合同制消防员（消防员合同制和编制的区别）

本文目录

• 消防员合同制和编制的区别
• 消防员合同一般签几年
• 去当消防员可以从合同制转为事业编吗
• 合同制消防员能干到多大年龄
• 合同制消防员能干12年吗几年
• 合同消防员满12年怎么安置
• 合同制消防员的出路
• 做合同制消防员有前途吗
• 合同制消防员有前途吗
• 合同制消防员会转正吗

消防员合同制和编制的区别

消防员合同制和编制的区别：
这个是根据国家要求的地方政府组建的合同制的消防员。中国消防员分大概为四种：武警现役（部队编制，军队待遇）、公安编制、文职消防、企业消防（各企业员工待遇），除此之外。
合同制消防员不能转为公安武警消防员 。消防有企业性质，比如：公安局属公安部直管，配有消防支队，派出所，交警，消费支队就聘用合同制消防员，工作性质就是合同制，不会到一定年头重新参军入伍转为武警消防员。
工作之日起就应该签订劳动合同。如果单位不与自己签订合同，则属违法的行为。
公安消防，负责一定区域的消防事宜。
企业消防，大的厂矿等单位一般都有消防处或者消防队，中小企业一般有消防专员。
公安消防人员一般是现役武警，企业消防人员一般是合同制消防员（主要工作：负责单位消防工作日常巡查消防设施维修维护，编制单位消防工作紧急处理预案和组织消防演练，处理单位突发消防意外，协助公安消防人员处理突发消防事故。
合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。
正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》
第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

消防员合同一般签几年

国家消防员合同签一般是3年。国家消防员是指国家综合性消防救援队，由武警消防部队、武警森林部队退出现役，成建制划归应急管理部后组建成立 ，归国家应急管理部管理，国家财政预算拨款，每年国家统一面向社会招录消防员，国家消防员是单列行政编制与公务员编制类似，同时享受现役军人同等福利待遇，持消防证免费乘坐城市公共交通工具。
第一次签是1年，第二次签为三年。第三次签为五年。以后再签为长期。八年工作应是长期了。
消防文员是享受国家公务员待遇的合同制工作人员，合同期限是各支队规定的一般是两到三年一签，无工作能力的人员随时会被解除合同进行辞退。消防文员是各消防部队在执法警力不足的情况下，向所在地方政府部门提出从地方招收部分文职人员补充到消防工作中，将有执法权的消防警官替补到执法一线。目前消防员70%是服兵役消防员，有20%是企业专职消防队，10%是合同制消防员。没有什么正式消防员之分，西方的消防员以是职业化，是个职业性质，承担消防救援、医疗救护、抢险救援等简单说就是承担50%120（急救中心）任务。
而我国的消防员必须是服兵役，说是地方部队，但必须接受中国人民解放军的纪律约束。现下我国很多地方重工、制造、居民等场所很多，而地方消防部队较少，所以消防法制定一些重工业、重点企业必须建立专职消防队，对一些重工业多、火灾多的城市，但消防队人员少的情况下根据自己消防队情况可以适当在地方招合同制消防员。合同制消防员根据本部队和地方经济来发工资，并签定合同，合同期为两年或三年一签（南昌是这样，别的地方不知道），一般招消防退伍兵或对消防工作有经验的等。
合同制消防员的体力如果跟不上灭火救援和抢险救援就该退休的了。合同制消防员一般一签三年，合同制消防员是政府为补充消防力量的不足而向社会公开招聘的一类消防员，主要职责是负责灭火救援。
法律依据：
《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法》
第五条 消防员招录对象应当具备下列基本条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）志愿加入国家综合性消防救援队伍；
（四）年龄为18周岁以上、22周岁以下；
（五）具有高中以上文化程度；
（六）身体和心理健康；
（七）具有良好的品行；
（八）法律、法规规定的其他条件。

去当消防员可以从合同制转为事业编吗

不可以。

合同制消防员是指针对当前消防警力严重不足的问题，为了加强消防救援一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。

合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防兵，又区别于企业职工，是为突破公安消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。

他们也和服役的消防兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由消防救援部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层消防执勤队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。

合同制消防员能干到多大年龄

合同制消防员能干到30岁左右。

消防合同制能干到30岁左右，年纪大了身体不行了就不能去执行任务了，合同制消防员一般没有明确限制合同期限。合同制消防员是指针对当前现役消防人员不足的问题，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。

合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防士兵，又区别于企业职工。合同制消防员的专业主要有6类，即：消防员（从事执勤灭火和社会抢险救援工作）、文职人员（从事文秘工作）、以及各类技术工种如驾驶员、炊事员、修理工、通信员。

合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。

消防合同工和正式工的区别

1、待遇不同。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后会更低。正式工的工资一般是高于合同工的工资的。

2、工作权限不同。合同工在日常工作中，对于公司的权限能享有的相对于正式工来说，会少很多。

3、招聘方式不同。合同工是通过人事部门，或者用人部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

合同制消防员能干12年吗几年

能，3年。
签两期合同，若两期合同期满，可以在本地或原籍安置工作，一般安置在国企大单位，具体细节去应急管理部官网查询政策，政府专职消防员就是合同制消防员，第一期合同是三年第二期合同是五年，三期往后就没有合同了，无原则性错误干到退休。
消防员，政府或者民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。

合同消防员满12年怎么安置

1.待遇一：经济补偿
也就是说当你合同制消防员干满12后，可以参照国家消防员标准发放退出补助和经济补偿。而不同地区退出补助和经济补偿标准不一样。
住房资金：个人住房补贴及住房公积金。
奖励工资：符合享受奖励工资条件的人员，计发奖励工资，包括基本工资、基本津贴补贴和地区津贴。
2.待遇二：政府安排工作
连续工作满十二年和十二年以上解除或者终止劳动合同、未达到退休条件的，由省、市政府安置工作。通常由安置地的县级以上地方人民政府安排工作；待安排工作期间由当地人民政府按照国家有关规定发给生活补助费。
一：
1、合同制消防员没有成为正式成员。我国所有消防队员都必须服兵役。没有消防员的正式说法，但是必须是中国人民解放军的纪律。然而，在中国的一些地方，由于现役消防员严重短缺，合同制消防员是一个面向社会招募的人。一定年龄的年轻人可以服兵役，成为合同制消防员。服役一定时间后，可以申请退役。
2、我们国家与西方国家的消防员不同：
3、西方消防员是职业的，这是职业性质的。承担消防救援、医疗救援、紧急救援等工作。就是单纯的承担500(急救中心)任务。
4、我们国家的消防员必须在军队服役，也就是地方部队，但是要受中国人民解放军的纪律约束。
5、扩展信息：
6、在中国的很多地方，重工业、制造业、居民等的地方很多。但是当地消防队很少。因此，一些重工业和重点企业必须在消防法制定时建立专职消防队。对于一些重工业比较多，火灾比较多的城市，如果消防队比较少，合同制消防员可以根据自己的消防队适当招录。
7、合同制消防员根据自己的军队和地方经济发工资，签两三年期限的合同(南昌就是这样，其他地方不知道)。一般招消防老兵或者有消防工作经验的。
8、另外，合同制消防员因为不属于现役人员，不能完全享受现役人员的政治待遇。合同制消防员有三个月的试用期，底薪800。因为各地经济水平不同，工资标准也不一样，可能南方高，北方低。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同制消防员的出路

合同制消防员如果说是在政府的专职队里面工作，而且非常努力干的好的话，以后是有可能成为正式员工的，这样五险一金全部都会有，所以是有前途的。

合同制消防员是指针对当前现役消防警力严重不足的问题，为了加强公安消防部队一线灭火执勤力量，征召的年龄在18--25岁的青年或者是大学生（体能、专业方面有特长的年龄可适当向后放宽）。

合同制消防员是一个新生事物，既不同于消防现役士兵，又区别于企业职工，是为突破公安现役消防警力不足这个瓶颈，而为消防事业注入的新生机和新活力。他们也和服役的消防官兵一样，都是以《中华人民共和国兵役法》规定的要求进行应征后，由公安消防部门统一负责培训和训练，经培训合格后统一着合同制消防员制式服装上岗执勤，主要是充实到基层公安消防执勤中队，从事一线灭火抢险救援任务。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放。文职雇员主要从事文职工作，可以协助部队现役人员从事防火监督工作，要求文化程度较高。

做合同制消防员有前途吗

做合同制消防员还是有前途的，因为有可能会变成正式的职工。

• 有可能转正

合同制消防员如果说是在政府的专职队里面工作，而且非常努力并且干的好的话，以后是有可能成为正式员工的，这样五险一金都全部都有，所以是有前途的。

• 锻炼身体和意志

在消防队里边可以锻炼身体，锻炼意志。如果对消防工作有着非常大的热爱的话，还可以兴趣和工作两不误，是一个十全十美的办法。

• 工作稳定

做合同制消防员一般工资也是相对比较稳定的，而且有固定的节假日，所以如果喜欢稳定的生活，可以做这个工作。

合同制消防员有前途吗

合同制消防员有前途吗?
合同制消防员有前途吗?哈哈，俺是消防队的，给你分析一下吧：
1、合同制消防队员接受消防部门管理，好处是在部队里面有严格的管理，可以锻炼自己的意志，养成严明的纪律，形成吃苦耐劳的精神，同时学习到基本的灭火抢险知识，为将来找工作打下一个好的基础。
2、合同制消防队员从事灭火、抢险工作，具有一定危险性，同时，工作比较辛苦，体力消耗大。此外，合同期满后，大功分需要退出消防部队，不可能长期从事这项工作，这是不好的方面吧。
3、人生的道路要自己选择，好坏都是相对的，做自己的决定吧，呵呵。
祝好运。
做合同制消防员有前途吗著前途，看你怎么理解，这个岗位，本来就是有奉献精神的，未人民服务。太大的前途，估计不会有，也不可能转正的。
我是合同制消防员，过了2015，继续呆在这职业有前途吗男的是消防员女的是消防文员，首先，不管男女，既然是合同制就没有前途。女生如果只是求个安稳可以继续待下去，男生就当锻炼锻炼，找到了更好的机会还是离开吧
我是合同制消防员,过了2015,继续呆在这职业有前途吗1、这是一个非常锻炼人的岗位，也可以说是一个前途的岗位
2、过了2015，消防部队也可能会改革，但并不清楚如何改革，可以等等看，然后做出自己的决定。
合同制消防员做久了有前途吗，后面的路是怎样的选择自己的爱好就好，适得其所。
想挣钱就去工地奋斗。
合同制消防员有前途吗该不该坚持下去一样会有的，努力争取到在编制！
合同制消防员有前途吗合同制消防员能入编吗1、你现在应该是属于合同制用工
2、有机会到机关工作当然要好些了，呵呵
我是合同制消防员,过了2015,继续呆在这职业有前途吗是编外的吧，没什么前途一直就这样转不了正的
合同制消防员能干多久前社形势消防警力足情况合同制消防员队伍应运经几渐进式发展支队伍益壮稳定同职业本身特殊性、何面队伍管理、工资待遇、社保障、工作激励措施等问题采取相应解决措施值我每消防工作者思考随着我经济发展社进步消防安全保卫任务趋繁重消防警力足突矛盾已制约消防工作发展重要素遵循现役主种力量策并举综合治理建设发展思路目前全省各州、市、县都相应招聘合同制消防员充实消防力量何使支具双重身既战斗员更合同工；既兵更合同兵；既要实行全军事化管理更要实行准军事化管理合同制消防队伍迅速发挥作用、形战斗力结合工作实际笔者谈些熟看供家参考、前合同制消防队伍存共性问题1、合同制消防员应聘目确合同制消防队消防体系重要组部担负消防安全保卫任务战斗队伍维护社稳定、保障民安居乐业守护神要求应聘员具较高政治思想素质高尚道德品质热消防工作消防作自事业追求前应聘入队合同制消防员目、机看：消防队渡消防队打工消防队锻炼抱着奇情加入进等等应聘前消防工作目、消防队性质、任务、消防队管理要求根本解应聘发现消防工作与其追求相差较愿意接受军事化管理造队员流性较队伍管理比较困难2、合同制消防员素质高文化素质高目前招聘合同制消防员文化程度主要初、高文化要想些培训合格消防队员能够掌握消防业务知识、熟练操作各种消防器材快能投入灭火救援战斗实非易事思想素质高消防事业作公益性事业所事灭火救灾、抢险救援工作社、民说消防队员消防安全守护神社、民要要视民父母想民所想、中国民所中国要能够消防作自事业追求才能主工作目前合同制消防员思想状况看达水平高度身体素质强作消防线灭火救援员要良体能才能事消防灭火救援高强度、间工作同灭火救援行自身具其科性业务要求相高般换身消防服装能胜任社直接招聘合同制消防员必须要间业务、体能训练才能真胜任消防灭火救援行间能半能达能直余用目前新立合同制专职消防队都依靠公安消防队派骨干力量带队打操作候队伍能够独立作战待观察3、合同制消防员队伍稳定管理困难　　精神面貌振奋合同制消防队员社进入消防队由于缺少消防事业应热情随着间推移消防工作神秘消失工作、训练积极性逐渐减退其精神面貌逐渐变萎靡振尤其些自城镇消防队员其每月拿手工资满意今期前途看工作训练变主、积极并整队伍影响批甚至于队伍踏实能干少数、调皮捣蛋混半整队伍精神面貌振奋各项工作展十困难遵章守纪意识强目前合同制消防队都由公安消防队按照消防部队要求实行准军事化管理理论说实行准军事化管理助于业务理论习水平提高、助于队伍管理、更助于灭火救援行展实际合同制消防员社走进消防队并没自已看作军（实际确实）军事化管理满意部队条令条例管理规定看要求尤其其外自由限制、节假休息限制抵触情绪较别甚至与管理员著干给队伍管理造坏影响4、自离职现象相普遍作合同制消防员现役部队消防员事著同抢险救援、灭火执勤任务作现役部队消防战斗员节福利发平荣誉争、入党考取合同制消防员自身与其相比难免产种平衡理：我同环境事同工作取报酬呢面工作现实自底面著觉并逐渐能做尚撞钟没干劲同工同酬矛盾突同合同制消防队员与用单位间依靠用工合同相互制约与社般企业招聘工要单位给待遇工认工作环境工满意工期干否则工随跳槽另谋高种事情企业十普遍合同制消防队例外合同制消防队员招聘旦认消防队待遇满意、工作环境称自离职想留留住二、合同制消防队伍存诸问题根源1、机制体制度健全主要没建立完善合同制队伍招收、使用、管理、激励、奖惩保障制度及效机制造合同制队员素质良莠齐思想起伏定工作态度给合同制队伍管理造困难影响合同制队员思想稳定及工作劲易造合同制队员流失；2、管理教育单化合同制队伍立间短没形相稳定管理教育体......
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合同制消防员会转正吗

法律分析：
专职消防员又称合同制消防员，没有转正之分，我国的消防员必须是服兵役，没有正式消防员的说法，是必须接受中国人民解放军的纪律约束。而合同制消防员是我国某些地方因为现役消防人员严重不足时，面向社会征召的人员，到了一定年纪的青年可以参加服兵役，而成为一名合同制消防人员。当服役到了一定时间后，可以申请退役。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》 第四十条 专职消防队的建立，应当符合国家有关规定，并报当地公安机关消防机构验收。专职消防队的队员依法享受社会保险和福利待遇。