描件，表现个人水平与素质的有关材料。邮件大小不超过5M，未按照要求投递简历的不予接收。

　　(二)资格审查

　　收到简历后，人事处、相关学院及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合岗位需求的人员，邀请其来校参加考核(审查未通过者，学校不再逐一通知)。应聘其他系列岗位的资格初审通过人数与招聘计划人数的比例达不到3:1的，取消或相应核减该岗位的招聘计划数，并及时告知应聘人员，应聘人员可在规定的时间内改报其他符合条件的岗位。对达不到规定开考比例的岗位，经学校同意，可降低比例招聘。

　　来校参加考核人员，须携带以下材料原件：身份证、应聘岗位要求的学历学位证书(或相关证明)、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。

　　(三)考核工作

　　专任教师岗位(含学科带头人和学术骨干)的考核工作由各学院和人事处共同组织实施，可随时考核，主要包括面试、试讲(说课)、学术成果评价三个环节。其中，面试重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通、实际应变能力等综合素质;试讲(说课)重点考查应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功;学术成果评价重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。考核总成绩按百分制计算，其中面试占10%、试讲占50%、学术成果评价占40%。成绩保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　其他岗位的考核工作由人事处牵头，纪委、相关职能部门参与，共同组织实施，考核分笔试或专业技能测试、面试两部分。具体考核时间、地点、方式等见考核方案，考核方案另行公布。

　　根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。

　　(四)体检

　　体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。体检不合格者不予聘用。

　　(五)考察工作

　　由人事处牵头，纪委、组织部、党委教师工作部等部门参与，共同组织实施。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　考察不合格者不予聘用。

　　(六)公示

　　体检与考察合格者，学校研究同意后，拟聘人员名单将在学校网页公示7个工作日。

　　(七)签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。获批后正式签约聘用并报到工作，按《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)等的相关规定实施聘用管理。

　　七、有关事宜

　　(一)招聘工作在淮北师范大学纪委的监督下进行，并接受社会及有关部门的监督。纪检电话：0561-3803252。

　　(二)请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　(三)最终拟聘用人员必须在2020年12月31日前向学校提交招聘计划岗位所要求的学历学位证书原件/海外学历教育部认证、就业报到证/与原单位解除工作关系的证明材料，并来校报到工作，否则学校本年度内将不予聘用。非应届毕业生若无报到证，有聘用单位的，入校报到时须提供与原单位解除聘用关系的证明材料。

　　(四)我校2020年人才计划需报主管部门审批，审批后若有变动，则以审批后的为准。本招聘公告最终解释权归淮北师范大学人事处所有。

　　(五)联系方式

　　人事处联系人：蒋老师、周老师 联系电话：0561-3803218

　　地址：安徽省淮北市东山路100号淮北师范大学人事处，邮编235000

　　电子邮件：hbsdrsc@chnu.edu.cn 单位主页： 　　2020年引进专任教师计划表.doc

2022年度安徽池州学院高层次人才公开招聘公告【48人】

【 #教师招聘# 导语】2022年度安徽池州学院高层次人才公开招聘公告已发布，博士、正高职称、副高职称等高层次人才招聘执行简化程序，自公告发布之日起接受简历投递，至岗位招满为止。 现将招聘公告原文发布如下： 　　一、学校简介

　　池州学院坐落在“千载诗人地”的中国优秀旅游城市——安徽省池州市，是省属综合性普通本科院校。学校现占地1823.08亩，教学科研仪器设备总值1.309亿元,建有安徽省高校一所开路电视台。学校共有全日制在校生16952人，专任教师701人，其中教授、副教授256人；具有博士、硕士学位教师646人；省学术和技术带头人2人，省级教学19人，省级教坛新秀27人。学校现有13个教学科研单位，招生专业49个，初步形成了契合地方经济社会发展要求的专业群落，建成了一批在省内外有一定影响力的特色专业。

　　学校拥有一流专业建设点1个，特色专业（综合改革试点专业）3个，省级一流专业建设点9个，省级特色专业（综合改革试点专业）14个，2019年获批安徽省硕士学位点立项建设单位。

　　根据中共安徽省委组织部、安徽省人力资源社会保障厅《关于印发〈安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（皖人社发〔2010〕78号），安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强和改进省属高校公开招聘工作的通知》（皖教秘人〔2021〕58号），现就池州学院2022年度高层次人才公开招聘有关事项公告如下：

　　二、招聘岗位及要求

　　详见附件《池州学院2022年度高层次人才引进招聘岗位汇总表》

　　三、招聘原则

　　按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，采用综合考核的方式。

　　四、招聘条件

　　（一）基本条件

　　招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.遵守宪法和法律。

　　3.政治素质高，思想道德好，品行端正。

　　4.热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，具有强烈的事业心和高度的责任感。

　　有下列情形之一的人员，不得报考：

　　1.不符合招聘条件的人员。

　　2.在读的普通高校非应届毕业生。

　　3.现役军人。

　　4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员。

　　5.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员。

　　6.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　7.被依法列入失信联合惩戒对象名单的人员。

　　8.曾有师德失范、学术不端等不良行为的人员。

　　9.其他法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　（二）学历学位条件

　　符合招聘岗位要求的学科（专业）及学历学位条件。

　　（二）年龄条件

　　博士研究生除特别备注外，一般岗位的年龄要求为40周岁以下（1982年1月1日后出生）；正高职称应聘人员的年龄要求为50周岁以下（1972年1月1日后出生），副高职称应聘人员的年龄要求为45周岁以下（1977年1月1日后出生）。业绩特别优异者可“一人一议”。

　　注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。

　　五、招聘人才层次及类别

　　高层次人才分为4个层次：

　　（一）第一层次：符合安徽省教育厅、财政厅界定的一类、二类、三类人才标准。

　　（二）第二层次：具有博士学位的教授（或相当职称），年龄要求为50周岁以下（1972年1月1日后出生）。

　　（三）第三层次：具有博士学位的副教授（或相当职称），年龄要求为45周岁以下（1977年1月1日后出生）。

　　（四）第四层次：博士，具有企业工作经历者同等条件下优先，年龄要求为40周岁以下（1982年1月1日后出生）。分为3个类别：

　　A类：在二类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上，且符合下列条件之一：（1）在一类期刊上发表2篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文6篇以上；（2）正式出版与本人研究方向相一致，且本人撰写12万字以上本学科学术著作1部以上，并在一类期刊上发表1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（3）主持三类以上科学研究项目1项以上或参加二类以上科学研究项目（前2名）一项以上；（4）获一类科研奖励（前10名），或二类科研奖励一等奖（前5名）、二等奖（前3名）；（5）主持一类成果推广1项以上或获得一类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

　　B类：在三类以上期刊发表本学科学术论文2篇以上或在二类以上期刊发表学术论文1篇以上，且符合下述条件之一：（1）在一类期刊发表本学科学术论文1篇以上或在二类以上期刊发表本学科学术论文3篇以上；（2）正式出版与本人研究方向一致，且本人撰写10万字以上本学科学术著作1部以上；（3）主持四类以上科学研究项目或参加三类以上科学研究项目（前3名）；（4）获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖，或二类科研奖励二等奖（前5名）、三等奖（前3名）或三类科研奖励（第1名）1项以上；（5）主持二类成果推广1项以上或获得二类知识产权1项以上。或其他经校学术委员会研究认定的相当于上述业绩条件者。

　　C类：不满足A、B类博士条件的双证齐全的博士。

　　注：条件中“以上、以下”表述均包含本级。

　　六、相关待遇

　　详见池州学院首页公告信息栏《池州学院2022年度高层次人才招聘（预）公告》

　　七、应聘方式

　　符合条件的人员将个人履历、学历学位证明、学术成果证明及代表作等材料扫描件打包发送至各二级学院联系人邮箱（见岗位招聘汇总表），发送邮件主题格式：姓名+应聘专业+学历学位或职称。

　　八、招聘流程

　　博士、正高职称、副高职称等高层次人才招聘执行简化程序，自公告发布之日起接受简历投递，至岗位招满为止。

　　九、其他事项

　　（一）保密、监督等规定

　　保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：0566-2748708（纪委办公室）。

　　（二）资格审查其他规定

　　资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

　　未尽事宜，由池州学院人事处负责解释。

　　联系人：吴老师联系电话：0566-2748730；

　　徐老师联系电话：0566-2748726；

　　特此公告

　　池州学院2022年度高层次人才招聘岗位汇总表.xlsx

　　池州学院

　　2022年4月12日

近期安徽合肥期人才招聘会 具体时间 地址 谢谢

省人才市场3月14日(周五)举行“安徽省第八届房地产、建筑装饰、物业类专场招聘会”；3月28日(周五)举行“安徽省第三届营销、外贸类专场招聘会”，以上两场招聘会地点均在省人才市场。
安徽联聘人才服务公司3月16日8：00~15：00举行“第十五届大型招聘会”，地点在安徽省古井体育馆(原红三环体育馆)，400多家用人单位将参加此次招聘会；4月19日9：00~15：00举行“第十六届大型招聘会”，地点在安徽国际会展中心(B区)。
安徽招聘网(www.ahzp.com)3月22日(星期六)8:00~12:00举行大型招聘会，地点在合肥市科技馆(地址在黄山路与合作化路交叉口)。
合肥人才市场3月28日(周五)举行“合肥人才网网下见面会”；4月18日(周五)举行“电子、机械、IT、通信、汽车类人才专场招聘会”，以上两场招聘会地点均在合肥人才大厦。
创新人才市场4月12日(周六)8：30~15:30举行大型招聘会，地点在安徽省古井体育馆(原红三环体育馆)。(张春雨)
参考资料：http://www.ah.xinhuanet.com/hfnews/2008-03/10/content_12657488.htm

2023年安徽省蚌埠市事业单位国有企业引进紧缺人才100人公告

　　蚌埠市事业单位、国有企业引进紧缺人才招聘岗位计划表(国有企业)
　　原文标题：蚌埠市事业单位、国有企业引进紧缺人才公告

　　文章来源：http://www.bbrsksfwdt.cn/web/news/newsDetail_3893.html