南江县人事局（2015年4月四川巴中南江县公办学校教师招聘595人公告）

2026-10-06 12:15:01 ：0

大家好，如果您还对南江县人事局不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享南江县人事局的知识，包括2015年4月四川巴中南江县公办学校教师招聘595人公告的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

2015年4月四川巴中南江县公办学校教师招聘595人公告
2023年上半年巴中南江县公开考试招聘事业单位工作人员公告
对事业单位绩效考核工作的认识
四川省高级教师职称评定04年11月文件
2009年四川省公安机关考试录用人民警察公告
请问2009年四川省巴中市南江县公招考试的时间是多少招多少小学英语教师呢谢谢，急！！！
定向医学生安排编制后是否有试用期

2015年4月四川巴中南江县公办学校教师招聘595人公告

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巴中市南江县2015年4月招聘公办学校专业技术人员岗位表.rar

2015年3月26日

根据《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见的通知》(川人社发〔2017〕24号)和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》相关规定及县、乡事业单位用人需求，经县委、县人民政府研究决定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，2023年上半年面向社会公开考试招聘39名事业单位工作人员。
本次招聘为编制内招聘，招聘人员按事业单位聘用制管理。
现将有关事项公告如下。
一、招聘范围及对象
符合所报考岗位招聘条件要求的社会在职、非在职人员及2023年高校应届毕业生。
报考人员须在面试资格审查前取得资格条件要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书(其中2023年高校应届毕业生以该生就读学校官网发布的领取毕业证、学位证时间为准)。
未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招聘环节或不予聘用，责任由本人自负。
二、报考资格条件
(一)报考者应同时具备的条件
1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强;
2.年龄为18周岁及以上，35周岁及以下(年龄计算截至时间为：2005年3月6日以前和1987年3月6日后出生的)，放宽年龄要求岗位详见《南江县2023年上半年公开招聘事业单位工作人员岗位表》(附件1，以下简称《岗位表》);
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有正常履行招聘岗位职责的身体条件和心理素质;
5.符合所报考岗位确定的报考条件，详见《岗位表》;
6.限制户籍地或生源地(高考报名地)的岗位，户籍地为南江县的户籍登记时间，截至本公告发布之日前;
7.符合法律法规和招录岗位所要求的其他资格条件。
(二)有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.有违法、违纪行为正在接受审查的;
4.尚未解除党纪、政务处分的;
5.在编人员最低服务期限未满的或未经所在单位及主管部门同意的;
6.在公务员、参公人员、事业单位工作人员公开考录(聘)中违规违纪且在禁考期内的人员;
7.不符合《事业单位人事管理回避规定》的情形;
8.法律法规等规定的其他不能报考事业单位的情形。
三、招聘单位、岗位及人数
本次共计划公开考试招聘工作人员39名。
具体招聘岗位、岗位人数及专业条件详见《岗位表》(附件1)。
四、报名及资格初审
(一)报名时间：2023年3月20日8:30至2023年3月24日15:00止。
(二)报名方式：采取网上报名方式进行，不设现场报名。
报名网址：考生之家网(/www.scnj.gov.cn/人事信息专栏公告。
招聘岗位被取消但已缴费的报名人员所缴费用，于2023年4月4日前通过考生之家自动退回到报考者报名时缴纳的银行卡账户。
六、考试组织及成绩公布
(一)考试方式及成绩计算
考试采取笔试+面试方式进行。
考试总成绩按满分100分计算。
笔试总成绩、面试成绩分别占考试总成绩的60%、40%。
其中，笔试总成绩=笔试成绩+政策性加分。
(二)公共科目笔试
1.笔试范围：本次考试不指定参考用书，笔试满分100分。
岗位编码为2023302、2023305、2023306、2023307岗位笔试范围为《卫生公共基础知识》、国情省情、时事政治。
其他岗位笔试范围参照《四川省省属事业单位公开招聘工作人员〈综合知识〉笔试复习大纲》，四川省人力资源和社会保障厅2014年9月28日修订发布。
2.笔试时间和地点：笔试时间2023年4月16日(星期日)，具体笔试时间及地点详见本人准考证。
3.笔试政策性加分：大学生村(社区)干部按《关于大学生村(社区)干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》(川组通〔2010〕4号)规定加分;退役大学生士兵按《关于退役大学生士兵报考事业单位享受基层服务项目服务期满大学生同等待遇问题的通知》(川人社办发〔2012〕406号)和《关于退役大学生士兵报考事业单位享受有关加分政策答复意见的通知》(川人社函〔2018〕318号)规定加分;“三支一扶”“西部志愿者”及“特岗教师”等基层项目人员按《关于“十三五”期间实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(川人社发〔2016〕34号)和《关于做好2018年“三支一扶”计划招募工作的通知》(川人社发〔2018〕16号)等规定加分。
申请加分的报考者缴纳笔试考务费后，统一在2023年3月28日(9:00-12:00，13:00-17:00)期间，到南江县人力资源和社会保障局事业单位人事和档案管理股(南江县集州街道滨河路朝阳段290号606室)现场办理加分事宜并提交相应资料(准考证复印件、《报名信息表》复印件、身份证复印件及相关证明材料原件及复印件)。
不方便现场办理加分的考生，请于2023年3月 28日(9:30至11:30，14:00至17:00)期间拨打联系电话0827-8227499确认后，通过邮箱传送加分相应资料。
经审查符合条件的按规定加分，在南江县人民政府网站予以公示。
材料不齐备、非原件(邮箱申请的面试资格审查时提供原件)或逾期未按上述要求提交材料的，不予受理、责任自负。
(1)申请加分的“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”计划以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”和大学生村(社区)干部：服务所在地县以上团委、人社局、教育局或组织部出具的证明(内容包括姓名、身份证号码、确定为志愿者所属项目计划、服务的单位、协议服务期的年限、服务期已满、在乡镇及以下基层服务的年限、经考核合格、未因享受加分或项目服务期满考核招聘(定向招聘)被机关或事业单位录(聘)用等内容)、考核材料、服务合同(协议)和服务证书等材料原件及复印件。
(2)申请加分的退役大学生士兵：须提供本人有效的《退出现役证》《优秀士兵证》《优秀士官证》《优秀义务兵证》《优秀学员证》有关奖励证书(证章)、专科及以上毕业证、未因享受加分或政策性安置被机关或事业单位录(聘)用的个人承诺等材料原件及复印件。
公共科目笔试时须携带本人《准考证》和身份证件(证件类型包括二代身份证、社会保障卡、军官证、港澳身份证明、台湾居民往来大陆通行证、境外护照，不含过期身份证、一代身份证、身份证复印件等其他证件、证明)。
4.成绩查询。
笔试成绩在南江县人民政府网站公示，对笔试成绩有疑问的考生，可由本人持有效居民身份证和《准考证》于笔试成绩公示后3个工作日内到南江县人力资源和社会保障局事业单位人事和档案管理股书面申请查分，逾期不再受理。
查分结果将在南江县人民政府网站公布。
(三)面试资格审查
面试资格审查由南江县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。
具体时间、地点及进入面试人员名单将在南江县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。
其中面向村(社区)党组织书记招聘岗位(岗位代码为2023101)的面试资格审查由县委组织部负责。
根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩和招聘名额，从高分到低分，按2:1的比例确定进入面试入围资格审查人员。
笔试有违规违纪情况或缺考科目的人员，不得进入资格审查。
同一岗位实际参加笔试人数少于开考名额3:1的，视为未形成竞争态势，报考考生笔试成绩须等于或高于本次相同笔试科目形成竞争态势岗位进入面试资格审查人员(不含递补面试人员)最低笔试成绩，方可进入该岗位面试资格审查。
最后一名面试入围资格审查人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格审查人员。
面试资格审查的时间、地点及进入资格审查人员名单，将在南江县人民政府网站公布。
进入资格审查的考生按照规定的时间带上以下材料到指定地点办理资格审查手续：
1.《报考信息表》2份(请在考生之家网上自行打印并按要求张贴近期1寸免冠证件照片)、近期1寸免冠证件照片1张;
2.有效居民身份证原件和复印件1份;
3.有效的毕业证、学位证(明确学位要求的岗位)原件和复印件1份，教育部学历证书电子注册备案表1份;
4.招聘岗位要求的其他资格证书、证明、户口簿或户籍证明(明确招考条件的岗位)等原件及复印件1份;
5.在编人员报考需按照人事管理权限所在单位及上级主管部门同意其报考的证明。
6.报考面向村(社区)党组织书记招聘(岗位代码为2023101)的人员需提供：由乡(镇)党委出具的村(社区)党组织书记任职经历、岗位要求的其他证明资料。
7.通过邮箱申请享受加分政策的，请提供加分依据资料原件。
其中：
(1)2023年高校应届毕业生出具本人学生证原件及复印件1份(无学生证或学生证上专业及学历层次等信息不全的，出具所在学校主管毕业生就业工作部门开具的院系、学历层次和专业等情况证明原件)。
其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证以及毕业证所载的学历和专业名称为准;不符者，招聘单位及其主管部门将在公招的任一环节取消报考者的报考(聘用)资格，责任由报考者自负;
(2)国(境)外留学人员报考的，应出具教育部国(境)外学历学位认证书。
考生可登录教育部留学服务中心网站(/www.scnj.gov.cn/)公布，因考生个人不主动、不及时查看相关公告，造成的后果均由考生自行负责。
(三)报考考生信息填写要真实、准确、完整，尤其是姓名、身份证号码、联系方式等重要信息，填报所学专业信息要以毕业证书为准。
(1)符合报考资格条件的相关信息一定要如实填写。
如：岗位要求取得“某方面”资格证书的，报考者可以在“获得过何种专业证书，有何专长”栏加以说明。
(2)“个人简历”栏，简要填写个人的学习和工作经历，从高中填起，起止时间到月，时间前后要衔接(年份用4位数字表示，月份用2位数字表示，中间用“.”分隔)，如：
20××.0×—20××.0×　在××省××市××县××学校读高中;
20××.0×—20××.0×　在××大学××专业读本科(并说明取得学位情况);
20××.0×—20××.0×　在××大学××专业读研究生(并说明取得学位情况);
20××.0×—20××.0×　待业;
20××.0×—20××.0×　在××(工作单位全称)工作，任××职务;
20××.0×—　在××(工作单位全称)工作，任××职务。
(3)“家庭主要成员及工作单位和职务”栏，填写本人父母、配偶和子女及其他重要社会关系的有关情况。
已去世的，应在原工作单位及职务后加括号注明。
(四)《报名信息表》《准考证》及《面试通知书》是考生参加笔试、资格审查、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。
(五)请报考者在网上报名时提供准确的联系方式，在考试招聘全过程中务必保持畅通，若通讯方式变更，应主动告知南江县人力资源和社会保障局。
因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。
(六)在事业单位公开招聘过程中，如招聘单位发生机构调整，新聘用事业人员将根据职能职责划转进行相应调整。
(七)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
凡有假借事业人员考试命题组、考试教材编委会、事业人员主管部门授权等名义举办的有关事业人员考试辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。
(八)本公告在南江县人民政府网站人事信息栏、“考生之家”等网站进行发布，任何个人、组织、网站未经允许一律不得转载，否则将追究其法律责任。
(九)本次公开考试招聘工作由南江县人力资源和社会保障局统一组织，南江县纪委监委全程监督，保证招聘工作顺利进行。
十三、本公告由南江县人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜另行公告。
监督电话：南江县监察委0827-8225189
附件：1.南江县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位表
2.免考试笔试费申请表
附件1：南江县2023年上半年公开考试招聘事业单位工作人员岗位表2.20.xlsx
附件2：免考试笔试费申请表.docx
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对事业单位绩效考核工作的认识

　　一、考核指导思想
　　按照转变机关作风、加强行政效能建设和建设规范化服务型机关的要求，科学地评价局机关和事业单位工作人员管理和服务的效果，不断提高管理和服务的水平，推动以人为本的激励和约束机制的建立，减少行政成本，提高工作效能。
　　二、考核基本原则
　　实行领导与群众、平时与定期、定性与定量相结合的原则，坚持客观公正、民主公开、注重实效，做到考核的客观性、全面性和可操作性，改进和完善奖惩激励约束机制。
　　三、考核对象
　　局机关及局属事业单位在编、在岗人员和乡镇畜牧兽医站在编人员为被考核对象(不含副科以上实职领导干部)。
　　四、考核内容
　　考核内容主要是德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
　　1、德：指政治思想和道德品质表现。主要从思想表现、工作作风、道德品质、群众观念四个方面进行考核。
　　2、能：指业务知识和工作能力。主要包括从事所在岗位专业技术工作的独立工作能力、组织指导能力及开拓创新能力，以及相关知识和学术水平提高的情况等。主要从履行岗位职责能力、组织协调能力、创新能力三个方面进行考核。
　　3、勤：指工作态度和敬业表现。主要包括从事本岗位工作的自觉性、主动性、工作态度及遵守劳动纪律情况，主要从工作态度和出勤情况进行考核。
　　4、绩：即工作业绩。主要包括履行岗位职责的情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平等。主要从完成主要工作任务情况、工作质量、业绩效果三个方面进行考核。
　　5、廉：指廉洁从政表现。主要从遵纪守法和廉洁自律两个方面进行考核。
　　五、考核标准和等次
　　考核标准：以被考核人的职位职责和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定。
　　考核等次：分为优秀、称职(合格)、基本称职(基本合格)、不称职(不合格)四个等次。
　　1、优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，服务热情，有创新精神，绩效突出。
　　2、称职(合格)：能较好地贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守各项规章制度，熟悉业务，热情服务，工作积极，能较好地完成工作目标任务。
　　3、基本称职(基本合格)：有一定的思想政治素质基础，业务能力一般，能基本完成本职工作.但工作作风存在明显不足，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高;或在工作中有某些失误。
　　4、不称职(不合格)：政治业务素质较差，难以适应工作要求;或工作责任心不强，未完成工作任务;或在工作中失职，造成严重失误。
　　六、考核量化
　　1、考核标准占分比例：工作人员绩效考核均实行百分制。平时考核占60分，年终考核占40分(其中群众民主测评占30分，考核领导小组测评占10分)。
　　2、年终考核加分标准：在完成规定的论文或调研文章、宣传文章的基础上，对超任务部份分别按照省部级每篇3分、市厅级每篇2分、县处级每篇1分、县级部门每篇0.5分加分。得分项目直接由考核领导小组根据被考核人提供的证明材料核实后记分。同一事项不重复计分，按最高分值计算，其分值纳入年终考核得分一并计算。
　　3、考核结果划分标准：85分以上可推荐为优秀(根据考核得分从高到低按同一职务总人数的15%确定优秀等次)，70—85分确定为称职(合格)，60—70分确定为基本称职(基本合格)，60分以下确定为不称职(不合格)。
　　七、考核实施
　　(一)绩效考核
　　1、平时考核(60分)
　　(1)出勤(20分)。出勤缺1天扣1分。
　　局机关及局属事业单位人员(不含南江黄羊科研所)实行指纹考核制度，指纹录入时间上午上班8：30—9：00，下班11：30—12：00，下午上班2：30—3：00，下班5：30—6：00(若作息时间变更，另行通知)。在单位上班每月不得低于20天。外出、下乡，以及事假、病假或休假，以单位负责人和局分管领导签字认可，视为出勤。
　　南江黄羊科研所和乡镇畜牧兽医站出勤以签到为准，下乡或出差，以及事假、病假或休假，以单位负责人签字，分管领导核实认可为准。
　　出勤考核结果，分单位按月张榜公示，年终汇总。
　　(2)工作业绩(20分)
　　根据职工履行岗位职责情况，由单位负责人按季度考核，报局分管领导审核把关公示，年终计算综合得分。局属单位负责人履职情况由分管领导考核。受到县局及以上问责、通报批评，以及处分的每次扣5分，扣完为止。
　　(3)业务水平(10分)。
　　事业人员(含工人)除完成所担任岗位的本职工作外，具有高级职称的人员在年内必须撰写5篇以上畜牧业发展方面调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于3篇;具有中级职称的人员在年内必须撰写3篇以上调研文章或信息，并在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇;具有初级职称的人员(含工人，除机关驾驶员)在年内必须撰写2篇以上，并在县级以上刊物或网站上发表不少于1篇。局机关及卫监所参照公务员执行的人员，必须撰写3篇以上调研文章或信息，在县级以上刊物或网站上发表不少于2篇。完成撰写任务计5分，发表计5分，按照实际完成比例计分。
　　乡镇畜牧兽医站职工以开展试点示范为考核指标，具有中级职称的必须抓好5户以上示范户，具有初级职称的必须抓好3户以上示范户，以签订服务合同、开展畜牧兽医综合服务为依据，每少1户按比例扣分。
　　(4)参加会议及学习培训(10分)。
　　县局组织召开的各种会议和学习培训，应参加人员必须参加并签到，不得无故缺席。每无故缺席1次扣1分，扣完为止。
　　2、年终绩效考核(40分)
　　年度绩效考核在次年元月结合目标考核一并进行。其基本程序为：
　　①个人总结：被考核人填写《国家公务员年度绩效考核登记表》或《事业单位工作人员年度绩效考核登记表》，进行自我总结，于次年元月10日前完成。
　　②公开述职：召开考核人员述职会议，每位被考核者进行述职。
　　③群众测评：全体职工要在述职评议的基础上，对每位被考核者按照评分标准以无记名方法打分，然后去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分，将考核得分结果上报局考核小组。
　　④考核小组测评：由考核小组成员对被考核者按照评分标准进行打分，去掉一个最高分和一个最低分计算出平均得分。
　　⑤考核得分计算：被考核者年终绩效考核得分=群众测评得分+考核小组测评得分+加分项目得分。
　　3、考核得分确认
　　被考核者年度考核得分为平时考核得分加年终绩效考核得分，由本人签字确认后作为考核等次确定依据。
　　(二)确定考核等次
　　局考核领导小组根据年度考核得分结果,将公务员和事业人员分别按得分多少排出名次，根据考核量化标准,确定考核等次。
　　(三)考核结果公示
　　局考核小组将考核结果公示5～7天，接受群众监督。凡对考核结果有异议者，可以直接以口头或书面形式向局考核小组反映。考核小组要对反映的情况和问题进行调查核实、复议处理，形成最终考核结果。
　　(四)上报考核结果
　　按要求填报《考核结果统计表》及《年度考核审核备案花名册》，将考核结果上报县人事局。
　　八、有关问题的处理
　　(一)副科以上实职领导干部的年度考核按组织部有关规定执行。
　　(二)连续旷工15天或者1年内累计旷工超过30天的，确定为年度考核不(称职)合格。
　　(三)受党纪、政纪、法律处分的人员按有关规定执行。
　　(四)应参加考核，无正当理由拒不参加考核的，直接确定为年度考核不(称职)合格。
　　(五)符合离岗待退条件，经本人自愿申请并经单位同意的，年度考核结果视为合格。
　　九、考核结果的使用
　　1、职工绩效考核中被确定为称职(合格)以上等次的，具有依照相
　　关规定晋职、晋级、晋升工资的资格。绩效(表现)特别突出的，可按照有关规定，报上级组织、人事部门给予表彰奖励。
　　2、职工绩效考核被确定为称职(合格)以上等次的，按照财政预算标准兑现绩效工资或工作性补贴。
　　3、职工在绩效考核中被确定为基本称职(基本合格)的，按以下办法处理：
　　①次年不得晋升职务。
　　②按照财政预算标准的60%兑现绩效工资或工作性补贴。
　　4、职工绩效考核被确定为不称职(不合格)的，按以下办法处理：
　　①次年不得参加正常调资。
　　②扣发绩效工资或工作性补贴。
　　③当年考核被确定为不称职(不合格)的，予以降职。
　　④连续两年考核被确定为不称职(不合格)的，按有关规定予以辞退(解聘)。
　　十、考核的组织
　　局成立机关和事业单位工作人员年度绩效考核领导小组，负责局机关、各事业单位及乡镇畜牧兽医站人员的年度绩效考核工作。考核小组由徐鹏任组长，局领导班子成员和局属事业单位负责人为成员，日常工作由办公室负责。
　　事业单位绩效考核如何改进?
　　绩效考核，是人力资源管理的基础，通过运用科学的考核标准和方法，来判断职工是否正确地履行了职能，并将考核结果反馈给职工、帮助职工改进和利用考核结果的过程。其目的是提高职工的工作效率、服务质量和创新意识，实现组织目标。事业单位自1995年开展绩效考核工作以来，由于各方面的原因，绩效考核的作用没有完全发挥出来，存在着很多不容忽视的问题，应该引起重视并加以改进。
　　1.当前事业单位绩效考核管理工作存在的问题
　　1.1 对绩效考核管理工作的重要性认识不足
　　主要表现在领导不重视，对考核工作重要性认识不足，没有树立现代科学管理理念，主要精力放在业务工作上。于是每年年终考核时，职工抱着应付的心态填写年度考核表，单位领导根据印象或票数定每个人的考核等次(优秀、合格或不合格)，几乎没有不合格的。考核结束后，结果也没有得到有效利用。因此职工对考核无所谓，这样的考核很难提升职工的服务水平和工作效率。
　　1.2 绩效考核指标体系欠科学
　　目前事业单位的绩效考核主要指标体系是“德、能、勤、绩、廉”，非常笼统。首先没有针对性，对不同类别和职级的人员，采用相同的考核指标。其次缺乏具体的考核内容，没有体现岗位职责及任职资格的不同。而科学、规范的绩效考核指标体系是将绩效考核目标和内容具体化，是全面检查和科学评估被考核者岗位职责和工作任务完成情况的重要依据。这就要求绩效指标能够量化的，必须量化，不能量化的，应该行为化。
　　1.3 绩效考核方法太单一
　　目前绝大度多数事业单位绩效考核采用这种方法：个人填写年度工作考核表，全体职工对每个人选择优秀、合格或不合格的格次，然后统计每个职工每个格次得票的多少来确定最终考核结果，这种方法看似民主，但考核结果很不真实。首先缺少合格的考核者，不同部门的职工并不能真实地了解其它部门职工的工作状况，投票时完全凭个人关系或印象;其次没有全方位、多角度地对被考核者进行综合测评;再次这种方法缺少关键事件记录，所以对被考核者作出的评价很不客观公正。
　　1.4 绩效考核管理过程中缺乏沟通和反馈
　　在事业单位绩效考核过程中看到的普遍现象是，考核时匆匆忙忙，考核后结果迟迟得不到反馈。事实上如果职工不知道他们的工作绩效与预期绩效的差距，不找到改进绩效的方法，他们的绩效是很难得到提高的。可以说，没有沟通和反馈，绩效考核就失去了灵魂。绩效考核过程中通过管理者和职工的沟通既能实现考核的目标，又能帮助职工提升能力和素质。可以说绩效考核的关键是沟通，并且贯穿在整个过程中。绩效标准的确定、考核过程中的辅导、绩效指标的调整、绩效结果的反馈及运用都离不开管理者和职工之间的沟通。
　　1.5 绩效考核结果没有有效利用
　　绩效考核的根本目标就是调动职工的积极性和创造性，提高其工作效率，从而实现组织目标。因此，必须充分利用绩效考核结果，把考核结果应用到薪酬的升降、职位的变动、培训等方面，满足职工不同层次的需要，从而调动其积极性。但是在事业单位实际工作中，考核结果没有得到应用，或者没有充分应用到这些方面，这就打击了职工的工作热情和积极性，无法实现绩效考核的目的。
　　以上问题的存在，一是使考核工作缺乏严肃性，流于形式，单位领导难以真实地摸清职工队伍情况，容易造成用人决策失误;二是使考核结果缺乏真实性和公正性，难以形成有效激励，难以促进职工工作作风的转变和工作质量的提高，从而难以高效率地完成组织目标。
　　为了达到绩效考核的目的，可以从以下几个方面来改进绩效考核工作。
　　2.改进绩效考核管理工作的思路与方法
　　2.1 转变观念，提高认识，建立绩效导向型的组织文化
　　事业单位作为公益性组织，应该把绩效考核定位在发展职工与服务社会的目标上。首先事业单位的领导应高度重视绩效考核，了解人力资源管理的目的，建立规范化的考核制度，树立正确的绩效考核导向。其次，要鼓励职工树立实事求是的绩效考核理念，作为考核对象或考核主体，直接影响考核结果的公平、公正，要让职工认识到真实的考核结果不但能树立正气而且能提升单位整体效益。只有建立以绩效为导向的组织文化，绩效考核才能真正发挥作用，才能不再流于形式。
　　2.2 做好绩效考核前的基础工作
　　科学地设置工作岗位。在绩效考核前，要进行岗位设置。只有做好岗位分析，才能将组织职能和目标科学合理地分解到每个岗位上，绩效考核才能具有针对性，才能增强绩效考核的可靠性与准确性。
　　设立科学的绩效指标。在科学设置岗位的基础上，确定绩效考核的具体内容，设立绩效指标。指标的设计应遵循：第一科学客观的原则。绩效指标体系应依据职工的岗位职责构建，能够反映职工绩效的特点，具有代表性。第二定性指标与定量指标相结合的原则。事业单位职工的绩效，既有可量化的指标，也有难以量化的指标，为了客观地反映职工的绩效，必须将定性和定量指标相结合。可以量化的指标要明确其考核的标准，在提取指标时尽可能量化、细化;不能量化的指标要尽可能的行为化，对工作过程进行详细描述。
　　制定绩效计划。绩效计划是职工与上级领导通过双向沟通就工作任务及其有效完成的标准确定绩效目标的过程。在制定绩效计划时，应该鼓励职工充分发表自己的建议，参与制定，使绩效计划更加符合实际，同时应该对自己参与制定的绩效计划进行承诺。激励理论认为，人们对某种计划的执行情况取决于他是否参与制定计划和公开承诺。如果参与并公开承诺了，他将会全力以赴地执行该计划。
　　2.3 引进科学合理的绩效考核办法
　　绩效考核工作的公平、公正是绩效考核取得成功的关键，合适的考核方法是绩效考核公平公正的重要保证。事业单位应采取定性与定量、日常考核与年终考核相结合等方式，根据不同情况选择或综合运用目标管理法、关键事件法和360度评估法等考核方法进行考核。
　　目标管理法，是将组织目标分解到各个部门和个人，利用岗位目标管理的思想使职工进行实际工作时实现自我控制与自我管理、过程管理与目标管理相结合，若发现没有实现目标，应及时与其沟通并分析原因，以便改进和实现目标。将目标管理思想运用于事业单位的绩效考核中，可以改变事业单位缺乏竞争、不能充分调动职工工作积极性和主动性的局面。
　　关键事件法，将绩效考核的重点集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上，记录下被考核者的具体哪些行为是特别有效和无效的，既要有具体事实作依据，又要略作点评。这种方法对组织认定良好表现和劣等表现十分有效，而且对制定改善不良绩效的计划十分有用。
　　360度评估法，就是从多个角度包括上级、下级、自己、同事，有时甚至包括服务对象(外部的和内部的)等对职工完成工作的情况、绩效行为进行评价，这种全方位的考核方法称为360度绩效考核法。360度绩效考核方法从不同角度对考核对象进行评价，有助于得出更为客观公正的结果，在提供准确的反馈信息和避免考评误差等方面具有优点。
　　2.4 加强沟通和反馈沟通
　　应贯穿整个绩效体系中，通过沟通，帮助职工认识问题、提高工作能力，从而高效率地实现组织目标。
　　反馈也需要沟通，应该及时，这样才能让职工更清楚管理者对自己工作绩效的评价，并且双方就考核结果进行双向沟通，分析未完成绩效目标的原因，找到改进绩效的措施，增强职工责任感，不断提升职工和组织的绩效水平。这一目标能否实现，最后阶段的反馈将起着很大的作用。
　　反馈有多种方式，有正式的，如书面报告或一对一的面谈等。有非正式的，如闲聊、走动式交谈等。
　　2.5 充分利用绩效考核结果
　　绩效考核的目的是激发职工的积极性和创造性，实现组织目标。通过考核发现职工的优点和不足，然后有针对性地帮助表现不好的职工提高个人能力，改进个人工作绩效，最终完成组织任务。同时，对于那些工作表现突出的职工，相应地给予适当的激励，奖励与其贡献相匹配的报酬。如果不能有效地利用考核结果，绩效考核作用就不能发挥。
　　绩效考核结果主要运用在以下几个方面：一是用于工资调整，凡是年度考核合格以上的增长一级薪级工资;优秀的除了增长工资外，还可以发放奖金和荣誉证书等;不合格的除了不增长工资外，还可以视情况决定降低工资。二是用于职工岗位调整和聘任，随着事业单位人事制度改革不断深入，如何客观公正地调整岗位和聘任，是各级管理者必须面对的问题，要做到岗位调整和聘任的公正和择优，就必须用事实说话。绩效考核的结果为岗位调整和聘任提供了客观的依据。三是用于个人发展，相对于工资报酬，知识型职工在工作中更注重自己在单位中的发展。有调查显示，培训、有较多的发展机会或其它的精神奖励是知识型职工感到满意的最主要因素。工资报酬只是基础性问题，而发展则是知识型员工关注的主要问题。四是用于惩戒，是对职工行为的一种抑制性控制技术，是以带有强制性、威胁性的结果来减少职工不良行为发生的频率。具体方法有批评、警告、记过、降低职位、解除聘用合同等。
　　以上是yjbys特邀专家针对事业单位绩效考核管理工作中出现的问题提出的一些改进方法。值得注意的是如何结合事业单位的性质，在绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用等各个环节不断改进绩效考核是至关重要的。只有在实践的过程中逐步完善绩效考核体系，克服存在的问题，才能保证绩效考核结果的公平、公正，才能真正发挥绩效考核的作用，提升职工的素质，提高事业单位的工作效率和服务质量，不断满足公众对事业单位的需求。

四川省高级教师职称评定04年11月文件

四川省人事厅四川省教育厅关于《四川省中小学教师中、高级职务任职资格推荐条件（试行）》有关问题的补充通知(川人办发 290 号)
　　日期：2005年10月26日
　　川人办发 290 号
　　
　　四川省人事厅四川省教育厅
　　关于《四川省中小学教师中、高级职务任职资格推荐条件（试行）》有关问题的补充通知
　　
　　各市、州人事局、教育局、省级各部门：
　　根据《中华人民共和国教师法》和原国家教委《中学教师职务试行条例》、《小学教师职务试行条例》，为坚持标准，硬化条件，进一步加强和完善我省中小学教师职务评审工作，省人事厅和省教育厅印发了《四川省中小学教师中、高级职务任职资格推荐条件（试行）》（川人办发57号），经研究，现就执行中的有关问题补充通知如下，请一并贯彻执行。
　　一、关于教师资格条件
　　申请评审中小学教师职务的人员，必须具备相应的教师资格。根据《教师资格条例》中关于：“取得教师资格的公民，可在本级及以下等级的各类学校和其他教育机构担任教师；但是，取得中等职业学校实习指导教师资格的公民只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者职业初级中学担任实习指导教师”的规定，因此，取得教师资格的人员，可在本级及以下等级的各类学校和其他教育机构申报评聘教师职务。但取得低一层次学校教师资格人员，不能在本级以上等级的各类学校和其他教育机构申报评聘教师职务。（小学教师中申报评审中学高级教师职务的教师除外）。
　　取得中等职业学校实习指导教师资格的人员只能在中等专业学校、技工学校、职业高级中学或者职业初级中学担任生产实习课的教育教学工作，申报评聘实习指导教师职务，不得申报评聘或确认其他教师职务。
　　二、关于思想政治条件
　　中小学教师晋升教师职务，必须达到《试行条例》第八条规定的思想政治条件，符合《中小学教师职业道德规范》和《四川省教师职业道德行为准则》的有关规定，具有正确的政治立场、科学的育人观、严谨的治学态度、良好的师德修养，遵纪守法，任现职以来或者近五年来年度考核必须在合格（称职）及以上。
　　三、关于任职年限
　　按照中共四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于转发省委组织部等15个部门关于加快人才资源向人才资本转变的配套文件的通知》（川委办21号）中的省教育厅、省人事厅《关于鼓励普通高等院校毕业生到艰苦边远地区工作的暂行办法》中关于到艰苦边远地区工作的高等院校毕业生“在评定专业技术职称，其任职年限放宽一年”的规定，凡2003年及以后，到艰苦边远地区（见附件，下同）中小学工作的高等院校毕业生，在艰苦边远地区评审初级、中级、高级专业技术职务时，其任职年限均可放宽一年。对调离艰苦边远地区中小学的人员，在评审专业技术职务时，不再执行此条规定。
　　对按《小学教师职务试行条例》规定：“高等师范学校及其他高等学校本科毕业生见习一年期满，经考核，表明能履行高级教师职责”直接确定为小学高级教师职务的人员，调入中学从事教育教学工作后，在申报评聘中学教师职务时，根据其学历按照《中学教师职务试行条例》的规定计算任职年限。
　　四、关于学历条件
　　中小学教师晋升教师职务，必须具备《教师法》规定的相应学历。即高中教师应达到大学本科及以上学历；初中教师应达到大学专科及以上学历；小学教师应达到中等师范学校毕业及以上学历，其中，小学教师晋升中学高级教师职务应达到大学专科及以上学历。
　　根据省教育厅、省人事厅《关于停止办理成人高等教育双专科毕业证明书的通知》（川教115号文件规定的相关待遇”，凡2004年及以后入学（不含2003年秋季招生2004年春季入学）的我省成人高等教育第二专科毕业生，在评聘教师职务时不再按本科对待。
　　“2003年及以前（含2003年秋季招生2004年春季入学）的我省成人高等教育第二专科毕业生，用人单位对已办理或未办理《四川省成人高等教育双专科毕业证明书》的毕业生，仍继续执行川教成115号文件并享受相关待遇”，凡2003年及以前入学（含2003年秋季招生2004年春季入学）的我省成人高等教育第二专科毕业生，不论是否办理了《四川省成人高等教育双专科毕业证明书》，在评聘教师职务时仍可继续按本科对待。
　　原国家教育委员会和人事部《关于中小学教师职务聘任工作中的有关问题的通知》（教人8号）中，对参加原国家教委统一组织的考试取得《专业合格证书》的人员，申报评审中、高级教师职务任职资格的有关规定继续有效。
　　对1993年12月31日以前（即《教师法》颁布实施以前）从事教育教学工作未达到规定学历的人员，应积极鼓励其通过国民教育取得相应的学历。其中已取得相应教师资格申报评聘中学高级教师职务的人员，可参加省评委会统一组织的不具备规定学历的答辩。
　　对申报评聘中级及以下教师职务的人员，必须具备《教师法》规定的学历，未达到规定学历的人员应通过国民教育取得相应学历后方能申报评审，各评委会均不进行不具备规定学历的答辩。
　　五、关于继续教育要求
　　根据教育部颁布的《中小学教师继续教育规定》（1999年教育部令第7号）和《四川省专业技术人员继续教育条例》，以及原省教委、省人事厅有关继续教育的规定，申报评审中学高级教师、中学一级教师、小学高级教师职务的人员，每年应完成继续教育80学时，学时计算按照教师继续教育的有关规定执行。
　　六、关于基层支教工作
　　根据四川省人民政府《关于加强中小学教师队伍管理的通知》（川府发21号文件的规定，从2004年起，凡2000年及以后在大中城市城区（大中城市城区系指：除三州以外的市级人民政府所在地的城区）中小学任教二年以上的大中专以上毕业生，申报评审中级及其以上教师职务，一般要有一年及以上到艰苦边远地区或乡镇学校支教的经历。
　　在上述城市城区中小学教研所（室）、电教馆（站）等其他教育机构中工作二年以上的大中专以上毕业生，申报评审中级及其以上教师职务，一般也要有一年及以上到艰苦边远地区或乡镇学校支教的经历。
　　七、关于学生思想政治教育工作要求
　　《中学教师职务试行条例》和《小学教师职务试行条例》明确规定了中小学教师在课内外应对学生进行思想品德教育，担任班主任（少先队辅导员）或组织、辅导学生课外活动。因此，在评聘教师职务时，必须把作学生思想政治工作的业绩作为重要内容之一。
　　中小学教师对学生进行的宪法所规定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育、法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动等，都应作为做学生思想政治教育工作经历，其从事学生思想政治教育工作的经历可计算为担任班主任工作的年限，在申报材料中必须要有相关的证明。
　　八、关于教育教学科研成果
　　对获得县级及以上教育行政部门的教育教学科研成果奖，申报评聘教师职务的人员，必须是该研究项目（课题）的主研人员。
　　九、关于小学教师晋升中学高级教师职务的问题
　　根据《小学教师职务试行条例》和省上的有关规定，对极少数高于小学高级教师任职条件，在教学改革、教育、教学研究及学生思想政治教育等方面，有独到见解，成绩卓著的小学教师，可评审中学高级教师职务。因此，小学教师晋升中学高级教师职务除须达到其他任职条件外，近五年年度考核中至少要有三年考核优秀。对近五年年度考核中有二次考核优秀，且任现职以来，获得市（州）及以上人事、教育部门表彰的模范教师、教育系统先进工作者、优秀教师、优秀教育工作者、中小学德育先进工作者，中小学优秀班主任、师德标兵等称号也可申报评审中学高级教师职务。
　　十、关于招办、自考办从事专业技术工作的人员评聘专业技术职务的问题
　　经编制部门批准为独立事业单位的各级招办、自考办，可按国家和省的有关政策规定开展职称评审工作。各类专业技术人员可根据本人从事的专业技术工作，按对岗申报的原则，申报评聘相应的专业技术职务。参照国家公务员管理并享受公务员有关待遇的，不能开展专业技术职务的评聘工作。
　　上述单位的专业技术岗位数额的核定，可根据四川省职称改革工作领导小组《关于专业技术职务评聘工作中若干问题的通知》（川职改44号）第8条的规定办理。
　　
　　附件：我省艰苦边远地区的范围
　　
　　
　　四川省人事厅四川省教育厅
　　二○○五年十月二十六日
　　
　　主题词：职称中小学教师△ 任职资格通知
　　抄送：人事部、教育部
　　四川省人事厅办公室 2005年10月26日印发
　　________________________________________
　　附件：
　　我省艰苦边远地区的范围
　　
　　一、我省艰苦边远地区县名单（根据国办发14号文件的规定）
　　一类地区
　　攀枝花市: 米易县。
　　凉山州: 西昌市、德昌县、会理县、会东县、宁南县。
　　二类地区
　　凉山州: 喜德县、冕宁县、普格县、越西县。
　　阿坝州: 汶川县、理县、茂县。
　　三类地区
　　攀枝花市：盐边县。
　　乐山市: 峨边县、马边县。
　　阿坝州: 九寨沟县、小金县。
　　凉山州: 盐源县、甘洛县、雷波县
　　甘孜州: 泸定县。
　　四类地区
　　阿坝州: 松潘县、金川县、黑水县、马尔康县、壤塘县、
　　阿坝县、若尔盖县、红原县。
　　甘孜州: 康定县、丹巴县、九龙县、雅江县、道孚县、
　　炉霍县、甘孜县、新龙县、德格县、白玉县、
　　石渠县、色达县、理塘县、巴塘县、乡城县、
　　稻城县、得荣县。
　　凉山州: 木里县、布拖县、金阳县、昭觉县、美姑县。
　　
　　二、我省边远山区县（区）名单（根据川委发25号文件的规定）
　　广元市：青川县、旺苍县、元坝区、朝天区。
　　雅安市：宝兴县、石棉县、天全县、芦山县、荥经县、
　　汉源县。
　　绵阳市：平武县、北川县。
　　达州市：万源县。
　　乐山市：沐川县。
　　泸州市：古蔺县、叙永县。
　　宜宾市：屏山县、筠连县、兴文县、珙县。
　　巴中市：通江县、南江县。
　　三、我省贫困山区县（区）名单（根据川人发28号文件的规定）
　　广元市：剑阁县、苍溪县。
　　达州市：开江县、宣汉县、渠县。
　　巴中市：巴州区、平昌县。
　　宜宾市：高县、长宁县、宜宾县。
　　南充市：仪陇县、南部县、阆中市。
　　广安市：广安区。

2009年四川省公安机关考试录用人民警察公告

根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》等规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，全省公安机关面向社会公开考试录用人民警察5818名，现将有关事项公告如下(本公告同时在四川人事信息网www.scrs.gov.cn、四川人事考试网www.scpta.gov.cn和四川警察网www.scga.gov.cn发布)：

　一、招收单位及名额

　　全省公安机关计划公招民警5818名。其中：成都1834名,自贡160名,攀枝花170名, 泸州150名,德阳250名,绵阳250名,广元230名,乐山130名, 遂宁140名,内江140名,南充255名, 广安180名, 达州245名, 巴中190名,宜宾140名,雅安160名, 眉山130名,资阳180名，甘孜320名，阿坝50名，凉山400名;省公安厅114名。

　　2009年全省统一招警职位主要包括综合管理、公安专业、特殊专业和其他专业职位。其中特殊专业职位包括：刑事技术(法医、痕迹检验、理化检验、文件检验、影像技术、声纹检验、电子物证检验、心理测试技术、警犬技术)、行动技术、计算机安全监察、交通安全、狱内监控、社会防范技术、外语及少数民族语言翻译、金融证券、信息通信技术、犯罪情报信息、特警。

　　具体招考职位及名额见各地招警公告和简章。

　　二、招考对象和范围

　　(一)招考对象。

　　符合职位要求的社会在职、非在职人员均可报考。其中：综合管理职位招收大专及以上学历人员;公安专业职位招收具备大专及以上学历的警察院校毕业生;特殊专业及其他专业职位主要招收具备本科及以上学历或中级及以上专业技术职称的人员，个别特殊专业职位及少数民族地区招考职位学历可放宽到中专(高中)。

　　报考人员必须在面试资格复审前取得职位要求的毕业证等相关证书。

　　(二)招考范围。

　　具备本科及以上学历的人员面向全国招考，大专及以下学历的人员限本省常住户口或生源地。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利。

　　(二)拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱社会主义。

　　(三)遵纪守法，具有良好的品行，具有为人民服务的精神。

　　(四)年龄在18周岁以上、30周岁以下(1991年7月31日以前、1979年7月31日以后出生)。

　　(五)具有正常履行职责的身体条件。特殊专业职位的体检可按《公务员录用体检通用标准(试行)》或《公安机关录用人民警察体检项目和标准》进行，具体适用标准及身高、视力等相关要求见省公安厅和各市(州)公告。其他职位的体检按人事部、公安部《公安机关录用人民警察体检项目和标准》执行，其中身高要求男性1.68米以上(1999年及以前入学的省内公安警察院校男性毕业生1.65米以上)，女性1.58米以上;左右单眼*视力均在4.8以上。

　　(六)具有职位要求的文化程度和工作能力。

　　(七)符合《中华人民共和国公务员法》第六十八条有关回避的规定。

　　(八)符合公务员主管部门规定的其他条件。

　　(九)国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　(十)有下列情形之一的，不得报考人民警察：

　　1.受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

　　2.有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　3.曾被辞退或被开除公职的;

　　4.道德败坏，有偷窃等不良行为的;

　　5.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲、近姻亲、其他社会关系中有被判处死刑或者正在服刑或者在境内外从事*我国政权活动的;

　　6.配偶、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲、近姻亲、其他社会关系中有犯罪嫌疑，已立案尚未结案的;

　　7.在人事考试中违规违纪被取消公务员录用考试资格的;

　　8.批准录用后拒不到用人单位报到被取消公务员报考资格未满三年的;

　　9.在试用期内的新录用公务员、现役军人以及有法律规定不得录用为公务员(人民警察)的其他情形的。

　　招考职位要求的具体对象、范围、条件等见各地公告。

　　四、报名及资格初审

　　本次考试采用网络方式报名。网络报名工作由省人事厅考试中心统一组织，省公安厅和各市(州)公安局分别负责本单位(本地)招考职位的资格审查工作。资格审查包括网络报名时的资格初审、面试前的资格复审及考察工作中的资格确认三个环节。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的，公务员主管部门均可取消其报考或录用资格。

　　(一)网络报名。网络报名时间为2009年8月2日-8月9日，报名网站统一为四川人事考试网(www.scpta.gov.cn)。报名按以下程序进行：

　　1.选择职位。报考者登录网站，认真阅读“公告”、 “公招简章”等，了解招考职位的具体情况，选择符合条件的职位报名。报名网站每天公布各职位报考人数，供考生报名时参考。

　　2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《四川省公开考试录用公务员报考信息表》，并按网上提示上传JPG格式、20K左右的近期免冠证件照片。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，公务员主管部门取消其录用资格，所造成的一切损失由本人承担。报考者应在填报信息2个工作日后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印《四川省公开考试录用公务员报考信息表》两份，供资格复审时使用。

　　(二)资格初审。招考单位根据报考者在网络上填报的材料、上传的照片，严格对照职位要求，在网上进行资格初审，并在报考者报名后的2个工作日内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由;对照片质量不符合要求的，应提示考生重新上传照片。全部资格初审工作应于8月11日前结束。对通过资格审查的人员，审查单位应下载并打印考生报名信息，供资格复审和考察时使用。资格初审不合格的，不能参加考试。

　　(三)网上缴费。初审合格且照片质量合格的考生，在2009年8月3日—8月12日登录网站的相关页面缴费(按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，笔试考务费每科50元、心理素质测试费80元)。报考者只能选择一个职位缴费。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

　　凡具有下列情形之一的考生，可全部减免考试考务费:

　　1.根据《国务院关于在全国建立农村最低生活保障制度的通知》(国发〔2007〕19号)、《中共四川省委、四川省人民政府关于推进城乡社会救助体系建设的意见》(川委发〔2005〕9号)和《四川省城市居民最低生活保障实施办法》规定的享受国家最低生活保障金的城镇、农村家庭考生;

　　2.《中共四川省委、四川省人民政府关于印发四川省农村扶贫开发规划(2001—2010年)》的通知》确定的农村绝对贫困家庭考生;

　　3.父母双亡、父母一方为烈士或一级伤残军人，且生活十分困难家庭考生;

　　4.因疾病、意外灾难等导致一时不能维持基本生活的特殊困难家庭考生。

　　符合上述第一种情形的特困考生凭县(市、区)民政部门发放的享受最低生活保障证明、特殊困难证明;符合上述第二、四种情形的特困考生凭乡(镇)政府、街道办事处和学校学生处出具的农村特困家庭证明、特殊困难证明;符合上述第三种情形的特困考生凭民政部门出具的父亲或母亲烈士证明、父亲或母亲一级伤残军人证，当地派出所出具的父母双亡证明等有效证件材料办理减免手续。符合上述减免条件的考生，应在网上报名时先缴费，笔试考试后，在9月7日至9月21日(节假日和双休日除外)凭有效证件和规定材料、准考证原件及复印件到报考单位所在地市(州)人事考试中心办理退费手续，报考省公安厅的，到四川省人事人才考试测评基地退费。考生未在规定时间内办理减免手续的，视为自动放弃。

　　(四)打印准考证。报名成功并缴费的考生，凭身份证号、姓名，于2009年8月31日9：00-9月5日24：00登录网站打印本人准考证，并在考试当天持本人准考证和身份证(不含过期临时身份证和过期身份证、身份证复印件)到指定考点参加考试。逾期不打印准考证而影响考试的一切责任由考生自负。

　　五、考试组织

　　考试分为笔试、专业测试(仅限部分特殊专业职位)、心理素质测试、面试和体能测试。经资格初审合格的报考者均可参加笔试、专业测试和心理素质测试。

　　考试总成绩按满分100分计算，其中笔试和专业测试成绩占总成绩的70%，面试成绩占总成绩的30%。少数民族地区个别职位需加试少数民族语言笔试的，考试方法及分值比例在本市(州)公告中明确。

　　心理素质测试和体能测试不计算分值，成绩分为合格与不合格。特殊专业职位是否进行体能测试，由各地确定。

　　(一)笔试和专业测试。

　　笔试时间为2009年9月6日(具体时间及笔试地点见《准考证》)，专业测试时间为9月7日至8日(具体测评时间、地点由各市州公安机关另行公布)。笔试和专业测试成绩于2009年10月23日公布，考生也可通过四川人事考试网进行查询。考生如对自己的考试成绩有疑问，可于10月25日前通过四川人事考试网申请网上查分，查分结果于10月29日在该网站公布。进行专业测试的职位及测试方法见各地公告。

　　公安专业职位笔试科目为《行政职业能力倾向测验》和《公安基础知识》，分别占总成绩的30%、40%。加试专业测试的特殊专业职位笔试科目为《申论》、《行政职业能力倾向测验》，分别占总成绩的15%、15%，专业测试占总成绩的40%。不加试专业测试的特殊专业职位笔试科目为《申论》、《行政职业能力倾向测验》，分别占总成绩的35%。其他职位笔试科目为《申论》、《行政职业能力倾向测验》、《公安基础知识》三科，分别占总成绩的25%、25%、20%。

　　根据共青团中央、教育部、财政部、人事部《关于做好2004年大学生志愿服务西部计划工作的通知》(中青联发〔2004〕16号)和有关规定，截止报名时，参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格的考生可享受笔试公共科目成绩共加5分的优惠政策。具体加分办法为：报考公安专业职位的，《行政职业能力倾向测验》加5分;报考其他职位的，《行政职业能力倾向测验》和《申论》各加2.5分。所加分值按规定比例折合后计入笔试成绩。

　　根据四川省委办公厅、四川省人民政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(川委办〔2005〕34号)规定，参加国家、我省和市(州)“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”以及“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的志愿者，截止报名时，在农村(指县级及以上人民政府所在地城区以外的乡村中小学、乡镇卫生院、中小企业、非公有制单位和村组基层组织等)、社区(指社区基层组织和社区卫生服务中心、站等)连续工作2周年及以上且服务期满的，每工作满1周年且经县级组织、人事部门考核合格，按比例折合后的笔试成绩加1分，不超过5分。安排在乡镇和街道机关、事业单位工作的上述三类志愿者，截止报名时，连续工作2周年及以上且服务期满的，1年中在村组和社区工作累计满6个月以上的，视为1年农村、社区工作经历，按上述办法加分。

　　因战或因公致残被评为六级伤残的公安民警的子女，在其笔试成绩折合后加3分;荣立个人一等功的公安民警的子女，在其笔试成绩折合后加2分。

　　荣立个人一等功的公安警察院校毕业生，在其笔试成绩折合后加2分。

　　以上加分项目不累加，符合两个及以上加分规定的，按加分规定加分。

　　按照《中华人民共和国公务员法》第十一条关于“民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾”的规定，对报考甘孜州、阿坝州、凉山州和少数民族自治县职位的少数民族考生，在笔试成绩折合后加1分。

　　在抗震救灾中表现突出的人员，在报考重灾县(市、区)职位时，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的人员，在笔试成绩折合后加2分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加3分;报考其他县(市、区)职位时，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的人员，在笔试成绩折合后加1分，受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的，在笔试成绩折合后加1.5分。重灾县(市、区)指：汶川县、北川县、绵竹市、什邡市、青川县、茂县、安县、都江堰市、平武县、彭州市、理县、江油市、广元市利州区、广元市朝天区、旺苍县、梓潼县、绵阳市游仙区、德阳市旌阳区、小金县、绵阳市涪城区、罗江县、黑水县、崇州市、剑阁县、三台县、阆中市、盐亭县、松潘县、苍溪县、芦山县、中江县、广元市元坝区、大邑县、宝兴县、南江县、广汉市、汉源县、石棉县、九寨沟县等由国家有关部委明确的39个县(市、区)。

　　在本次报考前已享受加分照顾录用为公务员(包括参照公务员法管理的工作人员)的考生，参加本次招考不再加分。

　　考生同时符合上述加分规定的，折合后加分总分值不超过5分。

　　符合加分条件的报考人员，须于2009年9月8日前将准考证复印件及相关证明材料原件(参加大学生志愿服务西部计划服务期满考核合格者，须携带锻炼所在地县级以上团委出具的证明和考核材料;在农村、社区连续工作或服务2年以上的高校毕业生，须携带工作地所在县级组织或人事部门关于其工作经历、工作年限的证明材料和考核材料;民警子女须携带伤残等级证书、立功受奖证书和亲属关系证明等材料;公安警察院校毕业生须携带立功受奖证书;符合加分规定的少数民族考生持身份证或户口薄;抗震救灾表现突出人员持立功受奖证书或表彰文件)送交所报考的市(州)公安局政治部，报考省公安厅的直接送省公安厅政治部人事处。未在规定时间内提交证明材料的，视为自动放弃加分资格。

　　(二)心理素质测试。

　　所有考生均进行心理素质测试。心理素质测试采取笔试方式，于9月6日进行，测试结果与笔试成绩同时公布。

　　(三)资格复审及面试。

　　在参加了笔试(加试专业测试的职位，还须参加专业测试)且心理素质测试合格的人员中，按照进入资格复审人数与职位录用名额3：1的比例，根据考生折合后的笔试成绩(加试专业测试的职位，根据考生折合后的笔试与专业测试总成绩)从高分到低分依次确定进入资格复审人员，并于10月30日由各市(州)公布。最后一名并列的可一并进入资格复审。进入资格复审人员达不到3：1的，可根据实际情况，将参加笔试(加试专业测试的职位，还须参加专业测试)且心理素质测试合格者全部确定为进入资格复审人员。资格复审统一于2009年11月1日—11月3日进行，具体安排分别由省公安厅和各市(州)公安局提前通知。

　　进入资格复审的考生，应携带以下手续于指定的时间到指定的地点进行资格复审：

　　1.身份证。

　　2. 《四川省公开考试录用公务员报考信息表》一份(贴上照片)。

　　3.毕业证、学位证(明确了学位要求的职位)。

　　4.报考要求具备中级及以上专业技术职称的职位的考生，出具专业技术职称证书;报考要求具备本省常住户口或生源地的职位的考生，出具户籍证明。

　　5.新就业的企事业单位的大中专毕业生，试用期(见习期)未满参加本次招考的，须出具所在单位同意其报考的手续。

　　6.公安部门、监狱劳教系统，国家安全部门、机要部门的人员，须按照人事管理权限出具所在单位或上级主管部门同意其报考的手续。

　　7. 未满5年最低服务年限的在职公务员，须由工作单位出具组织人事部门同意其报考的手续。

　　8.委培生、定向生须由原委培、定向单位出具同意报考的手续。

　　9.招考单位要求的其他手续。

　　10.国家有其他特殊规定的，从其规定。

　　资格复审合格者，发给面试通知书;资格复审不合格者，取消面试资格。在资格复审中出现的缺额，依次递补。

　　面试时间为2009年11月7日-9日。经资格复审合格的人员，凭本人身份证和面试通知书参加面试。面试具体事项由省公安厅和各市(州)分别通知。为保证面试公平、公正进行，面试前考生抽签决定面试顺序，评委抽签决定面试分组。

　　进入面试的人员另行缴纳面试考务费80元。

　　(四)体能测试。

　　除已明确了不进行体能测试的部分特殊专业职位外，其他职位参加了面试的人员均参加体能测试。体能测试原则上安排在面试结束后3日内进行，由省公安厅和各市(州)委政法委、人事局、公安局按《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》规定分别组织实施，两项及以上达标者为合格，其中特警和少数民族地区的体能测试标准，由所在市(州)结合实际提出意见，报省委政法委、省公安厅同意后实施。体能测试应在具备条件的学校等地点全封闭进行。体能测试的具体时间、地点，由省公安厅和各市(州)分别通知。体能测试分已满25周岁组和未满25周岁组进行，考生是否满25周岁以本人体能测试的日期为准。

　　六、体检、考察

　　面试和体能测试结束后，在体能测试合格的人员中(不进行体能测试的职位为在参加了面试的人员中)，根据录用职位及名额，按照考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次;笔试成绩相同的，先后以专业测试、《行政职业能力倾向测验》、《申论》、《公安基础知识》成绩高低的顺序确定名次)，等额或差额确定体检人选，具体办法和体检标准见各市(州)公告、招考简章和省公安厅招考简章。对实际参加面试人数达不到该职位录用名额3倍的职位，由省上在体能测试结束后按总成绩划定合格线，各地在合格线内择优确定体检、考察人员。体检须在二级甲等以上综合性医院进行。招考单位或考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起2日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。对体检合格人员，根据各职位录用名额，按考试总成绩从高分到低分依次等额确定考察人选。体检、考察出现的缺额，可依次递补。具体安排由省公安厅和各市(州)分别通知。

　　七、公示

　　确定拟录用人员后，由省公安厅和各市(州)分别进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7天。公示内容包括拟录用人员的姓名、性别、准考证号、毕业院校(或原工作单位)、专业、考试成绩、拟录用职位和监督举报电话。举报者应以真实姓名反映问题，并提供必要的调查线索。公示7天后，没有反映或反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。公示出现的缺额，可依次递补。

　　八、录用审批及试用期

　　(一)经公示合格者，由人事部门按规定办理录用审批手续，由招录单位通知被录用者。

　　被录用人员凭录用通知办理有关手续，按照单位通知的时间报到。超过规定时间不报到者，取消录用，并在三年内取消其再报考公务员的资格。

　　已报考省内其他机关，因未获录用通知而参加本次招警的考生，在本次录用审批手续办理前已被其他机关录用为公务员的(以用人单位通知的时间为准)，本人应主动终止参加本次考录，本次招考的单位不予录用。

　　(二)新录用的人民警察，试用期为一年。试用期满，经招录机关考核合格的，予以正式任职、评授警衔。试用期间或试用期满不合格的，取消录用。非公安警察院校毕业的新录用人员须接受公安民警初任培训，培训不合格的人员，取消录用。

　　九、纪律与监督

　　本次考录严格按照《中华人民共和国公务员法》、《公务员录用规定(试行)》和《四川省考试录用国家公务员暂行办法》等有关规定执行，各市(州)设立考录监督小组，并公布监督人员姓名及联系电话，欢迎社会各界予以监督。

　　本公告由省人事厅负责解释。本公告未尽事宜，请查询各市(州)《公招公告》，各市(州)公告由各市(州)人事局负责解释。

　　四川省委政法委监督电话：(028)86301685

　　四川省人事厅监督电话：(028)86617972

　　四川省公安厅监督电话：(028)86301165、86301740

　　二OO九年七月二十四日

请问2009年四川省巴中市南江县公招考试的时间是多少招多少小学英语教师呢谢谢，急！！！

　　南江县人事局
　　南江县教育文化体育新闻出版局
　　关于二00九年招聘农村中小学教师的公告
　　一、招聘计划
　　2009年拟招聘农村中小学教师110人。其中：面向社会招聘初中教师30人（语文6人，数学6人，英语10人，物理2人，化学2人，音乐2人，美术2人）,小学教师20人；面向2007年在册代课教师招聘村小教师60人。
　　二、招聘原则
　　严格遵守《中华人民共和国教师法》、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《南江县事业单位工作人员招聘试行办法》（南委办发〔2009〕15号）等文件的规定，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，面向社会公开招考，规范程序，强化监督，严格标准，择优聘用。
　　三、招聘人员基本条件
　　（一）拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，崇尚科学，反对邪教，无违法犯罪记录，身体健康。
　　（二）面向社会人员招聘条件
　　1、年龄在35周岁以下（1974年8月31日以后出生，以正式居民身份证为准）。服务期未满的“三支一扶”志愿者及2009年参加体检合格的特岗教师不能报名。
　　2、应聘农村初中教师岗位须具备国家承认学历的师范类专科及以上或非师范本科及以上学历（含2003、2004年进修校与四川职业技术学院联办五年制英语大专班毕业生）。应聘农村小学教师岗位须具备国家承认学历的中师及以上、非师范专科及以上学历。
　　（三）在代课教师中招聘村小教师条件
　　1、代课人员范围以县教育局2007年统计在册且具有南江户籍的公办中小学代课人员(不含幼儿教师)。截止2007年6月，且在我县公办中小学代课满5年(含5年)以上。
　　2、男年龄60周岁以下（1949年8月31日后出生），女年龄55周岁以下（1954年8月31日后出生），计算时间以正式居民身份证和户口簿为准。
　　3、学历为中师（含统招中等幼师）及以上，学历均以毕业证和学籍档案为准。男年龄50周岁以上（1959年8月31日前出生）、女45周岁以上的（1964年8月31日前出生），学历放宽到高中或中专学历，一经聘用，必须在试用期满前取得中师及以上学历。
　　四、报名及资格审查
　　1、选报职位：符合考试条件的人员，根据公布的学校及岗位数，由本人填写《个人求职登记表》，每人限报一个学校的一个职位（代课教师只能填报村校的职位），并填写是否服从岗位调配。
　　2、报名资格审查及方式：报名及资格审查由人事局和教育局负责,采用现场报名方式，不接受委托报名。
　　3、报名时间：2009年8月21日至8月26日18时前
　　4、报名地点：南江县教育文化体育新闻出版局
　　5、报名所需材料：报名时需提供本人身份证、毕业证原件、学籍档案、近期同底正面免冠彩色一寸像片6张等相关材料，同时，“三支一扶”志愿者需持四川省“三支一扶”志愿者服务期满考核合格证，代课教师必须提供代课所在学校校长签名且加盖学校公章的《代课证明》(样表见附件)。报考人员提供的信息和材料必须完整真实，如隐瞒或提供虚假材料，所造成的一切后果，由报考者本人承担。
　　6、报名缴费：按照川价费243号规定的标准，按每科50元标准收取考试费，个人求职登记建档费10元。
　　五、招聘笔试和面试
　　1、考试科目、时间及地点：
　　考试科目：公共基础知识、专业基础知识
　　考试时间、地点：见准考证
　　2、开考比例：报名人数与招聘计划人数之比原则上不得低于3:1，达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位招聘计划。
　　3、笔试考试卷面分每科为100分，其中公共基础知识占笔试总成绩40％，专业基础知识占笔试总成绩60％，笔试成绩占总成绩的80%。按招聘计划1：1.5的比例确定面试分数线，面试成绩占总成绩的20%。代课教师不面试。
　　4、出题、制卷、阅卷：严格按南委办发〔2009〕15号有关规定进行，实行全程封闭式管理。
　　六、加分
　　代课教师男满50周岁以上（1959年8月31日前出生）、女满45周岁以上（1964年8月31日前出生）的考生，2007年6月30日前在公办中小学代课每满1年加1分，计入总成绩。
　　根据川人发〔2007〕16号文件规定，“三支一扶”计划志愿者服务期满且经县级组织人事部门考核合格的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在笔试总成绩中加2分，加分最高不超过6分。
　　七、公示
　　笔试成绩、体检、拟录用人员名单均在县人事网、教育网、大堂坝公示，接受社会监督。公示期（含双休日）满，不受理相关申请或举报。
　　考试工作结束后，公示成绩和体检分数线，公示期3天。体检、政审工作结束后，公示拟录人员名单，公示期7天。体检、拟录用公示期内，因条件不符取消资格出现缺额，一律不予递补。
　　八、体检及政审
　　根据考生类别及报考学科，按照考生的总成绩从高分到低分等额确定体检、政审人员。其中：面向社会招聘的职位末位考试总成绩相同的，专业基础知识成绩高者优先。面向代课教师招聘的职位末位考试总成绩相同者，年龄较大者优先；年龄相同者，代课时间长者优先；代课时间相同且笔试成绩又相同者，专业基础知识成绩高者优先。体检标准按四川省最新规定的教师体检标准执行。政审由教育局和考生户口所在地政府及公安派出机构负责共同组织实施。体检和政审结果报县人事局。
　　九、聘用审批
　　1、按本人所填报职位和招聘计划从高分到低分等额确定拟聘用人员名单及应聘学校。所填报职位满额时，愿服从岗位调配者，通过组织调配聘用到招聘计划有缺额的学校（代课教师调配到村校），不服从调剂者视为自动放弃聘用资格。
　　2、拟聘用人员名单公示期满后，按程序报经县委、县府批准，由县人事局和教育局办理有关聘用手续。
　　3、新聘教师三年内不得申请流动，在开出聘用介绍信三日内必须到用人单位报到，逾期不到学校报到者，视为自动放弃聘用资格。
　　十、纪律监督
　　整个招考过程在县人大、政协、纪检、监察部门全程监督下进行。严格按照南委办发〔2009〕15号文件有关规定执行。严禁在招聘工作中优亲厚友，徇私舞弊，一经发现弄虚作假者，将给予党纪、政纪处分。对本次为代课教师提供出具虚假代课教师身份和代课年限的中小学校长，将严格追究其责任，当年年度考核、绩效考核确定为不合格等次。
　　十一、组织领导
　　为确保此次招聘工作有序实施，成立我县教师招聘领导小组，由县委常委、常务副县长王清平任组长，县委常委、组织部长邵俊华，县委常委、统战部长、总工会主席熊彬，副县长岳云华任副组长，县人事局局长、编办主任杨静，县教育局局长黄显岳，宣传口纪检组长秦兴伟为成员。领导小组下设办公室,负责日常工作，由县教育局局长黄显岳任办公室主任，县人事局党组成员、人才服务中心主任岳代明任办公室副主任。
　　本方案由南江县人事局、南江县教育文化体育新闻出版局负责解释。
　　二00九年八月十七日