公务员面试真题1000道详解（2011国家公务员面试经典真题详解专家点睛1500题的图书目录）

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2011国家公务员面试经典真题详解专家点睛1500题的图书目录

第一篇 公务员面试分析及2010年真题专家评解
第一章 2010年国家公务员面试分析及真题专家评解第一节 2010年国家公务员面试分析及趋势判研（2）
一、国家公务员面试考试介绍（2）
二、国家公务员面试总体分析（2）
三、面试要有新思维——反套路（5）
第二节 2010年国家公务员面试真题专家评解（5）
一、2010年3月2日上午国家公务员面试真题（5）
二、2010年3月2日下午国家公务员面试真题（9）
三、2010年3月3日国家公务员面试真题（12）
四、2010年3月3日国家公务员海关系统面试真题（15）
五、2010年3月4日上午国家公务员面试真题（18）
六、2010年3月4日下午国家公务员面试真题（22）
七、2010年3月5日上午国家公务员面试真题（26）
八、2010年3月5日下午国家公务员面试真题（30）
九、2010年3月5日国家公务员海关系统面试真题（34）
十、2010年3月6日上午国家公务员面试真题（37）
十一、2010年3月6日下午国家公务员面试真题（41）
十二、2010年3月6日国家公务员（银监会）面试真题（45）
十三、2010年3月7日上午工信部面试真题（46）
十四、2010年3月7日下午工信部面试真题（49）
十五、2010年3月13日下午国家发改委面试真题（53）
十六、2010年3月13日下午国家统计局直属调查队面试真题（57）
十七、2010年文化部面试真题（60）
十八、2010年2月26日四川质监系统面试真题（63）
十九、2010年3月3日黑龙江国税面试真题（66）
二十、2010年3月11日深圳海关面试真题（69）
二十一、2010年3月11日辽宁国税面试真题（72）
二十二、2010年3月13日上午部委面试真题（75）
二十三、2010年四川国税面试真题（78）
二十四、2010年3月15日吉林国税面试真题（81）
二十五、2010年浙江银监局面试真题（83）
二十六、2010年3月17日吉林国税面试真题（86）
第二章 2010年地方各省、市公务员面试分析及真题专家评解
第一节 北京市公务员面试考试分析及专家评解（89）
一、北京市公务员面试政策介绍（89）
二、北京市公务员面试总体分析（91）
三、2010年北京市公务员面试真题专家评解（92）
（一）2010年5月9日上午北京市公务员面试真题（92）
（二）2010年5月9日下午北京市公务员面试真题（95）
（三）2010年5月10日上午北京市公务员面试真题（97）
（四）2010年5月10日下午北京市公务员面试真题（100）
（五）2010年5月11日上午北京市公务员面试真题（103）
（六）2010年5月11日下午北京市公务员面试真题（106）
（七）2010年5月12日下午北京市公务员面试真题（108）
（八）2010年5月14日上午北京市公务员面试真题（110）
第二节 江苏省公务员面试考试分析及专家评解（113）
一、江苏省公务员面试政策介绍（113）
二、江苏省公务员面试总体分析（114）
三、2010年江苏省公务员面试真题专家评解（116）
（一）2010年6月19日江苏省公务员面试真题（116）
（二）2010年6月20日江苏省公务员面试真题（119）
第三节 山东省公务员面试考试分析及专家评解（122）
一、山东省公务员面试政策介绍（122）
二、山东省公务员面试总体分析（124）
三、2010年山东省公务员面试真题专家评解（125）
（一）2010年6月4日山东省公务员面试真题（125）
（二）2010年6月6日山东省公务员面试真题（127）
第四节 浙江省公务员面试考试分析及专家评解（129）
一、浙江省公务员面试政策介绍（129）
二、浙江省公务员面试总体分析（131）
三、2010年浙江省公务员面试真题专家评解（132）
（一）2010年3月26日上午浙江省公务员面试真题（132）
（二）2010年3月26日下午浙江省公务员面试真题（134）
（三）2010年3月26日上午浙江省监狱系统、公安系统面试真题（136）
（四）2010年3月26日下午浙江省监狱系统面试真题（138）
（五）2010年3月27日上午浙江省公务员面试真题（140）
（六）2010年3月27日下午浙江省公务员面试真题（141）
（七）2010年3月27号上午浙江省监狱系统面试真题（143）
第五节 广东省公务员面试考试分析及专家评解（145）
一、广东省公务员面试政策介绍（145）
二、广东省公务员面试总体分析（145）
三、2010年广东省公务员面试真题专家评解（148）
（一）2010年5月11日上午广东省公务员面试真题（148）
（二）2010年5月11日下午广东省公务员面试真题（151）
（三）2010年5月13日下午广东省公务员面试真题（153）
（四）2010年5月11日上午广东省公务员法检系统面试真题（156）
（五）2010年5月11日下午广东省公务员法检系统面试真题（158）
（六）2010年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题（161）
（七）2010年5月12日下午广东省公务员法检系统面试真题（163）
第六节 河南省公务员面试考试分析及专家评解（166）
一、河南省公务员面试政策介绍（166）
二、河南省公务员面试总体分析（167）
三、2010年河南省公务员面试真题专家评解（168）
（一）2010年1月11日上午河南省公务员（工商局）面试真题（168）
（二）2010年1月11日下午河南省公务员面试真题（171）
（三）2010年1月12日上午河南省公务员面试真题（174）
（四）2010年1月12日下午河南省公务员面试真题（177）
第七节 山西省公务员面试考试分析及专家评解（180）
一、山西省公务员面试政策介绍（180）
二、山西省公务员面试总体分析（181）
三、2010年山西省公务员面试真题专家评解（182）
（一）2010年3月14日山西省晋城市党群机关公务员面试真题（182）
（二）2010年3月14日上午山西省太原市党群机关公务员面试真题（184）
（三）2010年3月20日上午山西省党群公务员法检面试真题（185）
（四）2010年3月20日下午山西省党群公务员面试真题（186）
（五）2010年3月21日上午山西省党群公务员面试真题（188）
（六）2010年3月21日下午山西省党群公务员面试真题（189）
第八节 福建省公务员面试考试分析及专家评解（190）
一、福建省公务员面试政策介绍（190）
二、福建省公务员面试总体分析（192）
三、2010年福建省公务员面试真题专家评解（193）
（一）2010年4月13日下午福建省春季公务员面试真题（193）
（二）2010年4月14日上午福建省春季公务员面试真题（196）
（三）2010年4月14日下午福建省春季公务员面试真题（199）
（四）2010年4月15日上午福建省春季公务员面试真题（201）
（五）2010年4月16日下午福建省春季公务员面试真题（204）
（六）2010年4月17日下午福建省春季公务员面试真题（206）
（七）2010年4月18日上午福建省春季公务员面试真题（208）
（八）2010年4月18日下午福建省春季公务员面试真题（211）
第九节 黑龙江省公务员面试考试分析及专家评解（213）
一、黑龙江省公务员面试政策介绍（213）
二、黑龙江省公务员面试总体分析（215）
三、2010年黑龙江省公务员面试真题专家评解（216）
（一）2010年5月7日黑龙江公务员考试面试真题（216）
（二）2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题（219）
第十节 四川省公务员面试考试分析及专家评解（221）
一、四川省公务员面试政策介绍（221）
二、四川省公务员面试总体分析（222）
三、2010年四川省公务员面试真题专家评解（223）
（一）2010年3月13日四川省公务员面试真题（223）
（二）2010年3月14日四川省公务员面试真题（225）
（三）2010年3月15日四川省公务员面试真题（227）
第十一节 宁夏自治区公务员面试考试分析及专家评解（229）
一、宁夏自治区公务员面试政策介绍（229）
二、宁夏自治区公务员面试总体分析（230）
三、2010年宁夏自治区公务员面试真题专家评解（232）
（一）2010年5月22日宁夏公务员面试真题（232）
（二）2010年5月23日宁夏公务员面试真题（233）
第二篇 公务员面试分析及2009年真题详解
第一章 地方各级公务员面试分析及2009年真题详解
第一节 天津市公务员面试考试分析及真题详解（238）
一、天津市公务员面试政策介绍（238）
二、天津市公务员面试总体分析（239）
三、2009年天津市公务员面试真题详解（240）
（一）2009年6月6日天津市公务员面试真题（240）
（二）2009年6月7日天津市公务员面试真题（241）
第二节 辽宁省公务员面试考试分析及真题详解（243）
一、辽宁省公务员面试政策介绍（243）
二、辽宁省公务员面试总体分析（245）
三、2009年辽宁省公务员面试真题详解（247）
（一）2009年11月20日下午辽宁省公务员面试真题（247）
（二）2009年11月21日上午辽宁省公务员面试真题（248）
（三）2009年11月21日下午辽宁省公务员面试真题（250）
第三节 吉林省公务员面试考试分析及真题详解（252）
一、吉林省公务员面试政策介绍（252）
二、吉林省公务员面试总体分析（253）
三、2009年吉林省公务员面试真题详解（255）
（一）2009年7月18日吉林省公务员面试真题（255）
（二）2009年吉林省公务员面试真题（256）
第四节 河北省公务员面试考试分析及真题详解（257）
一、河北省公务员面试政策介绍（257）
二、河北省公务员面试总体分析（259）
三、2009年河北省公务员面试真题详解（260）
（一）2009年9月5日河北省费改税面试真题（260）
（二）2009年9月27日上午河北省基层政法干警面试真题（261）
（三）2009年10月17日下午河北省省直机关、省地税局面试真题（262）
第五节 陕西省公务员面试考试分析及真题详解（264）
一、陕西省公务员面试政策介绍（264）
二、陕西省公务员面试总体分析（265）
三、2009年陕西省公务员面试真题详解（266）
（一）2009年7月4日陕西省公务员面试真题（266）
（二）2009年7月4日陕西省咸阳党群机关公务员面试真题（267）
第六节 湖南省公务员面试考试分析及真题详解（269）
一、湖南省公务员面试政策介绍（269）
二、湖南省公务员面试总体分析（270）
三、2009年湖南省公务员面试真题详解（272）
（一）2009年6月20日湖南省法检两院面试真题（272）
（二）2009年6月27日上午湖南省长沙市面试真题（273）
第七节 湖北省公务员面试考试分析及真题详解（275）
一、湖北省公务员面试政策介绍（275）
二、湖北省公务员面试总体分析（276）
三、2009年湖北省公务员面试真题详解（278）
（一）2009年6月1日上午湖北省面试真题（278）
（二）2009年6月2日下午湖北省面试真题（279）
第八节 内蒙古公务员面试考试分析及真题详解（281）
一、内蒙古公务员面试政策介绍（281）
二、内蒙古公务员面试总体分析（281）
三、2009年内蒙古公务员面试真题详解（284）
（一）2009年11月28日上午内蒙古公务员面试真题（284）
（二）2009年11月27日上午内蒙古公务员面试真题（285）
第九节 安徽省公务员面试考试分析及真题详解（286）
一、安徽省公务员面试政策介绍（286）
二、安徽省公务员面试总体分析（288）
三、2009年安徽省公务员面试真题详解（289）
（一）2009年8月16日安徽省公务员面试真题（289）
（二）2009年8月17日安徽省公务员面试真题（290）
第十节 贵州省公务员面试考试分析及真题详解（292）
一、贵州省公务员面试政策介绍（292）
二、贵州省公务员面试总体分析（293）
三、2009年贵州省公务员面试真题详解（296）
（一）2009年10月31日贵州省公务员面试真题（296）
（二）2009年11月1日贵州省公务员面试真题（298）
第十一节 2009年浙江省公务员面试真题详解（300）
一、2009年4月18日上午浙江省公务员面试真题（300）
二、2009年4月11日上午浙江省宁波市面试真题（302）
第十二节 2009年山东省公务员面试真题详解（304）
一、2009年4月24日上午山东省省直、东营市、淄博市面试真题（304）
二、2009年4月24日下午山东省省直、青岛市面试真题（305）
第十三节 2009年广东省公务员面试真题详解（307）
一、2009年6月3日下午广东省公务员面试真题（307）
二、2009年6月4日上午广东省公务员面试真题（309）
三、2009年6月7日上午广东省公务员面试真题（311）
第十四节 2009年江苏省公务员面试真题详解（313）
一、2009年5月16日江苏省公务员面试真题（313）
二、2009年5月17日江苏省公务员面试真题（315）
三、2009年江苏省公务员面试真题（317）
第十五节 2009年河南省公务员面试真题详解（318）
一、2009年12月27日上午河南省公务员面试真题（318）
二、2009年12月27日下午河南省公务员面试真题（321）
三、2009年12月28日上午河南省公务员面试真题（323）
四、2009年12月28日下午河南省公务员面试真题（325）
第二章 2009年中央国家机关公务员面试真题详解
一、2009年2月8日国家国税局面试真题（328）
二、2009年2月9日国家税务系统面试真题（329）
三、2009年2月10日国家税务系统面试真题（330）
四、2009年2月10日国家公务员面试真题（332）
五、2009年2月15日国家公务员面试真题（332）
六、2009年2月16日国家公务员面试真题（334）
第三篇 历年真题分类评解
第一章 求职动机与拟任职位匹配类
命题精髓（338）
高分策略（338）
个人背景类问题（339）
意愿性问题（342）
和专业相关的知识性问题（344）
第二章 计划组织协调类
命题精髓（346）
高分策略（346）
会议组织类（347）
考察调研类（350）
接待类（353）
培训类（355）
比赛竞技类（357）
宣传展销类（358）
捐助慰问类（360）
旅游参观类（362）
新闻发布类（364）
排序类问题（365）
第三章 人际关系意识与技巧类
命题精髓（367）
高分策略（367）
对领导（368）
对同事（372）
对下属（376）
对群众（378）
对亲朋（380）
多重关系（381）
第四章 情景处理与应变类
命题精髓（384）
高分策略（384）
情景压力类（385）
突发危机类（396）
情景致辞讲话与串词类（398）
第五章 综合分析能力类
命题精髓（403）
高分策略（403）
知识理解类（404）
社会热点类（409）
漫画类（416）
第六章 历年真题集锦
2010年公务员面试真题集锦（419）
2009年公务员面试真题集锦（425）
2008年公务员面试真题集锦（427）
第四篇 无领导小组讨论篇
一、2009年11月7日吉林省无领导小组讨论面试真题（430）
二、2009年6月22日湖南省无领导小组讨论面试真题（431）
三、2009年5月23日江苏省无领导小组讨论面试真题（432）
四、2009年2月15日天津市出入境无领导小组讨论面试真题（433）
五、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅰ（433）
六、2008年云南省无领导小组讨论面试真题Ⅱ（434）
中公教育·全国分校一览表（436）
中公教育·2011年独家权威公务员笔试课程介绍（438）

公务员面试真题，请问如何回答

你好，如果是我的话，我可以从以下几个方面来解决：
1、尊敬领导，不说领导坏话。每个人的行为习惯都不同，尤其是领导，我们很难去迎合每个人，相反每个人也可能很难迎合你，但是面对领导的事情，我们能不说就不说，说了出来对自己不但没有好处，相反被还会落得大嘴巴的印象。
2、若要人不知，除非己莫为。职场无不透风的墙，背后说坏话，领导早晚知道。职场是圆的，说出去的话会呈圆弧线反射回来，所以千万别和第三人说领导的坏话。
3、管住嘴，多做事，说错话，要道歉。在职场工作，最重要就是管住嘴，多干活。这个定律去到那里都实用。千万不要以为逞一时口快，让自己爽了，却得罪了领导，要是说错话了，立马道歉，一般认错，领导也不会计较那么多。

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问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

面试技巧——经典面试问题回答思路
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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公务员考试如何学习

请看看我考第一同学的介绍吧
首先，先谈谈笔试的第一关报名，我报的是A类，泉州工商局的，我刚开始报的是公安系统，但是一直审核不通过，后来对照专业目录才知道自己的专业属于经济管理类，所以大家报考的时候首先先要查好自己的专业属于什么类的，按照那个专业类别我报了泉州工商，这个职位特别吃香，招2个我报的时候已经有200多个报了，后来事实证明，这个职位入围的考生笔试成绩都特高，5个153以上的，1个150多，所以大家在报考的时候第二点就是要注意看是不是报的职位竞争太大，太大的话分数高又没入围就很可惜了。第三点其实是最重要的也就是要自己满意的职位了。
接着谈谈笔试的第二关，行政职业能力测试，关于这个似乎没有太多的经验，也就是多多练题，不管练几卷，但是一定要花2个小时，整个卷子答下来，然后评分看看自己是哪儿个环节，重点突击，我行职的薄弱项在于常识，所以考前我一直在攻常识，事实这次出来也是我的常识做的最差，考了83.8，常识就错了14道。很多考友在考前一直在做那些数字规律以及图形规律的题目，在这边我说一下，这种题目适当练习就好，找到规律然后找张纸，把这些规律分点列出来，不用花太多时间去钻牛角尖，如果是这类题目做的特别不好的（一般是女生），那就多多向别人请教，所以我觉得考前加一些考试群，很有必要，提高的很快。
然后是笔试的第三关，申论考试，好像春季考试改革后都必须考申论了，这个消息本人不太确定，申论是A类考试的一个大项，有考友总结经验说：成也申论，败也申论。说的就是申论的重要性，所以申论一定要花时间去下功夫，行职在短期内不可能提高太快，而且大部分人也把复习的重点放在行职上，其实出来以后大部分人才知道申论花的时间不够。申论是我最担心的，结果出来申论考了75分，不算特高，但也不算差。这边谈谈几点本人自认为的技巧。
1一定要去买本优秀申论的书，如真题详解之类的，买前看看书内容是不是够新，具体的就是看题目出的时事是不是近期出的，这边我就不推荐书了，大家去书店翻翻会有收获。
2那就是消化这些内容了，先要上网看看一些协作技巧类的东西，在我们论坛的申论版块有很多高手传授，然后就是开始背这些优秀申论了，古人有云：熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，我觉得好的申论就要背下来。
3就是要把一些无论如何都可以套上去的点点给用笔记下来，如原因是法制不够健全，法制意思薄弱，执法力度不够啊之类的，具体的可以自己做记录，然后措施是加强法制建设啊，等等等的，这些话都是放之四海而皆准的话，只要你去总结，真正考试的时候能用的上的。
4当然就是临场考试了，考试的时候资料总是长篇大论，很多考友考完反应，题目全部看完后都晕了，完全忘了前面的说什么了，这边我说说一个技巧，小学跟初中我们都学过归纳段落大意，在这时候就用上了。考试的时候记得带上铅笔，然后每段读完后，在旁边写上段落大意，不要求很精炼，主要是一会回来让自己知道这段在说什么，这对于自己下笔有很大帮助。

5就是开始写，这边最重要的一点就是揣摩考官的心理，一份卷子考官只能花2－3分钟来评卷，你要知道，考官细读你的文章是不可能的，所以就算你没话说也要分出层次，我的经验是开题后，在第二部分，每段的开头就是首先，其次，然后，最后值得一提的之类的话，然后在每个段内可以的话再分第一，第二，第三（当然不是所有的段都要分）。最后总结，升华。其实经历了面试，你会觉得申论其实很简单的。只要掌握了规律。
面试了。这边我重点谈下我个人的面试经验，可能跟一些前辈们的经验有点重复了，不过绝对是我个人的心得体会。面试的准备相当重要，首先还是要买书，网上找到的资料虽然很多，但是答案质量参差不齐，如果是没有系统化的答案体系，那么你可能被这些资料所误导，这边我推荐一本书《公务员面试真题1000道详解》，答案还不错。
面试的第二点那么就是一定要参加培训，很多人都觉得面试很不公平，暗箱操作很多，其实不然，现在的公务员面试已经相当公平了。我这么说有以下几点原因：第一，现在的面试考官都是全省统一从考官库内调出的，而面试考官的名单是在面试前天确认的，之后考官就被禁闭了。能接触到考官的牛人很少，一天内你也不一定能找到，找到了卖你面子的也很少。第二，如果你爸妈是局长或者厅长的女儿，那可能性大点，因为可能考官会有几个认识你爸妈，但是这样的考生少之又少，而且还是有很多的局长厅长的儿子女儿同样考不上。第三点，也就是现在考场的程序比较严格，去掉最高最低，如果某位考官的分打的太高，那那位考官可能要接受监督人员的考察了。事实也是真的表现好的分数高。或者你这样想，去跑关系的是表现差的想拉点分（不过拉不了几分），而真正表现好的，考官不可能给你减分，所以有那时间金钱去跑关系，不如好好的做准备！个人觉得面试去参加培训要比去跑关系有用的多！说这句话可能会炒作了那些培训的，但是确实是如此，因为很多细节真正培训的时候才会跟你说，而且培训很有用的一个环节就是全真模拟，真的很有用，很多考生在进考场前都还不知道具体程序如何，而如果你知道程序而且轻车熟路，那么也就应对自如了。不过考友们在培训的时候一定要慎重选择培训机构，最好是人事部门举办的，现在很多私人办的都是骗钱的，然后拿一本教材过去念。参加培训前问问那些培训机构口碑好点。
第三点就是考前锻炼列提纲的速度！5分钟内想列出4道题的大纲，动作要求很快的。这边有个经验就是每天找80道题目，花100分钟的时间去锻炼列题目，考前准备的两个最重要训练一个是列提纲第二个就是全真模拟。如果没有条件全真模拟的考生可以采用第一个列提纲。我谈谈列提纲的几个心得：首先，所有的题目拿到手后，无论如何，先分成三点或者四点，就是是什么，为什么，怎么了，怎么办。但不是所有题目都有这样的环节，去灵活变通。第二，花差不多2分多钟把每道题的3到4点大纲列出来后，迅速回来补充，不是补充语句，列提纲最忌讳的就是把完整的句子写出来，那样估计一道题列完后，时间也到了。回来补充的时候就是再分点，在原有的基础上去分点，这时候要完全放松，思维开阔，然后把想到的补充上去，每点就写一两个字，然后附加一些例子，名言之类的。字写少点，清楚点。
最后一点拿就是考场了，考试的时候一定要买一套自己觉得很帅（男）很漂亮（女）的服装，我考试的时候穿的是衬衫加领带，西裤，黑皮鞋。进去后考官第一眼看完后有点头，可能是因为我之前的那个女生穿的太随便，所以穿一套合适的衣服，一是给自己信心，二是给考官好印象，相信很多人穿起正装来要比穿休闲装看着帅气。然后进去后一定要有礼貌，主考官在念注意事项的时候一定不要急着去看题目，那样考官印象很不好，不用去贪那十几秒钟，等考官念完后你可以开始答题后，你一定要说“好的”，考场的礼貌很多不是表现在那些问候语上，什么考官们早上好啊，各位考官辛苦了之类的话，我觉得最重要的还是在细节上。如考官或者工作人员跟你说什么你一定要大声说出，好的，让人觉得你这个人精神饱满。必要时要说谢谢。然后就开始静下心来写大纲了，相信经过之前列提纲的训练，你很快就很写出大纲了，补充一点在第一步写好大体的大纲回来补充后，你应该在写每一小点的时候，头脑里面大概想以下要怎么说，但不用写出来，迅速闪过。有时间再回来补充一些名言，例子之类的。平时积累相当的重要，考前一个月不要去背题目，压题会死很惨，因为到了考场，题目就算类似，你也不能背出来那个，到时候全部忘光，考前一个月把重点放在看一些一年内的新闻啊，看些哲学小故事啊，对你帮助相当大。重要一点就是要把考官当成小孩，什么也不懂，事实也是你确实比他们厉害，他们只是在看你表演，所以不用害怕，他们很容易忽悠过去的。一定要保持语言的连贯性，考官们坐了一天都累了，再听你在那边支支吾吾，他们不会有好心情，再说了他们不可能去认真听你说什么的，全部都是靠感觉，在你觉得你这句话或者这点说的很精彩的时候，大胆的大声念出来，并且看着考官，让他们觉得是啊，是这样，在我的整个面试过程中，我看到考官点了几次头，自信也更加有了。最后分数出来后，在统计的时候考官还跟我闲聊了两句，最爱听的一句是有位考官说了“你还不错，素质很好”出来甭心里提多美了。其实我自己知道心理素质很差，高中的时候报名参加了演讲比赛，结果上去后完全忘词，直接下来了，大一的时候去参加学校宣传部的招新，结果上去后支吾了两句，底下的学生会代表就说了，你语言表达很差，我直接就走下台了，我自己估计所有去着新的估计我最窘了。。但那些都过去了，所以只要你大胆去做，精心去准备，相信皇天不负有心人的！！！在短短的8分钟回答过程中，我看到考官3次点头，并且有微笑。相信你也可以的，对考官微笑，他不会一直对你绷着脸！

泉州的面试成绩普遍比较低，我们那组的素质都不错，申论有3个75以上的，2个70以上的。但面试分数只有我上了80，所以不要去看别人都多少分啊多少分啊，给自己压力，不一样的地方不一样。最后说一点 也是大家很关注的一点，那就是作答的时间，可能不一样的地方规定不一样，泉州是5分钟准备，20分钟作答，5分钟考官提问，但是考官提问环节几乎全部都省略掉了，至于回答时间是15分钟还是20分钟，我个人觉得以人类正常的思维水平，看到4道题目，5分钟准备，能发表10分钟的评论就不错了，再有超过10分钟的，那就是这个人废话太多。所以真正优秀的作答在于精彩而不在于多，跟我不是一个考场的一位女生，只花了5分钟左右，拿了83的高分。所以不要太在意那时间，但是一定要注意语言的连贯性，以及回答的层次性。到这两点，你的分数就高了。
最后祝各位奋斗在考试一线的考友们考试顺利！下一个写出心得的人就是你！

2013国考面试真题解析：综合分析之现象类三

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　　1、 “关注就是力量，围观改变中国”，群众可以通过网络反映社会问题，参与社会管理，而且社会上通过微博得到处理和解决的问题也越来越多。请你谈谈微博对社会管理带来的影响?(2011年安徽省公务员面试真题)

　　【参考解析】

　　随着经济社会的发展，互联网的普及，网络逐渐对我们每个人的生活和工作中的方方面面产生了极大的影响。我们通过网络增加沟通，利用网络加强工作，网络早已成为一个必不可少的社会纽带，联系着社会中的你我他。

　　如题目中提到的群众通过网络反映社会问题，参与社会管理，就是一种网络问政的形式，也是一种民主化进步的体现。在各种网络媒体日益盛行的情况下，网络微博作为一种互联网的新媒体，因其参与性强，传播速度快等特点，成为目前网络影响较广的一种媒体形态。其在很多社会问题的解决过程上发挥着作用，如“微博反腐”、“微博打拐”、“微博问政”等。“关注就是力量，围观改变社会”观念的不断深化说明着网络微博对于社会管理越来越大的影响力。具体来说，表现为以下几方面：

　　其一，网络微博有利于群众快速反映问题，提出建议和意见。一方面推进了民主化的进程;另一方面有利于社会矛盾快速呈现，促进各方矛盾和群众问题有效解决，保障群众的合法利益，促进社会关系的协调和社会管理相关工作的有序开展，促进社会的和谐和稳定;

　　其二，网络微博有利于社会管理者，政府和相关社会组织真实倾听群众心声，吸取各方意见;有利于社会管理者拓宽信息渠道，加强对社会管理中各项工作、各个环节的全面把控，提高工作效率，对群众呼声做出快速高效反应，加强和创新社会管理，解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正，最终促进社会系统的协调运转;

　　其三，网络微博有利于社会管理工作的透明化，有利于加强对社会管理者工作的监督：加强对政府公务人员和社会组织管理者工作的监督，特别是群众监督和舆论监督，推行政务公开，让权力在阳光下运行。推动社会管理工作者能够切实做好相关工作，保障人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好社会环境。

　　当然，网络微博作为一种新时代下高科技的新生产物，其快速发展的同时也存在一些问题，如冷漠的网络围观、恶意的网络炒作和危险的网络暴力，这些问题如果不能有效解决，势必会不利于社会管理的高效运行。

　　因此，相关部门在认识到网络微博重大的发展前景和积极作用的同时，也要加强对其合理监管和引导，例如从推行微博实名制，完善相关法律法规，提升网络执法能力等方面加强他律，从不断对广大网民进行宣传教育方面促进网民加强自律。相信，通过社会各界的共同努力，最终网络环境会得以不断净化，构建和谐的网络社会。

　　2、 现在有的公务员服务态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，你怎么看?(2011年青海省公务员面试真题)

　　【参考解析】

　　我认为作为一名公务员要认认真真、勤勤恳恳、踏踏实实为人民群众服务，尤其是与人民群众直接接触的一些工作，这直接关系到政府的总体形象，我们在工作的是时候要时时刻刻牢记“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”的执政原则，要坚持以“以人为本”为核心，要把解决人民群众的困难放在第一位。但是一些地方政府的官员在工作的时候不认真、不踏实，对待工作的态度不勤恳，对待人民的态度恶劣，没有及时的了解群众疾苦，缺乏和群众的沟通互动，使政府形象受到严重损害。如题目中的“咆哮哥”就是这类人的典型代表。

　　这个问题出现的原因是多方面的：首先有些极个别的政府官员为民服务意识淡薄，没有认识到群众意见对提高政府服务能力的重要性;其次民意通道不畅通，部分官员办事效率低下，执政效能差，一部分的政府官员在工作上严重的脱离群众，甚至是一种严重的政府不作为现象，是一种非常错误的服务意识，严重损害了政府的公信力和政府的形象;最后就是对于一些官员的工作效率和工作成绩缺乏相关的考核机制和监督机制，导致许多官员工作态度不认真。

　　因此，针对某些地方政府官员执政态度恶劣这一现象，要从多个方面来解决政府工作人员工作作风问题：首先政府官员要端正工作作风，从思想上转变认识，加强党内的学习，开展学习会议，认真学习我党的执政方针和理念;同时要创新工作机制和责任分工机制，把任务落实到具体的官员身上，实行问责制;进一步加强对官员的管理，把对群众的服务态度纳入官员的日常考核体系之中，对态度恶劣的官员应该进行曝光和惩罚;并且要积极的引导媒体和群众进行监督，例如可以通过群众举报热线、电话、网络监督等形式对官员的工作进行监督，让媒体和群众的有效监督进一步促进我国服务型政府的建设。

　　当然，我相信我们公务员队伍中大部分的公务员都会积极的相应国家的政策号召，认认真真的为人民群众服务，只有这样我们才能及时解决人民群众的困难和问题，也才能更好地推进服务型政府的建设，推动我国社会和经济的可持续发展。

　　3、 某市实施机动车违章处罚条例，道路两旁的违章车辆都被贴上违章罚单，然而一辆警车违章停车却没被贴上罚单，一市民看到这种情况便模仿罚单的格式为警车贴上了自制的罚单，对此谈谈你的看法。(2011年吉林省公务员面试真题)

　　【参考解析】

　　某市落实机动车违章处罚条例，把道路两旁的违章车辆都贴上违章罚单，我觉得这是为了维护道路交通安全，规范机动车管理的一个手段和方法。机动车的违章运行、违章停车，不仅影响了市容市貌的规范建设，也影响到老百姓的正常出行，甚至造成了大量人为的事故悲剧。所以加强机动车的安全管理和违章处罚力度是一件造福于民的好事，应该彻底坚持贯彻执行，发挥其权威作用，创造城市、人、车的和谐氛围。

　　相关交通部门在执行这个处罚条例的过程中，被贴上违章罚单的车辆的司机尽管会有些情绪，但是一定会理解这个处罚的重要意义。所以我相信，这个条例会有相当的群众基础支撑着。但是我们知道，法律的尊严就在于他的权威性、公平性和不可超越性，它适用于一切违反条例的主体。正所谓“王子犯法与庶民同罪”，所以就不应该存在特殊的群体和特殊的个人，就像题目中所说的，警车违章却没有被贴罚单，没有受到处罚，不管是什么原因，事情的客观表现就是警车违章却没有受到处罚的事实。各位考官也知道，我们中国自古就有“不患寡而患不均”的思想，尽管不是多寡的问题，但的确是个不公平的问题，存在这样的特殊的、非一视同仁的对待方式，一定会让老百姓感觉不公平。一旦让老百姓觉得这里存在特权，存在不公，势必会使其对执法部门和处罚条例产生抵触情绪，甚至是拒绝服从管理，从而造成条例的难以执行。就像题目中所描述的，有人为了表达不满，模仿罚单的格式为警车贴上了自制的罚单，这不仅仅是一种不满的表现，某些情况下也是对这件事情的一个讽刺，就是希望能引起相关部门的关注和重视。

　　当然，这件警车违章而没有处罚的客观事实背后也可能只是个个案，可能存在一些特殊的原因，比如警车是在执行任务的特殊需要下导致的违章结果。但是这样的情况有关部门需要有一个信息渠道，避免让老百姓的误会。同时我认为，现实生活中很多人遇到类似事件总是往特权这个方向想，那其实也一定程度上反映了我们相关部门之前的行事作风可能不能被老百姓所理解和支持。所以这件事情也的确对我们相关部门，不仅仅是题目中所涉及的交通、公安部门，包括所有的职能部门都是一个警醒：我们在政府职能从管理型政府转变为服务型政府的转型阶段，要努力避免老百姓所担心和反对的特权思想，要努力创造良好的官民关系，营造良好的执法氛围，努力做到科学执法、文明执法、规范执法和以人本执法。

　　当然由题目中所反映的情况，我不仅看到以上这些对问题的分析，对我来说更是一次走向工作岗位前的洗礼和一次及时教育和引导。我即将走向工作岗位，不管将来从事什么样的岗位，我都应该树立一个正确的价值观、把我服务的对象放在最重要的位置上，踏实心态做好本职岗位，认识到工作的意义和价值，把社会主义荣辱观中“以服务人民为荣，以背离人民为耻”作为今后工作的指导方向，做一个对社会、对周围人有贡献的人。

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公务员面试真题详解：官本位、金融监管等题目

节选自伍景玉张协云《公务员面试华图专家详解1000题》一书。

　　1、据上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人，人才就业意向依次为政府机关、事业单位、金融保险等。国务院发展中心有关人士表示，这表明"官本位"等传统观念的影响根深蒂固。对此你怎么办看？

　　作为一名公务员考生，我觉得这个问题很现实。确实当前中国社会存在比较多的人希望进入政府机关、事业单位和金融机构。但对此我们要客观地看待。中国的"官本位"的思想由来已久，不是一朝一夕能根除的。我们就要通过多种方式逐渐引导和改革。

　　1."官本位"的思想长盛不衰还是因为官本身具有很多的特权，享受社会的特殊资源。改革开放以来我们一直强调破除"官本位"，孙中山先生早就提出要做大事不要做大官，可现实还是"官本位"在我国依然盛行。究其原因是我们的制度建设还不完善，还没有真正对官员进行有效的管理和监督，使权力在制约中、在依法中在"阳光"下运行。政企不分、政事不分、政资不分、政府与中介组织不分普遍存在。存在的结果就是官员的权力无处不在。

　　2.创造宽松的社会环境，使每个行业都能够健康发展，使行业内的人能有所成就。当前我国经历了30年的改革开发，但我们发现也只是在北京、上海、广州、深圳等发达地区公务员以外的工作比较吸引人，在其他地区依然是政府公务员具有无比崇高的地位。通过深化改革，政府转变职能，实现从管理型向服务型转变，更好地服务于社会发展，社会上其他的行业发展好了，人们就自然会淡化"官本位"。我们发现一个明显的现象，就是当地经济发达的地区往往"官本位"思想比较弱，这正揭示了政府服务社会发展经济对推进"官本位"思想改进的重要性。

　　3.强化对官员工作的监督和管理，使权力在"阳光"下运行。我们的邻国日本、韩国、新加坡也有比较浓重的"官本位"思想，但通过现代化的法制监督和管理，官本位思想不但没有阻碍这些国家的发展，反而还加速进步。可见，加强对官员的约束和科学的管理是，使"官本位"思想为社会发展所用，"官本位"又有何不可？

　　2、据报道，重庆、上海、南京等地不再一律取缔城区马路摊点，对此你是赞成还是反对？为什么？

　　【题目分析】综合分析类试题，正面解释和阐述，辩证看待。

　　【参考答案】赞成的理由：马路摊点方便了广大人民群众的生活，也是城市就业的重要途径。我不赞成一律取消马路摊点。但我们也要考虑马路摊点给城市管理带来的诸多问题，我们要重点从管理入手，解决马路摊点存在的问题，用疏导的方法对待。(1)马路摊点应重在管理和引导，通过工商、税务、卫生、城管等多部门的严格执法热情服务，改善马路摊点的脏乱差现象；同时引导马路摊点逐步向固定摊位转变，政府有关部门在条件成熟的情况将马路市场室内化，建立封闭的商品交易市场。(2)对马路摊点应视不同地点、不同时间、不同项目、不同要求设置，而不是一律取缔；对于不同的城市、不同的街道、不同的时间，我们要有具体的马路摊点管理措施，本着既方便群众又不影响居民生活和城市管理的原则具体情况具体分析。(3)有利于方便群众生活(如小修理等)；(4)有利于解决部分人员的九月和生活问题等。

　　反对的理由：(1)大中城市不应对马路摊点开禁，而应该集中经营、统一管理；(2)政府应大力发展生产力，发展社会经济，解决失业问题和社保问题；(3)无序的马路摊点会妨碍交通；(4)有些马路摊点会成为"假冒伪劣"商品的销售地，给消费者造成损失，也会减少国家税收等。

　　3、团队很重要，但是有的团队效果不好，分析原因？

　　【出题思路】考察考生的综合分析能力，对组织的认识和了解

　　【答题思路】分析产生的原因，结合不同地区和个人知识提出对策。

　　【参考答案1】在任何组织中团队都十分重要。对于团队效果不好的原因，我们认为有以下几点：

　　一是团队内部职责不清，造成人员责任不明晰，这既影响了团队的绩效也会影响到员工间的关系。

　　二是团队的在团结中负有重要责任，"人无头不走，鸟无头不飞"，一名好的对团队的团结起到非常大的作用。相反，团队成了一盘散沙。的胸怀、能力对团队形成凝聚力和想心力必不可少。

　　三是团队成员的素质和团队的风气。团结讲到底是人的问题，大家的素质比较高，都能够从团队整体目标出发，注重大局，维护团队利益和形象，做到不利于团结的话不说，不利于团结的话不做，就离一个团结奋进的团队不远了。

　　第四，如果我有幸成为一名公务员，一定坚持团结同志，努力工作，用自己的工作赢得同事的信任，在琐碎事情的发扬风格，成为一名同事认同的公务员。

　　【参考答案2】尊敬的各位考官，我曾经在叶县统计局工作过3年，也曾经遇到过如题目中所说团队效果不好的情况，我作为团队中一名普通成员，从自身和旁观者的角度分析当时我们的团队效果不好，主要有以下原因：一是团队成员的结构不尽合理。任何一个组织在建立的时候都要遵循一定的原则，如我父亲所在的部队就是通过团长和政委两个领导职位相互配合和制约实现共同领导。而当时我所在的统计局人数不多但领导很多，以致领导之间不够团结，另外很多领导对本职统计工作不熟悉也造成了单位内部员工对部分领导认同感差，难以形成工作上的合力。其次，团队精神和奉献精神不足。任何完善的团队总会面临很多新问题，不可能做到完全职责分明，特别是我们政府机构，往往是"上面千条线，下面一根针"，当职责不清时，当情况不明时，我们要本着对工作负责、对领导负责、对群众负责的方式先工作后分责，先干工作后讲待遇，为了单位的荣誉，为了群众的利益，发扬团队精神和奉献精神。我有了过去三年的工作经验，我相信自己如果有幸成为一名公务员，能够尊敬领导，团结同事，以工作大局为重，发扬团队精神，做好本职工作。

　　4、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时嘱咐过没有重大事件不要找他，这时你怎么处理这个事？

　　解析：组织计划类题目，着重体现综合应变能力

　　此题考核核心：考生的组织计划能力和语言表达能力

　　答题主线：破题+倾听前+倾听中+倾听后

　　热情接待。

　　第二，稳定上访者情绪。(想尽一切办法)。

　　第三，认真倾听上访者的意见。

　　第四，仔细记录(上访者反映的问题)。

　　第五，宣传解释(力所能及)。

　　第六，如果上访者对你所作的努力还不满意，你可以告诉他，领导有事今天不在在外地开会，你的意见我可以转达，请你留下联系方式，我会通知你什么时候和领导见面。

　　第七，整理好问题处理的详细文字材料，在领导回来后向领导汇报。

　　华图专家点睛：考察考生自主解决上访问题能力。针对临时的突发问题，冷静沉着理清自己思路，在事后向领导汇报问题及解决办法，相信领导一定会对你处理问题能力大家赞赏的。

　　5、如果你做的一个工作出现漏洞，而已经花费的大量的人力、物力、你怎么办？

　　解析：组织计划类题目，着重体现综合应变能力

　　此题考核核心：考生的组织计划能力和逻辑思维能力

　　答题主线：破题+控制前+控制中+控制后

　　我认为，对待工作要严谨、细致，树立高度的责任心)，严防重大错误的发生，对于公务员的工作尤其如此，这是做好工作的前提，必须做到防患于未然。

　　如果真的出现了这种情况，我准备这样去补救：

　　首先，我会保持冷静，立刻中止正在执行的方案，防止单位财力物力的进一步损失；

　　其次，与相关领导、同事和其他工作负责人沟通，就原有的工作方案和执行中的各种问题，迅速找出错误的实质所在，对症下药，争取尽量弥补已经造成的损失；

　　再次，重新论证以往的工作，就看修正之后继续执行是否合理，如果依然可行，就在严格修正不足之后继续执行，坚决规避以往出现的问题；如果不可行，就果断废止此方案，重新定夺新的方案。

　　最后，我会深刻吸取此次工作中的重大教训，向领导承认错误，接受批评和处罚，提高自己的工作水平，争取今后不再犯同样的错误。

　　华图专家点睛：此题型属于压力类试题。考查考生的应变能力、自我情绪控制等。关键是调查清楚问题根源，做好控制措施的实施工作。

　　6、你有个朋友你有求于他，他曾经帮助过你，他最近托你办件事，这件事是在你的职权范围可以处理，这件事如果按规定不完全符合政策，但也没有违背太大的原则，你怎么办？

　　解析：计划协调类题目，着重体现语言表达能力

　　此题考核核心：考生的计划协调能力和语言表达能力

　　答题主线：破题+帮助前+帮助中+帮助后

　　如果在我的职权范围内遇到朋友委托办理不太符合政策的事情，我打算这样处理：

　　第一，首先我认为，在工作中一定要坚持原则，坚持制度。在政策范围内，可以帮朋友解决困难

　　第二，因为这件事并不是太违背原则，所以我会跟朋友解释他需要办理的事情有哪些方面是不符合规定的，向他指出需要做怎样的调整或补充，尽量帮朋友把前期工作做好，再在符合规定的条件下把那个他做这件事。如果违反政策，会带来严重的后果，向朋友解释自己不能帮忙。

　　第三，如果实在帮不了，我会找别的机会来回报我这位朋友，但是决不能违反政策原则。

　　第四，注意以后的在朋友中树立什么样的做人原则。

　　华图专家点睛：每个人在工作中总会遇到朋友需要自己帮助的事情，关键时把握好自己作为一个公务员的做人原则，就能处理好与朋友之间的关系，即使短期内朋友怨恨，只要你不断的和朋友沟通，相信朋友最终是会谅解你的。

　　7、你在依法行政中，收到恐吓信，对此，你怎么想？又怎么处理这种事？

　　解析：计划协调类题目，着重体现逻辑思维能力

　　此题考核核心：考生的计划协调能力和逻辑思维能力

　　答题主线：破题+调查前+调查中+调查后

　　作为行政执法人员，就要坚持依法行政，秉公执法，执法过程中坚持公平公正的原则，这是一名执法人员工作的基本原则。

　　如果我在依法行政中，收到恐吓信，我会采取以下措施：

　　首先，我会冷静地对待处理这件事情，反思一下是不是自己在执行法律法规上，或执法行为上有什么不恰当的地方，引起对方的不满，如果是这样，我会在办案过程中纠正自己的错误。

　　第二，如果是对方不理解有关法律法规政策而产生的误解，我会在办案过程中，耐心解释宣传相关法律法规，直至对方理解明白为止。

　　第三，如果是对方知道相关政策，而故意写恐吓信，我会坚决按照法律法规的相关规定，依法行政，秉公执法，决不受不良风气的影响。

　　华图专家点睛：此题考查作为行政执法人员，应坚持的原则。坚持依法行政，秉公执法，执法过程中坚持公平公正的原则，这是一名执法人员工作的基本原则。

　　8、你要去参加一个会议，会上有你的发言，但是路上交通堵塞，无法前进也无法后退，你该怎么办？追问：你下车时撞到一位老太太，当场晕迷，你该怎么办？

　　解析：组织协调类题目，着重体现协调能力

　　此题考核核心：考生的组织协调能力和语言表达能力

　　答题主线：破题+参加前+参加中+参加后

　　去参加会议过程中遇到交通堵塞，我会采取以下措施：

　　第一，打电话给交管部门，询问这一路段的堵塞情况，如果短事件内能解决就等待；如果短时间解决不了就下车，寻找别的路径。

　　第二，收听车上收音机的相关路况信息。时间来的及的话，注意收听哪条路顺畅，可以改乘别的车绕道赶往会议现场，

　　第三，时间不允许，就要给会议负责人打电话，说清楚自己的情况，请求发言顺延，相信会议负责人会安排好发言顺序的。如果会议负责人不安排就给我的上级领导打电话说明情况，请求帮助。

　　如果下车时不小心撞到一位老太太，当场晕迷，我会马上打电话给急救中心，然后查看伤员受伤的情况，并运用自己掌握的现场急救知识对伤员作现场紧急救护。抢救生命是最重要的。送道医院后等待结果过程中，向领导和会议负责人打电话说明我目前所处的状况，如果非的我去参加会议发言的话就请求领导派同事来医院接替我，等参加完会议后就马上返回医院处理善后工作，相信伤员的家属会体谅我的。

　　华图专家点睛：此题需要严密的逻辑思维能力和综合协调性及语言表达能力。只要冷静处理问题就会处理的比较完美。

　　9、如果你去见一个重要客人，衣服溅脏了，约定时间快到了，怎么办？

　　解析：计划协调类题目，着重体现逻辑性

　　此题考核核心：考生的计划协调能力和语言表达能力

　　答题主线：破题+见客前+见客中+见客后

　　当我去会见一位重要客人时，我的衣服溅脏了，而约定时间也快到了，我会这样处理：

　　第一，若条件允许时间还来得及的话,我会立即去买一件新的衣服,这样比较符合礼仪要求。

　　第二，如果时间来不及的话,我会尽可能把衣服上的污渍擦干,或是用小饰物掩盖起来。

　　第三，如果实在是无法掩盖,那就在会见客人的时候很坦诚地说实话,用尽量委婉或幽默的话让对方知道你不是不重视这次会面,仅仅是个意外。我想对方会谅解的。

　　华图专家点睛：此题要求考生冷静的对待出现的突发事件。分情况来采取措施。以不变应万变时的办事原则。事后接受教训，在会见客户时准备俩套服装以备之需。

　　10、如果你去西部某县担任人事局局长助理，需要招聘一批高校毕业生，你该怎么组织这次活动？

　　此题考核核心：考生的组织协调能力

　　答题主线：破题+招聘前+招聘中+招聘后

　　领导把这项任务交给我是对我的信任，同时也是对我自己能力的锻炼，我一定认真完成好这项任务，我打算从以下几个方面开展工作：

　　第一，在思想上认识招聘的背景和意义，搜集一段时间以来的情况以及媒体的报道情况，做好调查工作，将供需双方的基本情况摸清楚，制定招聘方案，包括：时间、地点、方式等，必要时各方人员进行讨论，报领导审批之后通知各相关部门、人员，准备实施。

　　第二，领导同意后，按照方案展开工作，分工负责，注意方案执行过程中各方关系的协调，及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥及时纠正，在招聘会现场、报纸、电视宣等媒体上及时发布招聘的人数、招聘的具体单位、招聘的方式等信息。

　　第三，招聘结束后，即使整理相关情况，做好总结和反思，找出经验和教训，以备在今后工作中加以改进。

　　华图专家点睛：注意题目限定的北京"高校毕业生"，围绕背景展开回答。

　　11、请谈谈对金融创新和金融监管的认识(2008年3月1日重庆银监局面试真题)

　　解析：专业类试题

　　此题考核核心：专业基本能力

　　参考资料：

　　金融创新

　　金融创新：变更现有的金融体制和增加新的金融工具，以获取现有的金融体制和金融工具所无法取得的潜在的利润，这就是金融创新，它是一个为盈利动机推动、缓慢进行、持续不断的发展过程。(创新概念是由熊比特提出的，当时指新的产品的生产、新技术或新的生产方法的应用、新的市场开辟、原材料新供应来源的发现和掌握、新的生产组织方式的实行等。金融创新正是循着这一思路提出的)。

　　金融创新背后的根本经济力量是竞争，它通常导致了执行金融功能的方式的改进。

　　金融创新的含义，目前国内外尚无统一的解释。有关金融创新的定义，大多是根据美籍奥地利经济学家熊彼特(Joseph Alois Schumpeter，1883~1950)的观点衍生而来。熊彼特于1912年在其成名作《经济发展理论》(Theory of Econoforc DeveloPment)中对创新所下的定义是：创新是指新的生产函数的建立，也就是企业家对企业要素实行新的组合。

　　按照这个观点，创新包括技术创新(产品创新与工艺创新)与组织管理上的创新，因为两者均可导致生产函数或供应函数的变化。具体地讲，创新包括五种情形：(1)新产品的出现；(2)新工艺的应用；(3)新资源的开发；(4)新市场的开拓；(5)新的生产组织与管理方式的确立，也称为组织创新。

　　金融创新定义虽然大多源于熊彼特经济创新的概念，但各个定义的内涵差异较大，总括起来对于金融创新的理解无外乎有三个层面。

　　1、宏观层面的金融创新将金融创新与金融的重大历史变革等同起来，认为整个金融业的发展史就是一部不断创新的历史，金融业的每项重大发展都离不开金融创新。

　　从这个层面上理解金融创新有如下特点：金融创新的时间跨度长，将整个货币信用的发展史视为金融创新史，金融发展的每一次重大突破都视为金融创新；金融创新涉及的范围相当广泛，不仅包括金融技术的创新，金融市场的创新；金融服务，产品的创新，金融企业纽织和管理方式的创新，金融服务业结构上的创新，而且还包括现代银行业产生以来有关银行业务，银行支忖和清算体系，银行的资产负债管理乃至金融机构，金融布场，金融体系，国际货币制度等方面的历次变革。如此长的历史跨度和如此广的研究空间使得金融创新研究可望而不可及。

　　2、中观层面的金融创新是指上世纪50年代末，60年代初以后，金融机构特别是银行中介功能的变化，它可以分为技术创新，产品创新以及制度创新。技术创新是指制造新产品时。采用新的生产要素或重新组合要素，生产方法，管理系统的过程。产品创新是指产品的供给方生产比传统产品性能更好，质量更优的新产品的过程。制度创新则是指一个系统的形成和功能发生了变化。而使系统效率有所提高的过程。从这个层面上，可将金融创新定义为，是政府或金融*和金融机构为适应经济环境的变化和在金融过程中的内部矛盾运动，防止或转移经营风险和降低成本，为更好地实现流动性，安全性和盈利性目标而逐步改变金融中介功能，创造和组合一个新的高效率的资金营运方式或营运体系的过程。中观层次的金融创新概念不仅把研究的时间限制在60年代以后，而且研究对象也有明确的内涵，因此，大多数关于金融创新理论的研究均采用此概念。

　　3、微观层面的金融创新仅指金融工具的创新。大致可分为四种类型：信用创新型，如用短期信用来实现中期信用。以及分散投资者承担贷款风险的票据发行便利等；风险转移创新型，它包括能在各经济机构之间相互转移金融工具内在风险的各种新工具，如货币互换、利率互换等；增加流动创新型，它包括能使原有的金融工具提高变现能力和可转换性的新金融工具，如长期贷款的证券化等：股权创造创新型，它包括使债权变为股权的各种新金融工具，如附有股权认购书的债券等。

　　我国学者对此的定义为：金融创新是指金融内部通过各种要素的重新组合和创造性变革所创造或引进的新事物。并认为金融创新大致可归为三类：(1)金融制度创新；(2)金融业务创新；(3)金融组织创新。

　　从思维层次上看，"创新"有三层涵义：(1)原创性思想的跃进，如第一份期权合约的产生；(2)整合性将已有观念的重新理解和运用，如期货合约的产生；(3)组合性创性，如蝶式期权的产生。

　　金融监管(financial regulation ,financial supervision)

　　金融监管的定义

　　金融监管是金融监督和金融管理的总称。

　　金融监管是指政府通过特定的机构(如中央银行)对金融交易行为主体进行的某种限制或规定。金融监管本质上是一种具有特定内涵和特征的政府规制行为。综观世界各国，凡是实行市场经济体制的国家，无不客观地存在着政府对金融体系的管制。

　　从词义上讲，金融监督是指金融主管*对金融机构实施的全面性、经常性的检查和督促，并以此促进金融机构依法稳健地经营和发展。金融管理是指金融主管*依法对金融机构及其经营活动实施的领导、组织、协调和控制等一系列的活动。

　　金融监管有狭义和广义之分。狭义的金融监管是指中央银行或其他金融监管*依据国家法律规定对整个金融业(包括金融机构和金融业务)实施的监督管理。广义的金融监管在上述涵义之外，还包括了金融机构的内部控制和稽核、同业自律性组织的监管、社会中介组织的监管等内容。

　　对金融机构实施监管的主要目的

　　(1)维持金融业健康运行的秩序，限度地减少银行业的风险，保障存款人和投资者的利益，促进银行业和经济的健康发展。

　　(2)确保公平而有效地发放贷款的需要，由此避免资金的乱拨乱划，制止欺诈活动或者不恰当的风险转嫁。

　　(3)金融监管还可以在一定程度上避免贷款发放过度集中于某一行业。

　　(4)银行倒闭不仅需要付出巨大代价，而且会波及国民经济的其它领域。金融监管可以确保金融服务达到一定水平从而提高社会福利。

　　(5)中央银行通过货币储备和资产分配来向国民经济的其他领域传递货币政策。金融监管可以保证实现银行在执行货币政策时的传导机制。

　　(6)金融监管可以提供交易帐户，向金融市场传递违约风险信息。

　　金融监管的原则

　　金融监管的原则为了实现上述金融监管目标，中央银行在金融监管中坚持分类管理、公平对待、公开监管三条基本原则。所谓分类管理原则就是将银行等金融机构分门别类，突出重点，分别管理。所谓公平对待原则是指在进行金融监管过程中，不分监管对象，一视同仁适用统一监管标准。这一原则与分类管理原则并不矛盾，分类管理是为了突出重点，加强监测，但并不降低监管标准。公开监管原则就是指加强金融监管的透明度。中央银行在实施金融监管时须明确适用的银行法规、政策和监管要求，并公布于众，使银行和金融机构在明确监管内容、目的和要求的前提下接受监管，同时也便于社会公众的监督。

　　金融监管的重要性

　　综合世界各国金融领域广泛存在的金融监管，我们认为，金融监管具有以下深层次的原因和意义：

　　金融市场失灵和缺陷。金融市场失灵主要是指金融市场对资源配置的无效率。主要针对金融市场配置资源所导致的垄断或者寡头垄断，规模不经济及外部性等问题。金融监管试图以一种有效方式来纠正金融市场失灵,但实际上关于金融监管的讨论，更多的集中在监管的效果而不是必要性方面。

　　道德风险。道德风险是指由于制度性或其他的变化所引发的金融部门行为变化，及由此产生的有害作用。在市场经济体制下，存款人(个人或集体)必然会评价商业性金融机构的安全性。但在受监管的金融体系中，个人和企业通常认为政府会确保金融机构安全，或至少在发生违约时偿还存款，因而在存款时并不考虑银行的道德风险。一般而言，金融监管是为了降低金融市场的成本，维持正常合理的金融秩序，提升公众对金融的信心。因此，监管是一种公共物品，由政府公共部门提供的旨在提高公众金融信心的监管，是对金融市场缺陷的有效和必要补充。

　　现代货币制度演变。从实物商品、贵金属形态到信用形态，一方面使得金融市场交易与资源配置效率提高，一方面导致了现代纸币制度和部分储备金制度，两种重要的金融制度创新。

　　信用创造。金融机构产品或服务创新其实质是一种信用创造，这一方面可以节省货币，降低机会成本，而另一方面也使商业性结构面临更大的支付风险。金融系统是"多米诺"骨牌效应最为典型的经济系统之一。任何对金融机构无力兑现的怀疑都会引起连锁反应，骤然出现的挤兑狂潮会在很短时间内使金融机构陷入支付危机，这又会导致公众金融信心的丧失，最终导致整个金融体系的崩溃。金融的全球化发展将使一国国内金融危机对整个世界金融市场的作用表现的更为直接迅速。(-伍景玉张协云《公务员面试华图专家详解1000题》节选)

公务员面试题解答，谢谢！

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辽宁公务员面试题目及答案

公务员面试华图专家详解1000题的目录

第一章　2008、2009年面试真题集锦
2009年7月30日上午山西太原市公务员面试题
2009年7月30日下午山西长治市公务员面试题
2009年7月30日山西晋中市公务员面试题
2009年7月29日上午山西太原市公务员面试题
2009年7月25日下午湖南永州市公务员面试题
2009年7月25日山东潍坊市事业单位面试题
2009年7月18日山西省直面试题
2009年7月14日怀化地税面试题
2009年7月14日湖南永州市公务员面试题
2009年7月13日陕西省公务员面试题
2009年7月12日湖南省国安系统公务员面试题
2009年7月12日陕西省公务员面试题
2009年6月4日下午广东省公务员面试题
2009年6月3日上午广东省公务员面试题
2009年6月3日下午广东省公务员面试题
2009年5月7日上午北京市公务员面试题
2009年5月7日下午北京市公务员面试题
2009年5月6日上午北京市公务员面试题
2009年5月6日下午北京市公务员面试题
2009年4月24日上午山东省乡镇公务员面试题
2009年4月14日上午福建省公务员面试题
2009年4月13日上午福建省公务员面试题
2009年2月21日下午海南国税面试题
2009年2月20日四川省检察院面试题
2009年2月17日上午国家公务员面试题
2009年2月16日下午国家公务员面试题
2009年2月15日上午国家公务员面试题
2009年2月15日下午国家公务员面试题
2009年2月9日上午国家公务员面试题
2008年11月3日上午辽宁省公务员面试题
2008年11月3日下午辽宁省公务员面试题
2008年11月4日上午辽宁省公务员面试题
2008年11月4日下午辽宁省公务员面试题
2008年11月河北省公务员面试题
2008年11月16日下午河北省公务员面试题
2008年11月15日上午河北省公务员面试题
2008年11月15日下午河北省公务员面试题
2008年11月8日上午河北省公务员面试题
2008年11月9日上午河北省公务员面试题
2008年11月1日上午河北省直机关、省质量技术监督局系统公务员面试题
2008年2月26日辽宁国税面试题
2008年2月23日上午山东国税面试题
2008年2月29日宁夏国税面试题
2008年5月陕西国税面试题
2008年2月25日浙江国税面试题
2008年2月21日民航、宁波检验检疫局、中纪委面试题
2008年1月25日北京出入境边防检查总站面试题
2008年统计局、福建邮政管理局面试题
2008年2月22日邮政系统面试题
2008年1月25日北京出入境边防检查总站面试题
2008年6月12日湖南湘西市公务员面试题
2008年6月14日湖南省长沙市望城县公务员面试题
2008年6月20日下午湖南湘潭市公务员面试题
2008年6月20日湖南常德市公务员面试题
2008年7月4日湖南怀化市公务员面试题
2008年3月1日重庆银监局面试题
2008年8月9日上午浙江宁波市公务员面试题
2008年7月3日湖南娄底市公务员面试题
2008年7月4曰湖南怀化市公务员面试题·
2008年7月6日湖南株洲市公务员面试题，·
2008年2月25日国家统计局四川调查总队面试题
2008年8月9日宁夏公务员面试题
2008年7月22日上午山西省环监事业单位面试题
2008年山西省药监局面试题
2008年7月1日吉林省公务员面试题
2008年9月25日四川法检面试题
2008年8月10日山西太原市公务员面试题
2008年8月17日上午河南检察院面试题
2008年5月10日江苏省公务员面试题
2008年6月5日下午湖南长沙市公务员面试题
2008年6月12日上午湖南邵阳市公务员面试题
2008年6月20日上午湖南湘潭市公务员面试题
2008年6月21日长沙地税面试题O1
2008年2月27日北京市公务员面试题
2008年2月22日宁波海关面试题
2008年2月23日海关公务员面试题
2008年2月21日国家公务员面试题
2008年2月21日下午国家公务员面试题
2008年2月22日国家公务员面试题
2008年6月22日上午湖北地税面试题
2008年6月22日湖北省公务员面试题
2008年6月24日上午湖北省公务员面试题
2008年6月27日上午湖北公安面试题
2008年6月28日下午湖北公安面试题
2008年2月23日国家知识产权局面试题
2008年2月23日国家公务员面试题
2008年2月25日商务部面试题
2008年5月17日上午广东省公务员面试题
2008年5月17日下午广东省公务员面试题
2008年5月18日上午广东省公务员面试题
2008年5月18日下午广东省公务员面试题
2008年2月28日下午广东省公务员面试题
2008年4月23日下午福建省公务员面试题
2008年5月14日下午广东省公务员面试题
2008年5月15日上午广东省公务员面试题
2008年5月15日下午广东省公务员面试题
2008年5月16日上午广东省公务员面试题
2008年5月16日下午广东省公务员面试题
2008年1月29日外交部面试题
2008年1月26日中国人民银行面试题
2008年2月20日国家公务员面试题
2008年3月3日下午广东国税面试题
2008年3月4日上午广东国税面试题
2008年3月4日下午广州国税面试题
2008年5月14日上午广东省公务员面试题
2008年4月22日上午福建省公务员面试题
2008年4月22日下午福建省公务员面试题
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2008年3月3日深圳国税面试题
2008年1月26日北京边检面试题
2008年3月8日上午安徽国税面试题
2008年3月8日下午安徽国税面试题
2008年3月9日上午安徽国税面试题
2008年3月9日下午安徽国税面试题
2008年4月21日上午福建省公务员面试题
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2008年5月19日安徽省公务员面试题
2008年5月24日安徽黄山公务员面试题
2008年5月25日安徽黄山公务员面试题
第二章　历年真题分类解析
第三章　全真模拟试题详解