暑假工招聘16岁（16岁能打暑假工吗）
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16岁能打暑假工吗
年满16周岁的未成年能打暑假工。虚岁16周岁未满16周岁的未成年干活，属于童工，国家不允许使用童工。童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的未成年不算童工，属于未成年工，可以打暑假工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、单位需要对其进行定时体检等。单位应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业，有效保护未成年人的身心健康，维护未成年人的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
未成年打工不发工资怎么办
未成年工不发工资的，未成年工可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后还可以向法院起诉讨要工资。我国法律规定企业不得招聘16周岁以下的未成年人工作，但如果双方确实存在劳动关系，企业就应按照一定的标准支付报酬，同时，使用未成年工，如果该员工年龄没有达到16周岁企业会涉嫌雇佣童工，会受到法律的惩罚。
招用未满十六周岁的暑假工是否属于违法
《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。
第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；
拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
年满16岁已经17岁了能不能进郑州富士康干暑假工 急急急
可以，暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。《未成年人保护法》第六十一条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
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