吉林人才招聘（吉林省人才招聘会一般周几有啊）

本文目录

• 吉林省人才招聘会一般周几有啊
• 2021年吉林四平市伊通满族自治县事业单位人才引进公告【50人】
• 2020吉林大学第二医院人员招聘公告【112人】
• 2021年吉林省四平市事业单位事业编制人才引进公告【200人】
• 2023年中国农业银行吉林省分行春季招聘公告
• 人事部：吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法

吉林省人才招聘会一般周几有啊

• 省人才市场是周四、周六
  市人才市场的二，三， 四，六 。周三基本没人
  经开区人才市场是周日，多数是外企

• 省人才的周6
  市人才的2，3，4，6
  网上能查到
  ：）
  一般都去市的。

2021年吉林四平市伊通满族自治县事业单位人才引进公告【50人】

　　联系电话：

　　中共伊通满族自治县委组织部0434--4202188

　　伊通满族自治县人力资源和社会保障局0434--4201203

　　1.2021年伊通满族自治县事业单位引进人才岗位及其资格条件一览表.xlsx

　　2.2021年伊通满族自治县事业单位引进人才笔试考生新冠肺炎疫情防控告知暨书.docx

　　3.2021年伊通满族自治县事业单位引进人才笔试考生健康管理信息书.doc

　　中共伊通满族自治县委组织部

　　伊通满族自治县人力资源和社会保障局

　　2021年5月21日

2020吉林大学第二医院人员招聘公告【112人】

　　根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，结合我院实际情况，吉林大学第二医院现面向社会公开招聘各类优秀人才，我院将于近期开展人员招聘工作，具体如下：
　　一、招聘范围

　　(一)应聘吉林大学事业编制教师(以医疗为主、以科研为主)、专职医生。

　　(二)应聘吉林大学第二医院的聘用制医生。

　　(三)应聘吉林大学第二医院的合同制医技(物理师、化学师)。

　　以上各岗位需求详见(附件1)

　　二、招聘计划

　　根据吉林大学“退一补一”原则，结合学校下达2020年各附属医院人员补充计划，我院吉林大学事业编制计划招聘教师、医疗系列46人。

　　三、条件及资格

　　(一)吉林大学事业编制教师(以医疗为主、以科研为主)、专职医生条件及资格

　　1.基本条件

　　(1)遵守国家法律、法规及学校、医院的相关规定，具有良好的职业道德。拥护中华人民共和国宪法，具有较高的政治素质，热爱祖国，忠诚党的教育，献身医药卫生事业，作风正派，品行端正。

　　(2)具有较为扎实的医学基础理论水平和系统的专业技术知识，较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　(3)身心健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。

　　(4)符合聘用岗位所需的资格条件，具备履行岗位职责的能力。

　　2.年龄

　　(1)博士研究生毕业的，年龄应在33周岁以下(1987年7月1日及以后出生)。

　　对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。

　　(2)硕士研究生毕业的，年龄应在29周岁以下(1991年7月1日及以后出生)。

　　3.学历

　　(1)聘用教师。

　　①初始学历应为本科毕业并获学士学位;本、硕、博、博士后研究阶段经历原则上应包含一段非本校经历。

　　②拟聘教师须达到用人单位相应类型教师评聘副教授条件方可聘用。常规师资聘用为讲师岗位。

　　(2)聘用专职医生岗位人员。

　　应为博士研究生毕业并获得博士学位，初始学历应为本科毕业并获学士学位。

　　(3)应聘专职医生岗位的特别优秀人员，可具备报名资格，具体条件如下：

　　应为硕士研究生毕业并获得硕士学位，且初始学历应为本科毕业并获学士学位，同时应具备下列条件之一：

　　①以负责人身份获得国家重大科技项目;

　　②以负责人身份承担国家自然科学基金青年项目或国家自然科学基金者面上项目;

　　③以负责人身份获得省部级二等奖及以上奖项;

　　④以第一作者或通讯联系人发表SCI论文累计影响因子达到25分。

　　⑤在全国高等医学院校大学生临床技能竞赛获奖。

　　4.其他

　　(1)应聘以医疗为主教师和专职医生岗位人员，进入医疗岗位须取得《住院医师规范化培训合格证书》;或尚未取得《住院医师规范化培训合格证书》，但已于2020年9月30日前通过结业考核。

　　(2)聘用的以医疗为主教师和专职医生，应自参加工作起两年内取得医师执业资格证书，否则，自动解除聘用合同。

　　(3)聘用的以医疗为主教师和专职医生，如无法按照国家有关规定取得《住院医师规范化培训合格证书》，自动解除聘用合同。

　　(二)吉林大学第二医院聘用制医生条件及资格

　　1.综合素质要求

　　(1)遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

　　(2)具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　(3)具有较强的语言表达能力。

　　2.年龄

　　(1)硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁。(1991年7月1日及以后出生)

　　(2)博士研究生毕业的年龄不超过33周岁。(1987年7月1日及以后出生)

　　对于毕业后一直在三级甲等医院工作的博士研究生毕业人员，年龄可放宽2岁。

　　3.应聘岗位要求

　　(1)学历

　　应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历应为普通高等学校全日制本科毕业，并获得学士学位。

　　(2)资质

　　医疗岗位应取得执业医师资格证书。

　　(三)吉林大学第二医院合同制医技(物理师、化学师)条件及资格

　　1.综合素质要求

　　(1)遵守国家法律、法规及学校和医院的相关规定，身心健康，具有良好的职业道德。

　　(2)具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。

　　(3)具有较强的语言表达能力。

　　(4)热爱本专业，工作责任心强。

　　2.学历学位及培养方式要求

　　应聘人员须具有普通高中起点，普通高等教育招生计划内全日制本科毕业，并获得学士学位。

　　3.年龄

　　本科毕业的年龄不超过25周岁。(1995年7月1日及以后出生)

　　对于已经取得相关资质的人员，年龄可放宽2岁;有在三甲医院工作经历且有相关资质的人员，年龄可放宽至30周岁(1990年7月1日及以后出生)

　　四、报名方式

　　1.本次报名采取网上报名的方式，所有应聘人员需将应聘材料按要求进行命名发送至jdeyhr@163.com，不按命名规则提交的资料将无法被识别，视为无效报名。

　　2.提交内容

　　(1)①应聘吉林大学事业编制的人员填写《吉林大学白求恩医学部2020年附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表》，命名方式：“姓名-报名表-校编”

　　②应聘吉林大学第二医院聘用制、合同制人员填写《吉林大学第二医院2020年人员招聘报名表》，命名方式：“姓名-报名表-聘用/合同制”

　　如有兼报人员需分别填写报名表

　　(2)身份证(正反面)的扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-身份证”

　　(3)高中及以上所有的毕业证、学位证、学信网学历学位认证材料的扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-毕业证学位证”

　　(4)应聘人员为应届毕业生的须提供毕业生推荐表及学生证扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-在读证明”

　　(5)应聘医疗岗位如有“住院医师规范化培训合格证明”或“合格证书”的，需提供扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-规培证明”

　　(6)应聘人员的相关资质证书需提供扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-资格证书”

　　(7)各类奖励证书的扫描件(一个PDF文件)，命名方式：“姓名-奖励证书”

　　以上文件以一个文件夹压缩文件的方式发送至邮箱jdeyhr@163.com，命名方式“姓名-报名-科室-电话-校编/聘用/合同制，”如同时申报校编及聘用制的医疗人员命名方式为：“姓名-报名-科室-电话-校编兼报院聘”

　　五、报名时间

　　2020年6月5日—6月20日

　　应聘者只能申报一个招聘单位，不得重复报名，重复报名者取消应聘资格。请在规定时间内报名，逾期不予补报。

　　六、考试安排

　　请持续关注我院发布的后续通知。

　　七、特别声明

　　吉林大学第二医院www.jdey.com.cn是我院发布招聘启事的官方网站，所有招聘信息均以官方网站发布为准。我院在招聘过程中从不收取任何费用，我院从未授权或委托第三方(含其他任何机构、个人)进行招聘活动。望应聘者提高警惕，慎防受骗。

　　温馨提示：请应聘者将报名材料发送至指定邮箱后扫码进入微信报名群，并按照要求严格执行报名程序。

　　点击下载》》》

　　 2020年吉林大学第二医院人员需求一览表.xlsx
　　 2020年吉林大学第二医院副教授条件.docx
　　 2020年吉林大学白求恩医学部附属医院教师及卫生技术各系列人员招聘报名表（校编）.doc
　　 2020年吉林大学第二医院人员招聘报名表（聘用制、合同制）.doc

2021年吉林省四平市事业单位事业编制人才引进公告【200人】

　　2021年引进人才岗位及资格条件一览表

　　万名大学生留平计划实施方案

　　四平市引进人才培养使用和管理服务办法

　　四平市引进人才配偶工作安置实施方案

　　中共四平市委组织部

　　四平市人力资源和社会保障局

　　2021年4月20日

2023年中国农业银行吉林省分行春季招聘公告

中国农业银行吉林省分行为中国农业银行下辖一级分行，网络覆盖面广、业务种类全、服务客户多、科技实力强、人文气息浓。
自成立以来，始终坚守初心使命，扎根吉林沃土，倾情服务城乡，业务规模稳居全省金融同业前列;始终坚守“德才兼备、以德为本，尚贤用能、绩效为先”的人才理念，为每位员工展示才华搭建广阔舞台，努力实现企业、员工共同成长。
全省9个地区，56个岗位现面向境内外高校毕业生虚位以待，诚邀您加入!
一、招聘需求 (506人)
(一)省分行本部业务管理岗。
主要为我行培养和储备战略性业务骨干、经营管理、绿色金融等方面人才。
录用人员入职后将会安排到基层行进行两年左右的基础期培养。
(二)长春分行本部业务管理岗。
主要为省会城市行培养和储备业务骨干和管理人才。
录用人员入职后将会安排到基层行进行一定期限的交流锻炼。
(三)支行客户经理岗。
主要为我行培养和储备零售、对公金融营销服务，以及财富管理、投行资管、国际金融、绿色金融等新兴领域专业人才。
录用人员入职后将会安排到基层营业网点进行培养锻炼，后期视个人表现，经单位考察后安排至客户经理岗位。
(四)支行综合业务岗。
主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业或管理型人才。
录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要选拔到合适的岗位。
(五)信息科技岗(仅限于省分行本部、长春分行本部)。
主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。
录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
具体的岗位职责说明和要求请登录中国农业银行招聘网站(/career.abchina
中国农业银行吉林省分行
2023年3月9日
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人事部：吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法

吉林省事业单位人员公开招聘暂行办法
第一条　为了转换事业单位用人机制，规范事业单位人员公开招聘工作，确保事业单位人员素质，根据《国务院办公厅转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度意见)的通知》(国办发［2002］35号)精神，结合我省实际，制定本办法。

第二条　本办法所称事业单位是指除参照、依照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业以外的事业单位。

第三条　本办法适用于事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位公开招聘人员。事业单位的领导人员也可实行公开招聘。

第四条　事业单位公开招聘人员应遵守国家有关法律、法规和政策规定；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第五条　财政拨款和财政部分支持的事业单位公开招聘人员应在机构编制部门核定的编制和人事部门核准的岗位数额内进行。　　

第六条　事业单位出现空缺岗位需要补充人员时，除政策安置、涉密岗位以及经党委组织、政府人事部门批准引进的高层次短缺人才可采取个别直接选聘的办法外，都要面向社会按照规定程序进行公开招聘。

第七条　事业单位公开招聘领导人员，应按照干部管理权限由主管部门制定公开招聘工作方案并组织实施。

第八条　事业单位公开招聘工作人员，应制定公开招聘工作方案，报主管部门审核同意后，由招聘单位或主管部门组织实施。方案的主要内容包括：招聘的岗位、招聘人员数量及资格条件、招聘的方式及组织领导等。招聘工作结束后，应将招聘结果报同级党委组织或政府人事部门备案。

第九条　招聘单位根据招聘工作实际需要成立招聘工作组织，成员主要由单位领导和人事、纪检、工会等部门相关人员组成。　　

第十条　事业单位公开招聘人员应采取考试、综合能力测评等方法进行，具体方法由招聘单位的招聘工作组织根据本单位的实际需要确定。

第十一条　公开招聘人员的程序：
(一)招聘单位制定公开招聘简章并通过新闻媒体或县级以上人才市场公开发布。
(二)招聘单位负责组织报名和资格审查。
(三)招聘单位或主管部门负责组织考试、测评。
(四)招聘单位公布考试或测评结果，按照招聘岗位1：1的比例，根据考试或测评的成绩从高到低择优确定考核人选。
(五)招聘单位负责进行考核。考核内容根据岗位工作需要由招聘单位的招聘工作组织确定。
(六)招聘单位对考核合格者根据岗位工作需要组织体检。
(七)招聘单位的招聘工作组织或招聘单位领导班子集体研究确定受聘人员名单，并予以公示。
(八)受聘人员确定后，招聘单位与受聘人员按照平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同。聘用合同由招聘单位法定代表人(或法定代表人的委托代理人)与受聘人员以书面形式签订。
(九)聘用合同签订后，招聘单位凭有关招聘证明和聘用合同文本，到同级党委组织、政府人事和机构编制部门办理相关手续。

第十二条　聘用合同一经订立，聘用单位应按有关规定，及时为受聘人员办理相关的社会保险手续。

第十三条　事业单位公开招聘人员应实行回避制度。负责招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，必须实行公务回避。　　

第十四条　事业单位公开招聘人员应严肃工作纪律，秉公办事，主动接受社会各方面监督，严格按招聘办法和工作程序组织实施；主管部门要加强检查指导；各级党委组织、政府人事部门要加强宏观管理。

第十五条　对在招聘工作中违反组织人事纪律、徇私舞弊的，追究相关人员的责任，情节严重的要依据有关规定严肃处理；对通过弄虚作假被聘用的人员，取消其聘用资格。

第十六条　各市州党委组织、政府人事部门可以结合本地实际，制定具体实施细则。　　

第十七条　本办法由省委组织部、省人事厅负责解释。

第十八条　本办法自印发之日起施行。