胜利油田招工是怎么一回事？盘锦油田三产零时工给多少工资呀

本文目录

• 胜利油田招工是怎么一回事
• 盘锦油田三产零时工给多少工资呀
• 58油田招聘信息是真的吗
• 跪求大庆石油管理局招聘相关问题
• 本科生去胜利油田是干嘛的
• 胜利油田校招实习多久
• 08年东营胜利油田招工
• 中石油销售公司盘锦分公司好吗
• 2022年盘锦辽河油田工资待遇
• 江汉油田招聘是否是真实的

胜利油田招工是怎么一回事

胜利油田的招工分为四种类型：
1.正式工，通过中石化审批，主要是本科及以上应届毕业生，要求专业对口，符合中石化审批的引进专业计划要求，由油田组织部签约引进。
2.企业员工，由油田改制企业招入，一般为油田子女。
3.劳务派遣工，主要为专业不对口，或者学历未达到要求的油田待业子女。
4.临时工，这个比较自由，只要你在油田有认识的亲属，当他所在单位要招聘时，你报名即可。

盘锦油田三产零时工给多少工资呀

一百多。盘锦油田三产零时工有最低标准，因此零工给一百多的工资。盘锦油田三产零时工给一百多工资。盘锦，辽宁省辖地级市，别称“湿地之都”，位于辽宁中南部，地处辽河三角洲中心地带。

58油田招聘信息是真的吗

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跪求大庆石油管理局招聘相关问题

大庆石油管理局简介
通讯地址：黑龙江省大庆市大庆石油管理局人力资源部邮政编码：163453 联系人：岳喜峰联系电话：0459-5997547 传真：0459-5988550 5988570 电子邮箱：talent@dq.cnpc.com.cn daqingtalent@163.com 企业网址：www.petrodaqing.com
面试有效时间: 1905-9-30 0:00:00

职位要求
大庆石油管理局是中国石油天然气集团公司的全资子公司，位于中国东北的黑龙江省大庆市，是以油气勘探、开发、石油化工、油田建设等石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进的特大型国有企业集团。大庆石油管理局下属12个集团，9个专业公司，7个直属单位，员工10.5 万人。大庆石油管理局是伴随着大庆油田的开发建设而逐步发展起来的。40多年来，企业积累了雄厚的经济技术实力和得天独厚的发展优势。石油钻探业务在国内石油工程技术服务领域处于领先水平。已经探明油、气田38 个，含油面积4131 平方公里，探明石油地质储量55亿吨，天然气地质储量2660亿立方米，为大庆油田年产5000 万吨以上长期稳产27 年提供了丰富资源基础和系统、先进的科学技术支持，为中国石油工业的发展以及世界石油地质理论的进步做出了重要贡献。近年来，凭借雄厚的技术实力，在委内瑞拉、印度尼西亚、埃及、美国、哈萨克斯坦等国外市场和胜利、南阳、辽河、吉林、新疆、冀东等国内油田开展工程技术服务，取得了辉煌的业绩。石油建设工程服务队伍曾参与西气东输以及中国最大的球罐工程施工，并远赴巴基斯坦、孟加拉国，出色地完成了超大型储罐建安施工，参加了素有“神州第一路”之称的沈大高速等中国多条高等级公路的施工建设，创出了良好的商誉；石油专用机械设备加工制造业务形成了成熟的工艺技术和较强的研发、制造能力。整个行业年生产铸造能力达 15000 吨。特别是电泵制造、射孔器材等业务发展势头迅猛，产品在国际市场具有很强的竞争实力；化工业务作为企业重要接续产业，近年来得到了长足发展。在甲醇和轻烃类产品生产的基础上，新建成5 万吨合成氨和三采表活剂二套装置，即将竣工20万吨醋酸装置，化工业务进一步拓展，实力进一步增强。发展中的大庆石油管理局把人才战略作为企业发展的重点保障战略，把大企业、大舞台、大发展、大作为、大成就作为人才发展导向，依托企业多元化的专业体系和多方位的技术领域，给人才创造了良好的成长条件和发展空间。管理局以加强核心人才队伍建设为重点，打造高素质经营管理人才队伍、高水平专业技术人才队伍和高技能操作人才队伍。“十一五”期间，重点培养“111”核心人才队伍，即1000 名核心经营管理人才，1000名核心专业技术人才，1000名核心技能操作人才。形成管理局核心人才队伍和人力资源优势。大庆石油管理局具备良好的工作、生活环境。在全国率先为职工建立起养老、医疗、失业、生育和工伤等各种保险及住房公积金，实行带薪休假，定期为职工提供各类体检和疗养，并在威海、北戴河、桂林、海南等地设有职工疗养院和度假村，在江苏太仓、山东威海、四川成都为离退休职工建设了住宅小区。大庆石油管理局在走向市场、二次创业的进程中，不断弘扬大庆精神、铁人精神，秉承“三老四严”、“四个一样”优良传统，正努力朝着国内一流，具有较强国际竞争能力，以石油工程技术服务为主，加速向新经济领域迈进，全面实施国际化经营的大型现代化企业集团的方向阔步前进。发扬大庆精神、铁人精神，遵守“奉献能源，创造和谐”的企业宗旨，秉持“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的企业核心经营管理理念，发展中的大庆石油管理局欢迎您的加盟！铁人队伍与您共创精彩世界！晚霞科研一角铁人队伍永向前主题演唱会 人才需求石油工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、地质工程、油气储运工程、测绘工程、机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化、自动化、过程装备与控制工程、材料成型及控制工程、金属材料工程、无机非金属材料工程、高分子材料与工程、测控技术与仪器、弹药工程与爆炸技术、特种能源与烟火技术、建筑学、土木工程、道路与桥梁、给水排水工程、化学工程与工艺、应用化学、热能与动力工程。

本科生去胜利油田是干嘛的

地质勘探。
胜利油田毕业生专项招聘，地质勘探：要求本科生毕业。
地质勘探专业要求：地质资源与地质工程、地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地质工程、地质学、矿物学岩石学矿床学、构造地质学、古生物学与地层学、地球化学、能源地质工程、油气田开发地质。

胜利油田校招实习多久

您好，胜利油田校招实习的时间一般是每年的3月份到9月份，每年的实习时间大概是6个月左右，实习的时间可以根据学校的安排进行调整。实习的内容主要是技术研究、管理研究、经济研究等，实习的地点主要是胜利油田的各个分公司、研究院、技术中心等，实习的工作时间一般是每天8小时，每周5天，实习期间会有专业的指导老师，实习期间还会有一些技术培训和管理培训，以帮助实习生更好地掌握知识和技能。

08年东营胜利油田招工

　　2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲
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　　发布时间：2008-01-18 09:45:41 信息发布：管理员
　　高校毕业生引进工作是一项事关油田长远发展和职工、家属切身利益的重要工作，涉及面广、影响面大、政策性强。针对当前高校毕业生就业形势，为进一步做好2008年油田高校毕业生引进工作，依据集团公司有关精神，结合油田实际，管理局、分公司研究制定了2008年高校毕业生引进工作的有关政策。为了做好政策宣传工作，我们编写了《2008年胜利油田高校毕业生引进工作宣传提纲》，目的是帮助子女毕业生和家长掌握就业政策，了解就业信息，转变就业观念，积极自主择业。
　　一、2008年全国高校毕业生就业形势
　　2008年预测全国普通高校毕业生人数将超过550万人，比2007年增加50多万，加上往年待就业毕业生人数，2008年需要就业的毕业生总量将超过700万人。在全社会就业形势严峻的情况下，高校毕业生就业的压力仍然突出。一方面需要就业的高校毕业生数量仍在急剧增加，另一方面社会有效需求岗位的数量增长赶不上毕业生数量的增加，毕业生增量部分在短时间内无法全部消化，因此，可以预计2008年全国高校毕业生就业形势依然严峻。
　　二、国家高校毕业生主要就业政策
　　2002年以来，国务院办公厅先后下发了《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔2002〕19号）及《关于做好2003年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2003〕49号）等文件，指出“建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制”。近几年高校毕业生就业工作都是贯彻执行这个精神，所采取的各项就业措施也都是围绕着如何贯彻好这个精神。党的十七大明确提出了“完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创业者”，要求各级政府积极做好高校毕业生就业工作，帮助毕业生转变就业观念，促进以创业带动就业。
　　为支持自主创业，国家各级政府和各省市都出台了许多优惠政策，涉及融资、开业、税收、创业培训、创业指导等诸多方面。2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》明确提出“对自主创业人员在一定期限内给予小额信贷等扶持”。山东省规定：对自主创业和灵活就业的高校毕业生，工商、劳动保障、科技等部门要为他们提供有针对性的项目、咨询等信息服务。建立集小额贷款、税费减免、跟踪服务等为一体的创业培训服务体系；高校毕业生择业期内从事个体经营的（国家限制的行业、职业除外），自工商行政管理部门登记注册之日起，3年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费；3年内免征营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加费和个人所得税；高校毕业生申请创业小额贷款，参照失业人员小额担保贷款办法办理等等。
　　三、集团公司2008年高校毕业生引进政策
　　针对当前的就业形势，集团公司提出了2008年高校毕业生引进工作要坚持“提高素质、优化结构、突出重点、控制总量”的总体要求：
　　1、提高素质。合理提高引进毕业生的学历层次，科研、设计单位和有国际化合作项目的单位，要加大硕士生、博士生学历层次的比例。在引进计划内，优先招聘重点院校毕业生，获得校级以上三好学生等荣誉称号、取得科研成果和获得各种奖学金等学习成绩优异的毕业生，学生党员、优秀学生干部等综合素质高、表现突出的毕业生。
　　2、优化结构。加大主干专业和紧缺专业毕业生的引进力度，改善主营业务人员结构性矛盾。油田企业要加大石油主干专业和主要配套专业人才的引进。
　　3、突出重点。引进优先保证核心业务、主营业务领域的生产、科研、设计施工等一线单位和重点新建（改扩建）项目对毕业生的需求。重点引进紧缺专业和主体专业毕业生。
　　4、控制总量。严格执行下达的毕业生引进计划，从严把握引进标准，规范引进工作程序，确保引进毕业生的素质和质量。从严控制引进通用专业毕业生。严禁超计划、计划外或变相接收毕业生。招聘结束后，总部将对毕业生计划落实情况和招聘情况进行抽查。
　　5、对正式引进毕业生要签订规范的就业协议书和劳动合同。
　　四、2008年集团公司批准胜利油田引进高校毕业生计划总体情况
　　2007年12月，集团公司下达了2008年毕业生引进计划（中国石化人开〔2007〕390号）,批准胜利油田2008年普通高校毕业生引进计划总数为748人，其中博士毕业生20人，硕士毕业生224人，本科毕业生504人，是集团公司引进计划最多的一家单位。此外，集团公司为适应国际化发展战略的迫切需要，决定实施国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘，批准胜利油田可招聘25人，主要引进外语水平好、综合素质高的石油主干专业和少量通用专业毕业生，其中硕士以上研究生占2/3。
　　五、2008年集团公司批准胜利石油管理局引进高校毕业生的专业
　　2008年，集团公司下达胜利石油管理局引进高校毕业生计划共314人（详见附表一），其中博士研究生6人，硕士研究生68人，本科毕业生240人。涉及45个专业，主要包括，石油勘探开发类专业8个：矿产普查与勘探、地球探测与信息技术、油气井工程、地质工程、地球化学、石油工程、资源勘查工程、勘查技术与工程；机械类专业9个：机械设计及理论、结构工程、机械制造及其自动化、汽车与拖拉机、材料成型及控制工程、过程装备与控制工程、热能工程、热能动力工程、流体传动及控制；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业1个：应用化学（泥浆）；材料类专业1个：腐蚀与防护；仪表自控类专业3个：控制理论与控制工程、测试计量技术及仪器、检测技术及仪器仪表；电力电气类专业2个：电气工程及其自动化、高电压与绝缘技术；航海类专业4个：船舶与海洋结构物设计、船舶工程、海洋船舶驾驶、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机软件与理论、计算机应用技术；经营管理类专业7个：安全工程、会计学、企业管理、工程造价、国际法学、物流管理、审计学；外语类专业4个：俄语、法语、西班牙语、阿拉伯语。理学类专业2个:应用数学、物理化学。
　　六、2008年集团公司批准胜利油田分公司引进高校毕业生的专业
　　2008年，集团公司下达胜利油田分公司引进高校毕业生计划共434人（详见附表二），其中博士研究生14人，硕士研究生156人，本科毕业生264人。涉及49个专业，其中，石油勘探开发类专业14个：地球探测与信息技术、矿产普查与勘探、地球物理学、地质工程、地质学、构造地质学、古生物学与地层学、矿物岩石矿床学、岩相古地理、油气井工程、油气田开发工程、资源勘查工程、勘查技术与工程、石油工程；机械类专业5个：机械设计及理论、材料物理与化学、金属材料与热处理、材料成型及控制工程、机械设计制造及自动化；交通运输类专业1个：油气储运工程；化工环保类专业4个：化学工程、应用化学（泥浆）、环境工程、环境科学；材料类专业1个：腐蚀与防护；电力电气类专业1个：电气工程及其自动化；仪表自控类专业1个：测试计量技术及仪器（测控技术与仪器）；热能动力类专业2个：热能工程、工程热物理；经营管理类专业10个：审计学、安全工程、人力资源管理、产业经济学、企业管理、会计学、法律硕士、物流管理、工程造价、石油工程管理；航海类专业3个：海洋船舶驾驶、轮机管理、船舶与海洋工程；土建类专业1个：土木工程；电子类专业2个：计算机应用技术、计算机软件与理论；理学类专业4个：分析化学、高分子化学与物理、计算数学、微生物学。
　　七、集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘
　　2008年，集团公司国际化后备人才队伍建设毕业生专项招聘下达给胜利油田计划共25人（详见附表三），主要是石油主干专业，包括矿产普查与勘探、油气井工程、地球探测与信息技术、石油工程、勘查技术与工程专业；少量通用专业，包括会计学、国际法、安全技术及工程、俄语、工程造价、物流管理专业。
　　国际化后备人才的招聘主要有初选、专业知识和外语水平测试、综合素质测试和面试、签约录用等四个过程，初选由用人单位（油田）根据招聘标准和条件按1:2比例确定初步人选，其他三个过程由集团公司组织专家组进行面试考核。面试合格者将与油田签订就业协议，同时进入集团公司国际化后备人才库，作为国际化工程项目后备人选。
　　八、2008年胜利油田高校毕业生引进工作面临的矛盾
　　2008年，胜利油田的高校毕业生引进工作面临的矛盾主要表现在以下两个方面：
　　一是引进指标少，子女生源多。集团公司下达的引进普通高校本科毕业生总数为504人，但子女普通本科毕业生生源预计1200人左右。
　　二是集团公司批准引进的专业与子女毕业生所学专业相差较大。集团公司明确规定，2008年各单位要重点引进急需的石油主干专业。根据招生资料分析，子女本科毕业生所学专业在集团公司引进计划范围内的人数不足200人，大部分子女毕业生所学专业均不在集团公司批准引进专业范围内。
　　因此，油田毕业生引进工作将面临着引进指标少、子女毕业生多和子女毕业生所学专业与批准引进专业不匹配的双重矛盾。
　　九、2008年胜利油田引进高校毕业生的主要政策
　　1、严格按照集团公司引进计划开展引进工作，同等条件下优先引进油田子女。普通高校子女本科毕业生所学专业属集团公司下达引进计划范围的优先引进，若生源数大于引进计划，则坚持公平、公正、公开的原则，实行公开招聘。引进的专升本和“三本”毕业生全部充实到管理局所属的生产单位一线岗位。专升本非子女毕业生不予引进。
　　2、调整完善引进高层次人才优惠政策，引导鼓励硕士以上毕业生到油田生产一线单位工作，充实二级研究所的技术力量。博士毕业生到油田生产一线单位工作的，享受6万元安家补助费；到油田科研单位工作的，享受5万元安家补助费。通过外语六级考试的石油主干专业硕士毕业生（本科所学专业也必需是石油主干专业）到油田生产一线单位工作的，享受3万元安家补助费，其他均不享受安家补助费。硕士以上研究生其配偶具备本科以上学历（含本科）、所学（从事）专业属油田所需专业的，可解决随调。
　　3、具有法人资格的油田二级单位（具体单位详见附表四），根据油田政策（胜油组发【2002】3号）和生产发展需要，可自行引进本科以上学历毕业生，并与毕业生协商确定工资待遇，由法人企业与毕业生签定劳动合同，属该企业员工，不具有油田职工身份。
　　4、帮助解决“零就业”家庭子女择业就业。油田“零就业”家庭子女毕业生符合引进条件且所学专业在集团公司批准引进范围的，可不参加公开竞聘，优先引进。
　　5、根据集团公司引进毕业生有关文件（中国石化人技字390号文件）的要求，2008年油田引进的毕业生须符合下列条件：（1）全日制普通高校统招的当年度应届本科以上毕业生；（2）引进的毕业生必须取得相应的学位证书，本科毕业生应通过国家四级外语水平考试（426分），硕士以上毕业生应通过国家六级外语水平考试（426分）；（3）热爱石油事业，学习成绩良好，身体健康，服从安排。
　　对于国际化项目后备人才专项招聘引进的毕业生还需：（1）本人有赴海外国际化项目工作的愿望，服从组织安排；（2）学习成绩综合排名位于专业前20%，学习期间担任校学生会干部或荣获校“学习标兵”、“三好学生”等荣誉称号、参加市级以上竞赛或荣获市级以上相关荣誉和奖励的学生党员;（3）外语要求达到大学外语六级及以上水平或TOEFL550分以上，语言专业毕业生应达到专业外语八级水平，外语口语水平良好；（4）具有相关突出特长，或具有油田现场工作经验，或具有在石油石化行业工作经历，且外语语种为俄语、法语、西班牙语、葡萄牙语、阿拉伯语等，或具有石油石化专业基础或背景的财务、经济、法律等专业人员，优先招聘。
　　属于下列情况之一者，不予引进：（1）留级生；（2）在学校期间受过处分的；（3）因病不能坚持正常工作，体检不合格的；（4）经证实有严重不诚信行为的。
　　十、2008年油田引进高校毕业生的工作步骤
　　根据集团公司统一安排，2008年油田高校毕业生引进工作从2007年12月1日开始，分以下两个阶段进行：
　　第一阶段：2007年12月—2008年1月。参加由中国石化组织的石油、地质院校和重点院校招聘活动，招聘引进石油主干专业本科以上毕业生。
　　第二阶段：2008年2月—3月。公开招聘引进计划内的非石油主干专业毕业生。
　　符合引进条件且所学专业属集团公司批准引进的,可在2007年12月10日—2008年1月30日，携带《毕业生就业推荐表》、成绩单、《就业协议书》和外语等级水平考试证书等有关材料，到局人才交流中心办理引进登记手续。
　　十一、山东省内院校毕业生与用人单位签约程序
　　山东省人事厅规定：从2006年起，山东省内院校毕业生在省内单位就业统一在“山东高校毕业生就业信息网”上办理签约、派遣、改派等手续。根据这一规定，2008年省内高校毕业生无论是何学历只要被油田录用后，均需在此网上完成签约手续，具体步骤如下：
　　毕业生在网上注册→向油田投简历→油田阅档→对录用人员发签约邀请→毕业生应约→省人事厅鉴证→油田网下打印协议书→双方网下正式签约。
　　山东高校毕业生就业信息网地址：www.sdbys.cn
　　油田注册用户名：中国石化集团胜利石油管理局
　　十二、留学回国毕业生在油田就业的条件和程序
　　根据国家有关政策，留学回国毕业生与国内毕业生在油田具有同等的就业机会和待遇,除引进程序外，其应聘过程和条件均一样，也必须满足以下条件：
　　1、本科以上学历毕业生；
　　2、所学专业必须是集团公司下达的引进计划范围内专业；
　　3、取得相应的学位，且其学历和学位通过国家教育部留学服务中心认证。
　　其引进程序为：
　　1、通过学历和学位认证的毕业生，持教育部留学服务中心出具的学历、学位认证书，到局人才交流中心登记；
　　2、根据所学专业及生源情况，与国内毕业生一同参加油田招聘活动；
　　3、被录用的留学回国毕业生，先由局人才交流中心出具接收函，然后到教育部留学服务中心办理报到证（介绍信）。
　　留学回国毕业生的有关待遇与国内毕业生相同。
　　十三、毕业生与油田签约后又违约办理程序
　　毕业生与油田签约后，彼此都应遵守协议，任何一方违约都要承担违约责任。毕业生因各种原因提出违约，应先申明违约的原因，填写违约审批表，经局人才交流中心批准后，按协议规定的条款，向油田交纳违约金，然后由局人才交流中心出具解约证明。
　　十四、理性应对当前就业形势，促进毕业生顺利就业
　　针对当前严峻的就业形势，子女毕业生及其家长应理性面对当前的就业形势，转变就业观念，端正心态，帮助毕业生顺利就业。
　　首先，要把选择就业的权利交给子女。现在多数毕业生为独生子女，遇事大多由家长包办，有些家长不太相信子女能独立处理问题。其实，子女在学校比家长得到的就业信息多得多，家长要大胆放手，不过多干涉子女的择业，这样更有利于子女顺利就业。
　　其次，要鼓励子女到能发挥作用的地方去就业。有一些家长总希望子女能在自己身边工作，只要能回到自己身边工作，不管是否能发挥专业特长，干什么都可以。这种想法对子女成才会产生不利影响。因此，作为家长一定要为子女的长远利益着想，把子女的就业区域和视野放宽，不局限在自己周围，教育孩子只要能就业、能发挥才能，可以远走高飞。
　　第三，子女毕业生要积极面向社会就业。子女毕业生要自立自强，敢于到油田外闯一闯，充分利用国家鼓励高校毕业生创业的优惠政策，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争，自主创业，以创业实现就业。希望到油区就业的，也可自主到油田改制企业（具体单位详见附表五），联系就业岗位。
　　第四，要支持子女毕业生走自主创业路子。毕业生家长要利用自己的涉世经验，帮助毕业生做好市场调查分析，并给予必要的经济投入，鼓励毕业生自主创业，走“大众化”就业的路子。
　　第五，要鼓励子女报考研究生或国家公务员。有的子女学习成绩优异且希望继续深造的，家长要支持子女报考研究生，增强就业能力，扩大就业范围。如果希望子女毕业后回油田就业，要注意报考石油主干专业研究生。此外，还要鼓励子女积极报考国家公务员。
　　胜利石油管理局人才交流中心
　　2008年1月

中石油销售公司盘锦分公司好吗

好。
1、工资待遇好。盘锦辽宁中油公司成立于2020年，根据该公司2022年所发布的招聘信息可知：该公司员工的平均工资为4000元，且含有绩效奖金，公司为员工交有五险一金，工作待遇很好，所以该公司很好。
2、工作环境好。盘锦辽宁中油公司的工作多为室内坐岗，工作区域含有空调以及休息区，工作环境很好，所以该公司很好

2022年盘锦辽河油田工资待遇

你问的是2022年盘锦辽河油田工资待遇是什么吗？工资4000到6000元。
根据查询前程无忧官方网站显示，2022年盘锦辽河油田工资待遇是每月工资在4000到6000元左右，缴纳五险一金，周末双休，节假日，定期体检。任职要求是大学本科及以上学历，经验不限。
盘锦辽河油田是以石油、天然气勘探开发为主、油气深加工等多元开发为辅的大型联合企业，曾是中国第三大油田，在全国500家最大企业中位居前列。

江汉油田招聘是否是真实的

是真实的。江汉油田是我国中南地区重要的综合型石油基地。查询江汉油田石油基地简介得知，该基地是一家资质齐全受法律保护的正规油田基地，因此招聘信息是真实的，可放心咨询。