富士康千万不要辞职（富士康自动离职的后果）

本文目录

• 富士康自动离职的后果
• 为什么富士康的员工不选择离职，反而选择跳楼
• 在富士康工作六年，没有任何升职加薪的机会，你觉得你会不会选择辞职
• 在富士康工作六年，没有任何升职加薪的机会，你觉得该不该辞职
• 富士康压力大吗为什么会有人跳楼，不能辞职吗
• 富士康自离会有那种影响
• 在富士康干了十年还是普工，为什么却不愿离职背后有哪些辛酸故事
• 富士康员工压力大为什么不辞工
• 富士康的员工为何不辞职呢

富士康自动离职的后果

富士康正式工自离后果:不办理离职手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接;自动离职的劳动者不享受任何待遇,企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金,企业对擅自离职的员工可按旷工处理并且给予除名。
      富士康规定:
      1、连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
      2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。
      3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
      离职手续办理的流程
      1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
      2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
      3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
      4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
      5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
      6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
      7、人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

为什么富士康的员工不选择离职，反而选择跳楼

因为富士康里面的员工他们所工作的内容是固定的，他们并不能够了解整条线到底是怎么操作，掌握的技能单一，所以即便是换了一个岗位，他们可能都无法胜任，更何况辞职换工厂，所以宁愿选择跳楼也不辞职。

上岗等于人形机器人，技能无法拓展
富士康跳楼的员工都是流水线上的操作工，他们的工作内容是固定的，就像是一个人形的机器人一样，这些工人通过招聘渠道招聘到工厂之后，就会经过三级安全培训，然后开始上岗，他们的工作内容非常的单一，所以在前期并不需要投入人力物力去培养他们，只需要基础的考核过关工人就可以上岗了，总体的收入和他们在流水线上的熟练程度有关系。

这些操作工的工作内容虽然非常的简单，但是也存在着弊端，那就是他们所掌握的技能是非常单一无法拓展的，在岗的时间即便非常长，但是他们也无法掌握其他的技能，所以在他们上岗的那一天，就已经看到了他们工作上的天花板，没有机会可以去接触新的东西。

工作内容单一，没有晋升的可能与欲望

哪怕就是隔壁的岗位，他们大概率都不清楚工作内容是怎样的，而这些操作工长年累月的只从事这一项简单的工作，在一定的程度上就会磨灭了他们探索新世界的欲望，久而久之也就成了牢笼里的小鸟。连换一个岗位他们都可能拒绝，又怎么可能会辞职换工厂呢？这些工人大多数的学历都比较低，也比较安于一隅，他们只选择做好眼前的工作，而并不会去探索新的东西。

流水线上出现了问题，就会有专门的技术工人去解决，而这些操作工人恐怕是连围观的机会都没有，又由于他们的工作内容可代替性非常的高，只要有人辞职立刻就可以找一个人补上一点都不会影响到整条流水线，所以操作工的晋升台阶是非常有限的。

失去了自尊，也失去了生的勇气

他们没有什么文化，也没有任何的升值可能性，随着年龄越来越大，他们也看不到任何的希望，在工作上一次失误就可能会让他们几天的工资都打了水漂。而且在工作中有些领导脾气还非常的暴躁，对操作工人所出现的失误简直是零容忍，一旦出现错误就狠狠地骂工人，什么严重什么扎心就骂什么。

久而久之，这些操作工人也就没有了自尊，连生活的希望也都没有了，那么可想而知也就再也没有活下去的勇气，可能前一天还在和同事们把酒言欢，第二天突然想不开就纵身一跃。也是因为这些工人的发展限制性，以及他们在某些问题上看待问题的局限性，才会导致如此结果。

在富士康工作六年，没有任何升职加薪的机会，你觉得你会不会选择辞职

可以继续坚持，保证现有待遇。如果感觉庙小，大材小用了，需要慎重考虑出路。不能因小失大。跳槽更换环境意味着重新投入时间成本、人脉关系成本、熟练专业成本甚至是提供行业突出业绩成本等。人的能力有大有小，避免头脑一时发热，考虑不周简单不计后果的决策。如果自立门户，优势在哪里？资本在哪里？通盘考虑清楚了再行决策。如果调整的岗位薪资没有提高，得不赏失会影响到今后的生活状态。加剧精神压力，给自己和家庭带来不良后果。

在职场，并不是每个人都一帆风顺的，总会遇到一些坎坎坷坷，遇到问题，思考问题，解决问题，总结经验，然后保证下次不再犯，后面总是还有机会的。如果一味逃避，不解决，问题就会永远伴随着自己，走到哪跟到哪，那么我们依然会丧失掉升职加薪的机会。如果你有更大的想法，就要看看自己的知识水平、技术能力、思维方式、人际关系等等是一个什么样的状况，达到了一个什么样的层次，自己擅长的优势在哪里，然后定下目标，学习、实践、提高，机会自然会青睐那些有能力又有准备的人。富士康不能升职，自然会有可以发挥自己能力的舞台供你施展。

升职加薪真的不是职场和工作的终极目标，而是你在职场生涯成长和发展到一定程度的附加值。所以用这个来衡量是否去从事和继续一份工作，有一定的参考价值，但是千万不要当成唯一价值，那么你可能就会陷入一种升职焦虑中了。毕竟世界上高薪和高职位只是稀缺品，但并非标配。看你现在的职业发展阶段和个人情况，如果你没有家庭，毕业不久，正是成长上升期，那么可以考虑去进步空间更大的平台。

在富士康工作六年，没有任何升职加薪的机会，你觉得该不该辞职

当然应该辞职了，因为你已经工作六年了，在正常的公司早就是一个非常优秀的骨干员工了，可是你在这个公司，却没有任何的发展，说明你并不适合这个公司，你应该辞职了。

每个人出来工作，都是为了让自己有更多的发展，都是为了挣更多的钱，如果在一个岗位上带着很多年，没有任何升职加薪的可能，那就说明你之前的所有付出都是不值得的，你应该离开这样的公司，重新找一份工作。

如果你在一个公司呆了很久，没有任何的发展，也没有任何甚至加薪的机会，那你就应该选择离开这个公司，因为这样的公司就算你再待下去，也没有任何的可能，因为这个公司的运转模式就是这个样子，就算你付出了很多，也得不到任何的怀抱，所以大家也没有必要继续待下去了，还不如早一点离开，那样你才会有更多的可能，如果一直待在这里，只会让你的才能埋没，到时候你的年龄越来越大，你再想找一份新的工作，就会变得非常艰难，所以这样的公司一定要选择离开，千万不要拖着。

富士康本来就是流水线的工作，如果你没有什么文化，基本上做的都是那些流水线的工作，没有任何发展的机会，所以大家在选择这种工作的时候，一定要考虑将来的发展，不要觉得你可以挣很多的钱，因为在这种公司，它绝对不会给你升职加薪的机会，所以你也没有必要这么拖着，而是要让自己变得更加优秀，去选择一份适合自己的工作，这样你才能挣更多的钱，只有多挣钱，你才会有更多的动力，如果你付出了很多，一直都挣不到钱，那就说明你不适合这份工作。

富士康压力大吗为什么会有人跳楼，不能辞职吗

辞职就没钱了啊，所以就要挺着。中国农民进城，哪那么容易找到稳定的工作啊？而且在一个封闭的环境里，挺着挺着，人就抑郁了，而且钻牛角尖，才会导致悲剧。站在局外，不容易理解，要设身处地的想，才能理解这些自杀行为。

富士康自离会有那种影响

自离的话会不发工资，富士康压员工一个月的工资，可以选择旷工三天，被开除一、富士康辞职的相关问题员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为公司服务而申请辞工。
辞职流程：
1、员工向单位课级主管提出辞职申请，经主管同意后至助理处领取离职申请2、填写完成并签核至课级主管（员级员工），由课级主管确认最后工作日3、单位助理于离职e化系统录入辞职资料并上传辞职申请单
4、单位主管及周边各职能单位审核辞职资料
5、待各职能环节审核完成，员工于最后工作日当天或者次日（仅限此两日内办理，逾期无法办理）携带识别证（厂牌）、身份证至各单位助理处领取离职交接清单， 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书， 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。辞职薪资：员工辞职后，剩余薪资将会在办理完辞职手续后10个工作日内发放。
二、富士康自离的相关问题自离即自动离职，以下三种情形统称为自动离职：员工连续旷工3天及以上或三个月内累计旷工4天及以上；未按规定办理完毕辞职交接手续而自行离厂；未经申请而自行离厂；
自离流程：1、员工达到自离条件（以上三种情形之一）
2、达到条件后至单位/车间助理处确认自离并将自离资料录入离职e化系统3、单位主管及职能单位审核自离资料4、待各职能环节审核完成，由助理通知员工携带识别证、身份证至各单位助理处领取自离交接清单， 签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书， 周边单位员工至A05一站式服务中心办理。自离薪资：员工自离后，剩余薪资将会在办理完自离手续后10个工作日内发放。

在富士康干了十年还是普工，为什么却不愿离职背后有哪些辛酸故事

在富士康干了十年还是普工，不愿离职离职主要原因：1.找不到更好的工作，2.没有一技之长，3.家庭经济压力大。

富士康大家都知道，作为代加工企业在中国拥有非常多的企业，富士康也为我国解决了大量工作问题，富士康就是一条流水生产线，每个工人就是生产线上的一颗零部件，这里的工人只要努力干，待遇其实还是非常不错。在富士康干了十年还是普工，却不愿离职主要原因还是找不到更好的工作，自己本身也没有一技之长，习惯了流水线的生产，同时家里经济压力比较大，也不敢离职，这其实让人感到非常心酸。

一、富士康干了十年不愿意离职主要原因是找不到待遇更好的工作。

富士康是一个代工厂，它们为其他企业代工各种零部件，这里的人基本上都是按件计算自己的工资，只要拼命努力干，富士康还是能够赚到钱，只是赚这种钱非常辛苦。富士康干了十年不愿意离职主要原因是找不到待遇更好的工作，这是他们不愿意离职的主要原因。

二、富士康干了十年不愿意离职是因为他们没有一技之长。

大家应该明白去工厂打工的人，基本上都没有一技之长，没有一技之长的人要在现代社会有好的发展其实是非常难的事情，离开富士康可能生活更难，这也是他们不愿意离职的原因。

三、富士康干了十年不愿意离职家庭经济压力大。

每个家庭的情况完全不一样，有的人家庭可能比较困难一点，经济压力比较大一点，富士康干了十年不愿意离职完全就是因为经济因素，这其实也是非常心酸的事情，因为这些人根本没有选择的权利，他们只能够被动的接受工作，这也是让人感到心酸的地方。

富士康员工压力大为什么不辞工

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富士康的员工为何不辞职呢

每天早上6点半准时起床洗漱到6点40从宿舍到车间走路40分钟吃早餐5分钟就是7点25分。开会20分钟然后上线到中午12点吃饭在开会5到10分钟13点上班到17点吃饭在开会5到10分钟(产品有问题了就开的久点就是掉人）18点上线20点下班在开会15分钟。走路回宿舍40分钟就是20.55分了冲凉20分钟就到21.15分了。每个星期休息一天。天天这样的话一个月可以拿1800左右。我09年10月份提交的辞职信，主管以每个礼拜只能批5个人辞职为由托了我5个月。一直到今年的5月份才辞到工。自己看吧辞工有那么简单吗》事业群CNSBG事业处NSD部门MBD-PTH工号F4475***