海亮集团有限公司（浙江海亮集团有限公司的发展历程）

本文目录

• 浙江海亮集团有限公司的发展历程
• 作为中国企业500强，海亮集团在中国企业中排名怎样
• 海亮优智和海亮的关系
• 海亮集团外包工资
• 海亮集团的创始人是谁
• 海亮集团员工有宿舍住吗

浙江海亮集团有限公司的发展历程

创业22年来，海亮人秉承“高效、卓越、服务、奉献”的企业精神，坚持以人为本，科学发展，持续推进“国际化战略，品牌战略和资本运作战略”，实现了持续、稳健、和谐发展。公司现有员工11872人，总资产216.08亿元，拥有（控股）58家子公司，现已发展成以铜加工、房地产、金属贸易、环保、股权投资、基础教育为主体的国际化大型民营企业集团。
铜加工产业是海亮集团发展壮大的起点和主业，集团旗下浙江海亮股份有限公司（股票代码：002203）是全国最大的铜管、铜棒研发、生产和供应基地之一，全球最大的合金铜管生产企业和国际知名铜加工企业；海亮房地产经过八年时间的发展，现已成为集团支柱产业之一，综合实力跻身中国房地产百强之列；海亮金属贸易集团已成为中国最大、最具影响力的有色金属现货交易企业之一；海亮环保致力于工业废气、废水处理及环保设备研发、制造，为社会和客户提供全面的环境工程解决方案及最优质的运营管理和售后服务；海亮股权投资以助推企业成长为己任，是优秀中小企业的合作伙伴、创业引擎；海亮教育集团现拥有三大校区，在校师生1.8万余人，成为全国最大的民办基础教育集团。

作为中国企业500强，海亮集团在中国企业中排名怎样

2018年，海亮集团营业收入1736亿元，综合实力位列中国企业500强第109位、中国民营企业500强第22位、浙江百强企业第5位。

诞生于1989年的海亮集团，乘改革开放之天时，借浙江先发之地利，聚勠力同心之人和，成就了一个中国民营企业从小到大、由大变强的典范。集团管理总部位于杭州市滨江区，现有境内外上市公司3家、员工2万余名，总资产超550亿元，产业布局12个国家和地区，营销网络辐射全球。

扩展资料：

海亮荣誉

（1）企业排名

中国企业500强第109位、中国民营企业500强第22位、中国制造企业500强第39位、浙江省百强企业第5位。

（2）企业荣誉

全国文明单位、全国先进基层党组织、全国五一劳动奖状、全国守合同重信用企业、全国企业党建工作先进单位、全国模范劳动关系和谐企业、中国优秀诚信企业、全国企业文化示范基地、全国模范职工之家、全国质量守信誉公众满意单位、全国用户满意企业、

2018中国大学生喜爱雇主、全国民营企业文化建设三十佳、全国非公有制企业党建强、发展强“双强百佳党组织”。

海亮集团官网-海亮荣誉

海亮优智和海亮的关系

海亮优智是海亮集团下一个品牌的从属关系。海亮集团于1989年成立，是一家以有色材料智造、教育事业、健康产业(生态农业、医疗、养老)等多产业布局的国际化大型综合企业集团，总部位于杭州市。2020年9月10日，2020中国民营企业500强榜单发布，海亮集团有限公司位列第24名，营业收入18797284万元。2021年2月25日，被党中央、国务院授予"全国脱贫攻坚先进集体"称号。

海亮集团外包工资

每月19700元。海亮集团有限公司成立于1989年，该公司外包工资平均每月19700元，工资外包就是薪酬外包，企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部人员负责薪酬部门的日常管理。

海亮集团的创始人是谁

6月9日，海亮集团董事局召开十一届三次会议，会议接受集团创始人冯海良要求辞去董事局主席职务的辞呈，选举曹建国担任集团董事局主席。
“现在，企业发展很健康，管理团队也越来越强，我可以放心地离开管理岗位了。希望大家以后叫我院长，不再称呼主席。”冯海良笑着说。
据悉，辞任后冯海良将专心打理“海亮明德院”，着力打造一支优秀的企业核心管理层和后备高管梯队。明德院未来不仅是一个内部学习交流的平台，还会是海亮的产业研究机构。
冯海良1960年出生，是诸暨店口的名人。胡润研究院发布的《2020胡润全球富豪榜》上，冯海良位居绍兴富豪榜首位，拥有320亿元资产。
作为海亮集团的创始人，从1989年到2020年，冯海良带领海亮历经成长，挺进世界500强。
“冯海良这个创始人有格局！”海亮交棒的消息传出后，立即在浙商圈中引发热议。
【浙江新闻+】
曹建国：走好职业经理人的新路
我是一名“老”职业经理人。如今，我的身与心都付与了海亮这家浙商民企的卓越代表。上世纪80年代初，作为一个毛头小伙子跨出大学校门时，我一脚迈进的首先是国企大门。那时，我遵从国家分配，前往大西北从事铜加工工作。
改革开放40周年，中国一跃而为世界第二大经济体。海亮也从30年前创业之初的诸暨县铜材厂，裂变为一家年营收逾千亿元的规模宏大的民营企业。时至今日，海亮的产业也从曾经的六大传统板块，拓展至教育、健康、有色材料智造三大领域，画出了一道民企转型升级的亮丽曲线。而我本人的职业经理人生涯，也书写了别样的精彩。
上世纪80年代，广袤的神州大地处处涌动着干一番事业的热浪。在浙江，目光敏锐的海亮创始人冯海良先生则从五金行业中看到了机遇，毅然辞去了“供销社经理”工作，踏进了铜加工行业，办起诸暨县铜材厂。彼时，一西北，一东南，我与冯海良先生同样从事着铜加工产业，不曾想此后我们会走到一起，携手开启人生的新篇章。
海亮的开始，归功于党的改革开放政策；而发展壮大，则受益于个体的勇于变革以及制度束缚的不断被打破。其中，最为显著的一点，就是人才开始流动。坚信人才是企业发展第一资源的海亮，于2000年初在浙江民企中开了职业经理人制度建设之先河。我正是从报纸上看到一则招聘广告后，毅然放下在国企不断升迁的职位，放下在大西北18年拼搏的所有，投奔海亮。
时光如白驹过隙。2016年是我加入海亮的第16个年头，当年我被任命为集团的董事长兼总裁。从国企“当家人”到民企“打工仔”，再到海亮董事长，其间的奋斗旅程蘸满了一名职业经理人的奋斗与荣耀，也映射出浙江民企的宽广胸襟，彰显出浙江经济的澎湃活力。
新时代、新战略、新身份，也是新的挑战。如今，我发现越来越多的年轻人乃至“80后”开始进入海亮董事局，越来越多专业、年轻的职业经理人加入海亮。如何凝聚新老力量，共赴海亮新征程，我有了新的思索和行动。
在民营企业里，职业经理人一开始多是被贴着“空降”标签的，如何与创业元老们相处融洽，如何在民营企业行使管理权，都需要提出自己的“破解方式”。
作为最早加入海亮的职业经理人，我被推动走上海亮集团董事长岗位的核心因素，除了在有色金属制造业的专长外，更重要的是诚信和理解民营企业家。而“诚信”更是被海亮奉为企业精神之圭臬。“信则立，不信则废”。40年前，正是对改革开放的理解与坚信，才让民营经济掀起了史无前例的发展高潮。
如此，再回到一个“老”职业经理人面临的新问题上，也就有了清晰的答案：铸百年卓越海亮，创国际经典品牌，为美好生活提供海亮方案，必须心怀大爱，坚持诚信为本。
做实业是一场寂寞的修行，需要面对更多的困难，也更需要获得国家、社会的支持。幸运的是，在浙江这片民营经济的热土上，党和政府以自我革新精神积极推进具有浙江特色的改革举措，让一个个像海亮这样做实业的企业大受其益，也为实业的转型升级指明了方向。
今天，转型升级中的浙江民营企业，对人才、对职业经理人的渴望比任何时候都强烈而迫切。未来，在市场经济大潮中打拼，我希望更多如我一般的职业经理人勇于创新，果断抓住机遇，携手最具活力的民营企业，为中国民营经济贡献才智的同时，也实现个体的人生价值。

海亮集团员工有宿舍住吗

有。海亮集团园区内有员工公寓一千套，住房面积5万多平方米，公司免费为员工公寓配置电视、空调和宽带、热水器等完备的生活设施，且配套了文娱设施和生活配套设施等。海亮集团成立于1989年，是一家以有色材料智造、教育事业、健康产业（生态农业、医疗、养老）等多产业布局的国际化大型综合企业集团，总部位于杭州市。