洛阳人才工作网通知公告（2022河南省洛阳伊川县引进研究生学历人才公告【24人】）

本文目录

• 2022河南省洛阳伊川县引进研究生学历人才公告【24人】
• 2022河南省洛阳市偃师区引进高层次人才公告【50人】
• 洛阳人才住房补贴没房子可以领吗
• 2019河南省洛阳市涧西区引进优秀人才公告【40人】
• 洛阳市涧西区人才公寓第五批申报公告
• 2022年河南省统一考试录用公务员洛阳市职位第一批考察公告
• 2023年宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员公告
• 2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告【45人】
• 2021河南洛阳市新安县引进高层次人才公告【200人】

2022河南省洛阳伊川县引进研究生学历人才公告【24人】

【 #事业单位# 导语】2022河南省洛阳伊川县引进研究生学历人才公告【24人】已发布。本次引进研究生学历人才工作在中共伊川县委的领导下，由伊川县引进高层次人才工作领导小组负责实施。引进人才工作按照网上报名、资格审查、资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。 现将招聘公告原文发布如下：
　　为深入推进“人才强县”发展战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，为伊川经济社会高质量发展提供强有力的人才和智力支撑，经研究决定，面向社会公开引进研究生学历人才24名。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进范围

　　普通高校硕士及以上学历研究生(含2022年应届毕业生);经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

　　二、引进计划

　　本次引进研究生学历人才24名，具体引进计划和岗位详见《伊川县2022年引进研究生学历人才计划表》(1)。

　　三、资格条件

　　(一)报考人员应具备下列资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

　　3.身体健康，符合现行的公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

　　4.2022年7月31日前必须取得报名相应专业的学历学位证书;

　　5.硕士研究生年龄在35周岁以下(1986年6月30日以后出生);博士研究生年龄在40周岁以内(1981年6月30日以后出生);

　　6.在职人员须提供工作单位同意报考证明，同等条件下，有专业相关工作经历者优先。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名

　　1.伊川县机关事业单位在编在岗工作人员;

　　2.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　3.曾被开除公职、学籍和中国共产党党籍的人员;

　　4.尚在党纪、政务处分影响期内或正在接受纪律审查、监察调查尚未做出结论的人员;

　　5.曾在公务员考录、企事业单位公开招聘等考试中被认定有舞弊及其他严重违反招聘纪律行为的人员;

　　6.纳入失信被执行人名单的人员;

　　7.依照国家和河南省有关规定不适宜报考事业单位的人员。

　　四、引进程序

　　本次引进研究生学历人才工作在中共伊川县委的领导下，由伊川县引进高层次人才工作领导小组负责实施。引进人才工作按照网上报名、资格审查、资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)网上报名和资格审查

　　1.提交报名申请。考生于2022年6月16日8:30至6月19日18:30期间登录伊川县人民政府网(www.yichuan.gov.cn)，下载《伊川县2022年引进研究生学历人才报名表》(2)，按要求如实填写报名信息，并将《伊川县2022年引进研究生学历人才网上报名提交材料清单》(3)所需材料电子版发送至ycxwrcb2022@163.com邮箱，邮件主题需注明：岗位代码+所学专业+姓名。报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复提示的，请及时联系。

　　2.报名具体要求。每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与研究生学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　3.资格初审。考生可在提交报名申请次日后登录伊川县人民政府网(www.yichuan.gov.cn)，查看是否通过资格初审，资格初审结果不再另行通知。通过资格初审人员，不能再报考其他岗位，因报考资料不全未通过资格初审人员，可在报名时间截止前重新报名。

　　4.资格审查贯穿此次人才引进全过程。考生提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

　　(二)资格确认及面试

　　1.面试前，通过资格初审人员均需进行面试资格确认，采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人员代理无效。考生面试资格确认现场须提交以下材料原件及2份复印件;

　　(1)有效二代身份证(身份证复印件上半部分为正面头像，下半部分为背面签发机关，A4纸复印);

　　(2)所有取得学历的认证报告，即专科毕业证或本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证;国外高校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;学信网下载的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》或学历认证报告。

　　(3)《伊川县2022年引进研究生学历人才报名表》(2)和《伊川县2022年引进研究生学历人才面试资格确认表》(4);

　　(4)在职人员须提供单位同意报考证明，由用人管理权限部门盖章(5);

　　(5)应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，须由所在学校出具2022年7月31日前可以取得“双证”的证明(加盖公章)，并提供全套毕业生就业协议书;

　　(6)报名表同版二寸彩色免冠照片2张。

　　2.面试资格确认时间为2022年6月26日至6月29日(上午8:00-12:00，下午14:30-18:30)，地点位于洛阳市伊川县县委组织部二楼人才办(伊川县人民中路369号县委老党校院内)。

　　3.面试资格确认结果和面试时间、地点及具体安排在伊川县人民政府网上公布(www.yichuan.gov.cn)。考生参加面试时必须同时携带面试资格确认表和有效身份证原件。未按规定时间进行资格确认的，视为自动放弃面试资格。参加面试资格确认的考生，需要佩戴口罩，测量体温，主动出示健康码和行程码，扫描场所码，并出具48小时内核酸检测阴性证明。如健康码出现黄码或红码，按照疫情防控的相关要求进行处理。

　　4.各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于2:1。未达到规定比例的岗位，将核减该岗位招聘计划人数，经县引进高层次人才工作领导小组研究后，根据需要将核减的招聘计划人数调整到其它招聘岗位，并及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　5.面试采取结构化面试的方式进行。主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌、工作经历确定排名，如果学历层次、政治面貌、工作经历均相同，则参加面试加试排出名次。

　　(三)体检和考察

　　1.根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.5比例确定体检人员，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　2.对于体检合格人员，根据所报考岗位的招聘计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察人员。考察采取个别谈话、实地考察、查阅档案等方式进行。主要考察引进人才的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，进行考察时一并进行资格复查。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　3.引进人才在考察阶段要签订《服务书》，书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　(四)公示和聘用

　　1.通过考察的拟聘用人员名单将在伊川县人民政府网上进行公示，公示期为5个工作日。一经公示，出现缺额不再递补。

　　2.对引进的研究生学历人才开展岗前培训，伊川县引进高层次人才工作领导小组结合所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编办、县人社局、县财政局等部门负责办理相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、相关待遇

　　1.编制待遇。引进的研究生学历人才使用县财政全供事业编制，享受事业编制人员相关福利待遇。

　　2.优先提拔。工作表现突出、绩效明显，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》，可优先提拔使用。

　　3.生活待遇。引进的硕士研究生学历人才5年服务期内可享受每月生活补贴1000元和住房补贴500元;博士研究生学历人才5年服务期内可享受每月生活补贴1500元和住房补贴500元。该生活补贴及住房补贴在每年年度考核合格后由县财政统一发放。

　　4.岗位职级待遇。试用期满考核合格的正式聘用。聘用为管理岗位的，博士研究生确定为七级职员，硕士研究生确定为八级职员;聘用为专业技术岗位的，依据岗位设置的有关规定执行。

　　5.子女入学。引进的研究生学历人才子女在伊川县上学的，可根据引进人才意愿，安排到县内公办学校就读。

　　6.保险政策。用人单位及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

　　六、管理措施

　　引进的研究生学历人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引进的研究生学历人才最低服务期为5年(含试用期)，服务期以签订合同之日起计算。在服务期内，引进的研究生学历人才不得申请调离，擅自离职的视为违约，相关材料记入个人档案，并需退还已发放的生活补贴和住房补贴。

　　七、纪律监督

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。

　　本次引进研究生学历人才工作由伊川县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　八、信息发布

　　伊川县人民政府网(www.yichuan.gov.cn)为本次引进研究生学历人才工作的指定信息平台，有关人才引进的信息及相关事项均通过上述平台发布。参加本次引进人员务必及时关注指定平台，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　咨询电话：0379-68366005 15737999000 15236227667

　　监督电话：0379-68366869

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30

　　九、其他事宜

　　(一)引进人才工作按照疫情防控的有关要求进行。

　　(二)本《公告》未尽事宜，由伊川县引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

　　1--伊川县2022年引进研究生学历人才计划表

　　2--伊川县2022年引进研究生学历人才报名表

　　3--伊川县2022年引进研究生学历人才网上报名提交材料清单

　　4--伊川县2022年引进研究生学历人才面试资格确认表

　　5--单位同意报考证明

2022河南省洛阳市偃师区引进高层次人才公告【50人】

　　1.偃师区2022年引进高层次人才计划表(50人)

　　2.2022QS世界大学排名前300名院校名单

　　3.偃师区2022年引进高层次人才报名表

　　4.网上报名提交材料清单

　　5.单位同意报考证明

洛阳人才住房补贴没房子可以领吗

不可以。
洛阳市政府对于硕士、博士毕业生或者高端人才制定了非常吸引人的人才政策，住房补贴需要有购房合同等文件证明在洛阳买房了才可以领取，租房补贴或者生活补贴则不需要。

2019河南省洛阳市涧西区引进优秀人才公告【40人】

点击下载》》》

2019年引进优秀人才计划.doc

2019年引进优秀人才面试资格确认表.docx

单位同意报考证明.docx

洛阳市涧西区人才公寓第五批申报公告

　　咨询电话：0379-64823198(工作日8:30-12:00，14:30-18:00)

　　附件：1：涧西区人才公寓申请表（免费租住类）.doc

　　2：涧西区人才公寓申请表（公租房租住类）.doc

　　3：涧西区人才公寓申请表（免费暂住类）.doc

　　4：涧西区人才公寓申请表（市场价租住类）.doc

　　中共涧西区委人才工作领导小组办公室

　　2023年2月9日

　　 来源 ：涧西区人民政府

2022年河南省统一考试录用公务员洛阳市职位第一批考察公告

【 #公务员考试# 导语】2022年河南省统一考试录用公务员洛阳市职位第一批考察公告已公布，为了方便广大考生的查阅，下面 考 网公务员频道为您实时做出的更新。

　　按照《河南省2022年统一考试录用公务员公告》有关要求，现将洛阳市职位第一批考察有关事项公告如下：

　　一、体检结果及第一批考察人选名单

　　河南省2022年统一考试录用公务员洛阳市职位进入体检人员名单共631名。在体检环节，3名考生未按要求参加体检，按自动放弃体检资格处理，不再进入考察环节；参加体检的628名考生中，体检结果已出434名，未出194名；已出结果的434名考生中，1名考生初检结果为不合格，99名考生未完成体检项目或需要进一步检查，暂不进行考察；其余334名考生体检合格，确定为第一批考察人选（名单见附件）。

　　初检结果不合格、未完成体检项目和需要进一步检查考生的相关情况，随后将通过短信形式通知本人，请注意保持通讯畅通。其中初检结果为不合格的人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有异议的，可在2022年8月15日18：00前到洛阳市公务员局（洛阳市党政办公大楼1722房间）提交书面复检申请，逾期未提交复检申请的视为放弃复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。其余194名考生的体检结果拟于8月8日在洛阳人才工作网（www.lyrc.gov.cn）“公示公告”栏公布，请考生注意及时查看。

　　二、考察标准

　　考察工作按照《公务员录用考察办法（试行）》有关要求进行，突出政治标准，全面了解考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律，是否具有应当回避的情形，身心健康状况，以及与招考职位的匹配度等方面的情况，重点了解考察对象的政治表现和政治倾向。考察情况作为择优确定拟录用人员的主要依据，对政治上不合格的，坚决不予录用。其中，公安机关人民警察职位的考察，还应执行公安机关录用人民警察政治考察的有关规定。

　　考察时同时进行资格复审。资格复审主要核实考察人选是否符合报考资格条件，确认其报名时提交的信息是否真实、准确、完整，是否与本人真实经历背景相一致。

　　三、有关注意事项

　　1、考察工作将于近期开展，请第一批考察人选务必保持通讯畅通，以便考察组考察时进行联系。同时请考察人选按照考察组要求准备好相关证件、证书及有关材料。因联系不上考察人选造成的后果由考察人选本人承担。

　　2、考察人选自愿放弃考察资格的，须在2022年8月8日18：00前提出书面放弃申请；之后再放弃资格的，将记入公务员考试录用诚信档案库。

　　附件： 河南省2022年统一考试录用公务员洛阳市职位第一批考察名单

2023年宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员公告

为满足全区各级各类事业单位补充工作人员需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(宁党办〔2006〕35号)等规定，现就宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下。
一、招聘原则
(一)公开、平等、竞争、择优;
(二)德才兼备、以德为先;
(三)专业匹配、人岗相适。
二、招聘岗位
2023年全区各类事业单位计划面向社会公开招聘工作人员3772名，其中区直单位637名、地级市479名、县(市、区)以下2656名。
具体范围、条件等详见《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)。
部分事业单位按规定实行自主公开招聘，招聘公告在宁夏人事考试中心网()、宁夏公共招聘网()、宁夏高层次人才工作网(nxgccrc/)、用人单位公共网站以及各市、县(区)政府网或人力资源社会保障网发布，请及时关注。
三、应聘条件
(一)具有下列资格条件的人员可以应聘：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;
4.具有适应岗位要求的身体条件,其中报考事业编制警务人员岗位，须体能测评合格;
5.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力(在符合专业等其他条件的前提下，技工院校预备技师(技师)班毕业生可报名应聘学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报名应聘学历要求为大学专科的岗位);
6.符合《宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》(附件1)中招聘岗位要求的其他资格条件;
7.法律、法规规定的其他条件。
(二)具有下列情形的人员不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的;
5.在机关事业单位招(录)聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;
8.普通高校在读的全日制非2023年应届毕业生;
9.已招聘的特岗教师;
10.现役军人;
11.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
12.法律法规规定的其他情形。
四、报名
(一)报名时间
2023年3月24日(星期五)9:00至3月29日(星期三)18:00，应聘者须在以上规定的时间内完成报名，3月29日18:00报名系统准时关闭。
各岗位报名情况将于3月25日至3月30日每天上午10:00在宁夏人事考试中心网公布，供应聘者参考。
(二)报名程序
1.访问报名系统。
应聘者访问宁夏人事考试中心网()，点击首页“网上报名”后，选择“2023年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨宁夏特岗教师招聘考试报名系统”。
2.注册登录。
注册姓名和身份证号须准确填写本人真实信息，并妥善保管用户名和密码，注册后登录报名系统，下载“人事考试照片审核处理工具”，通过该软件上传审核通过并自动生成的照片(须为2023年1月1日以后拍摄的正面、免冠证件照片)。
报考过2023年全区公务员录用考试的应聘者无须再次注册，可直接登录。
3.填写报名信息。
应聘者请务必认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》，按照要求填写本人报名信息，每位应聘者只能报考一个岗位，报名与考试时使用的身份证件必须一致。
应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。
对伪造、涂改报名材料，或报名材料、信息不实影响报名审核结果的取消本次应聘资格。
因个人漏填加分信息未能享受加分政策的，不再加分。
4.资格初审。
资格初审单位应在应聘者提交报名申请1个工作日内审核完毕。
应聘者应在提交完整报名信息1个工作日后，登录报名网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。
应聘者未通过资格初审的，可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃;已通过资格初审但尚未办理缴费手续的，可报请原资格初审单位同意并重置审核状态为“未通过”后改报其他岗位。
如应聘者在报名日最后一天提交报名信息，因不符合该岗位报考的资格条件，资格初审单位做审核“未通过”处理的，在报名系统正式关闭后，应聘者将不得再申请改报其他岗位。
资格初审工作按隶属关系由各招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责。
5.网上缴费。
资格初审合格后，应于2023年3月24日9:00至3月31日24:00通过网上支付平台缴纳100元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。
申请免缴报考费的农村和城市最低生活保障人员须于3月31日18:00前办结相关免缴手续(具体办理要求参看附件2)。
6.结果确认。
缴费成功或免缴手续办结后，报名结果即被正式确认，不能再调整改报其他岗位。
7.兼报事宜。
2023年全区事业单位公开招聘中小学、幼儿园教师岗位和全区特岗教师招聘笔试为同一时间、使用同一试卷。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位的应聘者，可以兼报符合特岗教师招聘资格条件且笔试科目相同(须同为小学教师类或中学教师类)的岗位。
2023年全区特岗教师招聘公告由自治区“特岗计划”实施工作领导小组办公室(自治区教育厅)另行发布。
兼报特岗教师报名注意事项：2023年全区事业单位公开招聘工作人员和全区特岗教师招聘使用同一报名系统。
报考事业单位中小学、幼儿园教师(D类)岗位的应聘者，在报名成功后，如需兼报特岗教师岗位，须于4月10日9:00至4月11日18:00期间登录宁夏教育厅网站()或宁夏人事考试中心网()，选择“2023年全区特岗教师招聘考试兼报申请系统”提交兼报申请、选择兼报岗位。
(三)笔试开考比例
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员(“三支一扶”人员、“西部计划志愿者”、大学生村官，简称“三项目”人员)和退役军人的岗位，达不到3:1比例的，按实际报考人数参加笔试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低开考比例、减少招聘名额或取消招聘岗位。
降低笔试开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位的，区直事业单位由主管部门提出意见，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组提出意见，报自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室审核后，在宁夏人事考试中心网进行公告。
报考岗位被取消的，应及时通知应聘者，应聘者可改报其他符合条件的岗位，没有改报的，视为自行放弃，报考费退还本人。
五、笔试
(一)笔试科目类别
事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。
其中：中小学教师类(D类)划分为小学教师、中学教师两个小类，医疗卫生类(E类)划分为中医临床、西医临床、药剂、护理、医学技术、公共卫生管理六个小类。
笔试科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，各150分，总分300分。
(二)笔试时间地点
1.笔试于2023年5月7日(星期日)上午统一进行：
08:30—10:00 《职业能力倾向测验》
10:00—12:00 《综合应用能力》
2.笔试地点以准考证为准，笔试前一周内登录宁夏人事考试中心网下载、打印准考证。
应聘者须携带准考证和有效居民身份证(过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。
逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的，责任由应聘者承担。
(三)笔试加分
1.烈士的配偶、子女加20分;
2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;
3.少数民族应聘者加3分;
应聘者累计加分不超过20分。
(四)成绩查询
应聘者可于6月中上旬登录宁夏人事考试中心网查询笔试成绩。
自治区事业单位公开招聘工作领导小组将根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
(五)事业编制警务人员体能测评
事业编制警务人员岗位须对应聘者进行体能测评。
体能测评人员按照招聘岗位笔试人数与招聘人数10:1的比例从高分到低分确定，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不能参加体能测评。
因报考人数少、个人放弃等原因导致体能测评人数达不到10:1比例的，按达到笔试最低分数控制线以上的实际人员数进入体能测评。
体能测评由自治区公安厅统一组织，具体时间、地点、疫情防控等事项请及时关注宁夏人事考试中心网发布的公告。
体能测评参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发〔2011〕48号)《国家公务员局关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》(国公局函〔2012〕1号)等相关要求执行。
体能测评的三个项目中有一项不达标的，视为体能测评不合格。
10米×4往返跑测评次数不超过2次、男子1000米跑和女子800米跑测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。
体能测评人员须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。
对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其应聘资格，并按有关规定予以处理。
(六)面试开考比例
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员，笔试成绩(含加分)低于最低分数控制线的不得参加面试。
其中，事业编制警务人员岗位面试人员名单按照体能测评合格人数与岗位招聘人数3:1的比例从笔试成绩(含加分)高分到低分确定。
定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役军人的岗位达不到3:1比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。
专业性较强、生源较少的岗位以及县以下基层岗位可适当降低比例。
降低面试开考比例事项，市、县(区)事业单位由市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后在市、县(区)人力资源和社会保障局网站或当地人民政府网站上公告，区直事业单位由主管部门研究确定后在主管部门网站上公告(网址查阅附件3)。
六、资格复审
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。
凡发现应聘者不符合应聘条件的，随时取消应聘资格。
(二)面试前复审。
招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和材料进行资格复审，复审合格的应聘者取得面试资格。
(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地政府网站上公示，公示时间为3个工作日。
(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局应填写《2023年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式2份，应聘者与招聘单位的区直主管部门和市、县(区)人力资源社会保障局各留存1份。
七、面试
(一)区直事业单位招聘面试由其主管部门负责组织实施，各地级市人力资源和社会保障局集中组织实施市本级及所辖县(区)事业单位招聘面试。
报考事业单位中小学、幼儿园教师岗位且兼报特岗教师的应聘者，取得事业单位中小学、幼儿园教师拟聘资格后，不得再参加特岗教师招聘面试。
(二)面试可采取结构化或半结构化方式进行。
结构化面试主要测评综合素质，包括综合分析能力、计划组织协调能力、处理人际关系能力、应变能力、逻辑思维、言语表达能力、举止仪表等要素。
半结构化面试除测评综合素质外，主要测试与岗位有关专业能力和技能、技术水平，测评方式可结合岗位需求实际采取专业能力笔试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等方式。
面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局根据实际和岗位需要确定，至少提前一周通过其公共网站发布面试公告，主要明确面试时间、地点、形式和各种面试方式在整个面试中所占的分值比例等内容，并通过打电话或发信息等方式通知应聘者。
(三)面试总分为100分制，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。
(四)面试成绩于面试结束后当天由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局在其公共网站或当地人民政府网站上公布。
八、考试总成绩
(一)其他类岗位：考试总成绩=(笔试成绩÷3)×40%+面试成绩×60%。
区直主管部门或地级市人力资源社会保障局可根据各单位招聘岗位实际需要，研究确定招聘岗位面试中各类测评方式在面试成绩中的占比。
(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局按岗位招聘计划1:1的比例，从高分到低分确定体检人选。
中小学教师类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选;如面试成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
其他类同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照笔试成绩(含加分)从高分到低分确定体检人选;如笔试成绩(含加分)也相同，则按《职业能力倾向测验》成绩由高分到低分确定体检人选;如《职业能力倾向测验》成绩也相同，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会保障局通过一定方式组织加试。
考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。
九、体检
(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局负责组织实施，邀请并接受同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。
(二)体检须在县级以上综合公立医院进行。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。
事业编制警务人员岗位参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)执行。
事业单位相关行业对身体有职业准入规定的，按相关规定执行。
(三)应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由应聘者承担。
(四)招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会保障局同意，可以申请1次复检，复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。
应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。
(五)体检合格的应聘者确定为考察人选。
未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。
十、考察
(一)考察工作，区直单位由招聘单位的主管部门组织实施;市、县(区)根据人力资源和社会保障局统一要求，由招聘单位组织实施。
(二)考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。
(三)考察中发现应聘者存在本公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定后，取消应聘资格。
(四)因涉嫌违法违纪正在接受调查，或者涉嫌违法犯罪且司法程序尚未终结的，可暂缓作出考察结论。
自暂缓作出考察结论之日起90日内，上述调查或司法程序仍未终结的，一般应终止招聘程序。
必要时，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究批准，可以延长30日。
十一、公示及聘用
(一)根据考试、体检、考察结果，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘用人员名单，在部门公共网站或当地人民政府网站上公示5个工作日。
公示期满无异议的拟聘用人员，区直主管部门报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续，各市、县(区)报所在地级市人力资源和社会保障局办理招聘手续。
对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用;对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20个工作日内)不报到的，取消聘用资格。
(二)招聘单位与受聘人员签订聘用合同(期限一般不低于3年)，确立人事关系，并按规定办理相关手续。
(三)聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
招聘岗位条件中有最低服务期限的，招聘单位应在签订的聘用合同中约定最低服务期限，并明确违约责任和相关要求。
十二、关于岗位递补
(一)递补情形
1.在资格复审阶段，经复审不符合资格条件或自愿放弃的取消应聘资格，出现的空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩(含加分)达到最低分数控制线以上的应聘者中由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示及聘用阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
3.体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件，核实后取消应聘资格，出现的空缺岗位，从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数线以上应聘者中，根据考试总成绩按规定依次递补。
(二)不递补情形
1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束，出现的空缺面试人员名额不再递补。
2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起，出现的空缺岗位不再递补。
十三、其他事项
(一)凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由自治区事业单位公开招聘工作领导小组研究决定。
(二)招聘工作根据需要如对工作安排作出调整的，将及时在宁夏人事考试中心网发布补充公告或通知，请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。
(三)本次招聘的具体政策、注意事项等均在《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南》(附件2)中详述，请应聘者务必认真阅读。
(四)公开招聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的，应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。
(六)应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者承担。
(七)招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。
请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
政策
技术
举报电话：0951-5099118、5099016
宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室
2023年3月17日
附件：1.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表
2.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员报考指南
3.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘各地各部门咨询电话及公示网站
4.宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员专业参考目录及有关专业目录查询网址
5.宁夏回族自治区2023年事业单位公开招聘网上报名操作说明
事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）
自考/成考有疑问、不知道自考/成考考点内容、不清楚当地自考/成考政策，点击底部咨询官网老师，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告【45人】

【 #事业单位# 导语】2022河南省洛阳市老城区引进高层次人才公告【45人】已发布。报名采取网上报名(网上报名技术服务电话：19139755668)的方式进行，不接受现场报名。 现将招聘公告原文发布如下：
　　为全面落实人才发展规划，加强高层次人才储备，不断优化人才队伍结构，同时大力支持鼓励人才下乡促进乡村振兴工作，结合我区经济社会发展需要，决定面向社会公开引进高层次人才，现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　老城区2022年计划引进高层次人才45名，详情见《老城区2022年引进高层次人才专业计划表》(附件1)。

　　二、引进对象

　　国内普通高等院校博士、硕士应往届毕业生(不含定向生、委培生)，经国家教育部留学服务中心认证的国(境)外留学博士、硕士应往届毕业生。博士、硕士研究生须取得普通高等教育本科学历(不含专升本)。引进的硕士研究生，其研究生或本科毕业院校至少一个是国内外知名高校(2022年教育部公布的第二轮全国147所“双一流”大学或国际高等教育研究机构Quacqua

　　咨询电话：0379-63953251

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:30

　　监督电话：0379-60657668

　　1.2022年老城区引进高层次人才专业计划表

　　2.第二轮“双一流”建设高校名单

　　3.2022QS世界大学排名前300名院校名单

　　4.单位同意报考证明

2021河南洛阳市新安县引进高层次人才公告【200人】

【 #事业单位# 导语】2021河南洛阳市新安县引进高层次人才公告【200人】已发布， 为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。

　　为全面实施人才强县战略，储备培养一批支撑县域经济社会高质量发展的高层次人才，经研究决定，面向社会公开引进一批高层次人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划

　　根据我县高层次人才队伍专业结构建设需要和用人单位实际需求，拟引进人才200名，具体如下：

　　(一)为县直事业单位及产业集聚区引进研究生学历高层次人才80名，详见《2021年新安县事业单位引进高层次人才计划表》(附件1);

　　(二)为教育系统引进研究生学历高中教师10名，详见《2021年新安县教育系统引进高层次人才计划表》(附件2);

　　(三)为县级医院引进医疗卫生人才62名，详见《2021年新安县卫生系统引进人才计划表》(附件3);

　　(四)为县域重点企业引进人才48名，详见《2021年新安县重点企业引进人才计划表》(附件4)。

　　二、引进范围

　　国内全日制普通高校硕士及以上学历研究生(含2021年应届毕业生);符合《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》(教研厅函〔2019〕1号)要求的非全日制研究生(第一学历须为普通高校全日制本科);经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生;教育系统、县级医院及重点企业人才引进范围，以各自引进人才计划表中的岗位要求为准。

　　三、资格条件

　　(一)具有下列资格条件人员可以报名:

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线方针政策，政治可靠，遵纪守法，品行端正，服从组织安排;

　　3、身体健康，符合现行的公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

　　4、2020年7月31日前必须取得报名相应专业的学历学位证书;

　　5、硕士研究生年龄为35周岁以下(1986年4月30日以后出生)，博士研究生年龄为40周岁以下(1981年4月30日以后出生)，县级医院及重点企业引进人才年龄以岗位要求为准;

　　6、在职人员须提供工作单位同意报考证明。

　　(二)有下列情形之一的人员不得报名:

　　1、新安县机关事业单位在编在岗工作人员;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被依法列入失信联合惩戒对象的;涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;正在接受审查或受处分且处分期限未满的;

　　3、曾被开除公职、学籍和中国共产党党籍的;

　　4、在各种公开考试中存在舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

　　5、其他不符合报考资格条件的。

　　四、引进程序

　　本次引进人才程序分为网上报名、资格初审、资格确认、面试、体检、考察、公示、聘用等环节;县级医院及重点企业引进人才相关程序由各单位自行确定。

　　(一)网上报名

　　1、报名时间：2021年4月26日上午8:30至5月10日下午18:30。

　　2、报名方式：

　　①事业单位报名人员：

　　登录新安县党政门户网站(www.xinan.gov.cn)或洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)，下载《2021年新安县引进高层次人才报名表》(附件5)，按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》(附件6)所需材料电子版发送至xayjs2021@163.com邮箱，邮件主题需注明：岗位代码+所学专业+姓名。

　　报名人员发送报名邮件后，未收到自动回复提示的，请及时联系。

　　②教育系统、县级医院及重点企业报名人员：

　　登录新安县党政门户网站(www.xinan.gov.cn)或洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)，下载《2021年新安县引进高层次人才报名表》(附件5)，按要求如实填写报名信息，并将《网上报名提交材料清单》(附件6)所需材料电子版发送至各报名单位指定邮箱，邮件主题需注明：岗位代码或岗位名称+所学专业+姓名。

　　3、具体要求：每人只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试须使用同一有效二代居民身份证，报考专业须与学历一致，专业名称须与毕业证书一致。

　　(二)资格审查

　　1、事业单位及教育系统报名人员：

　　在发送报名邮件2个工作日后登录新安县党政门户网站或洛阳新安党建网，查看是否通过资格初审，资格初审结果不再另行通知。通过资格初审人员，不能再报考其他岗位，因报考资料不全未通过资格初审人员，可在报名时间截止前重新报名。

　　2、县级医院及重点企业报名人员：

　　请自行与各报名单位联系确定具体招聘相关事宜及时间安排，由各自单位安排招聘工作相关事宜。以下招聘程序、相关待遇、管理措施等均与县级医院及重点企业报名人员无关。

　　3、资格审查贯穿此次人才引进全过程。报名人员提供的有关材料必须真实、准确、完整、有效，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，立即取消聘用资格。

　　(三)资格确认

　　1、通过资格初审人员均需进行面试资格确认方能参加面试，面试资格确认时间及相关要求另行通知。

　　2、各招聘岗位通过面试资格确认人数与招聘计划人数的比例应不低于3:1。未达到规定比例的岗位，将核减该岗位招聘计划，经县引进高层次人才工作领导小组研究后，根据需要将核减的招聘计划人数调整到其它招聘岗位，并及时向社会发布招聘计划调整公告。

　　(四)面试

　　本次人才引进工作不再进行笔试，直接进入面试(博士研究生免试直接进入体检考察环节)，面试时间及相关要求另行通知。

　　1、事业单位报名人员：

　　采取结构化面试的方式进行，主要考察应试人员逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力、举止仪表和情绪稳定性等。面试成绩满分100分，低于75分的人员不得进入下一环节，面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算。面试成绩并列时，依次按学历层次、政治面貌确定排名，如果学历层次、政治面貌均相同，则参加面试加试排出名次。

　　2、教育系统报名人员：

　　面试分试讲和答辩两个环节，试讲采取评委在现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，讲授一节15分钟的微型课。试讲结束后进行答辩。答辩时间5分钟，回答评委提问，考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

　　(五)体检

　　根据面试成绩按各招聘岗位引进计划人数1:1.2比例确定体检人员(最后一名成绩并列者一并进入)，体检标准参照现行的公务员录用体检通用标准执行。因体检不合格或考生自愿放弃出现岗位空缺时，从报考同一岗位中按面试成绩从高分到低分递补，递补人员体检跟进进行。

　　(六)考察

　　1、针对体检合格人员，根据所报考岗位的引进计划，按照考生面试成绩从高分到低分的顺序等额确定进入考察环节人选。考察采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行。因考生自动放弃考察或考察不合格形成的空缺，从报考同一岗位体检合格人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　2、在考察阶段要签订《服务书》，书明确引进人才工作分配需服从组织安排，最低服务期限为5年，不签订的视为自愿放弃。

　　(七)公示

　　拟聘用人选在新安县党政门户网站和洛阳新安党建网进行公示，公示期为7个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议后，对引进的高层次人才开展岗前培训，新安县引进高层次人才工作领导小组结合所学专业和工作需要确定引进人才工作单位，由县委编制、人事、财政等部门负责办理引进相关手续。引进人员自接到通知起，7个工作日内报到，逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

　　五、相关待遇

　　以下相关待遇仅限于事业单位及教育系统引进的90名研究生学历高层次人才。

　　(一)编制待遇。本次引进的高层次专业人才使用全额拨款事业编制，执行财政全供事业单位工资政策，其工资、社保等由县财政负担，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《事业单位领导人员管理暂行规定》的，在同等条件下可优先提拔使用。

　　(二)生活待遇。本次引进的硕士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共1500元(5年共计9万元)，博士研究生学历人才5年服务期内可享受生活补贴和住房补贴每月共2000元(5年共计12万元)，该生活待遇为人才专项资金，在年度考核合格后由县财政统一发放。

　　(三)配偶就业。在机关事业单位工作的引进人才配偶，愿意一同来新安工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位工作性质协调安排相应工作，暂时无法解决的，用人单位可按照不低于2020年新安县最低工资标准的50%为其发放一年的生活补贴。

　　(四)子女入学。引进人才的子女在新安县内上学的，可根据引进人才意愿，协调安排到县内公办学校就读。

　　(五)保险政策。为引进人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等相关手续。

　　(六)医疗休假。服务期内用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，严格落实休假制度。

　　(七)其他待遇。人才引进后，工作业绩特别突出的，可根据“新安人才计划”给予相应奖励;在服务期内，本人及其直系亲属可免费游览县内景区。

　　六、管理措施

　　引进的高层次人才试用期为1年。试用期满，经考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。本次引进的高层次人才最低服务期为5年(含试用期)，服务期以签订合同之日起计算。在服务期内，引进的高层次人才不得申请调离，擅自离职的需全额退还已发放的生活补贴和住房补贴。

　　七、纪律与监督

　　本次引进人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加网上报名、资格确认、面试、体检、考察、聘用等任一环节者，均视为自动放弃聘用资格。

　　本次引进高层次人才工作由县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。

　　八、信息发布

　　新安县党政门户网站(www.xinan.gov.cn)和洛阳新安党建网(www.lyxadjw.gov.cn)为本次引进高层次人才工作的指定平台，有关人才引进的相关通知均通过上述平台发布。请报名人员密切关注指定平台，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。

　　九、其他事宜

　　(一)本《公告》中的相关政策仅适用于此次引进高层次人才。

　　(二)引进高层次人才工作按照疫情防控的有关要求进行。资格确认、面试、体检及考察等环节，考生需佩戴口罩，配合进行测量体温、核验健康码等。

　　(三)本《公告》未尽事宜，由新安县引进高层次人才工作领导小组办公室负责解释。

　　咨询电话：0379—67289872

　　监督电话：0379—67215369

　　咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午15:00-18:00

　　点击下载》》》

　　 1、2021年新安县事业单位引进高层次人才计划表.xls
2、2021年新安县教育系统引进高层次人才计划表.xls
3、2021年新安县卫生系统引进人才计划表.xls
4、2021年新安县重点企业引进人才计划表.xls
5、2021年新安县引进高层次人才报名表.doc
6、网上报名提交材料清单.doc
7、单位同意报考证明.doc