为什么好多人不去联通工作（为什么中国联通客服离职率高）

本文目录

• 为什么中国联通客服离职率高
• 在中国联通工作是一种什么样的体验值得加入吗
• 毕业去联通工作好么
• 你为什么从中国联通离职
• 为什么都说联通工资低还有一堆人想去
• 在联通工作有前途吗
• 为什么越来越多的人开始“讨厌”起联通来，原因全都在
• 在中国联通工作怎么样
• 在中国联通工作，感觉很累还没有前途，该怎么办
• 为什么好多人不去联通工作

为什么中国联通客服离职率高

联通的人工台比较好打，除了联通的VIP用户可以直接进人工台外，中国移动、中国电信的号码打联通的客服更容易。这是联通为了拉拢其他两家用户携号转网特意设置的。联通的客服解决问题能力比较差。因为客服的待遇低，对个人素质要求不高。人员素质差、能力低直接影响客服热线解决问题的能力。联通的做法是让熟练的成手到后台，前台的客服把用户要办的业务甩到后台去办，前台只解释和受理。这就是联通客服办业务要等几个小时后生效的根本原因。联通客服的离职率特别高，有时半年就能离职60%的人

在中国联通工作是一种什么样的体验值得加入吗

在中国联通工作是一种不错的体验，个人觉得还是很值得加入的。

一般中国联通的工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，因为各个省联通的效益不一样，所以绩效也是不同的。一般大学生校招进入公司本科为7岗，研究生为9岗。

岗位工资加绩效工资加综合补贴还有住房补贴是工资的全部，另外，中国联通为员工缴纳六险二金，增加补充医疗保险和企业年金。

其他待遇，节假日有米，油等扶贫产品，还有超市购物卡，员工生日有生日庆祝会等等，另外每个月还有交通补贴，为员工通勤节省一部分费用。

中国联通不仅福利待遇好，发展前景也是非常不错的，中国联合网络通信集团有限公司于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。

毕业去联通工作好么

看你去哪个联通的哪个级别的公司，具体做哪个工种。
联通和其他两家运营商公司一样，都分以下几个级别，从上到下为：集团公司、省公司、市公司、区县公司；另外，从集团公司到下面的区县公司，各个层级的公司内，还分不同工种，例如综合文秘、人力资源、财务、销售、网络、基建、工程等；除了这些，每个公司每个岗位，都有不同的级别岗位，这个和工资收入密切挂钩；最后一点，就是进入联通，是以校招进入，还是社招，是正式工，还是 社会 用工，这个和薪水和以后的晋升有关系，前者都优于后者。
毕业是否去联通工作，这个得看自己的定位目标和目前自己拥有的各种资源。
如果在联通公司内部有足够的人脉资源，或者有足够的信心能力和足够的资源做出一些事情的话，可以试试。如果没有，就不要去了。另外，如果在乎收入，还是最好不要去，无论和其他两家运营商比，还是和其他同类型企业比，联通的收入绝对不高，尤其是刚毕业的，更没有竞争力。不过，还是得看你应聘的职位是什么，所在的公司属于哪个级别的，当然，公司级别越高越好，起点高，发展空间大。
目前，运营商的收入和利润都在降低。
员工的福利和工资，不像原来10年前那么有竞争力了，工作强度还比原来大很多，尤其是一线基层，并不像外界传说的那种，钱多人闲。所以，如果像入职联通，还得三思。
1、正式工要看工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种福利不算，工资+奖金最少4000元以上。如果工作几年，岗级评定上去了，象广东联通这种地方，高岗级员工不会低于15万，低岗级的不会低于8万。

2、发展空间的话，我觉得主要看个人怎么看，国企这种地方是一个畸形的产物，如果要有发展，能力和公关并行，在国企光靠搞好上层关系，但没有业绩也不行，光靠能力，没有上层关系，不懂得处理好领导对你的看法也不行。

3、另外，国企最大的问题就是人很压抑，如果想混日子，很容易；如果比较懒，想做点事很难，在国企，做人和做事是同等重要的。

刚毕业能找到工作就不错了，你还挑三拣四，有点飘啊

央企，大企业，福利有保障，升迁多多，我有个同学从底层做到营业经理，月薪一万。

能不来就别来。

咋说呢？在好的单位也有差的职位。在差的企业也有流油的差事。只不过看个人混事的本事和发展机遇。联通这个大国企能混到上层和有油水的岗位也可以。要是在最基层就不好说了。总之是金子在那都发光。

非常不好的选择，来了绝对让你卖卡去，后悔
行，毕竟联通是大公司，在里面能快速的学会为人处事，能快速的积累工作经验

你没有搞错吧？什么学校毕业？三本？

你为什么从中国联通离职

从联通离职，主要是因为数据较多，自己的记忆力比较差，同时我喜欢自由，后来无奈离职。

其实在联通工作，还是比较辛苦的，不过在这个过程中，能够学会很多东西，也是一个不错的选择。至少我们在前进，因为人生感到很累的时候，证明在走上坡路，如果过于散漫，则是下坡路。在这里上班，我还是比较吃苦的，每天第一个到公司，然后收拾一下卫生，给领导留下一个好的印象。其次各种套餐价格，让我感到无比的吃力。

毕业后就在联通工作，本想借此机会，能够锻炼一下自己。毕竟对于记忆力，我还是比较畏惧的，因为在大学的时候，记忆力就很一般。同学背诵一篇课文，可能需要半个小时，而我则是两三天都无法倒背如流。在联通上班，有大量的业务，这里边的数据，让你仿佛闯入数字的海洋。刚开始的时候，我感觉比较新鲜，这是不错的机会，刚好能训练我的记忆力。可是电话铺天盖地而来，让我应接不暇，顾客的咨询，有些时候我只会用稍等来回复。

而且长期以往，自己也会感到压力。毕竟作为一名客服，无法直接回答顾客问题，需要短时的查阅，才能给出明确答复，让我感觉并不合格。一个优秀的客服，客户的所有问题，都应该对答如流，而不是翻阅笔记本。当然有些时候数据比较多，这种情况也合乎情理，毕竟面对许许多多的数字，谁也不能保证全部记忆。其实这些都是属于积累，可是在这里工作，自己并没有起色，最后选择离职。

联通对于工作能力要求，还是比较高的，工作一段时间后，感到自己没有办法达标，离职是最好的选择。况且在生活中，我也是一个比较自由的人，创新工作更加适合我。离职后找了一份设计的工作，薪资待遇也不错，自己也非常喜欢，相比较之前的联通，我更喜欢帮助别人设计。时间相当的自由，而且也没有凌乱的数据，除此之外，平时兼职写作，收益还是相当可观的。

天上飞的鸟儿，无法入水嬉戏，水中的鱼儿，也难以展翅飞翔。适合自己的工作，才是最好的，每一份工作，都有它的优势，关键在于能否适应。如果自己不喜欢的工作，莫不如另谋去路，免得耽误时间，同时还影响公司。如果我是一个数学天才，亦或者爱好者，那么在联通上班，前途还是不可限量的。至少记忆力方面，会比较的突出，不至于这么的尴尬。当然如果自己肯努力，试图改变环境， 那么最后也依然能成功。

为什么都说联通工资低还有一堆人想去

都说联通工资低还有一堆人想去原因是福利好前景好。联通运营商这样的企业不会倒，工资绩效、五险二金、假期福利等方面其实是比较遵守法律制度的，一般不会随意克扣减少，联通的的工作有话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。

在联通工作有前途吗

说真的你除非有像在联通干到个区域负责人的想法，不然待遇肯定不是那么高。下面的小职员是没什么油水的，放号搞活动抓销售，每个月都有任务。如果你能力强，业绩很好，工资还是不错的。不过话说回来，你有那么强的能力做别的事情肯定一样成功。不过，你如果把他当成一个锻炼和跳板的话，这个工作还是很不错的。联通毕竟有一套完善的规章制度，好歹也是个500强公司，从中能学习的东西比那些杂七杂八的鸡毛公司好多了。而且你不做技术肯定做销售的，那么天天外面跑，接触的人和事物也非常多。对你的人际关系也有很大帮助。 所以说我的建议总结一下就是可以先去公司工作几个月，看看自己适应不适应，如果你是个精力十足，交游广阔和口才十足的人，还是有发展前途的。这个发展并不是说你能拿到多少钱，而是这段工作经历能给你带来的人际收获，经验累积，处事方法。 内向型的又不能吃苦，还是别去了，安心找份别的工作或者开个店吧、 另外回答一下，联通劳务工想转成正式工非常难。联通可能一个县城也就两三个正式工。分别是BOSS，主任之类。。。你觉得自己能做到这职位可以试试。

为什么越来越多的人开始“讨厌”起联通来，原因全都在

• 因为交通要乱收费，胡乱的给你绑定没用的还花钱的东西。

• 家庭冷暴力. 属家庭暴力 　家庭冷暴力就是暴力形式已不仅仅局限于拳脚相加、头破血流，另一种更有伤害力的隐性家庭精神“冷暴力”让许多妇女“痛在心里”。夫妻双方在产生矛盾时，恶语中伤、漠不关心对方、将语言交流降到最低限度、停止或敷衍性生活、懒于做一切家务工作等。处于家庭冷暴力中的女性大多有委屈感、被控制感，感情变得脆弱易激动，心理上常常处于孤独状态。 　　知识分子家庭多有冷暴力 　　全国人大代表、宁夏社科院院长吴海鹰说：“现在知识分子家庭、干部家庭、高收入家庭等也都有家庭暴力发生。” 　　在现实生活中，夫妻不和，长期不说话或很少说话，夫妻发生冲突时，恶语相加甚至威胁咒骂等等，这些现象在现实生活中并不少见。 　　“这也是一种家庭暴力，即精神冷暴力。”王维忠代表说。 　　调查发现，一般的家庭暴力大多发生在文化层次不高、经济条件不如意的家庭里，而精神暴力却频频出现在知识分子家庭。专家分析说，知识分子往往自尊心强、好面子，不善于宣泄和表达，但对感情和精神的要求却比一般人更加细致，“冷暴力”所造成的精神伤害也就更加突出。大全：如何预防“家庭暴力”？ 婚姻似乎越来越脆弱。资料显示，2003年10月1日至2004年9月底，杭州共有14038对夫妻离婚，比上年同期增加了2749对，增长比率为24.4%。 　　在各大传媒热衷的年底盘点游戏中，《中国式离婚》屡屡被评为年度电视剧。 　　中国法学会曾对浙、湘、甘三省3500多个家庭作过调查，发现在有矛盾的家庭中，六成以上的家庭出现过“冷暴力”。中国离婚网站长、著名律师柯直则说：“实际上几乎百分之百的家庭都会不同程度地存在冷暴力现象。” 　　柯直这样定义冷暴力―――一般是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。浙江省心理卫生协会理事长赵国秋说，冷暴力实际上是一种精神虐待。 　　根据有关统计，发生冷暴力的家庭多为高知家庭、白领阶层。 　　2004年12月的一个下午，杭州武林广场某茶馆。54岁的单宁(化名)说：明天，我的婚姻将画上一个句号。此时，他脸上的表情很难被形容。 　　这天中午，单宁请妻子在饭店共进最后的午餐。妻子问，以后你还理我吗？单宁回答，你始终是孩子的母亲，离婚后，我们还是朋友，你要换个煤气什么的，都可以叫我。妻子流泪了，结婚20多年来第一次往单宁碗里夹了菜，之后问了一句：我们能不能不离婚？ 　　相似的一幕刚刚在电视剧《中国式离婚》里播映过：刘东北和娟子办完离婚手续后在马路上依依不舍，女的问：“我们以后还是好朋友吗？”男的说：“当然是啦。”然后犹豫了一下问：“我们还是复婚吧？我还是很爱你的。”一瞬间，女的禁不住热泪盈眶，抱着男人的肩膀哭道：“我也是”…… 　　幸福的家庭总是在不知不觉间失去了平衡，而在即将远离时，才发现对方身上其实有着种种的优点，但已经为时过晚。 　　30岁时，单宁与认识仅半年的她结了婚。一年后，女儿出生，妻子辞去工人的工作照顾女儿，单宁则下海做了几年生意，后来成了一名律师。 　　妻子的毛病越来越暴露出来。她总是没有好脸色，结婚二十多年，亲戚朋友很少到他家去玩。两人从不吵架，他们之间的话少得可怜。有一段时间，妻子查他的电话簿，看到名字像女人的，就记下号码放在枕头边；单宁到邻居家办事，办完出门时，一直在门外偷听的妻子慌忙跑开。 　　“她就是怕我有外遇，老是疑神疑鬼的。”单宁说，当初真不应该让妻子辞去工作，“她其实是自卑。老闷在家里，思想跟不上时代发展，觉得很失落，老胡思乱想。” 　　十年前，两人正式分居。两居室的房子，单宁住北间，南间给了妻子。从此，一个屋檐下，两人各做各的饭，各洗各的衣。“每天最害怕的，就是太阳落山，我要回家了。”为别人无数次排忧解难的律师单宁，对自家的问题没有一点办法。 　　之所以不离婚，全是怕孩子会受到伤害。女儿是他的掌上明珠，还在高中时就说得一口流利的英语，目前在美国留学。女儿每次放假回家，单宁和妻子就要辛苦地演一场家庭和睦的戏，但却始终没有办法沟通。 　　女儿24岁时，单宁觉得必须结束这种生活了。他托关系给妻子找了份工作，房子、家当全留给了她，走前还把煤气换好，交了水电费。妻子觉得这么大年纪了离婚丢人，单宁便趁天黑时搬了家，只带走了衣服和书籍。 　　单宁说，妻子其实也有节约等很多优点，“也曾想过去改变，也努力过，没有用。积重难返。” 　　编剧王海翎有过离婚经历，导演沈严有过离婚经历，摄像王雷有过离婚经历，三人合作的电视剧《中国式离婚》不啻一枚重磅炸弹，在2004年一下子击中人们的心。没有第三者插足，只有琐碎小事，便可致使家庭分裂。幸福的人们和不幸的人们纷纷在反思，我们的婚姻怎么了？ 　　与此同时，关于“冷暴力”的话题被广泛提起。不少女性在网上发贴，对照着《中国式离婚》中的冷暴力，痛陈丈夫对自己的“冷”，或者反省自己对丈夫的“冷”。 　　冷暴力是近几年出现的提法，目前还没有一个明确的定义。柯直认为，冷暴力一般是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。 　　跟殴打等暴力方式不同，冷暴力主要集中在精神方面，明显特征是漠不关心对方，对对方冷淡、轻视、放任和疏远，性生活方面冷落拒绝。此外，柯直律师认为还包括财产经济虐待，如对个人财产的毁坏，扣留钱款，拒绝支付各种日常开支账单等。中国心理卫生协会常务理事、浙江省心理卫生协会理事长赵国秋指出，冷暴力实际上是一种精神虐待。 　　浙江省妇女儿童活动中心活动部部长赵龙珍介绍，被称为“冷暴力”的精神暴力现象，在浙江越来越多了。根据浙江省、杭州市妇联联合开通的“联通‘心之桥’妇女热线”统计，发生冷暴力的家庭多为高知家庭、白领阶层。 　　中国法学会对浙、湘、甘三省的3500多个家庭的调查显示：有矛盾的家庭，六成以上出现过“冷暴力”。 　　自2000年创办中国第一个离婚网站以来，柯直已接待过15000人次婚姻问题方面的咨询，每年还接手离婚案件三四十起，他认为，实际上几乎百分之百的家庭都会不同程度地存在冷暴力现象，只是有些程度轻微，及时得到控制，不致影响到家庭。 　　专家认为，造成家庭“冷暴力”的原因主要有重男轻女的传统性别歧视、夫妻性格不合、家庭和社会背景的不同、婚外恋、女方失去生育能力等等。 　　考虑到男方年龄大了，又没原则性错误，在相处三个月后，在铁路系统工作的米女士仓促结了婚。 　　结婚后米女士发现自己错了。丈夫是个享受型的人，家里什么事都不做，除了给女儿交学费，工资从不给家里。有不顺心的事，统统回家来发泄。但在外边，他却是挺好的一个人。 　　丈夫没打过她，他最擅长的是冷嘲热讽，经常说她是“扫帚星”，埋怨她不会发嗲。有一次说到血型，他说，“你能是什么好的血型？你就是‘殴七殴八’的O型。” 　　丈夫对女儿说话也是信口胡来。有次女儿月经没按时来，丈夫鄙视地说：“你是不是跟人睡过觉了？”没享受过父爱的女儿14岁时，因青春期心理障碍，休学了一段时间。 　　因为房子是丈夫的，米女士不想离婚，她宁可维持不幸的现状。现在，丈夫正式搬出家住已有一年了，米女士也44岁了，她已经习惯了这种生活。惟一操心的，是怎么让读高三的女儿不再受到伤害。 　　有统计表明，60%以上的人在对配偶实施精神暴力的同时，也常对子女实施精神暴力。专家指出，受到精神暴力虐待的孩子，轻者会性情忧郁，变得或懦弱或残暴，重者可能产生自杀倾向。而这些影响即使在孩子长大之后也很难消除干净。 　　柯直认为，冷暴力对于家庭的损害，在于它直接破坏家庭内涵的亲情联系，它的破坏力虽有别于身体暴力，但对于受害人的影响，远超过肉体的直接伤害。而受害人因为长期的压抑，轻者会心理畸变，患上抑郁症；重者则会精神分裂，甚至自残。 　　柯直认为，一旦出现冷暴力，最好的办法是将其由“冷”返“热”。即从冷的方面，如言语冷淡、神情冷淡等状态中摆脱出来，重新将两人的情感复活(加热)，关系拉近。 　　网友笑言曾有过3个月受冷落的经历。丈夫工作不顺心，在家就紧绷着脸，每天上班前，她给丈夫擦皮鞋，丈夫没有任何表示扭头就走。笑言说，3个月后，丈夫处理好了工作才惊讶地意识到，原来他伤害了妻子。笑言坦白地跟记者说：“我心里清楚他工作压力太大，出现了暂时性的自我封闭。他的冷淡与感情无关。我就只能先自己委屈些。”后来不少人跟这个聪明的女人联系，向她取经。 　　可以想见，假设当初笑言以“冷”对“冷”，无异于“自相残杀”。 　　上海科学院曾对四个城市的32000对夫妻进行调查，发现1/3家庭婚姻质量是好的，另有2/3家庭在心理沟通方面存在问题。“有人以为婚外恋对婚姻的威胁最大，这是一种误解。整个婚姻问题的主流，是夫妇间缺乏有效的沟通。” 　　中国心理卫生协会常务理事、浙江省心理卫生协会理事长赵国秋说，“中国的婚姻目前呈高稳定、低质量的态势。”他特别指出，夫妻间产生矛盾，一定不能发展成冷战。 　　科学吵架也是沟通的一种必要方式。赵国秋提出，夫妻之间就是要吵架，“不吵架的夫妇是不幸福的。”人不可能事事都顺，烦恼必须要发泄。吵架时要大声吵，把情绪的垃圾桶倒掉，但不能把父母、同事、兄弟姐妹引入吵架领域。要注意，吵架的目的是为了解决问题。 　　在解决冷暴力问题上，西方国家推出了“婚姻治疗辅导中心”以接受咨询。而在我国，类似的机构很少。赵国秋建议夫妻双方都学点心理学方面的知识。人到中年，妻子爱唠叨，容易产生自卑心理，丈夫会把重点放在事业上，双方都要明白生理和心理方面的变化，妻子应该支持信任丈夫，而丈夫在忙着事业时，不要忘了妻子还在等你回家。 　　最后，赵国秋开了这样一个幸福处方――幸福家庭公式：0.5m+0.5n=1。0.5代表权利义务，m、n是变数。赵国秋解释，根据具体情况，当一方情绪不好，变数增大时，另一方主动缩小变数，维持家庭平衡。

在中国联通工作怎么样

• 挺辛苦，但是待遇高。因为靠计件收入，除了自己负责安装，还有及时维护，顶着炎炎烈日，楼上楼下，很消耗体力，不过值得考虑。

• 实习生
  1500
  客服
  4500-5999
  具体评价：
  适合那些家境较好，事业上无野心，要求未来安安稳稳过一辈子的人，打算以工作做为副业，不缺钱的人，打算在此养老的人，联通基本不裁人。
  1、高层领导的想法很飘逸，而且非常不切实际，经常会做一些很傻的决定，把一件非常简单的事情最后分拆成很复杂很需人力物力的的事情。
  2、大部分岗位工资待遇很差，升职空间非常小。
  3、公司里面70%的人是不干活光拿钱，10%的人是天天开会讨论一些不符实际的东西然后分配下去给下面的人做，20%的人是忙得和狗一样压力非常大。
  4、公司品牌策划能力非常差，各部门的链接基本属无，有时候你要办一件事情，在公司找了很多个部门都帮不成功，它们各部门会互相推卸。
  员工无归属感
  待遇差
  缺乏人性化管理
  高层想法与现实市场差距较大
  作者和企业的关系
  :
  在职
  以上都是我在卧龙阁给你招来的一条点评，还有11条点评你自己去看看吧，因为也不知道你是在哪个城市的联通。

在中国联通工作，感觉很累还没有前途，该怎么办

在这种情况下可以做出辞职的选择。并且也可以在辞职之后，让自己重新拥有一份比较舒适的工作。而且也能够在新的工作中，让自己拥有比较好的发展前途。

我们在进行工作的过程中，不仅会比较看重工作所拥有的福利和待遇。通常也会比较注重自己的工作，是否拥有发展前途。对于一些没有发展前途的工作，只会让我们觉得拥有很大的压力。甚至会让自己拥有一种想要辞职的感觉。

可以选择进行辞职。

首先在中国联通进行工作，相对来说也是一种比较不错的工作。因为中国联通所拥有的福利待遇一般都是比较丰厚的，而且工作的环境不仅比较干净舒适，而且也能给人带来一种非常好的感觉。但是在进行这种工作的过程中，如果让自己觉得工作的内容非常累，并且也觉得这种工作没有比较好的前途。在这种情况下都可以选择进行辞职，因为通过辞职的方式就可以让自己远离这种工作的环境。

重新找一份适合自己的工作。

而且在今年辞职之后，一般都可以根据自己的工作实力，重新找一份自己比较喜欢的工作。而且在进行这种工作的过程中，一般都会让自己内心产生一种比较舒适的感觉。因为任何人从事自己比较喜欢的工作之后，都会让自己的内心拥有一种比较好的心态。所以在工作的过程中，并不会让自己产生一些不好的情绪。

我个人的看法。

最后我个人觉得如果真的进行辞工，也应该让自己进行辞职之前拥有一种比较理智的状态。然后通过这种理智的状态进行谨慎的考虑，因为在进行测试之后就不会让自己拥有目前从事的工作。并且会面临对新工作不满意的可能。

为什么好多人不去联通工作

好多人不去联通工作的原因为：有更好的就业方向选择、对管理及待遇不看好、感觉工作有压力。

中国联合网络通信集团有限公司（简称“中国联通”）于2009年1月6日由原中国网通和原中国联通合并重组而成，公司在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，以及130多个境外业务接入点。

主要经营固定通信业务，移动通信业务，国内、国际通信设施服务业务，数据通信业务，网络接入业务，各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。截至2022年，用户规模达到4.6亿。

公司业务

中国联通通过做大联接规模，提高联接效率，做优联接应用，做厚联接价值，实现从“基础联接”到“万物智联”的新跃升，为数字经济提供“第一联接通道”。公司着力打造覆盖有效、体验优良、能力一流、效能卓越的5G精品网。

着力打造联接千家万户的千兆宽带精品网；着力打造品质卓越、智能安全的政企精品网；着力打造泛在智联、高低速协同的物联网。

通过做深大联接，以优质的网络联接千家万户、千楼万园、千企万厂、千场万景，为客户创造数字工作生活新体验，为经济社会高质量发展打造坚实数字底座。