人事专员招聘骗局（去一个KTV面试人事专员，要收300工服费，靠谱啊会是骗子吗）

本文目录

• 去一个KTV面试人事专员，要收300工服费，靠谱啊会是骗子吗
• 做人事专员感觉在骗人,我要不要辞职还是坚持下来
• 人事有哪些招聘套路
• 中国平安金融集团，我投了简历，很快就让我去面试，我应聘的是人事专员，请问这是骗人的吗
• 中国平安保险招聘人事专员是不是骗人去卖保险啊
• 昨天晚上在58同城投的中国人寿**分公司简历 写的是招人事专员 第二天早上就有人给我打电话 叫第二
• 许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

去一个KTV面试人事专员，要收300工服费，靠谱啊会是骗子吗

凡是招聘中间要求先支付任何费用的，都是绝对的骗局！
你付了300，还会让你去花更多的钱到骗子指定的合伙小医院去体检，还会让你办这办那，总之，会骗光你的钱财，切勿上当！
特别提醒广大网友，凡是任何要求先交纳费用的招聘，都是绝对骗局，无一例外，请勿上当！

做人事专员感觉在骗人,我要不要辞职还是坚持下来

是否坚持这份工作，那是题主个人的选择。如果确实觉得自己不适合这份工作，甚至认为公司有骗人嫌疑，那么你完全可以不从事这个人事专员。

人力资源助理负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。

相关信息

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。

在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；由单一型素质向复合型素质转化。

人事有哪些招聘套路

每年都有大量的毕业生面临就业，有社招，有校招。面对人事招聘有哪些套路，只有经历过的人才略知一二，对于刚刚步入职场，初次参加应聘的小白来说，很需要了解一下。
第一，面对学历这个门槛，有的单位卡的很严，而有的单位却很有弹性，说是没有学历限制，这里面就隐含着一种套路，如果你是特种人才，他就会降低学历要求
第二，人事招聘套路中，常问应聘者有什么爱好？如果你喜欢唱歌，跳舞，或者是你善于交际应酬，酒也能喝，那他们就会从中获取更多的信息，在招聘岗位的时候也能也可能你想去的地方不一定实现
第三，人事招聘套路，在薪资这方面，有好几种不同的版本，有的是底薪加提成，有的是没有底薪，只拿提成，还有的是基本工资加奖励，加加班费，人事这方面可以在奖励提成，加班费这一方面上有套路，他只提最高的数值，让你感觉肉收入可观
第四，人事招聘有套路，尤其是看到你的信息都很满意的情况下，在你提到敏感词薪资这个事情的时候，他会说这个需要面议，这样的话，帮你到现场的时候，他如果相中了你，他会用多种的诱惑留住你
第五，人事招聘的套路，在食宿方面，有一定的说辞，尤其是在大中城市工作，住宿饮食这方面也是一个很重要的问题，有的笼统说包食宿，可能只包中午一顿午餐；如果公司条件好的话，提供住宿，那真是解决职工的一大难题
第六，人事招聘有套路，每天工作八小时，这里面就有弹性，不包含加班开会，而公司常常是利用下班时间开会，而开会不算加班。
第七，人事招聘有套路，上班有班车接送，这里面隐含着这个单位很偏僻，遥远，坐车要在途中消耗很长时间，所以你要提前提前走，晚到家
第八，人事招聘有套路，告诉入聘的员工，根据你的成绩，业绩，公司会组织不定期的旅游，这里面这个不定期的旅游到什么地方都没有具体规定，公司只根据你的表现，你的能力，你的成绩再做决定，都是一些模糊的概念
第九，人事招聘有套路，关于晋职晋级空间，会说的提升空间很大，人员竞争不激烈，实际上，在晋职晋升空间上，竞争非常激烈，名额也非常的少
第十，人事招聘有套路，解决户口的问题，有的人士会说，如果你具备什么样的条件，你有突出的能力，业绩的话，可以解决户口，这确实是一个吸引人的指标，好多青年才是为之而奋斗。
总之，求职者人才济济，思贤若渴的单位，在费尽脑汁猎奇到人才，面对职场尤其是职场小白，选什么单位，对他单位的一些招聘信息，要明辨是非慎重选择。既要量力而行，又要择优务实，使人尽其才，物尽其能，各有所需。以诚相待，光明磊落，路遥知马力，日久见人心，市场人事招聘也是这个道理儿

中国平安金融集团，我投了简历，很快就让我去面试，我应聘的是人事专员，请问这是骗人的吗

那是平安保险，怕你知道了不敢告诉你真名实姓。
那是打着幌子要你去跑业务拉保险，怕你知道了就坑蒙拐骗拉你下水。
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

中国平安保险招聘人事专员是不是骗人去卖保险啊

• 如果是寿险的话，那100%是。先打着招内勤招寿后的幌子把人骗进去，然后就叫你去推销保险。

• 是骗人的,我都被骗了,特别是工资问题,那叫一个当啊!!!去的时候跟你说1700的底薪加提成,结果结工资的时候变成850的底薪了,我晕得很,如果有老板签了单的话,要给提成的,他不想跟你提成的话,就说那单没有签成,反正是找很多理由来搪塞。。。我现在最讨厌平安保险公司，结工资也是一拖再拖！！！

昨天晚上在58同城投的中国人寿**分公司简历 写的是招人事专员 第二天早上就有人给我打电话 叫第二

电话通知是招聘人事专员，其实就是招聘销售。顺道看看你有没有可能变成他们的保险客户。
现在的保险公司为了销售真的是无所不用其极。信誉度已经降低到最低点，毫无信誉可言。
曾经我同样接到过这样的电话，结果应邀而去，败兴归来。他们只招销售。
当问及为什么招聘销售给我打电话的时候，就来个一问三不知。
所以说，保险公司建议最好别碰。都是洗脑+忽悠，能骗一个是一个。
真正理赔的时候，会告诉你，这不是我们销售部门负责的工作。请联系理赔部门。

许多公司会打着招聘的幌子让别人去面试，这是为什么

第一，假借招聘的名义诈骗钱财。前几年网络还不发达，招聘广告都刊登在报纸夹缝中，应聘者只能通过招聘会和报纸上的广告找工作。

有一些招聘会对参加的企业审核比较松，就会让一些不正规的企业滥竽充数，报纸上的招聘广告更是花钱就能刊登，而且几句话的介绍，一个豆腐块大小的广告也花不了多少钱。

这些假企业面试时，就会先让应聘者交纳各种费用，比如：培训费、服装费、材料费、工牌制作费等五花八门的费用，一般都是数额不多的钱，有些涉世不深的应聘者，为了找到工作就爽快给了钱，待事后再去找时，已经人去楼空了。

我朋友就遇到过一次，面试的地方是个居民楼，一进去黑乎乎的，里面就两三个人，没有任何办公的设施，连台电脑都没有。这几个人还在嘻嘻哈哈地聊着天，有个人装模作样地问了几句后，就开始管他要钱，顾名思义各种用途的费用，变着花样忽悠他，我朋友一看不对劲就赶紧出来了。

第二，以招人的名义做广告。有很多企业根本没有招人的需求，但是看到了招聘网站的流量大，在上面开一个账户发几个招聘启事，一个月也就几百到上千的费用。

而且浏览招聘网站的人群很广，包含社会基层人员、应届毕业生、年轻职场人、成熟的中高层职场精英等，其他企业的HR和领导也会点击查看。

以投入回报率来看，能产生巨大的广告效应，真的是再合适不过的广告行为了，能为企业带来很高的关注度，相比其他渠道高昂的广告费用，简直划算多了。

而且开放职位后，只要弄个邮箱收应聘者的简历，收到后置之不理就行了，应聘者就会以为自己没有入选，不会产生任何负面的影响，就是常年挂着也没有多少钱，何乐而不为呢！

第三，招的都是岗位的储备人员。很多大公司都有招聘储备人员的惯例，为了防止岗位员工突然离职，再去操作一系列的招聘流程耗时费力，会导致公司运营脱节的问题。