劳动力市场招工(劳动力市场能做为招工单位吗)

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劳动力市场能做为招工单位吗
劳动力市场是中介单位,它提供招工和用工信息,起中间作用。真正的关于工作的调节是招聘单位和劳动者之间的事,劳动力市场不好插手。
但是劳动力市场自己可以做为一个用人单位,招牌自己需要的工人,是属于自己内部招聘,这时他就是一个招工单位了。可以用自己的工人。
因此估计你说的情况有两个可能,一是被招为劳动力市场自己的内部员工,这是属于“借用”,是你朋友的一个“策略”;一是可能在做事过程中出现了失误,如哪个细节出错了?可以认真检查,看出错在哪里。如属前者,是你朋友的一个为达到目的使的方法和手段,就没事。劳动力市场可以自己做招工单位,出面进行工人的招聘。
现在去广东务工的人越来越少了,这背后是什么原因
我的一个朋友在广东佛山打工,已经好几年了,是在当地的家具工厂上班,可能已经混成小干部了吧,因为他开始负责招人了好像。今年3月份看他的朋友圈,几乎一直在劳动力市场招工,但是似乎效果并不明显。
他主要负责的是招聘普工,但连续几天都没招到人,连问的都没几个,甚至在整个劳动力市场里,招工的比找工的人还多。
这当然不是佛山一地独有的情况,也不是广东独有的情况,网上一搜“用工荒”“工厂招人”这样的词组,出来的都是大量的相关新闻。
一个基本事实就是:选择进工厂和做底层工作的年轻人越来越少了!作为14亿人口的大国,劳动力一直是我们的优势,尤其是制造业的快速发展,更离不开产业工人的贡献。曾几何时,工厂招聘都是要选拔的,不是谁都能进的,现在居然有老板排队供工人挑选的情况了。
所谓的“用工荒”其实主要是“民工荒”和底层员工难招,这种情况其实早有苗头。我们知道,80后的一代人最大的已经人到中年了,这些人如果在工厂,大都已经走上了领导岗位。可以说,现在工厂主要的工人来源都是90后和00后。
但是90后和00后,大都不愿意选择外出打工并进入工厂了,究其原因大约有以下几点:
- 第一是广东等地和劳动力输出地的工资差距越来越小了。
随着内地经济的发展,很多地方的工资水平也逐渐提高了。以笔者所在的苏北小县城为例,如果是去工厂做三班倒的一线工人的话,每个月5-6000块还是可以拿到的,做得好的话,月收入达到8000甚至更高也是可能的。这个钱虽然不如南方工厂高,但好在离家近,可以照顾家庭和老人孩子,而且消费水平也是不一样的。
有统计数据显示,珠三角地区的薪酬竞争力持续下降,与内地的工资差额,已经由原来的1000元缩小到现在的500元了。
而且,90后和00后大都是独生子女,一般的家庭是不怎么缺钱的,并不需要孩子离家几千里多赚这点钱。一是家庭有积累。需要进工厂打工的年轻人,大都是高中以下的学历,这样一来,家庭花费在教育上的钱就不太多。二是随着城市化的发展,会遇到拆迁什么的,这就更不需要出去打工了。
- 第二是对未来的担忧。
90后和00后的年轻人,如果远离故乡去到工厂打工的话,他们将面临婚姻、住房以及子女教育的三大难题。
结婚这个问题其实好理解,现在的社会几乎必然会涉及到买房子的问题,而在打工的大城市里,买房子几乎是奢望。但是如果没有房子,且不说结婚的问题,户口和子女教育就是无法解决的难题。
与其说出去混几年,最后还是要回到家乡,还不如一早就在家乡发展呢!
而且,对于更多的年轻人来说,打工是没有什么前途的,尤其是在工厂做流水线工人,能做到管理层的凤毛麟角。
他们牺牲了更广泛的娱乐和社交,却换不来足够的成长和未来期许,所以,很多年轻人选择了去做网约车司机和外卖员,因为这更自由一些。
结语当然,广东等地的用工荒还有很多复杂的、系统性的原因,比如观念转变、社会保障、地区吸引力、工人归属感等诸多问题,这是事实也是必然的趋势。
所以,对于依靠劳务输入的地区,应该要积极做好应对了,产业转型转移也好,政策针对性也罢,不能等问题出现了再去解决。

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