猎头加盟对于小猎头公司是不是比较合适的？小猎头公司有必要进行加盟吗
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猎头加盟对于小猎头公司是不是比较合适的
小猎企公司因为自身实力不足，还有缺乏专业的背景，导致只能接到一些小单子，所以发展会特别慢。但是如果加盟了一家专业的猎企品牌，比如迅致，是科锐国际产业互联平台“禾蛙”旗下的连锁品牌。不仅能够提供强大的专业背书，也能够提供系统性的培训。另外还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。对于小猎头公司来说，能够得到这样的助力，发展也会越来越顺利。。很高兴能回答你的问题，求给大大的赞。
小猎头公司有必要进行加盟吗
猎头加盟这个模式个人觉得还是比较靠谱的，我自己的公司也加盟了一个猎头品牌，是有科锐国际旗下禾蛙背景的，叫“迅致”。首先迅致内部会给公司进行一些系统化的培训，能够明显感觉到公司的业务专业度和以前相比成熟了很多。然后还会根据公司的交付能力对接科锐内部的单子，包括RPO和staffing的职位。基本上单子交付成功率还挺高的，所以公司的业务也是蒸蒸日上。 自己也可以去百度。
求职者如何才能进入猎头的法眼
求职者如何才能进入猎头的法眼
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕达（中国）中高搜经理Coco、猎头顾问Zoe和Henry. LinkedIn、微博等渐成猎头寻人途径 Coco表示，当我们拿到一个客户的订单，了解了客户对所需求岗位的要求后，我们需要做的第一步就是搜寻符合条件的候选人。
首先，我会先到公司积累的人才库里搜寻。其次，是会利用目前比较盛行的各种网络渠道。比如和找工作较为相关的社交网络如LinkedIn和新浪微博等。但我个人会比较喜欢用LinkedIn，LinkedIn的好友圈设置相对比较真实和职业化，个人简介也较为完善，有助于我去了解候选人的学历、工作背景和经验。特别是一些外资企业的员工经常用，而我们的客户就包括一些外资500强企业。 举例来说，之前有一家美资500强的快消品集团公司需要招品牌经理，但是同类型的企业有180多家，如果直接进行ColdCall（打陌生电话）方式一一搜索，成本会很大，时间也不允许。考虑到客户想找的候选人需要有外资背景，我优先采用LinkedIn的方式进行搜索和筛选。
之后，再采用ColdCall以角色切入的’方式去进行联系，这样往往可以达到事半功倍。搜索成本也可省下不少。Coco还表示，其实，猎头顾问的层级越高，关系网也越是广泛，往往能够通过自己的社交圈获取到一些很有用的候选人简历。 对于目前风头正劲的微博，猎头顾问们表示也会参考，有时会在自己的新浪微博主页发布一些“微招聘”信息，如近期正在跟进的、招聘较急的职位。猎头顾问们均表示，现在进行招聘时一半会选择使用网络，一半使用ColdCall，两者有机结合，既可以及时缩小目标群，也可以提高ColdCall的命中概率。而类似猎头盟这样的网站，还可以帮助我们得到一些企业名录，这对应对较棘手的单子也很有帮助。 而Henry表示，其实最有效的还是找信得过的人推荐。比如以前联系过的候选人，或者当我们认识或搜寻到目标企业的相关工作人员，经过他们的推荐则比较符合实际要求。 优质候选人3-5年跳槽一次最佳 Zoe表示，在搜寻候选人时，我们要对客户岗位的基本信息做个收集，了解部门的用人标准和用人习性。然后再看客户的需求职位与候选人原来所在的行业、企业规模与职位是否相匹配。 在筛选简历的时候，猎头会从简历、个人评价和自荐信的文字描述判断求职者的个性。Zoe强调，一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线是上升的。
这样的人职业规划很科学，也有实力，因为一般来说3-5年是黄金分割点。 猎头一般推荐一个岗位3个候选人 在筛选出合适的简历之后，需要更深地了解可先电话沟通，然后敲定几名候选者，这时也需要一些技巧。Henry表示，一般来说，中基层岗位的电话沟通基本流程是先确认对方身份，自我介绍以及公司介绍；告知公司职位信息；询问是否有兴趣了解和深入沟通；了解求职者目前状况以及相关薪资信息等，最后判断是否安排面试。而如果是对于一些高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解。如果对方有即时沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通。 电话沟通过后，如果对方没有意向，我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以。只要对方给出一个线索，我们就可以延伸下去。对于暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备，将其信息录入人才库，有可能今后能用上。
;recc猎头联盟的行业地位
卓越猎头机构。
2021年6月28日，RECC招聘联盟揭晓了“2020-2021 RECC卓越猎头机构榜（大中华区、华东、华南、华西、华北、华中）”。FMC，在此次评选中荣登“2020-2021 RECC 卓越猎头机构榜（大中华区）”。
发起于2015年，是国内目前首个专注招聘行业的联盟机构。致力于帮助招聘领域的组织机构发展。旨在联合一切招聘的力量，推动中国招聘行业发展。以“专注，专业，共创，共赢”为宗旨整合各类有助于招聘行业发展的资源从多维度支持中国招聘从业者的事业专业，持续，快速发展。
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